Dohodár a zdravotná poisťovňa: Všetko, čo potrebujete vedieť o odvodoch a práceneschopnosti

Dohoda o pracovnej činnosti je obľúbenou formou pracovného pomeru, ktorá ponúka flexibilitu a jednoduchosť, upravuje ju Zákonník práce. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o povinnostiach dohodárov voči zdravotnej poisťovni, vrátane prihlasovania, odhlasovania, platenia preddavkov a nároku na náhradu príjmu pri práceneschopnosti.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú upravené v deviatej časti zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Zákonník práce). Konkrétne poznáme 3 typy dohôd, ktorými v zmysle § 223 ods. 1 Zákonníka práce sú:

  • Dohoda o vykonaní práce
  • Dohoda o pracovnej činnosti
  • Dohoda o brigádnickej práci študentov

Tieto dohody má zamestnávateľ uzatvárať výnimočne na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb, okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Keďže by malo zamestnávanie na dohody byť zamerané na výnimočné prípady (napríklad menší rozsah pracovného času a úloh), nemalo by dohodami dochádzať k nahrádzaniu klasického pracovného pomeru.

Dohoda o vykonaní práce

Prvým typom je dohoda o vykonaní práce, ktorú upravuje Zákonník práce v ustanovení § 226. Táto dohoda sa uzatvára na vykonanie konkrétnej pracovnej úlohy, ktorej rozsah však nemôže presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku, pričom do rozsahu práce sa započítava aj práca, ktorú zamestnanec pre rovnakého zamestnávateľa vykonáva na základe inej dohody o vykonaní práce.

Zdravotné poistenie dohodárov: Základné princípy

Fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú v súlade s § 11 ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení považované za zamestnancov. To znamená, že zamestnávateľ je povinný ich prihlásiť/odhlásiť do/z príslušnej zdravotnej poisťovne ako zamestnanca, vypočítať, platiť a odvádzať preddavok na poistné.

Prečítajte si tiež: Dohodári a dôchodok: Podmienky

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ má voči zdravotnej poisťovni oznamovaciu povinnosť. V zmysle § 24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení je povinný písomne alebo elektronicky prihlásiť/odhlásiť do/z príslušnej zdravotnej poisťovne fyzickú osobu pracujúcu na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce, ak má postavenie zamestnanca a povinnosť platiť preddavky na poistné, a to do ôsmich pracovných dní od vzniku/skončenia dohody.

Zmenu platiteľa poistného z dôvodu, že zamestnanec sa v období trvania dohody nepovažuje za zamestnanca (z dôvodov uvedených v § 11 ods. 3 druhej vety a § 11 ods. 7), je zamestnávateľ povinný oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.

Pri prihlasovaní a odhlasovaní zamestnancov, resp. oznamovaní zmeny platiteľa poistného sa uplatňuje Metodické usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 3/2009 - Spôsob oznámenia platiteľa poistného o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie voči zdravotnej poisťovni. Metodické usmernenie č. 3/2009 v znení novely č. 4 (3/4/2009) nadobudlo účinnosť od 1. 1. 2013. Metodické usmernenie č. 3/2009 v znení novely č. 5 (3/5/2009) nadobudlo účinnosť od 15. 3.

Kód 2D pre dohodárov

Na oznámenie zmien zamestnávateľa z titulu zamestnávania fyzickej osoby na základe dohody o vykonaní práce, resp. dohody o pracovnej činnosti sa zaviedol osobitný kód 2D, v ktorom 2 vypovedá, že ide o zamestnanca a D o skutočnosti, že takýto zamestnanec má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce, resp. dohodu o pracovnej činnosti.

Po nadobudnutí účinnosti Metodického usmernenia č. 3/4/2009 v praxi nebolo úplne jednoznačné, počas akého obdobia má byť zamestnanec pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v zdravotnej poisťovni evidovaný. Z uvedeného dôvodu Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou v metodickom usmernení č. 3/2009 novelou č. 5 (3/5/2009) určil, že evidencia osoby (prihlásenie a odhlásenie) vykonávajúcej činnosť na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru sa realizuje iba v dňoch, kedy sa práce skutočne vykonávajú.

Prečítajte si tiež: Dôchodca a práca na dohodu: Daňové povinnosti

Evidencia v zdravotnej poisťovni

Zamestnávateľ v zmysle metodického usmernenia prihlasuje a odhlasuje dohodára kódom 2D ako zamestnanca na dni, ktoré odpracoval, resp. na dni, v ktorých sa pokladá za zamestnanca. Ak v prvý deň trvania dohody dohodár prácu vykonáva, zamestnávateľ ho prihlási do 8 pracovných dní odo dňa vzniku dohody kódom 2D.

