Exekúcia na výživné: Zrážky zo mzdy a ich uplatňovanie

Exekúcia na mzdu je bežný spôsob vymáhania dlhov. Ak máte neuhradené záväzky, môže sa stať, že vám exekútor prikáže zrážať časť vašej mzdy alebo peniaze na vašom bankovom účte. Tento článok sa zameriava na exekúciu zrážkami zo mzdy, s dôrazom na výživné a zmeny, ktoré nastali v roku 2022.

Exekúcia zrážkami zo mzdy: Základné informácie

Exekúcia na mzdu alebo zrážka zo mzdy a iných príjmov vzniká vtedy, keď máte neuhradené pohľadávky, o ktorých právoplatne rozhodol súd alebo iný orgán. Exekučný príkaz sa vždy zasiela zamestnávateľovi, dlžníkovi aj veriteľovi. Zamestnávateľ musí na jeho základe strhávať zo mzdy dlžníka určitú časť. Tá putuje k exekútorovi, ktorý ju neskôr vypláca veriteľom. Suma zo mzdy sa dlžníkovi strháva až do chvíle, keď je exekúcia vrátane príslušenstva (t. j. úrokov z omeškania) uhradená.

Ak si dlžník nevyberá poštu alebo sa k nemu exekučný príkaz nedostane včas, môže zistiť podrobnejšie informácie o exekúcii na Registri poverení na vykonanie exekúcie, kde sa dá hľadať podľa ECLI (Identifikátora európskej judikatúry), podľa IČO, resp.

Právny rámec exekúcie na mzdu

Pri výpočte a realizácii zrážok pri výkone rozhodnutia postupuje zamestnávateľ v súlade so zákonom č. 311/2011 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej aj „Zákonník práce“ alebo „ZP“) a s nariadením vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v z. n. p. (ďalej len „nariadenie vlády“).

Dôležité novelizácie nariadenia vlády:

Prečítajte si tiež: Ako exekúcia ovplyvňuje nemocenské dávky?

• Prvá novela (č. 469/2008 Z. z.): Účinná od 1. 1. 2009, ustanovila spôsob zaokrúhľovania parametrov, ktoré sa používajú pri výpočte zrážok zo mzdy.
• Druhá novela (č. 216/2013 Z. z.): Zaviedla od 1. 11. 2013 pre poberateľov dôchodkových dávok vyššiu exekučnú ochranu.
• Tretia novela (č. 292/2015 Z. z.): Neuvedené, akú zmenu priniesla.
• Novela č. 390/2021 Z. z.: Účinná od 1. 1. 2022, priniesla zmeny v uplatňovaní počtu vyživovaných osôb pri uspokojovaní prednostných a neprednostných pohľadávok.

Spôsoby vykonania exekúcie

Ak sa postihuje príjem zamestnanca, možno uplatniť niekoľko spôsobov vykonania exekúcie; v praxi sa najčastejšie uplatňuje exekúcia zrážkami zo mzdy a z iných príjmov. Pri výpočte zrážok zo mzdy a z iných príjmov na základe tretinového systému možno zrážky vykonávať len v rozsahu ustanovenom v nariadení vlády.

Postup zamestnávateľa pri vykonávaní zrážok

Zrážky zo mzdy sa na základe núteného výkonu rozhodnutia vykonávajú zo zvyšku čistej mzdy, ktorý sa určí z čistej mzdy a z príjmov povinného. Zamestnávateľ postupuje v týchto krokoch:

1. Určí výšku čistej mzdy. Podľa § 69 Exekučného poriadku sa čistá mzda vypočíta tak, že sa od mzdy odpočíta preddavok na daň alebo daň z príjmov fyzických osôb a poistné na zdravotné poistenie, poistné na sociálne poistenie, príspevok na starobné dôchodkové sporenie a poistné na sociálne zabezpečenie.
2. Určí zvyšok čistej mzdy.
3. Uplatní tretinový systém.

