Ako Odmietnuť Pracovnú Ponuku od ÚPSVaR bez Vyradenia z Evidencie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) zohráva kľúčovú úlohu pri pomoci nezamestnaným občanom nájsť si prácu. Príchod na úrad práce môže byť pre mnohých ľudí stresujúcim momentom. Slováci naň chodia, ak si nevedia nijakým spôsobom nájsť zamestnanie, alebo po absolvovaní vysokej školy ešte nemajú plán, či preto, aby sa vyhli plateniu odvodov. Pracovníci úradu ľuďom ponúkajú rôzne pracovné pozície, avšak častokrát nie príliš atraktívne. Mnohí ľudia sa ich však boja odmietnuť, aby ich z evidencie nevyradili.

Avšak, existujú situácie, kedy môže byť uchádzač o zamestnanie z evidencie ÚPSVaR vyradený. Je dôležité vedieť, kedy a za akých podmienok môžete pracovnú ponuku odmietnuť bez toho, aby ste riskovali vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie a stratu nároku na dávku v nezamestnanosti. Tento článok sa zameriava na dôvody vyradenia z evidencie, čo sa považuje za nespoluprácu s úradom, aké sú vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu a ako postupovať v prípade, že k vyradeniu dôjde.

Dôvody Vyradenia z Evidencie Uchádzača o Zamestnanie

Úrad vyradí uchádzača o zamestnanie z evidencie na základe skutočností vymedzených v § 36 ods. 1 zákona. Medzi najčastejšie dôvody patrí:

• Nástup do zamestnania alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti: Ak si uchádzač nájde prácu alebo začne podnikať, automaticky stráca štatút uchádzača o zamestnanie.
• Nástup na sústavnú prípravu na povolanie: Zaradenie do denného štúdia na strednej alebo vysokej škole je tiež dôvodom na vyradenie.
• Nepreukázanie splnenia povinnosti podľa § 34 ods. 6 bez vážnych dôvodov.
• Nedostavenie sa na úrad alebo miesto určené úradom na účely podľa § 34 ods. 6 a 8 bez vážnych dôvodov.
• Nepredloženie dokladov podľa odsekov 4 a 6 § 19 ods.
• Nedodržanie povinností podľa § 34 ods. 5, 9, 17 alebo ods. 18 bez vážnych dôvodov.
• Požiadanie o vyradenie z evidencie bez udania dôvodu: V tomto prípade je uchádzač vyradený na dobu troch mesiacov.

Čo sa Považuje za Nespoluprácu s Úradom?

Za nespoluprácu s úradom sa považuje niekoľko situácií, ktoré môžu viesť k vyradeniu z evidencie. Dôležité je si uvedomiť, že úrad práce vás nemôže vyradiť z evidencie za akékoľvek pochybenie. Vyradenie sa týka najmä prípadov nespolupráce. Dopúšťate sa jej, ak:

• Odmietnete ponuku vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov.

  Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a odchod do dôchodku

• Odmietnete ponuku na účasť alebo samotnú účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov. Za nespoluprácu s úradom sa však nepovažuje odmietnutie ponuky na účasť alebo samotnej účasti na aktivačnej činnosti formou menších služieb pre samosprávny kraj.

• Predčasne skončíte účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, prípadne ak bez vážnych dôvodov neplníte podmienky účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnuté s úradom či opatrenia určené v individuálnom akčnom pláne.

• Bez vážnych dôvodov riadne nepreukážete aktívne hľadanie zamestnania. Aktívne hľadanie zamestnania sa podľa určenia úradu preukazuje osobne alebo elektronicky v ním stanovených termínoch. Realizuje sa napr. doložením žiadosti o prijatie do pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, prípadne dokladom o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa. Ak úradu dokladáte žiadosť adresovanú potenciálnemu zamestnávateľovi, musí táto obsahovať buď dátum prevzatia a podpis osoby oprávnenej na jej prevzatie za zamestnávateľa alebo k nej treba doložiť poštový podací lístok príp. preukázať jej odoslanie elektronickou poštou.