Ak v priebehu mesiaca počas trvania dohody dohodár niektoré dni nepracuje (okrem dní, za ktoré sa považuje za zamestnanca), v týchto dňoch sa v súlade s § 11 ods. 3 druhej vety zákona za zamestnanca nepovažuje a zamestnávateľ takto neodpracované dni nahlasuje zdravotnej poisťovni do konca nasledujúceho mesiaca vždy kódom 2D.

Príklady prihlasovania a odhlasovania dohodárov:

Príklad 1: Dohoda uzatvorená na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 5.

  • Prihlásenie zamestnanca: kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 1. 5.
  • Odhlásenie zamestnanca: kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 31. 5.

Príklad 2: Dohoda uzatvorená na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 5., prihlasovanie zamestnanca iba na dni, kedy prácu vykonáva, a to v termíne do 30. 6. 2013:

  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 2. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 3. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 9. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 10. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 16. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 17. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 23. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 24. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 30. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 31. 5.

Príklad 3: Dohoda uzatvorená na obdobie od 20. 5. 2013 do 20. 9. 2013 s výkonom práce každý pracovný deň po 2 hodiny, v máji dohodár z dôvodu nedostatku práce nepracoval v piatok 24. 5. a v pondelok 27. 5., v júni bol od 12. 6. do 19. 6. práceneschopný:

Prečítajte si tiež: Obmedzenia pri dohode

  • Prihlásenie zamestnanca: kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 20. 5.
  • Nahlásenie v máji neodpracovaných dní v termíne do 30. 6. 2013: kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 23. 5., kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 28. 5.
  • Nahlásenie obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti dohodára, počas ktorého je platiteľom poistného štát (dohodár sa považuje za zamestnanca, preto sa neodhlasuje), a to v termíne do 31. 7. 2013: kód zmeny 1O, platnosť zmeny Z, dátum 12. 6., kód zmeny 1O, platnosť zmeny K, dátum 19. 6.
  • Odhlásenie zamestnanca: kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 20. 9.

Príklad 4: Dohoda uzatvorená na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 12. 2013 s výkonom práce každú sobotu a nedeľu. Dohodár bol od 16. 5. do 23. 5. práceneschopný a zamestnávateľ mu poskytol náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za 8 kalendárnych dní. Zamestnávateľ za mesiac máj v termíne do 30. 6.:

  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 4. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 5. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 11. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 12. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 16. 5.
  • kód zmeny 1O, platnosť zmeny Z, dátum 16. 5.
  • kód zmeny 1O, platnosť zmeny K, dátum 23. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 23. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 25. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 26. 5.

Neodpracované dni a oznamovacia povinnosť

Ustanovenie § 93 Zákonníka práce o nepretržitom odpočinku v týždni sa vzťahuje aj na fyzické osoby pracujúce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Aj dohodár, ktorý pracuje 5 dní v týždni, má nárok na dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku, ktoré pripadajú na sobotu a nedeľu alebo na nedeľu a pondelok. Ak to však povaha dohodnutej práce neumožňuje, zamestnávateľ je povinný poskytnúť dva po sebe nasledujúce dni nepretržitého odpočinku v týždni pripadajúce na iné dni v týždni.

Z uvedeného vyplýva, že ak dohodár vykonáva prácu 5 dní v týždni, má nárok na 2 po sebe nesledujúce dni na odpočinok a počas týchto dní odpočinku sa považuje za zamestnanca (rovnako ako zamestnanec na základe pracovnej zmluvy). Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva zamestnancov na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, má za nich voči zdravotnej poisťovni oznamovaciu povinnosť, t. j. zamestnávateľ ho prihlási ako zamestnanca kódom 2D a zároveň ako osobu, za ktorú platí poistné štát podľa § 11 ods. 7 písm. m) zákona kódom 1O.

Príklad: Zamestnanec je v zdravotnej poisťovni prihlásený z titulu pracovného pomeru. S tým istým zamestnávateľom uzatvoril dohodu o vykonaní práce na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 5. V tomto prípade sa uplatňuje spôsob oznámenia platiteľa poistného u zamestnanca s pracovnou zmluvou.

