Povinnosti absolventov škôl voči Sociálnej poisťovni: Kompletný sprievodca

Absolventi škôl sa po úspešnom ukončení štúdia ocitajú na križovatke a často si kladú otázky týkajúce sa ich povinností voči Sociálnej poisťovni. Či už ide o prihlásenie sa, platenie odvodov, alebo nárok na dávku v nezamestnanosti, je dôležité mať jasno v tom, ako postupovať. Tento článok poskytuje komplexný prehľad povinností absolventov voči Sociálnej poisťovni, ako aj informácie o odvodovej odpočítateľnej položke pre študentov pracujúcich na dohodu o brigádnickej práci študentov.

Povinnosti absolventov voči Sociálnej poisťovni po skončení štúdia

Štandardne platí, že bezprostredne po ukončení štúdia nemajú študenti voči Sociálnej poisťovni žiadne povinnosti. Tie vznikajú až po vstupe na pracovný trh a závisia od konkrétnej situácie.

• Práca na trvalý pracovný pomer alebo dohodu: Ak absolvent začne pracovať na trvalý pracovný pomer alebo na dohodu, povinnosti voči Sociálnej poisťovni preberá zamestnávateľ. Ten je povinný prihlásiť zamestnanca do Sociálnej poisťovne a platiť za neho poistné.
• Podnikanie: Ak sa absolvent rozhodne pre podnikanie, Sociálna poisťovňa posúdi jeho povinné poistenie až po podaní daňového priznania za rok 2025.
• Práca alebo štúdium v zahraničí: Ak absolvent odchádza pracovať alebo študovať do zahraničia, Sociálnej poisťovni to nemusí hlásiť. Môže sa však rozhodnúť platiť si sociálne poistenie dobrovoľne.

Absolvent odchádza do zahraničia

Ak si študent po škole plánuje užiť voľno, cestovať alebo odísť študovať či pracovať do zahraničia, nemá voči Sociálnej poisťovni žiadne povinnosti (okrem poberateľa sirotského dôchodku, ktorý končí štúdium). Nemusí nič nahlasovať, registrovať sa ani platiť poistné na sociálne poistenie.

Absolvent končí alebo prerušuje štúdium a poberá sirotský dôchodok

Pre absolventov, ktorí sú poberateľmi sirotského dôchodku, platia osobitné pravidlá. Ak študent poberá sirotský dôchodok, je povinný nahlásiť Sociálnej poisťovni ukončenie štúdia v prípade, ak ho zanechá predčasne alebo ak štúdium preruší. V takom prípade bude povinný vrátiť sumy sirotského dôchodku, ktoré mu Sociálna poisťovňa vyplatila navyše. Nárok na výplatu sirotského dôchodku totiž zaniká dňom, keď poberatelia sirotského dôchodku prestávajú byť nezaopatreným dieťaťom, t. j. v prípade študenta ukončením či prerušením štúdia. Nárok na sirotský dôchodok rovnako zaniká dovŕšením veku 26 rokov.

Sociálna poisťovňa si overuje, či sirota-študent ešte študuje, prostredníctvom potvrdenia školy, ktoré si spravidla zisťuje sama v registri ministerstva školstva. Výnimkou sú študenti, ktorí zanechajú štúdium predčasne alebo ho prerušia, ako aj študenti-siroty, ktoré študujú v zahraničí alebo na školách, ktoré v tomto registri nie sú. Títo sú povinní predložiť Sociálnej poisťovni potvrdenie o návšteve školy, resp. o jeho prerušení alebo predčasnom ukončení.

Prečítajte si tiež: Správny postup pri dodatku ku kúpnej zmluve

Poberatelia sirotských dôchodkov a brigády

Poberatelia sirotských dôchodkov, ktorí dovŕšili 15 rokov veku a ukončili obdobie školského vyučovania posledného školského roka ich povinnej školskej dochádzky, môžu počas letných prázdnin pracovať. Výplata sirotského dôchodku im nebude počas týchto letných prázdninových mesiacov zastavená a sirotský dôchodok im bude riadne vyplácaný. Sociálna poisťovňa k 31. máju 2025 vyplácala 19 994 dávok sirotské v priemernej výške 210,48 eur.

Zákonník práce s účinnosťou od 1. augusta 2024 ohraničuje možnosť zamestnávania mladistvých po dovŕšení 15 rokov veku, avšak najskôr dňom ukončenia obdobia školského vyučovania posledného školského roka ich povinnej školskej dochádzky, (napr. po 30. júni), t. j. už počas letných prázdnin (júl a august) a nemusia čakať na oficiálne ukončenie školského roka (31. august).

Pätnásťroční môžu pracovať na dohodu o brigádnickej práci študenta. Tá je pre nich výhodná aj preto, že do výšky 200 eur mesačne je oslobodená od sociálnych odvodov. Na základe dohody o brigádnickej práci študentov možno vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere a pracovný čas u mladistvého zamestnanca v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť 8 hodín.

Pri uzatvorení pracovnej zmluvy s mladistvým je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie (nie súhlas) jeho zákonného zástupcu (napr. rodiča, poručníka). To znamená, že súčasťou prijatia neplnoletej osoby do zamestnania je len vyjadrenie rodiča. Zákonný zástupca teda nemusí súhlasiť s prijatím do zamestnania, resp. s výkonom práce svojho mladistvého dieťaťa, postačuje iba jeho vyjadrenie (kladné alebo záporné stanovisko, postoj).

