Rekreačný príspevok na Slovensku: Podmienky a možnosti využitia

Rekreačný príspevok je obľúbeným zamestnaneckým benefitom, ktorého cieľom je podpora domáceho cestovného ruchu. Tento príspevok umožňuje zamestnancom stráviť dovolenku na Slovensku za zvýhodnených podmienok. V tomto článku sa dozviete, kedy má zamestnanec nárok na príspevok na rekreáciu, v akej výške a na čo všetko ho môže využiť.

Kto má nárok na rekreačný príspevok?

Nárok na rekreačný príspevok má každý zamestnanec, ktorý spĺňa nasledovné podmienky:

1. Pracovný pomer: Zamestnanec musí byť v pracovnom pomere, teda pracovať na základe pracovnej zmluvy. Osoby pracujúce na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru nie sú oprávnené získať príspevok na rekreáciu.
2. Dĺžka trvania pracovného pomeru: Pracovný pomer zamestnanca musí trvať nepretržite najmenej 24 mesiacov.
3. Počet zamestnancov zamestnávateľa: Zamestnávateľ musí zamestnávať viac ako 49 zamestnancov. Pri určení tohto počtu sa berie do úvahy priemerný evidenčný počet zamestnancov zamestnávateľa za predchádzajúci kalendárny rok. Do tohto počtu sa nezapočítavajú napríklad zamestnanci pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru či zamestnanci na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
4. Žiadosť zamestnanca: Zamestnanec musí o príspevok na rekreáciu písomne požiadať. Príspevok nevzniká automaticky.

Je dôležité zdôrazniť, že splnenie týchto podmienok sa posudzuje ku dňu začatia rekreácie.

Výška príspevku a oprávnené výdavky

Príspevok zamestnávateľa na rekreáciu zamestnanca je vo výške 55 % oprávnených výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Vypočítaná suma príspevku sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Zvyšných 45 % oprávnených výdavkov na rekreáciu si platí zamestnanec.

Pre využitie maximálnej výšky príspevku na rekreáciu tak musí rekreácia alebo viacero rekreácií zamestnanca za kalendárny rok mať hodnotu aspoň 500 eur. Z tejto sumy totižto vypočítaný 55 % príspevok zamestnávateľa na rekreáciu dosahuje spomínanú hranicu 275 eur.

Prečítajte si tiež: Príspevok na rekreáciu

U zamestnanca, ktorý má dohodnutý pracovný pomer na kratší pracovný čas, sa maximálna suma príspevku na rekreáciu 275 eur za kalendárny rok znižuje v pomere zodpovedajúcom kratšiemu pracovnému času.

Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad:

• Služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR. Podľa §152a ZP má ísť o ubytovanie najmenej na dve prenocovania, ale nie je tam väzba na jedno ubytovacie zariadenie. Ani z definície prenocovania nevyplýva, že má ísť o dve za sebou idúce prenocovania v jednom ubytovacom zariadení.
• Stravovacie (pohostinské služby).
• Služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr.
• Sprievodcovské služby.
• Prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky).
• Informačné služby.
• Športovo-rekreačné služby.
• Kúpeľné a zdravotné služby.
• Wellness služby.
• Služby cestovného poistenia.
• Organizované viacdenné aktivity detí počas školských prázdnin (napr. športové sústredenia, športové kempy, denné tábory). Na účtovnom doklade by malo byť uvedené meno dieťaťa.
• Pobytové alebo denné prázdninové tábory pre deti zamestnancov.

Od 1.1.2025 sa rozšíril rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu aj na rodiča zamestnanca alebo jeho manžela. Uplatnenie rekreačného príspevku je možné aj v prípade, že zakúpený voucher slúži ako darček pre Vašich blízkych: manžela/manželku, druha/družku alebo rodičov, s ktorými žijete v jednej domácnosti.