Problémy s určením dátumu výkonu práce

Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce dohodára, v zmysle metodického usmernenia sa prihlasuje a odhlasuje na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil. Tento postup zamestnávateľ nemôže uplatniť v kalendárnom mesiaci, v ktorom dohodár pracoval, pretože dni výkonu práce dokáže určiť z evidencie pracovného času u zamestnancov na základe dohody o pracovnej činnosti alebo na základe evidencie vykonanej práce u zamestnancov na základe dohody o vykonaní práce, ktoré je povinný viesť podľa § 224 ods. 2 písm. e) Zákonníka práce.

Ak zamestnávateľ nedokáže určiť dátum výkonu práce z dôvodu, že dohodár v príslušnom kalendárnom mesiaci nepracoval, ale bol mu poskytnutý príjem, zamestnávateľ ho prihlási kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, v ktorom mu príjem vyplatil, a to do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca.

Príklad: Dohoda o pracovnej činnosti uzatvorená na obdobie od 1. 5. 2013 na dobu neurčitú s výkonom práce vždy podľa potreby zamestnávateľa. Na základe evidencie pracovného času dohodár pracoval 3., 14., 15., 16., 28. a 29. 5. 2013. Zamestnávateľ ho v termíne do 30. 6.:

  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 3. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 3. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 14. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 16. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 28. 5.
  • kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 29. 5.

Príklad: Dohoda trvala v období od 1. 1. 2013 do 30. 4. 2013. Z dôvodu nesprávne vypočítanej odmeny za výkon práce bola vo vyúčtovaní za mesiac máj doplatená odmena. Za kalendárny mesiac máj nie je možné určiť dátum výkonu práce, preto zamestnávateľ prihlási dohodára kódom 2D na deň 31. 5.

Výkaz preddavkov na poistné

Zamestnávateľ je povinný vykázať príslušnej zdravotnej poisťovni preddavky na poistné za príslušný kalendárny mesiac na tlačive Výkaz preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie. Spôsob a formu vykazovania preddavkov určil Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou v metodickom usmernení č. 3/7/2008 pod názvom Spôsob a forma vykazovania preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, ktoré je účinné od 15. 1. 2013. Výkaz preddavkov obsahuje náležitosti uvedené vo vyhláške Ministerstva zdravotníctva SR č. 130/2012 Z. z. o podrobnostiach o vykazovaní preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, o platení preddavkov na poistné na verejné zdravotné poistenie, preplatkov a nedoplatkov, o ročnom zúčtovaní poistného a povinnostiach pri ročnom zúčtovaní poistného a o vzore ročného zúčtovania poistného na verejné zdravotné poistenie. Dohodár vykázaný vo Výkaze preddavkov za príslušný kalendárny mesiac musí byť v príslušnom kalendárnom mesiaci do zdravotnej poisťovne prihlásený, t. j. ak má zamestnanec uzatvorený právny vzťah na základe pracovnej zmluvy aj na základe dohody, za zamestnanca sa v súlade s § 29b ods. 311/2001 Z. z. pokladá u toho istého zamestnávateľa za zamestnanca aj z iného dôvodu (napr. u zamestnanca s pracovnou zmluvou.

Minimálny preddavok na zdravotné poistenie

Pri platení preddavkov na zdravotné poistenie sa od 1. 1. 2023 uplatňuje minimálny preddavok na poistné zamestnanca. Ak je zamestnanec zdravotne poistený celý mesiac, celkový preddavok na zdravotné poistenie (súčet preddavku zamestnanca a zamestnávateľa) musí byť aspoň vo výške 40,32 eura. Pokiaľ je celkový preddavok vypočítaný z vymeriavacieho základu zamestnanca nižší, vykoná sa dopočet do minimálneho preddavku. O tento dopočet sa zvyšuje preddavok na poistné zamestnanca (nemá vplyv na výšku odvodov, ktoré za zamestnanca platí zamestnávateľ). Minimálny preddavok sa pomerne znižuje za dni, kedy bol zamestnanec osobou, za ktorú platí poistné štát (napr. V študent doktorandského štúdia v dennej forme štúdia, ak celková dĺžka štúdia neprekročila štandardnú dĺžku doktorandského štúdia, ak neprekročil vek 30 rokov a ak nezískal už VŠ vzdelanie III. stupňa).

