Dohoda o vykonaní práce, výsluhový dôchodca a zdravotné odvody: Komplexný prehľad

Tento článok sa zameriava na problematiku dohôd o vykonaní práce (DoVP) v kontexte poberateľov výsluhových dôchodkov a ich zdravotných odvodov. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na túto oblasť, s dôrazom na platné právne predpisy a ich praktické dopady.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zamestnávateľ má možnosť uzatvárať s fyzickými osobami aj dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, a to na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb. Zákonník práce definuje tri typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

• dohoda o vykonaní práce,
• dohoda o pracovnej činnosti,
• dohoda o brigádnickej práci študentov.

Tieto dohody môže zamestnávateľ so zamestnancom uzavrieť výnimočne, avšak na dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce sa táto podmienka nevzťahuje.

Pre všetky dohody platí, že pracovný čas osôb, ktoré vykonávajú prácu na základe dohody, nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín (v prípade mladistvého zamestnanca 8 hodín). Dohodárom nemožno nariadiť pracovnú pohotovosť ani prácu nadčas. Dohodu musia účastníci uzavrieť písomne, inak je neplatná. Dohody sa nemôžu uzatvárať na činnosti, ktoré sú predmetom ochrany autorského zákona.

Dohoda o vykonaní práce (DoVP)

Dohoda o vykonaní práce sa vzťahuje na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom. Zamestnávateľ ju môže so zamestnancom uzatvoriť, ak rozsah pracovnej úlohy nepresahuje 350 hodín v kalendárnom roku, a to najviac na obdobie 12 mesiacov. Do tohto rozsahu práce sa započítava aj práca pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce.

Prečítajte si tiež: Dohodári a dôchodok: Podmienky

V dohode o vykonaní práce musia byť pritom vymedzené:

• pracovná úloha,
• dohodnutá odmena za jej vykonanie,
• doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať,
• rozsah práce, ak nevyplýva z vymedzenia úlohy.

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti upravuje príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Na základe tejto dohody môže fyzická osoba vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu počtu hodín najviac 10 hodín týždenne. V prípade, že ide o dohodu na vykonávanie sezónnych prác, dohoda o pracovnej činnosti sa označuje ako dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Maximálny rozsah je v tomto prípade stanovený na 520 hodín v kalendárnom roku. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za 4 mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín.

V dohode o pracovnej činnosti musia byť uvedené:

• dohodnutá práca,
• dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
• dohodnutý rozsah pracovného času,
• doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Dohodu o pracovnej činnosti môže zamestnávateľ so zamestnancom uzatvoriť najviac na 12 mesiacov, v prípade sezónnych prác najviac na 8 mesiacov.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Podobne ako dohoda o pracovnej činnosti aj dohoda o brigádnickej práci študentov upravuje príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Zamestnávateľ ju však môže uzatvoriť len so žiakom strednej školy alebo študentom dennej formy vysokoškolského štúdia do 26 rokov (presnejšie do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 26 rokov). Na základe tejto dohody môže brigádnik vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená.

Prečítajte si tiež: Dôchodca a práca na dohodu: Daňové povinnosti

V dohode o brigádnickej práci študentov musia byť uvedené:

• dohodnutá práca,
• dohodnutá odmena za vykonanú prácu,
• dohodnutý rozsah pracovného času,
• doba, na ktorú sa dohoda uzatvára.

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov a jej neoddeliteľnou súčasťou je potvrdenie o návšteve školy. Za žiaka, resp. študenta sa dohodár považuje aj čase od ukončenia štúdia do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.

Odmeňovanie dohodárov

Na dohodárov sa vzťahujú ustanovenia o minimálnej mzde. Tá je v prípade hodinovej mzdy stanovená na rok 2024 na 4,310 eura za hodinu. Dohodárom nemôže zamestnávateľ nariadiť ani dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Za každú hodinu práce vo sviatok im patrí dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu podľa osobitného predpisu.

Odmena je splatná v závislosti od typu dohody:

• pri dohode o vykonanej práce je splatná až po dokončení a odovzdaní práce, účastníci sa však môžu dohodnúť, že časť odmeny bude splatná už po vykonaní určitej časti pracovnej úlohy,
• pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov musí byť vyplatená najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Odvody pri práci na dohodu

Rovnako ako na zamestnancov pracujúcich na základe pracovnej zmluvy sa aj na dohodárov vzťahujú odvodové povinnosti. Okrem odvodov do Sociálnej poisťovne sa na príjem z dohody vo väčšine prípadov vzťahujú aj odvody do zdravotnej poisťovne. Výška odvodov sa počíta stanoveným percentom z vymeriavacieho základu a závisí typu dohody, postavenia dohodára a tiež od toho, či ide o pravidelný alebo nepravidelný príjem. Poberatelia dôchodkov a študenti si môžu uplatniť odvodovú výnimku.

