Dohoda o vykonaní práce pre dôchodcov s nepravidelným príjmom: Všetko, čo potrebujete vedieť

Letné mesiace sú ideálnym obdobím na dočasné brigády, ktoré využívajú nielen študenti a nezamestnaní, ale aj dôchodcovia hľadajúci flexibilnú formu zárobku. Zamestnávatelia často siahajú po dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ako po efektívnom spôsobe zabezpečenia sezónnych alebo krátkodobých prác. Tento článok sa zameriava na dohodu o vykonaní práce (DVP) pre dôchodcov s nepravidelným príjmom, jej špecifiká, odvody a ďalšie dôležité aspekty.

Čo je dohoda o vykonaní práce?

Dohoda o vykonaní práce (DVP) je upravená zákonom č. 311/2001 Z. z. a uzatvára sa s fyzickou osobou na práce, ktoré sú vymedzené výsledkom, nie pracovným časom. Na základe DVP môže dohodár odpracovať maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa, pričom sa do rozsahu práce počíta aj práca vykonávaná na základe inej dohody o vykonaní práce uzatvorenej u toho istého zamestnávateľa.

Základné náležitosti DVP:

• Písomná forma: DVP musí byť uzatvorená písomne, inak je neplatná.
• Vymedzenie pracovnej úlohy: V texte dohody musí byť presne vymedzená pracovná úloha.
• Dohodnutá odmena: Musí byť dohodnutá odmena za vykonanie pracovnej úlohy.
• Určená doba: Musí byť určená doba, v ktorej sa má úloha vykonať.
• Rozsah práce: Musí byť určený rozsah práce, pokiaľ tento rozsah nevyplýva priamo z vymedzenia pracovnej úlohy.

Dohoda o vykonaní práce môže byť uzatvorená na nepravidelný príjem, aj keď je uzatvorená na dlhšie časové obdobie ako 1 kalendárny mesiac. Dohoda môže byť uzatvorená najdlhšie na obdobie 12 mesiacov. Pri DVP je odmena za vykonanie pracovnej úlohy splatná po dokončení a odovzdaní práce.

Nepravidelný príjem pri DVP

Podľa spôsobu vyplácania odmeny rozlišujeme pravidelný a nepravidelný príjem. Nepravidelný príjem je príjem, ktorý nie je pravidelne mesačne vyplácaný. Napríklad odmena pri DVP po ukončení celej dohodnutej práce.

Váhate, či zvoliť pri uzatvorení dohody pravidelný alebo nepravidelný príjem? Dohody, pri ktorých po vykonaní práce zamestnávateľ poskytne dohodárovi mzdu nasledujúci mesiac, sa považujú za dohody s pravidelným príjmom. Pravidelný príjem je mzda, plat, odmena alebo iný príjem zamestnanca, ktorý je splatný za mesačné obdobie. Výnimkou je uzavretie dohody na dobu najviac jedného kalendárneho mesiaca, ktorá sa považuje za dohodu s nepravidelným príjmom (odmena je vyplatená len jednorazovo, nie pravidelne).

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

Na účely sociálneho poistenia sa posudzuje pravidelnosť poskytovania odmeny za práce vykonávané na základe dohôd. Ak dohoda trvá viac ako jeden kalendárny mesiac a je s právom na výplatu odmeny každý kalendárny mesiac, ide o dohodu s pravidelným príjmom, ak je s právom na výplatu odmeny v závislosti od nepravidelného vykonávania prác v jednotlivých mesiacoch trvania dohody alebo podľa iných kritérií (napr. etapovite po skončení prác), ide o dohodu s nepravidelným príjmom.

Odvody na sociálne a zdravotné poistenie pri DVP pre dôchodcov

Fyzické osoby, ktoré pracujú na DVP a poberajú starobný, predčasný starobný, invalidný, invalidný výsluhový a výsluhový dôchodok s dovŕšeným dôchodkovým vekom, za určitých okolností platia odvody do zdravotnej poisťovne.

