Európsky príspevok na zamestnanca: Podmienky a možnosti podpory zamestnanosti na Slovensku

Vláda Slovenskej republiky, v reakcii na mimoriadnu situáciu spôsobenú pandémiou COVID-19, zaviedla rozsiahly systém finančnej pomoci pre zamestnávateľov s cieľom udržať zamestnanosť. Tento systém, známy ako „Prvá pomoc“ a neskôr „Prvá pomoc ++“, bol financovaný aj z európskych fondov a mal za cieľ minimalizovať negatívne dopady krízy na trh práce. V tomto článku sa zameriame na podmienky a možnosti získania príspevkov na zamestnancov, s dôrazom na európsky rozmer tejto podpory.

Prvá pomoc a Prvá pomoc ++: Základné princípy

Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) spustilo projekt „Prvá pomoc“ na podporu udržania zamestnanosti v čase mimoriadnej situácie. Projekt bol schválený vládou SR a realizovaný v rámci operačného programu Ľudské zdroje. Cieľom bolo poskytnúť finančný príspevok zamestnávateľom, ktorí udržali pracovné miesta aj napriek prerušeniu alebo obmedzeniu prevádzkovej činnosti.

Následne bola predstavená „Prvá pomoc ++“, ktorá priniesla zvýšenie finančnej pomoci. Zamestnávatelia (vrátane SZČO, ktorí sú zamestnávateľmi) mohli získať príspevok na úhradu časti mzdových nákladov zamestnanca vo výške až 100 % celkovej ceny práce za čas, keď bol zamestnanec na prekážke zo strany zamestnávateľa. Doteraz bol príspevok poskytovaný vo výške 80 % celkovej ceny práce zamestnanca.

Podmienky pre získanie príspevku

Pre získanie príspevku v rámci „Prvej pomoci ++“ bolo potrebné splniť niekoľko podmienok:

• Dátum vzniku a začatia prevádzkovania činnosti: Žiadateľ musel začať prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1. februáru 2021. O príspevky sa mohli uchádzať aj subjekty, ktoré vznikli a začali prevádzkovať svoju činnosť najneskôr k 1. 2. 2021.
• Stav podniku v ťažkostiach: Žiadateľ nesmel byť k 31. decembru 2019 podnikom v ťažkostiach. O príspevok vo výške 100 % celkovej ceny práce si mohli žiadať tí zamestnávatelia, ktorí neboli k 31. 12. 2019 podnikom v ťažkostiach. V prípade, že žiadateľ patril k 31. 12. 2019 do skupiny podnikov v ťažkostiach, mohol naďalej pokračovať v poberaní príspevku vo výške 80 % celkovej ceny práce.
• Limit poskytnutej pomoci: Súčet poskytnutej pomoci za mesiace február 2021 a nasledujúce nesmel prekročiť limit 1,8 milióna eur. Do limitu sa nezapočítavali už poskytnuté príspevky v rámci Prvej pomoci a Prvej pomoci +. V prípade prekročenia stanoveného limitu mohol žiadateľ naďalej pokračovať v poberaní príspevku vo výške 80 % celkovej ceny práce.
• Udržanie pracovného miesta: Zamestnávateľ bol povinný udržať pracovné miesto po dobu jedného mesiaca v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a dva mesiace po jeho ukončení.
• Dátum nástupu zamestnanca do zamestnania: O príspevok mohli zamestnávatelia žiadať na zamestnancov, ktorí nastúpili do zamestnania najneskôr k 1. februáru 2021.

Výška príspevku a varianty pomoci

Výška príspevku závisela od viacerých faktorov, vrátane poklesu tržieb zamestnávateľa a variantu pomoci, ktorý si zamestnávateľ zvolil. V rámci opatrenia 3B, ak sa zamestnávateľ rozhodol žiadať o príspevok na mzdy všetkých zamestnancov v závislosti od poklesu tržieb, mohol dostať od 330 eur do 870 eur na jedného zamestnanca. Zamestnávatelia mohli žiadať o príspevky za mesiac február z opatrení 1 a 3 A/B elektronicky prostredníctvom stránky www.pomahameludom.sk.

Prečítajte si tiež: ESF: Ciele a priority

Systematika Kurzarbeitu ostala bezo zmeny v tom, že naďalej existovali dva varianty finančnej pomoci a bolo na úvahe zamestnávateľa, ktorý z týchto variantov zvolí za vhodnejšiu. Pre oba varianty však platilo, že zamestnávateľ je povinný udržať pracovné miesto v rozsahu jedného mesiaca v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu, výnimočného stavu a dva mesiace po jeho ukončení.

• Varianta 3A: Poskytovanie finančnej pomoci na každého zamestnanca, ktorému z dôvodu núdzového stavu zamestnávateľ nemohol ďalej prideľovať prácu. Aj tu platilo, že zamestnávateľ, ktorý chce uplatniť Prvú pomoc ++ , nemohol byť ku dňu 31.12.2019 podnikom v ťažkostiach a zároveň neprekročil ani strop poskytovanej pomoci, t.j.
• Varianta 3B: Zamestnávatelia, ktorí v čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu, výnimočného stavu udržia pracovné miesta v základných umeleckých školách.