Takýto zamestnanec u zamestnávateľa podpíše Oznámenie zamestnanca o neuplatňovaní si dopočtu preddavku na poistné do sumy minimálneho preddavku. Obdobia, počas ktorých je zamestnanec v ZP prihlásený, ale nemá sa za ne uplatňovať dopočet do minimálneho preddavku na ZP, zaevidujete v Personalistike na karte Zdravotné poistenie na záložke Min. Zaevidovaný dôchodok, dovŕšenie dôchodkového veku, zdravotné obmedzenia, poberanie dávky materské a rodičovského príspevku, PN a OČR program automaticky zohľadňuje.

Príklad: Dohodár uzatvoril dohodu o pracovnej činnosti s právom na pravidelný príjem od 1. 3. 2024 do 30. 6. 2024. Počas týždňa pracuje len pondelky a stredy, a to hodinu denne. V mesiaci marec 2024 je dohodár prihlásený na 8 dní (4., 6., 11., 13., 18., 20., 25. a 27. 3.). Dopočet do min. preddavku sa uplatní len za tieto dni.

Príklad: Dohodár uzatvoril dohodu o vykonaní práce s právom na pravidelný príjem od 15. 3. 2024 do 31. 5. 2024. Môže si dohodár uplatniť výnimku z dopočtu do minimálneho preddavku na ZP? Dohodár si môže uplatniť výnimku z dopočtu do minimálneho preddavku na ZP od 15. 3. 2024. Pre uplatnenie výnimky z dopočtu je potrebné v Personalistike na karte Zdravotné poistenie zaevidovať na záložke Min. preddavok obdobie, kedy sa neuplatňuje dopočet do sumy min. preddavku na ZP a vybrať Dôvod: Iný zamestnávateľ. Ak si zamestnanec na celý mesiac (resp. celé obdobie zdravotného poistenia v danom mesiaci) uplatnil výnimku z dopočtu, tak sa v položke „Neuplatnenie min. preddavku“ zobrazí „Áno“.

Práceneschopnosť dohodára a nárok na náhradu príjmu

Čo sa stane, ak dohodár ochorie a je uznaný za dočasne práceneschopného (PN)? Má nárok na náhradu príjmu? Práceneschopnosť je stav, keď zamestnanec alebo dohodár nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu choroby alebo úrazu.

Dohodár má za určitých podmienok nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti a na nemocenskú dávku. Na vznik nároku na náhradu príjmu nie je potrebné odpracovať minimálny počet dní. Ak má dohodár pravidelný mesačný príjem zo závislej činnosti a nemá priznaný starobný dôchodok, invalidný dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, resp. výsluhový dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku, je povinne nemocensky a dôchodkovo poistený a povinne poistený v nezamestnanosti.

Minimálny vymeriavací základ pre vznik povinného nemocenského poistenia sa každoročne mení. V roku 2024 je minimálny vymeriavací základ 188,76 eur mesačne. Ak váš príjem z dohody dosahuje aspoň minimálny vymeriavací základ, ste povinne nemocensky poistený. To znamená, že vy aj váš zamestnávateľ platíte poistné na nemocenské poistenie.

Výpočet náhrady príjmu

  1. Vymeriavací základ: Vymeriavací základ je hrubá mzda alebo príjem, z ktorého sa vypočítavajú odvody do Sociálnej poisťovne a následne aj výška nemocenských dávok.
  2. Denný vymeriavací základ (DVZ): DVZ sa vypočíta ako podiel vymeriavacieho základu a počtu dní v rozhodujúcom období (zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok).
  3. Sadzba nemocenského: Sadzba nemocenského je percentuálny podiel z denného vymeriavacieho základu, ktorý dohodár dostáva ako náhradu príjmu počas práceneschopnosti.
  • Náhrada príjmu za 1. - 3. deň PN: 25 % DVZ
  • Náhrada príjmu za 4. - 10. deň PN: 55 % DVZ
  • Nemocenské od 11. dňa PN: Vypláca Sociálna poisťovňa, výška sa určí zo skutočného vymeriavacieho základu.

Zamestnávateľ je naďalej povinný oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného svojim zamestnancom.

Dôležité upozornenie: Uvedené príklady sú zjednodušené a nezohľadňujú všetky možné faktory, ktoré môžu ovplyvniť výpočet náhrady príjmu.

Postup pri práceneschopnosti

Ak ste dohodár a stali ste sa práceneschopným, je dôležité dodržať správny postup, aby ste mohli získať náhradu príjmu.

  1. Informovanie zamestnávateľa: Okamžite informujte svojho zamestnávateľa o svojej práceneschopnosti a predložte mu potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti (tzv. "PN-ku").
  2. Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti: Toto potvrdenie vám vystaví váš lekár.
  3. Oznámenie Sociálnej poisťovni: Ak vaša práceneschopnosť trvá dlhšie ako 10 dní, musíte ju oznámiť aj príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.