• Bez vážnych dôvodov sa nedostavíte na úrad alebo na ním určené miesto. Úrad môže vyškrtnutím z evidencie sankcionovať vašu neprítomnosť potrebnú pre:

  • preukázanie aktívneho hľadania zamestnania,
  • realizáciu ponuky vhodného zamestnania či niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.

• Nepredložíte doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom, príp. doklad ohľadom starobného dôchodku či doklady pre posúdenie vašej zdravotnej spôsobilosti. Doklady treba predložiť v termíne určenom úradom alebo Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny; nesankcionuje sa omeškanie, ktoré ste nespôsobili vy.

  Prečítajte si tiež: Alarmujúca situácia: Týranie seniorov

• Nedodržíte liečebný režim počas vašej dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len „PN“).

• Bez vážnych dôvodov si nesplníte voči úradu informačné povinnosti. Úradu musíte:

  • písomne oznámiť každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, a to najneskôr do ôsmich kalendárnych dní;
  • doložiť kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovný pomer, na základe ktorej si počas vedenia v evidencii v zákonom stanovených medziach privyrábate, a to najneskôr v deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.

• Bez vážnych dôvodov si nesplníte povinnosti súvisiace s aktivitami mimo územia SR. Ako uchádzač o zamestnanie máte právo hľadať prácu aj v inom členskom štáte EÚ. Pokiaľ váš však úrad iného štátu EÚ nezaradí do svojej evidencie služieb zamestnanosti, musíte si opätovne začať plniť povinnosti súvisiace s aktívnym vyhľadávaním práce a jeho preukazovaním (vrátane povinnosti byť k dispozícii úradu práce do troch pracovných dní) plniť najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa vášho odchodu do členského štátu EÚ. Ak vás úrad iného štátu EÚ do svojej evidencie služieb zamestnanosti zaradil, mali by ste byť za účelom plnenia niektorých povinností úradu práce v SR k dispozícii najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, kedy ste prestali byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu EÚ, ale najneskôr pred uplynutím šiestich mesiacov odo dňa vášho odchodu do iného štátu EÚ. Povinnosť preukazovania aktívneho hľadania práce a nutnosť byť úradu k dispozícii sa vás netýka počas zaradenia do projektov a programov mimo územia SR. Do troch pracovných dní od návratu do SR sa ale musíte osobne hlásiť na úrade.

• Nepredložili ste so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj kópiu dohody, na základe ktorej si privyrábate. Pokiaľ pracujete na dohodu v rozsahu povolenom aj uchádzačom o zamestnanie a máte ju uzatvorenú už v dobe podania žiadosti o zaradenie do evidencie úradu práce, musíte k žiadosti priložiť jej kópiu. Pokiaľ tak neurobíte a úrad jej uzatvorenie dodatočne zistí, ide o dôvod pre vyradenie z evidencie.

Vážne Dôvody Ospravedlňujúce Nespoluprácu s Úradom

Zákon o službách zamestnanosti definuje vážne dôvody, ktoré ospravedlňujú nespoluprácu s úradom. Ak existuje vážny dôvod, úrad práce by nemal uchádzača o zamestnanie vyradiť z evidencie. Medzi tieto dôvody patria:

Prečítajte si tiež: Dôvody pre stratu invalidného dôchodku

1. Miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia či školy. Vyššie uvedený dôvod ako jediný ospravedlňuje nespoluprácu s úradom len obmedzene. Vzťahuje sa na odmietnutie vhodného zamestnania či účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce, nemožno ho však použiť napríklad na odpustenie povinností súvisiacich s preukázaním aktívneho hľadania zamestnania.
2. Váš (nepriaznivý) zdravotný stav zistený v rámci lekárskej posudkovej činnosti vykonanej za účelom posúdenia možnosti výkonu pracovných či zárobkových aktivít či posúdenia schopnosti plnenia povinností voči úradu práce.
3. Vaša dočasná PN. Začiatok a skončenie PN sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej PN do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia a pracovným dňom nasledujúcim po skončení dočasnej PN; skončenie dočasnej PN preukazujete osobne.
4. Zdravotný stav vašich blízkych osôb, ktorý si podľa písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje vašu osobnú starostlivosť, ošetrovanie či sprevádzanie. Vyjadrenie lekára či rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o začatí starostlivosti alebo ošetrovania musíte úradu predložiť do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia. Vyjadrenie či rozhodnutie týkajúce sa skončenia starostlivosti či ošetrovania musíte predložiť nasledujúci pracovný deň po ich skončení.

