Exekúcia počas PN: Výpočet obmedzenia a dopad na zamestnanca

Súdna exekúcia predstavuje nútený výkon súdneho rozhodnutia, ktoré ukladá povinnosť plniť, konať alebo sa zdržať určitého konania. Ak povinný neplní dobrovoľne, oprávnený sa môže obrátiť na exekútora a domôcť sa núteného splnenia povinnosti. Exekúcia sa často vykonáva zrážkami zo mzdy a iných príjmov.

Zvýšenie životného minima a jeho vplyv na exekúcie

Od začiatku júla stúplo životné minimum, čo má vplyv na výpočet exekučných zrážok. Suma sa zvýšila z pôvodných 273,99 eura na 284,13 eura mesačne. Táto zmena ovplyvňuje výšku takzvanej chránenej sumy, ktorá je pred exekúciou chránená.

Chránená suma pri exekúcii

Na výšku životného minima sú naviazané sumy pri exekučných zrážkach dôchodcov aj zamestnancov. Dôležitá je chránená suma, ktorá je pred exekúciou chránená. O sume rozhoduje aj druh pohľadávky. Slovenská legislatíva pozná prednostnú a neprednostnú pohľadávku. Prvú skupinu tvoria dlhy napríklad pri výživnom, daniach či odvodoch. Do druhej sa počítajú napríklad nesplácané úvery. Pri neprednostnej pohľadávke sa chránená suma počíta ako 140 percent sumy životného minima a pri prednostnej je na úrovni sto percent.

Pri neprednostných pohľadávkach sa chránená suma od júla zvýšila z pôvodných 383,59 eura mesačne na 397,78 eura. V praxi môže byť ešte vyššia, ak zamestnanec ešte niekoho vyživuje. Vtedy sa suma zvýši ešte o ďalších 25 percent. Suma, ktorú mu potom exekútor nemôže zobrať, sa v takých prípadoch od júla zvyšuje o ďalších 99,45 eura. Dokopy je tak pre zrážkami chránených 497,23 eura mesačne.

O niečo menej je výplata zamestnanca chránená pri prednostných pohľadávkach. Od júla stúpla z pôvodných 273,99 eura mesačne na 284,13 eura. Zodpovedá to plnej sume životného minima. Aj v tomto prípade platí, že o niečo viac peňazí zostane zamestnancovi, ktorý ešte niekoho musí vyživovať. Chránená suma sa zvyšuje o 25 percent, čo od júla v reálnych číslach predstavuje sumu 71,03 eura. Dokopy by tak exekútor nemohol siahnuť na sumu 355,16 eura mesačne.

Prečítajte si tiež: Ako exekúcia ovplyvňuje nemocenské dávky?

Rast životného minima však nepoteší všetkých pracujúcich. Legislatíva totiž pozná aj hranicu zárobku, nad ktorou môže exekútor siahnuť na peniaze bez obmedzenia. Od júla sa zvýšila z pôvodných 1 150,77 eura mesačne na 1 193,34 eura.

Výpočet exekučných zrážok

Výpočet exekučných zrážok závisí od viacerých faktorov, ako je výška zárobku, dlhu, druh pohľadávky a to, či zamestnanec niekoho vyživuje. V praxi sa zrážky počítajú tak, že sa z čistej mzdy najprv odpočíta chránená suma podľa toho, či ide o prednostnú alebo neprednostnú pohľadávku. Ak je potom čistá mzda nižšia ako 1 193,34 eura, rozdelí sa na tretiny. Ak je vyššia, všetky peniaze nad hranicou si exekútor strhne a sumu na hranici 1 193,34 rozdelí na tretiny.

Keď je čistá mzda po odpočítaní chránenej sumy rozdelená na tretiny, strháva sa z nej suma podľa druhu pohľadávky. Ak je neprednostná, na exekučné zrážky ide jedna tretina z rozdelenej sumy. Zvyšok sa vypláca zamestnancovi. Ak je pohľadávka prednostná, na dlh putujú až dve tretiny z rozdelenej výplaty.

Exekúcia počas PN

V prípade, ak je zamestnanec dlhodobo práceneschopný, zamestnávateľ ako platiteľ mzdy je povinný túto skutočnosť oznámiť exekútorovi, ktorý vydal exekučný príkaz a zároveň je povinný oznámiť to, ktorá pobočka Sociálnej poisťovne bude vyplácať danému zamestnancovi nemocenskú dávku. Rovnako ako to, že je zamestnanec dlhodobo PN, je zamestnávateľ povinný oznámiť exekútorovi aj prípadné skončenie PN.

Podľa Exekučného poriadku náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti patrí do čistej mzdy pre účely výpočtu zrážky zo mzdy z titulu exekúcie. Exekútor je oprávnený pri výkone exekúcie siahnuť aj na nemocenskú dávku, pričom dlžníkovi nesmie zraziť základnú nepostihnuteľnú sumu, ktorá má zabezpečiť, aby si aj pri výkone zrážok dokázal zabezpečiť aspoň svoje základné potreby.

Prečítajte si tiež: Ako prebieha exekúcia dôchodcu?