Obmedzenia a špecifické situácie

  1. Ak práceneschopnosť dohodára trvá dlhšie ako 52 týždňov, nárok na nemocenské dávky zaniká.
  2. Ak je práceneschopnosť dohodára spôsobená pracovným úrazom alebo chorobou z povolania, má nárok na náhradu príjmu vo forme úrazových dávok (nemocenské, úrazový príplatok, náhrada za bolesť a za sťaženie spoločenského uplatnenia). Tieto dávky vypláca zamestnávateľ, resp. Sociálna poisťovňa.
  3. Dohodárky, ktoré sú tehotné alebo sú na materskej dovolenke, majú nárok na materské dávky. Materské sa poskytuje 34 týždňov (pri narodení jedného dieťaťa) alebo 43 týždňov (pri narodení dvoch a viac detí).

Dôležité upozornenie: Uvedené informácie sú len orientačné a môžu sa líšiť v závislosti od konkrétnej situácie.

Často kladené otázky

  1. Môžem pracovať počas práceneschopnosti? Nie, počas práceneschopnosti nesmiete vykonávať žiadnu zárobkovú činnosť, vrátane práce na dohodu.
  2. Čo ak pracujem na viacero dohôd? Ak pracujete na viacero dohôd o pracovnej činnosti, nárok na nemocenské dávky sa posudzuje pre každú dohodu samostatne. To znamená, že musíte splniť podmienky nároku (pravidelný mesačný príjem a povinné nemocenské poistenie) pre každú dohodu zvlášť.
  3. Je dĺžka práceneschopnosti dohodára obmedzená? Dĺžka práceneschopnosti dohodára nie je zákonom obmedzená. Avšak, nárok na nemocenské dávky trvá maximálne 52 týždňov.
  4. Kde získam ďalšie informácie? Ak máte akékoľvek otázky alebo nejasnosti týkajúce sa náhrady príjmu počas práceneschopnosti, obráťte sa na Sociálnu poisťovňu alebo na odborníka na pracovné právo.

Odvody a dohody: Podrobný prehľad

Výška odvodov závisí od typu dohody, príjmu a statusu dohodára (napr. študent, dôchodca).

Všeobecné pravidlá pre odvody

  • Odvody sa platia preddavkovo.
  • Ročné zúčtovanie zdravotného poistenia sa vykonáva za daný rok.
  • Periodicita poskytovania príjmu za vykonanú prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru na účely zdravotného poistenia nie je podstatná. Dohodár sa do príslušnej zdravotnej poisťovne prihlasuje na dni, za ktoré sa považuje za zamestnanca.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Odvodová odpočítateľná položka znižuje vymeriavací základ na platenie poistného u vybraných dohodárov a umožní získať vyššiu čistú mzdu.

  • OOP platí len na jednu dohodu za mesiac.
  • OOP sa vzťahuje na zamestnávateľa aj zamestnanca.
  • OOP je určená pre klasických dohodárov, ktorí nie sú poberateľmi dôchodku, študentmi ani dôchodcami.
  • Výška OOP je 50 % z priemernej mzdy za predchádzajúci rok (v roku 2023 je to 50 % z 1 430 eur, čo je 715 eur).

Ako funguje OOP?

  • Ak mesačná odmena dohodára neprevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude nižšia alebo rovná ako 715 eur, dohodár ani zamestnávateľ neplatí odvody na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti. Výnimkou je platenie poistného na garančné poistenie a úrazové poistenie, ktoré za dohodára platí zamestnávateľ z celej výšky odmeny bez ohľadu na to, či si dôchodca uplatňuje alebo neuplatňuje odvodovú odpočítateľnú položku. *Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu. *Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu odvodovej odpočítateľnej položky, t. j. bude vyššia ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti (platia len výsluhoví dôchodcovia v dôchodkovom veku) platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.

Odvody pre študentov

*Ak si študent neuplatní odvodovú odpočítateľnú položku, je povinný platiť odvody, ak jeho mesačný príjem presiahne 200 eur.

Odvody pre dôchodcov

*Ak mesačná odmena dôchodcu prevýši sumu 200 eur mesačne, je povinný platiť odvody.

Osoby s nepravidelnými príjmami

Osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch, resp. sa určí zo skutočného vymeriavacieho základu.

tags: #dohodar #a #PN #zdravotná #poisťovňa

Ďalšie články