Dohoda o vykonaní práce pre dôchodcov: Obmedzenia a možnosti

Príležitostné privyrobenie si popri dôchodku je pre mnohých seniorov vítaným spôsobom, ako si zlepšiť finančnú situáciu alebo zmysluplne využiť svoj voľný čas. Jednou z možností je práca na základe dohody o vykonaní práce (DVP) alebo dohody o pracovnej činnosti (DPČ). Tieto dohody upravuje Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) a predstavujú flexibilný spôsob, ako zabezpečiť plnenie potrieb zamestnávateľa bez nutnosti uzatvárať klasický pracovný pomer. Avšak, práca na dohodu pre dôchodcov má svoje špecifiká a obmedzenia, ktoré je dôležité poznať.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce umožňuje zamestnávateľom využívať dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru. Ich výnimočný charakter spočíva v tom, že by nemali neoprávnene nahrádzať prácu vykonávanú v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy. Dôležité je, aby realizovaný druh práce bol skutočne príležitostný a mimoriadny.

Medzi tieto dohody patria:

• Dohoda o vykonaní práce (DVP)
• Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)
• Dohoda o brigádnickej práci študentov (DBPŠ) - táto dohoda sa týka len študentov

Dohoda o vykonaní práce (DVP)

Dohoda o vykonaní práce je určená pre príležitostné privyrobenie si a je vhodná pre práce, ktoré sú vymedzené konkrétnym výsledkom.

Základné charakteristiky DVP:

• Rozsah práce: Maximálne 350 hodín ročne u jedného zamestnávateľa. Ak má zamestnanec podpísaných viacero DVP u toho istého zamestnávateľa, tento rozsah sa nijako nerozširuje. Obmedzenie sa nevzťahuje na DVP u rôznych zamestnávateľov.
• Forma: Musí byť uzatvorená písomne.
• Predmet dohody: Zameraná na dosiahnutie určitého výsledku (napr. vymaľovanie interiéru, napísanie článku, vytvorenie webovej stránky).
• Doba trvania: Môže byť uzatvorená maximálne na 12 mesiacov.
• Ukončenie: Najideálnejším spôsobom ukončenia DVP je vykonanie pracovnej úlohy v dohodnutej dobe. DVP je možné ukončiť dohodou, výpoveď však nie je možná. Ak sa tak nestane, môže zamestnávateľ od dohody odstúpiť.

Dohoda o pracovnej činnosti (DPČ)

Dohoda o pracovnej činnosti je vhodná pre vykonávanie určitej pracovnej činnosti, ktorá je vymedzená druhom práce.

Základné charakteristiky DPČ:

• Predmet dohody: Zameraná na vykonávanie určitej činnosti (napr. maľovanie interiérov, upratovanie, administratívne práce).
• Rozsah práce: Obmedzuje maximálny počet odpracovaných hodín na 10 hodín týždenne (štvrtina klasickej pracovnej doby).
• Ukončenie: DPČ sa prirodzene skončí uplynutím doby, na ktorú bola pôvodne dohodnutá. Okrem toho je pri DPČ možná aj výpoveď bez uvedenia dôvodu s 15-dňovou výpovednou dobou. Je možné ju ukončiť aj dohodou alebo spôsobom dohodnutým v samotnej dohode.
• Povinné náležitosti: písomná forma, dohodnutá práca, dohodnutá odmena, dohodnutý rozsah pracovného času, doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Od 1. januára 2023 existuje aj osobitný poddruh DPČ - DPČ na výkon sezónnej práce, ktorá má obmedzenie 520 hodín v kalendárnom roku. Do tohto rozsahu sa započítava aj pracovná činnosť vykonávaná zamestnancom pre toho istého zamestnávateľa na základe inej DPČ na výkon sezónnej práce. Je možné ju použiť len na činnosti podľa prílohy č. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce, najviac však za štyri mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. V praxi sa 40 hodín priemeruje za celú dobu trvania DPČ na výkon sezónnej práce (najviac však za štyri mesiace), ktorá môže byť uzavretá najdlhšie na 8 mesiacov. Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce od 1. 1. 2025.

