Doktorandské štúdium a nárok na nemocenské dávky: Komplexný prehľad

Tento článok sa zaoberá komplexnou problematikou doktorandského štúdia na Slovensku a jeho vplyvom na nárok na nemocenské dávky, najmä s ohľadom na materské a rodičovské dávky. Cieľom je poskytnúť ucelený pohľad na túto tému, zohľadňujúc legislatívne zmeny a praktické dopady na doktorandov a doktorandky.

Postavenie doktoranda v dennej forme štúdia

Podľa zákona č. 131/2002 Z. z. o vysokých školách trvá doktorandské štúdium v dennej forme najmenej tri a najviac štyri roky, externe najviac päť rokov. Doktorand je uchádzač o udelenie doktorského titulu, s ukončeným vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, pripravujúci sa na vykonanie skúšok a obhajobu kandidátskej dizertačnej práce. Doktorand v dennej forme štúdia počas štandardnej dĺžky štúdia má nárok na štipendium, ktorého výška sa stanovuje podľa zákona č. 553/2003 Z. z.

Zmeny v postavení doktoranda od roku 2007

Novelizáciou ustanovení ZVŠ zákonom č. 363/2007 Z. z. sa zmenilo postavenie doktoranda v dennej forme doktorandského štúdia. Naďalej mu vysoká škola poskytuje štipendium, ale od 1. 9. 2007 nemá postavenie zamestnanca. Od 1. 1. 2008 nie je doktorand v dennej forme doktorandského štúdia považovaný za zamestnanca aj podľa zákona č. 594/2007 Z. z., ktorý s účinnosťou od 1. 1. 2008 mení a dopĺňa zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení.

Sociálne poistenie a doktorandské štúdium

Podľa zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení doktorand v dennej forme štúdia nie je považovaný za zamestnanca. Vysoká škola sa na účely sociálneho poistenia nepovažuje za jeho zamestnávateľa. Znamená to, že doktorand nie je povinne poistený v žiadnom druhu sociálneho poistenia. Ak doktorand má záujem, môže uzatvoriť dobrovoľné sociálne poistenie, a to na všetky druhy sociálneho poistenia. Dobrovoľné poistenie vzniká dňom prihlásenia sa na toto poistenie a zaniká odo dňa odhlásenia sa.

Dôsledky absencie povinného poistenia

Od 1. 1. 2008 nie je obdobie dennej formy doktorandského štúdia obdobím nemocenského poistenia, čoho dôsledkom je, že doktorandom nevzniká nárok na dávky nemocenského poistenia. Ak sa doktorand pre dobrovoľné sociálne poistenie nerozhodne, nebude mať nárok na zodpovedajúce dávky zo sociálneho poistenia a roky doktorandského štúdia sa mu nebudú započítavať do odpracovaných rokov na účely nároku na starobný dôchodok.

Prečítajte si tiež: Vplyv doktorandského štúdia na sirotský dôchodok

Dobrovoľné poistenie ako riešenie

Pre doktorandky, ktoré plánujú po ukončení doktorandského štúdia materstvo, stojí za zváženie prihlásiť sa ako dobrovoľný platiteľ na nemocenské poistenie, aby si tak zabezpečili nárok na materské vo vyššej sume, ako sa poskytuje rodičovský príspevok. Pre jednotlivé druhy dobrovoľného poistenia je možné rozhodnúť sa samostatne, napríklad je možné zvoliť si len dobrovoľné nemocenské poistenie, dobrovoľné dôchodkové poistenie alebo dobrovoľné poistenie v nezamestnanosti. Ak sa doktorand rozhodne pre niektorý druh dobrovoľného poistenia, prihlási sa do Sociálnej poisťovne ako dobrovoľný platiteľ prostredníctvom Registračného listu fyzickej osoby (RLFO).

Zdravotné poistenie počas doktorandského štúdia

Podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení doktorand v dennej forme štúdia nie je považovaný za zamestnanca. Vysoká škola sa na účely zdravotného poistenia nepovažuje za jeho zamestnávateľa. Z doktorandského štipendia sa poistné na zdravotné poistenie neplatí. Doktorandi v dennej forme štúdia sú poistencami štátu rovnako ako študenti vysokoškolského štúdia prvého a druhého stupňa.

Podmienky pre poistenie štátom

Podľa § 11 ods. 7 písm. u) ZZP platí poistné štát za študenta doktorandského študijného programu v dennej forme štúdia, ak celková dĺžka jeho doktorandského štúdia neprekročila štandardnú dĺžku štúdia pre doktorandský študijný program v dennej forme a nezískal už vysokoškolské vzdelanie 3. stupňa alebo nedovŕšil vek 30 rokov. Aby štát zaplatil za doktoranda poistné na zdravotné poistenie, musí splniť všetky podmienky ustanovené v ZZP. Ak doktorand nespĺňa aspoň jednu z podmienok pre platenie zdravotného poistenia štátom a nie je zdravotne poistený ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba, musí poistné za zdravotné poistenie v súlade s § 11 ods. 2 ZZP platiť ako samoplatiteľ.