Pri určení zvyšku čistej mzdy postupuje zamestnávateľ tak, že od čistej mzdy odpočíta „nepostihnuteľné sumy“, ktoré sa zamestnancovi nesmú zraziť; ide o nepostihnuteľnú sumu na povinného a nepostihnuteľnú sumu na vyživovanú osobu.

Nepostihnuteľné sumy

Nepostihnuteľné sumy sú zákonom definované čiastky (v praxi je používaný aj pojem „základné sumy“), ktoré sa zamestnancovi nesmú zraziť. Nepostihnuteľné sumy na účely výpočtu zrážok na základe núteného výkonu rozhodnutia sa určujú ako príslušné % zo sumy platného životného minima - platného v mesiaci, za ktorý sa vykonávajú zrážky. Z uvedeného vyplýva, že základom pre ich výpočet je aktuálna výška životného minima. V súlade so zákonom č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. sa sumy životného minima valorizujú každoročne k 1. júlu daného roka.

S účinnosťou od 1. 7. 2021 sa na základe opatrenia Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR č. 244/2021 Z. z. o úprave súm životného minima zvýšila suma životného minima na jednu plnoletú fyzickú osobu na sumu 218,06 eur, a od tejto sumy sa odvodila aj výška nepostihnuteľných súm platných od 1. 7. 2021. Nepostihnuteľné sumy sú určené ako príslušné % zo sumy platného životného minima a zaokrúhľujú sa na eurocent smerom nadol.

Prečítajte si tiež: Ako prebieha exekúcia dôchodcu?

Nepostihnuteľné sumy do 31. 12. 2021: Neuvedené.

Nepostihnuteľné sumy od 1. 1. 2022: Neuvedené.

Súčasné nepostihnuteľné sumy (od 1.7.2023):

• Základná suma pre povinného: 60% zo životného minima (161,32 eur v júli 2023).
• Základná suma pre výživné na maloleté dieťa: 70% zo základnej sumy určenej pre povinného (112,93 eur v júli 2023).

Zrážky zo mzdy rodiča od 1.7.2023

Právna úprava primerane zohľadňuje aj povinnosť dlžníka vyživovať ďalšie osoby. Nakoľko cieľom základnej sumy je zabezpečiť umožnenie plnenia aspoň základných životných potrieb, pri jej výpočte musíme vychádzať aj z toho, že dlžník nemusí mať povinnosť starať sa len o seba. Môže ísť napríklad o rodiča, ktorý vyživuje maloleté dieťa. V takom prípade je pochopiteľné, že dôjde k navýšeniu základnej sumy o určitú časť, ktorá zodpovedá 25 % základnej sumy. Teda rodičovi starajúcemu sa o maloleté dieťa, ktorý dlhuje napríklad na úvere, sa odpočíta z čistej mzdy suma 376,43 eur navýšená o 94,10 eur.

Osobitné postavenie poberateľov dôchodkových dávok

Poberatelia dôchodkových dávok majú pri uspokojovaní pohľadávok osobitné postavenie, ktoré spočíva v tom, že majú zvýšenú exekučnú ochranu. Ide o poberateľov dôchodkových dávok podľa § 13 ods. 2, § 267 a § 268 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p. (dôchodkové dávky zo starobného poistenia, napr. starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, vdovský a vdovecký dôchodok, sirotský dôchodok a dôchodkové dávky z invalidného poistenia, napr. invalidný dôchodok, vdovský a vdovecký dôchodok, sirotský dôchodok), ďalej o poberateľov dôchodkov starobného dôchodkového sporenia podľa § 29 zákona č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p., doplnkového výsluhového dôchodku podľa § 15 písm. b) zákona č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. alebo poberateľov dávok výsluhového zabezpečenia podľa § 30 písm. d) až h) zákona č. 328/2002 Z. z. o sociálnom zabezpečení policajtov a vojakov a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n.

Tretinový systém

Samotný výpočet tretinového systému je definovaný v § 71 ods. 1 Exekučného poriadku. Z čistej mzdy, ktorá zostáva po odpočítaní základnej sumy a ktorá sa zaokrúhli na eurocenty smerom nadol na sumu deliteľnú troma, možno zraziť na vymoženie pohľadávky oprávneného len jednu tretinu. Na prednostné pohľadávky sa zrážajú dve tretiny. Prednostné pohľadávky sa uspokojujú najprv z druhej tretiny, a až vtedy, ak táto tretina na ich úhradu nestačí, uspokojujú sa spolu s ostatnými pohľadávkami z prvej tretiny.