Postup zamestnávateľa pri výkone exekúcie

Zamestnávateľ vykonáva zrážky zo mzdy na základe príkazu na začatie exekúcie z čistej mzdy povinného (zamestnanca), ktorej výpočet je určený v Exekučnom poriadku. Od tejto čistej mzdy však musí zamestnávateľ odpočítať aj sumu, ktorú zamestnancovi nesmie zraziť z mesačnej mzdy alebo z iných príjmov. Ide o základnú sumu, ktorá je nepostihnuteľná, t. j. suma životného minima na povinného a na vyživovanú osobu.

Zamestnávateľ je povinný vykonať zrážky zo mzdy povinnému až do úplného uspokojenia pohľadávky z titulu exekúcie, t. j. do konečnej výšky exekúcie, ktorá je uvedená v príkaze na začatie exekúcie. Pri výkone zrážok zo mzdy z titulu exekúcie si však zamestnávateľ musí dávať pozor na to, o akú exekúciu ide a kedy mu bol doručený príkaz na začatie exekúcie, nakoľko by mal zamestnancovi vykonávať zrážky zo mzdy podľa toho, ako boli doručené, t. j. podľa dátumu doručenia príkazu na začatie exekúcie, a to bez ohľadu na to, či ide o prednostné pohľadávky alebo bežné pohľadávky.

Príklady výpočtu exekučnej zrážky

Príklad s čistou mzdou 420 €:

Zamestnanec má čistú mzdu 420 €. Pri výpočte čistej mzdy pre výpočet zrážky zo mzdy z titulu bežnej pohľadávky zamestnávateľ odpočíta nepostihnuteľnú čiastku vo výške 205,07 € (t. j. suma životného minima) a nepostihnuteľnú čiastku na 1 dieťa a manželku vo výške 102,54 € (51,27 € x 2 osoby). Čistá mzda upravená bude vo výške 112,39 €. Nakoľko je táto suma nižšia ako 150 % sumy životného minima, zamestnávateľ zrazí zamestnancovi 1/3 zo sumy 112,39 €, t. j. 37,46 €.

Príklad s čistou mzdou 1 000 €:

Zamestnanec má čistú mzdu 1 000 €. Pri výpočte čistej mzdy pre výpočet zrážky zo mzdy z titulu bežnej pohľadávky zamestnávateľ odpočíta nepostihnuteľnú čiastku vo výške 205,07 € (t. j. suma životného minima) a nepostihnuteľnú čiastku na 1 dieťa a manželku vo výške 102,54 € (51,27 € x 2 osoby). Čistá mzda upravená bude vo výške 692,39 €. Nakoľko je táto suma vyššia ako 150 % sumy životného minima, zamestnávateľ zrazí zamestnancovi bez obmedzenia sumu prevyšujúcu 150 % životného minima (t. j. 692,39 - 307,60), t. j. sumu 384,79 € a 1/3 zo sumy 150 % životného minima, t. j. sumu 102,53 €. Uvedené znamená, že zamestnávateľ zamestnancovi zrazí 384,79 € a 102,53 €, čím mu ostane čistá mzda vo výške 512,68 €.

Povinnosti zamestnávateľa

Zamestnávateľ má pri výkone exekúcie niekoľko povinností:

Prečítajte si tiež: Ochrana rodičovského príspevku pred exekúciou

• Oznámenie o začatí exekúcie: Exekútor oznámi zamestnávateľovi začatie exekúcie prostredníctvom "Upovedomenia o začatí exekúcie zrážkami zo mzdy".
• Vykonávanie zrážok: Zamestnávateľ je povinný vykonávať zrážky zo mzdy zamestnanca po doručení "Príkazu na začatie exekúcie zrážkami zo mzdy".
• Prihliadanie na životné minimum: Zamestnávateľ musí prihliadať na životné minimum a odpočítať nepostihnuteľnú sumu z čistej mzdy.
• Oznámenie o práceneschopnosti: Ak je zamestnanec dlhodobo práceneschopný, zamestnávateľ to musí oznámiť exekútorovi a informovať ho o pobočke Sociálnej poisťovne, ktorá bude vyplácať nemocenské dávky. Rovnako musí oznámiť aj skončenie PN.
• Výpočet čistej mzdy: Zamestnávateľ vypočíta čistú mzdu na účely výkonu zrážky z titulu exekúcie.
• Dodržiavanie poradia pohľadávok: Zamestnávateľ musí dodržiavať poradie pohľadávok a vykonávať zrážky podľa toho, ako boli doručené príkazy na začatie exekúcie.

Informačné povinnosti

Pre účinné vykonanie exekúcie je dôležitý tok informácií medzi povinným, platiteľom mzdy a exekútorom. Nedodržanie informačných povinností môže byť sankcionované.

• Povinný: Je povinný informovať exekútora o zmene zamestnávateľa do jedného týždňa.
• Platiteľ mzdy: Je povinný informovať exekútora o skončení pracovného pomeru povinného, o dočasnej práceneschopnosti trvajúcej viac ako desať dní a o tom, ak mzda povinného nedosahuje ani takú výšku, aby z nej bolo možné vykonávať zrážky.

tags: #exekúcia #počas #PN #výpočet #obmedzenia