Materská a rodičovská dovolenka: Možnosti pre doktorandky

Doktorandky, ktoré plánujú mať dieťa, majú niekoľko možností, ako riešiť situáciu s materskou a rodičovskou dovolenkou. Je dôležité si uvedomiť, že počas doktorandského štúdia nie sú automaticky nemocensky poistené, a preto je potrebné zvážiť dobrovoľné nemocenské poistenie alebo iné možnosti.

Možnosti pre doktorandky

1. Materská dovolenka pre matku (prerušenie štúdia): Ak doktorandka nespĺňa podmienku 270 dní nemocenského poistenia pred pôrodom, má nárok na rodičovský príspevok (cca 204 Eur) odo dňa narodenia dieťaťa. Na materskú dávku, ktorá sa vypočítava individuálne na základe príjmov zo zamestnania, má nárok len v prípade, ak splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia pred pôrodom.

   Prečítajte si tiež: Doktorandské štúdium a budúci dôchodok

2. Materská dovolenka pre otca (bez prerušenia štúdia): Ak otec dieťaťa spĺňa podmienky, môže nastúpiť na materskú dovolenku od 6. týždňa veku dieťaťa a poberať materské počas 28 týždňov. Ak je zamestnanec, nemôže počas poberania materského pracovať. Ak je SZČO, jeho príjmy sa nesledujú, takže môže pokračovať vo svojej činnosti. Po uplynutí 28 týždňov môže otec plynule prejsť na rodičovskú dovolenku alebo môže na rodičovskú dovolenku nastúpiť matka a prerušiť doktorandské štúdium.

Dôležité aspekty pri rozhodovaní

• Finančné hľadisko: Je potrebné zvážiť, ktorá možnosť je finančne výhodnejšia. Ak má otec vyšší príjem ako matka, môže byť výhodnejšie, ak materské poberá on. Je tiež potrebné zohľadniť štipendium, ktoré matka poberá počas štúdia.
• Povinnosti na katedre: Doktorandka by mala zvážiť, či bude schopná zvládať povinnosti na katedre počas materskej dovolenky. V 3. ročníku môže zvážiť prerušenie štúdia a nástup na rodičovskú dovolenku.
• Možnosť pracovať z domu: Doktorandka sa môže so školiteľom dohodnúť na práci z domu v posledných týždňoch tehotenstva a po pôrode.

Započítanie obdobia štúdia pre nárok na materské

Ženám na SŠ, VŠ sa obdobie ich úspešne ukončeného štúdia počíta ako obdobie nemocenského poistenia na získanie prípadnej materskej. Po novom sa pre absolventky podmienky zmenili tak, že ak sa po úspešnom ukončení školy a pred žiadosťou o materskú stihnú zamestnať, alebo budú v ochrannej lehote, bude sa do spomínaných 270 dní počítať aj obdobie ich štúdia.

Príklad

Žena úspešne dokončí strednú školu v máji tohto roka. Hneď od júna sa zamestná a na september jej lekár stanoví deň pôrodu. Po novom jej Sociálna poisťovňa k trom odpracovaným mesiacom započíta aj ďalších šesť mesiacov, ktoré pred zamestnaním strávila štúdiom. Materskú dostane dokonca aj v prípade, že v práci skončí po pár dňoch.

Upozornenie

Sociálna poisťovňa upozorňuje, že musí ísť o úspešne ukončené štúdium.

Výpočet materského

Samotná materská pre študentky sa bude vo väčšine prípadov počítať z takzvaného pravdepodobného vymeriavacieho základu. Ten sa používa vtedy, keď niekto nie je zamestnaný dlhodobo alebo je na péenke. Pri výpočte sa totiž spravidla používa mzda, ktorú žena zarábala v predchádzajúcom roku. Výška materského sa potom počíta ako 75 percent z vymeriavacieho základu.

Prečítajte si tiež: Sociálne zabezpečenie po doktorandskom štúdiu

Daňové hľadisko doktorandského štúdia

Štipendium doktoranda je podľa § 9 ods. 9 písm. j) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov príjmom oslobodeným od dane, t. j. nevstupuje do ročného zúčtovania ani do daňového priznania. Zákon č. 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa nepovažuje doktoranda v dennej forme doktorandského štúdia za vyživované nezaopatrené dieťa na účely poskytovania prídavku na dieťa, pretože za sústavnú prípravu dieťaťa na povolanie považuje iba vysokoškolské štúdium prvého a druhého stupňa. Z uvedeného dôvodu nie je splnená ani podmienka na uplatnenie nároku na daňový bonus.

Vplyv doktorandského štúdia na pracovnoprávny vzťah

Doktorand v dennej forme doktorandského štúdia nemá od 1. 9. 2007 postavenie zamestnanca. Nevzniká mu nárok na dovolenku a na ďalšie nároky, ktoré ustanovuje Zákonník práce pre osoby, ktoré sú u zamestnávateľa zamestnané v pracovnoprávnom vzťahu na základe pracovnej zmluvy. Obdobie doktorandského štúdia má vplyv iba na ďalší pracovnoprávny vzťah, v ktorom sa toto obdobie započíta do období, ktoré ovplyvňujú nárok na dlhšiu ako základnú výmeru dovolenky.

tags: #doktorandske #štúdium #a #nárok #na #nemocenské