Prečítajte si tiež: Ochrana rodičovského príspevku pred exekúciou

Od 1. 1. 2022 tretinový systém končí pri sume, ktorá predstavuje trojnásobok základnej sumy podľa § 1 ods. 1 nariadenia vlády (3 x 140 % životného minima), t. j. 915,84 eur. Z uvedeného vyplýva, že suma, ktorá sa bude deliť na tretiny, končí od 1. 1. 2022 pri tejto sume.

Ako funguje pravidlo tretín:

1. Vypočíta sa čistá mzda.
2. Od čistej mzdy sa odpočíta základná suma.
3. Zvyšok čistej mzdy sa rozdelí na tretiny.
4. Z jednotlivých tretín sa uspokojujú prednostné alebo neprednostné pohľadávky.

Pri neprednostných pohľadávkach sa zrážka vykonáva len z prvej tretiny. Ak ide o prednostné pohľadávky, zrážka sa vykonáva najprv z druhej tretiny a ak táto nestačí, tak aj z prvej tretiny spolu s neprednostnými pohľadávkami.

Exekúcia bez obmedzenia

Ak zvyšok čistej mzdy presiahne trojnásobok základnej sumy, t. sumu presahujúcu uvedený trojnásobok, je možné uplatniť zrážky zo mzdy bez obmedzenia. Výška sumy presahujúca trojnásobok základnej sumy, nad ktorú možno exekuovať bez obmedzenia je podľa nariadenia od 1.7.2023 vo výške 1129,29 eur.

Prednostné a neprednostné pohľadávky

Medzi prednostné pohľadávky patrí napríklad dlh na výživnom, náhrada škody spôsobená ublížením na zdraví, dlhy na daniach, sociálnom a zdravotnom poistení.

Zmeny v uplatňovaní vyživovaných osôb od 1. 1. 2022

Od 1. 1. 2022 platí, že nepostihnuteľná suma na vyživovanú osobu sa pri uspokojovaní neprednostných pohľadávok uplatní aj na takú osobu, v ktorej prospech trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného (vypustenie § 1 ods. 4 nariadenia vlády s účinnosťou od 1. 1. 2022).

Príklad:

Zamestnanec má 3 deti, z toho v prospech jedného dieťaťa je vedená exekúcia na výživné na plnoleté dieťa. Od 1. 1. 2022 si zamestnanec môže pri neprednostnej pohľadávke uplatniť ako vyživovanú osobu aj osobu, v prospech ktorej trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného, ale v prípade ostatných pohľadávok si takúto osobu uplatniť ako vyživovanú osobu nemôže.

Príklady výpočtu zrážok

Príklad č. 1 - postup do 31. 12. 2021:

Voči povinnému je nariadená exekúcia zrážkami zo mzdy a z iných príjmov na uspokojenie neprednostnej pohľadávky. Zamestnanec pracuje v pracovnom pomere; je ženatý a má jedno dieťa. Na toto dieťa trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného. Výška čistej mzdy je 1 450 eur. Od čistej mzdy odpočítame základnú sumu na povinného a sumu na vyživovanú osobu (na manželku + dieťa). Zvyšok čistej mzdy je väčší ako suma 327,09 eur (ide o sumu 150 % životného minima, pri ktorej končí tretinový systém). Suma, ktorá presahuje 150 % životného minima (ktorá sa zrazí bez obmedzenia), je 850,34 eur a pripočíta sa k prvej tretine. Prvá tretina (vrátane sumy, ktorá sa zrazí bez obmedzenia) sa použije na uspokojenie neprednostnej pohľadávky.