Zákon umožňuje ospravedlniť nesplnenie povinnosti aj z iného vážneho dôvodu, ktorého vážnosť úrad posúdi.

Práva a Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

Po zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie vznikajú určité práva a povinnosti.

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

• Aktívne hľadať zamestnanie: Uchádzač je povinný aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Realizuje sa napr. doložením žiadosti o prijatie do pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, prípadne dokladom o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa. Ak úradu dokladáte žiadosť adresovanú potenciálnemu zamestnávateľovi, musí táto obsahovať buď dátum prevzatia a podpis osoby oprávnenej na jej prevzatie za zamestnávateľa alebo k nej treba doložiť poštový podací lístok príp. preukázať jej odoslanie elektronickou poštou.
• Byť k dispozícii úradu: Uchádzač je povinný na účel ponuky vhodného zamestnania alebo ponuky niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce byť k dispozícii úradu do troch pracovných dní odo dňa vyzvania úradom; formu vyzvania si uchádzač o zamestnanie dohodne s úradom.
• Oznámiť zmeny: Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou).
• Predložiť kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru: Uchádzač je povinný predložiť úradu práce kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru podľa § 6 ods. 2 písm. a) zákona o službách zamestnanosti, na základe ktorej si počas vedenia v evidencii v zákonom stanovených medziach privyrába, a to najneskôr v deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.

Aké zamestnanie vám musí úrad práce ponúknuť?

Z vyššie uvedeného je zrejmé, že úrad práce nemôže vyradením z evidencie sankcionovať akékoľvek odmietnutie ponúkaného zamestnania. Potrestať vás môže len vtedy, ak je ponúkané zamestnanie pre vás vhodné a vy ho navyše neodmietate z vážnych dôvodov. Vhodným zamestnaním sa rozumie také, ktoré:

• zohľadňuje váš zdravotný stav,
• prihliada na niektorú z vašich kvalifikácií (postačí aj prihliadnutie na niektorú z nižších kvalifikácií, ktoré ste dosiahli),
• prihliada na vaše odborné zručnosti,
• zohľadňuje druh práce, ktorú ste vykonávali doteraz.

Za vhodné sa na účely sprostredkovania zároveň považuje len také zamestnanie, v ktorom týždenný pracovný čas nie je kratší ako polovica z ustanoveného týždenného pracovného času.

Z akých dôvodov môžete odmietnuť prácu ponúkanú úradom?

Za vážne dôvody, o ktoré môžete oprieť odmietnutie prijatia ponuky zamestnania alebo nástupu doň, sa považujú nasledovné situácie:

1. miesto výkonu a povaha práce vášho manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečenie sprevádzania vášho dieťaťa do desiatich rokov veku do škôlky alebo školy;
2. váš zdravotný stav, ak sa ako prekážka prijatia či nástupu do práce potvrdí v rámci lekárskej posudkovej činnosti;
3. vaša dočasná PN, ktorej začiatok treba úradu preukázať do troch pracovných dní odo dňa vystavenia potvrdenia o dočasnej PN a skončenie hneď v nasledujúci pracovný deň s tým, že skončenie dočasnej PN musíte úradu preukázať osobne;
4. zdravotný stav vám blízkych osôb, ktorý si na základe písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára či rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje osobnú starostlivosť, ošetrovanie alebo sprevádzanie. Písomné vyjadrenie lekára alebo rozhodnutie zariadenia o začatí starostlivosti alebo ošetrovania musíte úradu predložiť do troch pracovných dní odo dňa ich vystavenia; písomné vyjadrenie lekára alebo rozhodnutie zariadenia o skončení starostlivosti sa predkladajú nasledujúci pracovný deň po skončení starostlivosti alebo ošetrovania.

