Dohoda o zrážkach z dôchodku: Vzor a dôležité informácie

Dohoda o zrážkach z dôchodku je dôležitý dokument, ktorý umožňuje uspokojenie pohľadávky veriteľa priamo z príjmu dlžníka. Tento článok poskytuje komplexný pohľad na túto tému, vrátane vzorov dohôd, právnych aspektov a praktických rád.

Úvod do problematiky zrážok z dôchodku

Uspokojenie pohľadávky možno zabezpečiť písomnou dohodou medzi veriteľom a dlžníkom o zrážkach zo mzdy a z iných príjmov. Dohoda o zrážkach zo mzdy zvyšuje istotu veriteľa do splatnosti danej pohľadávky. Zmluvné strany sa môžu dohodnúť, že nesplnený záväzok alebo jeho časť sa zrušuje bez toho, aby vznikol nový záväzok.

Právny rámec dohody o zrážkach zo mzdy

V zmysle ust. § 551 Občianskeho zákonníka možno uspokojenie pohľadávky zabezpečiť písomnou dohodou medzi veriteľom a dlžníkom o zrážkach zo mzdy. Proti platiteľovi mzdy nadobúda veriteľ právo na výplatu zrážok okamihom, keď sa platiteľovi dohoda predložila. V zmysle Zákonníka práce ide o uspokojenie nároku zamestnávateľa dohodou medzi ním a zamestnancom o zrážkach zo mzdy.

Zákonník práce v § 131 určuje prípady, kedy je zamestnávateľ oprávnený zamestnancovi vykonať zrážky zo mzdy aj bez jeho súhlasu. Vo všetkých ostatných prípadoch na vykonanie zrážok zo mzdy je nevyhnutné, aby mal zamestnávateľ so zamestnancom vopred uzatvorenú Dohodu o zrážkach zo mzdy. Dohoda o zrážkach zo mzdy musí mať vždy písomnú formu, inak je neplatná.

Vzor dohody o zrážkach zo mzdy

Pre lepšiu predstavu uvádzame vzor dohody o zrážkach zo mzdy, ktorý si môžete prispôsobiť vašim potrebám.

Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa a zrážky z príjmu: Podrobnosti

VZOR## Dohoda o zrážkach zo mzdy

uzatvorená v zmysle § 20 a § 131 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov medzi

zamestnávateľom:

názov: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .sídlo: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .IČO: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .zapísaný v registri Okresného súdu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .zastúpený: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

ďalej len „zamestnávateľ“

a

zamestnancom:

meno a priezvisko: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .bytom: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .dátum narodenia: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .číslo OP: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .št. príslušnosť: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Prečítajte si tiež: Dohoda o vykonaní práce pri invalidnom dôchodku

ďalej len „zamestnanec“

I. Predmet dohody

Zamestnávateľ a zamestnanec uzatvorili dňa . . . . . . . . . . . . . . . pracovnú zmluvu, na základe ktorej zamestnanec vykonáva túto pracovnú úlohu: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že na základe tejto dohody bude zamestnávateľ vykonávať pravidelné mesačné zrážky zo mzdy zamestnanca v prospech osoby uvedenej v čl. II. tejto dohody.

Táto dohoda o zrážkach zo mzdy sa uzatvára pre účely . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (pozn.: dôvod zrážok zo mzdy, napr. splácanie pôžičky a pod.).

II. Práva a povinnosti zmluvných strán

Zamestnanec udeľuje touto dohodou zamestnávateľovi súhlas na pravidelné mesačné zrážanie sumy . . . . . . . . . . . . . . . € zo svojej mzdy.

Prečítajte si tiež: Výchova dieťaťa v striedavej starostlivosti

Zamestnávateľ a zamestnanec sa dohodli, že zrážky zo mzdy budú vykonávané odo dňa podpísania tejto dohody až do úplného splnenia záväzku uvedeného v čl. I. tejto dohody.

Pravidelné mesačné zrážky zo mzdy budú vykonávané v prospech . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (pozn.: presné označenie oprávnenej osoby).

Zamestnávateľ sa zaväzuje tieto zrážky poukazovať na účet číslo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . vedený v . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . (pozn.: názov a sídlo peňažného ústavu).