Prečítajte si tiež: Zdravotné odvody pre dohodárov

Štandardní dohodári s dohodou o pracovnej činnosti a vykonaní práce

Na klasických dohodárov, ktorí nie sú študentmi ani dôchodcami a ktorí majú uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce, a ich zamestnancov, sa vzťahujú odvodové povinnosti v závislosti od pravidelnosti príjmu.

Dohodári s dohodou o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Dohodári, ktorí majú uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce, z nej majú právo na príjem zo závislej činnosti bez ohľadu na to, či dohoda zakladá právo na pravidelný alebo nepravidelný príjem.

Odvody dôchodcov a študentov

Dohodári, ktorí majú štatút študenta alebo poberateľa dôchodku (starobného, predčasného starobného, invalidného, invalidného výsluhového alebo výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku), sú zamestnancami len na účely dôchodkového poistenia a môžu si jednu svoju dohodu určiť na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky.

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

Osoba, ktorá má priznaný jeden z dôchodkov, si môže v rámci dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o vykonaní práce uplatniť u zamestnávateľa OOP, pričom jej uplatnenie je možné iba u jedného zamestnávateľa, ktorého o tom musí písomne informovať. Jej výška je 200 eur (prípadne ak je príjem nižší než 200 eur tak suma tohto príjmu), a z tejto položky zamestnanec nie je povinný odvádzať sumu na dôchodkové poistenie (teda starobné a invalidné). Pri dohode o pracovnej činnosti na vykonanie sezónnej je OOP uplatniteľná automaticky pre všetkých dohodárov. Vzťahuje sa na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ktoré sa budú podobne ako pri dohode o pracovnej činnosti či dohode o vykonaní práce platiť len z rozdielu medzi OOP a celkovým príjmom.

Študent si môže obdobne ako osoba s priznaným dôchodkom uplatniť OOP vo výške 200 eur (resp. vo výške príjmu ak je nižší ako 200 eur) v rámci dohody o brigádnickej práci študentov. Taktiež je možné si v takomto prípade OOP uplatniť len u jedného zamestnávateľa, ktorého je o tom potrebné písomne informovať.

Zdravotné odvody pri DoVP a výsluhoví dôchodcovia

Poistné do zdravotnej poisťovne sú povinní platiť aj zamestnanci, ktorí pracujú na základe dohôd. Sadzba poistného pre zamestnanca je vo výške 4% (a pre zamestnávateľa je to 11 %). Ak je zamestnanec osobou so zdravotným postihnutím, sadzba poistného je 2 % z vymeriavacieho základu pre zamestnanca, a 5 % pre zamestnávateľa. Z tejto povinnosti sú však vyňaté príjmy z dohody osoby, ktorá poberá invalidný dôchodok, starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, výsluhový dôchodok z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov (ak dovŕšila dôchodkový vek), a invalidný výsluhový dôchodok z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov. Za takéto osoby je totiž platiteľom zdravotného poistenia štát.

Zvýšenie sadzby poistného na zdravotné poistenie od roku 2026

V rámci konsolidačných opatrení dôjde od roku 2026 k zvýšeniu sadzby poistného na zdravotné poistenie. Sadzba poistného pre zamestnanca bude od 1.1.2026 vo výške 5 %. Pre zamestnávateľa bude táto sadzba od 1.1.2026 do 31.12.2027 vo výške 11 %, a od 1. 1. 2028 sa zníži na 10 %. Pokiaľ je zamestnancom osoba so zdravotným postihnutím, sadzba poistného bude pre ňu od 1.1.2026 vo výške 2,5 %.

Prihlasovanie a odhlasovanie zamestnanca

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia na tlačive „Registračný list FO “ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. Odhlásenie sa vykonáva na tlačive „Registračný list FO“ do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov, alebo pri zrušení prihlásenia do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.

Dohodári sa do zdravotnej poisťovne prihlasujú iba na dni, ktoré skutočne odpracujú. Výnimkou je situácia, keď počas ucelených 7 po sebe nasledujúcich dní nevykonávajú činnosť minimálne 2 po sebe nasledujúce dni z dôvodu nepretržitého týždenného odpočinku.

Splatnosť poistného

Preddavok na poistné zamestnanca je splatný v deň, ktorý je v príslušnom kalendárnom mesiaci určený na výplatu príjmov zamestnancov. Ak je výplata príjmov zamestnancov rozložená na rôzne dni, preddavok je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Pri dohodách s nepravidelným príjmom je poistné splatné do 8. dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.

tags: #dohoda #o #vykonaní #práce #výsluhový #dôchodca