Právo na Odvolanie

Vzhľadom na to, že rozhodnutie o vyradení občana z evidencie uchádzačov o zamestnanie je rozhodnutím vydaným v správnom konaní, je proti nemu prípustné odvolanie. Proti každému rozhodnutiu úradu je možné podať odvolanie do 15 dní, odkedy bolo žiadateľovi rozhodnutie doručené. Odvolanie sa podáva na úrade, ktorý rozhodnutie vydal. O odvolaní rozhodne ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny. Rozhodnutie o odvolaní musí byť žiadateľovi doručené.

Ako Postupovať pri Vyradení z Evidencie

Ak bol uchádzač vyradený z evidencie ÚPSVaR, má možnosť podať odvolanie. Odvolanie je potrebné podať písomne v lehote 15 dní od doručenia rozhodnutia o vyradení. V odvolaní je potrebné uviesť dôvody, pre ktoré uchádzač nesúhlasí s rozhodnutím úradu. K odvolaniu je vhodné priložiť všetky relevantné dokumenty, ktoré podporujú tvrdenia uchádzača.

Vzor odvolania

Vec: Odvolanie proti rozhodnutiu Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny č. XX zo dňa XX, IDXX

Dolupodpísaný (meno, priezvisko, bydlisko, dátum narodenia), podávam týmto odvolanie proti rozhodnutiu Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v XX č. XX zo dňa XX, ktoré mi bolo doručené dňa XXXX.

Svoje odvolanie odôvodňujem nasledovným:

I. (Tu sa uvedú všetky dôvody, pre ktoré sa žiadateľ domnieva, že úrad rozhodol nesprávne - napr. v čase relevantnom pre posúdenie ťažkého zdravotného postihnutia som trpel viacerými zásadnými zdravotnými problémami - popíšte akými/ som odkázaný na individuálnu prepravu osobným motorovým vozidlom, nakoľko kvôli svojmu ochoreniu nedokážem využívať hromadnú prepravu - popísať, ako konkrétne ochorenie zasahuje do možnosti využívať hromadnú dopravu.)

Dôkazy:

• Všetko, čo preukazuje tvrdenia žiadateľa - výsledky vyšetrení, lekárske posudky, prepúšťacie správy a pod.

II. Na základe uvedeného žiadam, aby Úrad práce sociálnych vecí a rodiny v XX zrušil rozhodnutie č. XX zo dňa XX.

V (miesto), dňa (dátum)

(Podpis)

Opätovné Zaradenie do Evidencie

Ak bol uchádzač vyradený z evidencie z dôvodu neoprávneného odmietnutia ponuky vhodného zamestnania alebo z dôvodu, že nenastúpil do ponúknutého zamestnania, môže byť opätovne zaradený do evidencie najskôr po šiestich mesiacoch od dátumu vyradenia.

Ako sa Vyhnúť Problémom s ÚPSVaR?

Je dôležité aktívne komunikovať s úradom a preukazovať snahu o nájdenie zamestnania. Ak vám ponúknu prácu, ktorá vám nevyhovuje, vysvetlite úradníkovi dôvody a predložte relevantné doklady (napr. lekárske potvrdenie, potvrdenie o starostlivosti o dieťa).

Tu je niekoľko tipov, ako sa vyhnúť vyradeniu z evidencie:

• Buďte aktívny pri hľadaní práce: Pravidelne si hľadajte pracovné ponuky a posielajte žiadosti. Dôkazy o vašej aktivite si uchovávajte.
• Spolupracujte s úradom: Zúčastňujte sa na stretnutiach s úradníkom a informujte ho o vašom postupe pri hľadaní práce.
• Oznámte úradu všetky zmeny: Ak sa vám zmení zdravotný stav, rodinná situácia alebo začnete pracovať na dohodu, informujte o tom úrad.
• Ak odmietate ponuku, urobte to zdôvodnene: Vždy uveďte vážny dôvod, prečo ponuku odmietate, a doložte ho relevantnými dokumentmi.

tags: #dovody #na #odmietnutie #pracovnej #ponuky #úpsvar