Dohodári vykonávajúci prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nemajú nárok na nemocenské poistenie, poistenie v nezamestnanosti.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP) pre dôchodcov

Prostredníctvom OOP sa zníži vymeriavací základ na dôchodkové poistenie (starobné a invalidné a rezervný fond solidarity) o maximálnu sumu 200 eur mesačne. Uplatnenie OOP je podmienené písomným oznámením, ktoré je potrebné predložiť zamestnávateľovi. Na tieto účely slúži tlačivo Oznámenie a čestné vyhlásenie - odvodová odpočítateľná položka.

*Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 200 eur, bude dôchodca platiť odvody na dôchodkové poistenie (starobné, invalidné a u zamestnávateľa aj rezervný fond solidarity), ale len z rozdielu, ktorý prevyšuje hranicu 200 €. Odvody zamestnávateľa na úrazové a garančné poistenie (spolu 1,05 %) sa platia vždy z celej sumy odmeny.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

**Platí u dôchodcov, ktorí si neuplatnia odvodovú odpočítateľnú položku alebo uplatnia, ale ich príjem prevýši sumu 200 eur mesačne. Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku.

Dôchodca si musí odsledovať výšku svojho príjmu z dohody.

Odvody do Sociálnej poisťovne:

Pri uplatnení odvodovej úľavy (OOP) do 200 €:

Pri neuplatnení odvodovej úľavy (OOP):

Zdravotné poistenie

Fyzické osoby, ktoré pracujú na DVP a poberajú starobný, predčasný starobný, invalidný, invalidný výsluhový a výsluhový dôchodok s dovŕšeným dôchodkovým vekom, neplatia odvod do ZP. Výnimkou je situácia, keď je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené. Vtedy odmena podlieha zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Starobný dôchodca a dohoda

Minimálne (mesačné) odvody na zdravotné poistenie zamestnanca v roku 2025 sú vo výške 41,08 €. Pokiaľ je celkový preddavok zamestnanca nižší, vykoná sa dopočet do minimálneho preddavku. O tento dopočet sa zvyšuje preddavok na poistné zamestnanca (nemá vplyv na výšku odvodov, ktoré za zamestnanca platí zamestnávateľ).

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi poskytnúť pri uzatvorení dohody o vykonaní práce písomnú informáciu o dňoch a časových úsekoch, v ktorých môže od zamestnanca vyžadovať výkon práce.

Zamestnávateľ je v súlade s § 231 ods. 1 písm. b) zákona o sociálnom poistení povinný prihlásiť dohodára do Sociálnej poisťovne pred vznikom príslušných poistení, najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca a odhlásiť dohodára do ôsmich dní od zániku príslušných poistení, a to prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby.

Registračný list FO

• Na tlačive „Registračný list FO “ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti.
• Na tlačive „Registračný list FO“ do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov.
• Na tlačive „Registračný list FO“ - zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.
• Zamestnávateľ je povinný oznámiť Sociálnej poisťovni prekročenie príjmu formou odhlášky na Registračnom liste FO (s kódmi 9. príp. 11. 12.

Splatnosť poistného pri nepravidelnom príjme

Ak ide o dohodára s nepravidelným príjmom, splatnosť poistného nastane až po zániku dohody. Vymeriavacím základom je priemerný mesačný príjem dohodára, t.j. podiel súčtu všetkých zúčtovaných príjmov zo závislej činnosti počas trvania dohody a počtu mesiacov trvania dohody. Poistné je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.

Zdanenie odmeny

Zamestnávateľ musí odmenu vyplatenú na základe uzatvorenej dohody zdaniť. Zdanenie vykoná tak, že vyberie preddavok na daň zo zdaniteľnej mzdy. Zdaniteľnou mzdou je odmena, zúčtovaná a vyplatená za kalendárny mesiac, znížená o poistné na sociálne a zdravotné poistenie, ktoré platí dohodár.

Ukončenie dohody

Okamžité skončenie dohody je možné len zo zákonom stanovených dôvodov.

tags: #dohoda #o #vykonani #prace #pre #dochodcov