Príklad č. 2 - postup od 1. 1. 2022:

V prípade exekúcie zrážkami zo mzdy a z iných príjmov na uspokojenie neprednostnej pohľadávky voči povinnému (zamestnancovi) uvedenému v príklade č. 1, od čistej mzdy odpočítame nielen základnú sumu na povinného a sumu na vyživovanú osobu (na manželku), ale aj na vyživovanú osobu - dieťa, voči ktorému trvá výkon rozhodnutia na vymoženie pohľadávky výživného. Suma, ktorá presahuje trojnásobok hodnoty 140 % životného minima, t. j. 76,24 eur, sa zrazí bez obmedzenia a pripočíta sa k prvej tretine. Prvá tretina (vrátane sumy, ktorá sa zrazí bez obmedzenia) sa použije na uspokojenie neprednostnej pohľadávky.

Čo robiť, ak máte exekúciu na mzdu?

• Overte si informácie: Na Registri poverení na vykonanie exekúcie zistite podrobnosti o exekúcii.
• Komunikujte s veriteľom: Skúste sa dohodnúť na splátkovom kalendári.
• Komunikujte s exekútorom: Informujte sa o možnostiach splácania a podmienkach ukončenia exekúcie.
• Kontrolujte register exekúcií: Po splatení dlhu si overte, či ste boli vymazaní z registra.

Ukončenie exekúcie na mzdu

Exekúcia na mzdu je ukončená, keď je uhradený celý dlh vrátane príslušenstva. Ak sa s exekútorom dohodnete na inej forme úhrady, ako je uvedené vyššie, exekúcia na mzdu je ukončená tiež.

Povinnosti platiteľa mzdy

Platiteľ mzdy (zamestnávateľ) má niekoľko povinností:

• Vykonávať zrážky zo mzdy povinného v rozsahu určenom exekútorom.
• Nevyplácať zrazené sumy povinnému, ale ich deponovať.
• Po doručení exekučného príkazu vyplatiť zrazené sumy exekútorovi.
• Informovať exekútora o zmenách v zamestnaní povinného (nástup, ukončenie).
• Informovať exekútora o dočasnej práceneschopnosti povinného.

Možnosti dlžníka

• Dohoda s veriteľom: Môžete sa skúsiť dohodnúť s veriteľom na inej forme splácania, napríklad na splátkovom kalendári.
• Dohoda s exekútorom: Môžete sa skúsiť dohovoriť s exekútorom na inej forme splácania, napríklad na splátkovom kalendári.
• Námietky proti exekúcii: V námietkach proti exekúcii môže povinný argumentovať, z akého dôvodu je exekúcia proti nemu neprípustná.

Minimálne výživné a súdne konanie

V zmysle Zákona o rodine platí, že bez ohľadu na schopnosti, možnosti a majetkové pomery rodičov, je každý rodič povinný prispievať na výživu svojich detí aspoň minimálne výživné. Pritom minimálna výška výživného v súčasnosti predstavuje sumu 27,13 €. V prípade exekučného vymáhania výživného ide o tzv. prednostnú pohľadávku.

Ak rodič neplní svoju vyživovaciu povinnosť, môžete sa obrátiť na súd s návrhom na určenie výživného. Súd bude okrem výživného rozhodovať aj o zverení dieťaťa a o prípadnom styku otca s dieťaťom, ak to otec bude požadovať.

Vymáhanie výživného a bezvymožiteľnosť

V praxi sa často stretávame so situáciou, kedy je vymáhanie výživného od rodiča dlhodobo neplniaceho si vyživovaciu povinnosť komplikované a rodič je „nevymožiteľný“. Pohľadávka na výživné je vymáhateľná exekúciou, pričom exekútor je povinný vykonávať všetky úkony na jej vymoženie. Ak však povinný (otec) nemá žiadny oficiálny majetok, príjem /napr. aj dôchodok/, bankový účet, vodičský preukaz a je vedený ako bezdomovec, reálne možnosti vymoženia sú minimálne.

Zmena výšky výživného

Pokiaľ ide o zmenu výšky výživného, tak základným predpokladom je preukázanie podstatnej zmeny pomerov, ktorá by odôvodňovala navrhované zvýšenie výživného.

tags: #exekúcia #na #výživné #zrážky