Mladiství nemôžu pracovať nadčas ani v noci. Rovnako nemôžu mať dohodnutú pracovnú pohotovosť, nesmú prísť do styku s alkoholom, pracovať s hotovosťou môžu, ale nie sú zodpovední za hotovosť. Môžu vykonávať rôznu administratívnu výpomoc, roznášanie letákov, pomocné práce v rôznych podnikoch alebo aj na kúpaliskách.

Prečítajte si tiež: Ako inflačná doložka chráni vaše financie

Absolvent sa stáva po skončení školy nezamestnaným

Keďže počas štúdia nie je študent automaticky poistený na sociálne poistenie a nikto zaňho poistné neplatí, absolvent strednej či vysokej školy nemá po ukončení štúdia automaticky nárok na dávku v nezamestnanosti či iné dávky, ktoré sú podmienené predchádzajúcim uhrádzaním poistného. Štát platí za študenta len zdravotné poistenie, ktoré mu zabezpečí zdravotnú starostlivosť (v prípade choroby, či úrazu, liečby a pod.). Zdravotné poistenie však nepatrí do kompetencie Sociálnej poisťovne.

Študent sa môže už od 16-tich rokov veku v Sociálnej poisťovni poistiť dobrovoľne na jednotlivé druhy poistenia. Ak mu dobrovoľné poistenie trvalo dostatočné obdobie, môže získať napr. nárok na dávky v nezamestnanosti. Pri tejto dávke musí získať najmenej 730 dní poistenia a zároveň sa evidovať na úrade práce.

Absolvent začína podnikať

Ak študent začne po škole podnikať, povinnosti prihlásiť sa do Sociálnej poisťovne a platiť poistné na sociálne poistenie mu vzniknú až na budúci rok (2026) podľa dosiahnutých príjmov z podnikania uvedených v daňovom priznaní za rok 2025. Aby sa živnostník, resp. SZČO nestal povinným platiteľom sociálnych odvodov v roku 2026, jeho príjem za rok 2025 nesmie prekročiť sumu 9 144 eur. Ak hranicu príjmov podnikateľ prekročí, vznik povinného sociálneho poistenia a presnú výšku odvodov oznámi na budúci rok samotná Sociálna poisťovňa.

Rovnako má možnosť na preklenutie najbližšieho roku zvoliť si podľa svojej situácie aj dobrovoľné poistenie. Dobrovoľné platenie poistného sa mu zúročí v budúcnosti pre prípadný nárok na dávky (nemocenské, materské či dávku v nezamestnanosti) a zaráta sa mu aj do obdobia dôchodkového poistenia pre budúci nárok na dôchodok.

Absolvent uzatvorí pracovný pomer alebo dohodu

Viacerí absolventi škôl sa po skončení školy zamestnajú alebo začnú pracovať na dohodu. Ak sa hneď po škole, resp. po letných prázdninách študent zamestná na trvalý pracovný pomer alebo uzavrie so zamestnávateľom príslušnú dohodu o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, nemá voči Sociálnej poisťovni žiadnu oznamovaciu povinnosť. Povinnosti zaňho bude automaticky plniť zamestnávateľ, ktorý ho prihlási do Sociálnej poisťovne a bude zaňho platiť aj poistné na sociálne poistenie z dohodnutej mzdy (vymeriavacieho základu).

Prečítajte si tiež: Všetko, čo potrebujete vedieť o osvedčovacej doložke na splnomocnenie

Ak už osoba nemá štatút študenta, nie je možné uzatvoriť dohodu o brigádnickej práci študenta (a využiť úľavu na odvodoch), potrebné je použiť dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti.

Uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky u študentov

Počas letných prázdnin, viac ako inokedy, študenti pracujú ako brigádnici. Ak so svojim zamestnávateľom uzavrú dohodu o brigádnickej práci študentov, majú právo uplatniť si odvodovú odpočítateľnú položku (známu tiež ako odvodová úľava) a znížiť si tak vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie. Vďaka tomu môžu zarobiť viac. O takúto úľavu je možné požiadať len u jedného zamestnávateľa na jednu dohodu o brigádnickej prácu študentov. Ak majú viacero dohôd (brigád), na ostatné si už odvodovú úľavu uplatniť nemôžu. Tlačivo pre zamestnávateľa nájdete na stiahnutie tu: Oznámenie a čestné vyhlásenie k dohode o brigádnickej práci študentov.

Odvodová odpočítateľná položka je maximálne 200 eur mesačne

Odvodová odpočítateľná položka predstavuje 200 eur za kalendárny mesiac. Ak má študent - brigádnik vymeriavací základ (odmenu v hrubom) na základe určenej dohody nižší ako 200 eur za mesiac, odvodová úľava je v sume tohto vymeriavacieho základu. Ak je jeho hrubá mzda nižšia ako 200 eur za mesiac, odvodová úľava je v sume tohto vymeriavacieho základu. Ak je hrubá mzda vyššia ako 200 eur mesačne, odvody mu zamestnávateľ vyráta z rozdielu hrubej mzdy a sumy 200 eur. Pri platení poistného za zamestnávateľa na účely úrazového a garančného poistenia sa odvodovo odpočítateľná položka v sume 200 eur neodpočítava.

Príklad:

Výšku odvodov pri (ne)uplatnení odvodovej odpočítateľnej položky (OOP) uvádza Sociálna poisťovňa na dvoch príkladoch - pri hrubej odmene 200 eur a 400 eur.

• Ak je hrubá odmena 200 eur a študent si uplatní OOP, neplatí žiadne odvody na dôchodkové poistenie.
• Ak je hrubá odmena 400 eur a študent si uplatní OOP, odvody sa platia len z rozdielu medzi 400 eur a 200 eur, t. j. zo sumy 200 eur.

tags: #doložka #o #ukončení #povinnej #školskej #dochádzky