Prečítajte si tiež: Možnosti financovania pre dôchodcov

Odmeňovanie a odvody

• Minimálna mzda: Minimálna výška odmeny pri práci na dohodu je rovnaká ako minimálna mzda. Tá v prepočte na hodinovú sadzbu v roku 2025 činí sumu 4,69 eura. Horná hranica obmedzená nie je a závisí od dohovoru so zamestnávateľom.
• Mzdové zvýhodnenie: Zamestnanec má nárok aj na mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu, nedeľu či sviatok.
• Zdravotné a sociálne poistenie: Z príjmu vyplateného na základe dohody o vykonaní práce platí zdravotné poistenie a sociálne poistenie tak zamestnanec, ako aj zamestnávateľ. Výnimkou sú poberatelia dôchodku, za ktorých sa zdravotné poistenie neplatí.
• Odvodová odpočítateľná položka: Poberatelia dôchodku si môžu určiť jednu DVP alebo DPČ, na ktorú sa im bude uplatňovať odvodová odpočítateľná položka zo sociálneho poistenia vo výške 200 eur za kalendárny mesiac. Ak si dôchodca vyberie DPČ ako dohodu s odvodovou odpočítateľnou položkou, tak až po presiahnutí príjmu 200 eur bude z presahujúcej sumy zamestnanec aj zamestnávateľ platiť plné sociálne poistenie.
• DPČ na výkon sezónnej práce a odvodová odpočítateľná položka: Pri DPČ na výkon sezónnej práce platí tiež zdravotné poistenie a sociálne poistenie zamestnanec aj zamestnávateľ. Ale automaticky, bez toho aby bolo potrebné o ňu žiadať, sa na ňu uplatňuje odvodová odpočítateľná položka zo starobného poistenia a poistenia v nezamestnanosti vo výške 50 % priemernej mzdy spred dvoch rokov. V roku 2025 bude jej výška 715 eur. Z príjmu z DPČ na výkon sezónnej práce do výšky odvodovej odpočítateľnej položky tak zamestnanec ani zamestnávateľ nebudú platiť starobné poistenie (zamestnanec 4 %, zamestnávateľ 14 %) a poistenie v nezamestnanosti (zamestnanec 1 %, zamestnávateľ 1 %), ale len ostatné druhy sociálneho poistenia a zdravotné poistenie.
• Nezdaniteľná časť základu dane: Vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka môžete mať za daný mesiac podpísané vždy len u jedného zamestnávateľa. Keď je aktuálna DVP alebo DPČ váš jediný príjem, vyhlásenie podpíšte. Zo základu dane z príjmov vo výške nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka vám zamestnávateľ nebude zrážať 19 % daň z príjmov. Pre úplnosť uvádzame, že tí, čo sú k 1. januáru poberatelia starobného dôchodku, vyrovnávacieho príplatku, predčasného starobného dôchodku, starobného dôchodkového sporenia či výsluhového dôchodku (alebo obdobného dôchodku zo zahraničia), si nemôžu u zamestnávateľa uplatniť vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Prihliadne sa na ňu až pri vykonaní ročného zúčtovania alebo v daňovom priznaní, a to vo výške prípadného kladného rozdielu medzi sumou nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka a sumou vyplateného dôchodku vrátane 13. Po skončení roka nezabudnite svojho zamestnávateľa do 15. Tip: V prípade nízkych príjmov sa nemusíte báť, že vám aj bez uplatnenia nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka v priebehu roka po zdanení zostane málo. Ak ste si ju neuplatňovali počas celého roka, tak vám v ročnom zúčtovaní alebo v daňovom priznaní pravdepodobne vyjde daňový preplatok.

Povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Okrem vyššie uvedeného, Zákonník práce spoločne upravuje ďalšie podmienky, ktoré je nevyhnutné plniť, resp. v týchto pracovných vzťahoch riadiť.

• Informovanie o neprítomnosti: Zamestnanec je povinný o neprítomnosti v práci informovať.
• Informovanie o zmenách: Zamestnanec je povinný informovať zamestnávateľa o zmene jeho mena, priezviska, atď.
• Oboznámenie s predpismi: Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca s predpismi o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.
• Pracovný čas: Dĺžka pracovnej zmeny zamestnanca pracujúceho na základe dohôd mimo pracovného pomeru nesmie presiahnuť: 12 hodín u dospelého zamestnanca, 8 hodín u mladistvého zamestnanca.
• Prerokovanie so zamestnancom: Zamestnávateľ nemôže samovoľne znížiť odmenu zamestnancovi. Musí tomu predchádzať prerokovanie so zamestnancom. Zníženie môže byť ľubovoľné, ale len primerané nevykonanej práci, resp. v súlade s dohodnutými podmienkami.
• Náhrada škody pri zrušení práce: Ak zamestnávateľ zruší prácu pred jej začiatkom, pričom oznámenie musí byť kratšie ako 24 hodín, musí dohodárovi nahradiť minimálne 30 % odmeny.

Dedičstvo a odmena po smrti zamestnanca

V prípade úmrtia zamestnanca - dohodára, právo na odmenu po smrti zamestnanca je súčasťou dedičstva. Aj pri splnení pracovnej úlohy čo i len sčasti tak právo na odmenu nezaniká. Rovnako aj právo na náhradu vynaložených nákladov je zachované ako súčasť dedičstva.

Obmedzenia pre poberateľov predčasného starobného dôchodku

Popri poberaní akéhokoľvek druhu dôchodku môžete pracovať bez obmedzenia (s výnimkou predčasného starobného dôchodku). Ak popri dôchodku pracujete na dohodu, môžete si uplatniť odvodovú úľavu do 200 eur mesačne. Ak poberáte predčasný starobný dôchodok a ste dohodár s odvodovou úľavou a váš ročný príjem nepresiahne 2400 eur, môžete pracovať a súčasne poberať dôchodok. Ak však prekročíte túto hranicu zárobku, zastaví sa vám výplata predčasného starobného dôchodku. Na to, aby sa vám ako poberateľovi predčasného starobného dôchodku s uplatnenou výnimkou dôchodok vyplácal, musíte súčasne splniť podmienku, že nie ste dôchodkovo poistený z inej zárobkovej činnosti. V opačnom prípade nárok na výplatu predčasného starobného dôchodku zanikne od najbližšieho výplatného termínu dôchodku po vzniku poistenia (napríklad vzniku pracovného pomeru).

Prečítajte si tiež: Všetko o zľavách na vlak

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

tags: #dohoda #o #vykonaní #práce #dôchodca #obmedzenia