Doplnkové dôchodkové sporenie: Príspevok zamestnávateľa a podmienky

Doplnkové dôchodkové sporenie (DDS) predstavuje dôležitý nástroj pre zabezpečenie finančnej stability v dôchodkovom veku. Je založené na princípe dobrovoľnosti a oslovuje tých, ktorí sa nechcú spoliehať výlučne na štátny dôchodok. Táto forma dlhodobého sporenia ponúka atraktívne výhody, pričom jednou z najvýznamnejších je možnosť získania príspevku od zamestnávateľa.

Princípy doplnkového dôchodkového sporenia

Doplnkové dôchodkové sporenie je dobrovoľná forma dlhodobého sporenia. Minimálna dĺžka sporenia je stanovená na 10 rokov a vek sporiteľa pre začatie vyplácania dávok musí byť minimálne 55 rokov.

Príspevky zamestnávateľa: Kľúčová výhoda

Veľkou a hlavnou výhodou doplnkového dôchodkového sporenia je možnosť získania príspevku od zamestnávateľa. Výška príspevkov zamestnávateľa, ktorý platí príspevky za svojich zamestnancov, je súčasťou zamestnávateľskej zmluvy uzatvorenej medzi zamestnávateľom a DDS.

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva účastníkov vykonávajúcich rizikové práce, je povinný uzatvoriť zamestnávateľskú zmluvu a platiť za týchto zamestnancov príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie povinne. Výška jeho príspevkov je najmenej 2 % z vymeriavacieho základu zamestnanca alebo príjmu zúčtovaného na výplatu. V iných prípadoch prax ukazuje, že výška príspevku sa pohybuje v rozmedzí 15 až 30 € a ak máte šťastie, môže byť nastavená aj ako konkrétne percento z vašej mzdy.

Príspevky zaplatené zamestnávateľom sú súčasťou daňových výdavkov. Zároveň platí, že daňový bonus sa ráta len z príspevkov, ktoré si do tretieho piliera poslal sporiteľ sám, teda nie z príspevkov od svojho zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Príspevok zamestnávateľa na DDS

Výška príspevkov a daňové aspekty

Výška mesačných príspevkov sporiteľa na doplnkové dôchodkové sporenie je dohodnutá v účastníckej zmluve. Odporúča sa preto sporiť do tretieho piliera aspoň 15 eur mesačne. Takto sa za celý rok nazbierajú príspevky vo výške 180 eur. Príspevky zaplatené zamestnávateľom sú súčasťou daňových výdavkov. Zároveň platí, že daňový bonus sa ráta len z príspevkov, ktoré si do tretieho piliera poslal sporiteľ sám, teda nie z príspevkov od svojho zamestnávateľa.

Poplatky spojené s DDS

Medzi nevýhody 3. piliera môžeme zaradiť to, že poplatky sú trochu vyššie, ako pri štandardnom dlhodobom investovaní. Skladajú sa z poplatku za správu fondu (od 2023 je jeho výška 1,15 % ročne z priemernej hodnoty účtu) a poplatku za zhodnotenie príspevkov - 10 % z výnosu.

Dôležité upozornenie pre starších sporiteľov

Ak ste do 3. piliera vstúpili do 31. 12. 2013, na daňovú úľavu nemáte nárok. Ak chcete využiť všetky výhody tretieho piliera, podpíšte dodatok k účastníckej zmluve a tým akceptujete podmienky platné od 1. 1. Ak ste SZČO, 3.

Porovnanie s inými krajinami a dôležitosť dlhodobého sporenia

Ak si predstavíte skupinku dôchodcov, ktorá sa špacíruje po Bratislave a hovorí cudzou rečou, je to iba preto, lebo táto krajina má podmienky vytvárania si dôstojného dôchodku prísnejšie a vytráca sa nutkanie vyberať po čase tieto financie. Keby bolo na nás, nastavili by sme minimálnu dĺžku sporenia na 30 rokov aby sporitelia videli význam investovania a odkladania na dôchodok, keďže tieto peniaze primárne majú slúžiť na toto obdobie.

Prečítajte si tiež: Dôvody neponúkania doplnkového dôchodkového poistenia učiteľom

Prečítajte si tiež: Podmienky doplnkového dôchodkového poistenia

tags: #doplnkove #dochodkove #sporenie #prispevok #zamestnavatela #podmienky