III. Záverečné ustanovenia

Táto dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom jej podpisu oboma zmluvnými stranami.

Dohoda je vyhotovená vo dvoch vyhotoveniach, pričom každé vyhotovenie má platnosť originálu. Každá zmluvná strana obdrží jedno vyhotovenie.

Túto dohodu je možné meniť a dopĺňať len formou písomných dodatkov. V otázkach touto dohodou neupravených sa použijú subsidiárne ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

Zmluvné strany si dohodu prečítali, jej obsahu, právam a povinnostiam z nej vyplývajúcim porozumeli, pričom na znak súhlasu s jej obsahom a so skutočnosťou, že dohodu neuzavreli v tiesni, pod nátlakom alebo za nápadne nevýhodných podmienok, ju vlastnoručne podpisujú.

V . . . . . . . . . . . . . . . dňa . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

zamestnanec zamestnávateľ

Dôležité body dohody o zrážkach zo mzdy

• Písomná forma: Dohoda musí byť písomná, inak je neplatná.
• Identifikácia strán: Jasná identifikácia zamestnávateľa a zamestnanca.
• Pracovná zmluva: Odkaz na pracovnú zmluvu, na základe ktorej zamestnanec pracuje.
• Účel zrážok: Presný dôvod zrážok zo mzdy (napr. splácanie pôžičky).
• Súhlas zamestnanca: Výslovný súhlas zamestnanca so zrážkami.
• Suma zrážok: Konkrétna suma, ktorá sa bude mesačne zrážať.
• Doba trvania: Obdobie, počas ktorého sa budú zrážky vykonávať.
• Oprávnená osoba: Presné označenie osoby, v prospech ktorej sa zrážky vykonávajú.
• Bankový účet: Údaje o bankovom účte, na ktorý sa budú zrážky poukazovať.
• Platnosť a účinnosť: Dátum nadobudnutia platnosti a účinnosti dohody.

Zabezpečenie finančného záväzku zamestnanca

Dohodou o zrážkach zo mzdy možno zabezpečiť finančný záväzok zamestnanca zo strany zamestnávateľa. Uvedená dohoda zvyšuje istotu veriteľa do splatnosti danej pohľadávky. Uspokojenie nároku zamestnávateľa možno zabezpečiť uvedenou dohodou uzavretou medzi ním a zamestnancom. Uzavretím dohody o zrážkach zo mzdy vzniká zamestnávateľovi právo vykonať zrážky zo mzdy a pri zmene platiteľa mzdy predložiť dohodu tomuto novému platiteľovi mzdy. Pri zrážkach vykonávaných na základe dohody o zrážkach zo mzdy sa poradie spravuje dňom uzatvorenia dohody.

Zrážky zo mzdy a exekúcia

Ak má povinný viacero platiteľov mzdy, vychádza sa z § 88 zákona č. 233/1995 Z. „Ak exekútor prikazuje vykonať exekúciu zrážkami zo mzdy niekoľkým platiteľom mzdy, určí im jednotlivo, akú časť základnej sumy (§ 70) nemajú zrážať. Keby príjem povinného nedosahoval u niektorého platiteľa mzdy ani uvedenú časť základnej sumy, platiteľ mzdy je povinný oznámiť to exekútorovi. Exekútor potom znova určí, akú časť základnej sumy má každý platiteľ mzdy zrážať. Ak zrážky zo mzdy vykonáva niekoľko platiteľov mzdy zároveň, zašlú zrážky vždy exekútorovi. Exekútor preverí, či celkove zrazená suma neprevyšuje pohľadávku oprávneného. Ak ju neprevyšuje, vyplatí celú zrazenú sumu oprávnenému. Ak ju prevyšuje, vyplatí exekútor zo zrazenej sumy oprávnenému len toľko, koľko zodpovedá jeho pohľadávke, zvyšok vráti povinnému.

Zrážky zo mzdy u dôchodcov

Ak je zamestnanec poberateľom starobného dôchodku, je potrebné zohľadniť túto skutočnosť pri výpočte zrážok. Má sa mu vykonať prednostná zrážka z odmeny, ktorá je v sume 180 € v čistom. Aká suma sa má/môže zraziť?

tags: #dohoda #o #zrážkach #z #dôchodku #vzor