Príspevok na podporu zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Okrem príspevkov v rámci „Prvej pomoci“ a „Prvej pomoci ++“, úrad práce mohol poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý na vytvorené pracovné miesto prijme do pracovného pomeru znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace, ak pracovný pomer je dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a ak zamestnávateľ o príspevok písomne požiada. Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje. Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom (v ktorého územnom obvode zamestnávateľ vytvorí pracovné miesto) a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Právo na prvé zamestnanie

Úspešný projekt „Právo na prvé zamestnanie“ pokračuje vo svojej druhej fáze. Otvárajú sa tak možnosti pre tisícky mladých ľudí, ktorí doposiaľ nenašli na Slovensku pracovné uplatnenie. Tento projekt im pomôže získať požadované pracovné zručnosti a zároveň umožní zamestnávateľom získať nových pracovníkov. Zamestnávateľom bude preplatených až 80 % nákladov na mzdu, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne na obdobie 9 mesiacov. Po uplynutí tohto obdobia je podmienkou udržanie zamestnanca ďalších 6 mesiacov.

Druhá fáza projektu prináša rozšírenú podporu o 5 100 nových pracovných miest s možnosťou preplatenia až osemdesiatich percent mzdy zamestnanca, maximálne do výšky 1 010 eur mesačne po dobu deviatich mesiacov. Zamestnávateľ musí po ukončení tohto obdobia zamestnanca udržať v práci ďalších šesť mesiacov, čo zabezpečuje dlhodobú udržateľnosť pracovných miest. Novinkou je tiež trojmesačná podpora mentora, ktorý pomáha človeku zaučiť sa v danom zamestnaní a etablovať sa na pracovnom mieste.

Prečítajte si tiež: Európsky orgán pre poisťovníctvo

Praktické príklady

Pre lepšie pochopenie uvádzame niekoľko praktických príkladov, ktoré ilustrujú oprávnenosť a výšku príspevku v rôznych situáciách:

Príklad 1: Maximálny korona príspevok na zamestnanca

Najvyšší možný príspevok na jedného zamestnanca je možný vo výške 1100 eur mesačne, čo predpokladá pôvodnú priemernú mesačnú mzdu v hrubom 1375 eur. Ak má zamestnanec priemernú hrubú mesačnú mzdu 1375 eur (v čistom pri zohľadnení nezdaniteľnej časti na daňovníka ide o sumu 1034,40 eur) a bude mať vyplatenú náhradu mzdy za čas povinného zatvorenia prevádzky (t. j. v čase trvania prekážky na strane zamestnávateľa) vo výške 80 % svojej priemernej mzdy, v tomto čase teda bude hrubá mzda zamestnanca 1100 eur (841,50 eura v čistom). Sumu hrubej mzdy 1100 eur vyplatí zamestnávateľovi štát, čo je zároveň maximálna možná suma príspevku.

Príklad 2: Príspevky za marec na zamestnancov na OČR, čerpajúcich dovolenku, v prípade homeoffice a pri prekážke v práci (nepracujúcich)

Zamestnávateľ musel od 16. marca 2020 na základe rozhodnutia krízového štábu uzavrieť svoju prevádzku. V prevádzke pracovalo 5 zamestnancov v pracovnom pomere.

• Zamestnanec A je od 16. marca do konca marca na OČR. Na zamestnanca A nárok nie je, lebo za mesiac marec nemali prekážky v práci na strane zamestnávateľa.
• Zamestnanec B si od 16. marca do 29. marca čerpal starú dovolenku. V dňoch 29. a 30. marca zostal doma na prekážke v práci, pretože zamestnávateľ pre neho nemal prácu, za tieto dva dni dostal náhradu mzdy vo výške 100% priemerného zárobku a to 100 eur. Na zamestnanca B si uplatní príspevok vo výške vyplatenej náhrady (100 eur) a súčasne najviac 80% priemerného zárobku, teda 80 eur.
• Zamestnanec C sa so zamestnávateľom dohodol na práci z domu. Na zamestnancov A a C nárok nie je, lebo za mesiac marec nemali prekážky v práci na strane zamestnávateľa.
• Zamestnanec D mal v dňoch 16. až 20. marca náhradnú prácu, od 23. marca do konca marca zostal doma na prekážke v práci, pretože zamestnávateľ pre neho nemal prácu, za tieto dni dostal náhradu mzdy vo výške 100% priemerného zárobku a to 350 eur. Na zamestnanca D si uplatní príspevok vo výške vyplatenej náhrady (350 eur) a súčasne najviac 80% priemerného zárobku, teda 280 eur.
• Zamestnanec E od 16. marca do konca marca zostal doma na prekážke v práci, pretože zamestnávateľ pre neho nemal prácu, za tieto dni dostal náhradu mzdy vo výške 100% priemerného zárobku a to 600 eur. Na zamestnanca E si uplatní príspevok vo vo výške vyplatenej náhrady (600 eur) a súčasne najviac 80% priemerného zárobku, teda 480 eur.

Celková suma príspevku vyplatená zamestnávateľovi za mesiac marec 2020 bude 840 eur.

Prečítajte si tiež: Nový program ESF+

tags: #europsky #prispevok #na #zamestnanca #80 #podmienky