Formy poskytnutia príspevku

Zamestnávateľ môže príspevok na rekreáciu poskytnúť dvoma spôsobmi:

1. Preplatenie oprávnených výdavkov: Zamestnanec si najskôr celú rekreáciu zaplatí z vlastných prostriedkov. Potom, najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie, predloží svojmu zamestnávateľovi účtovné doklady (napríklad faktúru), ktoré preukazujú oprávnené výdavky na jeho rekreáciu. Ich súčasťou musí byť označenie zamestnanca. Následne zamestnávateľ z predložených dokladov vypočíta výšku príspevku na rekreáciu a poskytne ho zamestnancovi v najbližšom výplatnom termíne určenom na výplatu mzdy, ak sa s ním nedohodne na inom termíne.
2. Rekreačný poukaz: Rekreačný poukaz je platobný prostriedok, ktorý má podobu platobnej karty a ktorý vo všeobecnosti vydávajú tie isté spoločnosti, ktoré vydávajú aj stravovacie karty. Je možné ním platiť výlučne oprávnené výdavky na rekreáciu u poskytovateľov služieb na Slovensku, ktorí majú zmluvný vzťah so spoločnosťou vydávajúcou rekreačný poukaz. Jeho platnosť je do konca kalendárneho roka, v ktorom bol vydaný. Pri tejto forme poskytnutia príspevku na rekreáciu teda zamestnávateľ zakúpi rekreačný poukaz, „nabije“ ho potrebnou sumou a odovzdá zamestnancovi.

Účtovné doklady a ich náležitosti

Zamestnanci sú povinní preukázať zamestnávateľovi oprávnené výdavky do 30 dní po skončení rekreačného pobytu predložením účtovných dokladov. Na týchto dokladoch musí byť jasne uvedené meno zamestnanca, ktorý príspevok na rekreáciu uplatňuje. Všeobecné náležitosti účtovného dokladu sú definované v §10 zákona o účtovníctve.

Prečítajte si tiež: Inšpirácie pre seniorov na dovolenke

Medzi akceptovateľné doklady patria napríklad:

• Faktúra od ubytovacieho zariadenia, cestovnej kancelárie a pod.
• Príjmový pokladničný doklad, ak spĺňa všetky náležitosti účtovného dokladu.
• Zmluva o ubytovaní uzatvorená v zmysle §754 a nasl. z. č. 40/1964 Zb., ak obsahuje všetky náležitosti účtovného dokladu a je z nej jasné, že došlo k naplneniu zmluvy. Ak zo zmluvy alebo dokladu o zaplatení nevyplýva, že ubytovanie bolo poskytnuté, je potrebné doložiť túto zmluvu aj potvrdením ubytovacieho zariadenia, že ubytovanie bolo poskytnuté.

Za nedostatočný doklad sa považuje napríklad pokladničný doklad, ktorý neobsahuje všetky povinné údaje definované v §8 zákona č.289/2008 Z. z. o používaní ERP.

Daňové a odvodové aspekty

Z pohľadu zamestnanca je príspevok na rekreáciu, ktorý mu poskytol jeho zamestnávateľ, príjmom oslobodeným od dane z príjmov. Neplatia sa z neho ani sociálne a zdravotné odvody.

Pre zamestnávateľa je príspevok na rekreáciu poskytnutý zamestnancovi v súlade so Zákonníkom práce daňovým výdavkom. Musia byť však splnené všetky podmienky podľa tohto predpisu, teda napríklad aj ohľadom výšky príspevku, oprávnených výdavkov a zamestnanca, ktorý musí byť u zamestnávateľa v pracovnom pomere najmenej 24 mesiacov.

Príspevok na rekreáciu a rodičovská dovolenka

Zákonník práce žiadnym spôsobom nevylúčil rodičov na materskej/rodičovskej dovolenke z nároku na tento príspevok. Ak teda trvá pracovný pomer ku dňu začatia rekreácie u daného zamestnávateľa 24 mesiacov, zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu aj počas materskej/rodičovskej dovolenky.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre materskú a rodičovský príspevok

Rekreačný príspevok pre živnostníkov

Od 1.1.2019 majú aj fyzické osoby s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov možnosť uplatniť si výdavky (náklady) preukázateľne vynaložené na rekreáciu do daňových výdavkov v rovnakej výške aká je ustanovená pre zamestnancov. Daňovník s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov ku dňu začatia rekreácie musí vykonávať činnosť, z ktorej mu plynú príjmy podľa § 6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov.

tags: #dovolenka #na #slovensku #rekreacny #prispevok #podmienky