Finančný príspevok 600 eur pri sťahovaní: Podmienky a možnosti

Hľadanie práce často vedie k nutnosti presťahovania sa za ňou, čo môže byť finančne náročné. Slovenský štát ponúka niekoľko finančných príspevkov, ktoré majú uľahčiť túto situáciu. Jedným z nich je aj príspevok na podporu mobility za prácou.

Príspevok na podporu mobility za prácou

Tento príspevok je peňažné plnenie, ktoré poskytuje úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Cieľom je uľahčiť tým, ktorí prijmú pracovnú ponuku vo väčšej vzdialenosti od ich aktuálnej domácnosti a z uvedeného dôvodu sa rozhodnú pre zmenu pobytu.

Podmienky získania príspevku:

• Zmena pobytu: Musí ísť o zmenu miesta trvalého pobytu alebo nahlásenie prechodného pobytu.
• Vzdialenosť: Miesto nového pobytu musí byť na území Slovenskej republiky a od miesta pôvodného pobytu vzdialené najmenej 50 kilometrov.
• Trvanie zamestnania: Zamestnanie, za ktorým sa sťahujete, musíte získať aspoň na 6 mesiacov.
• Evidencia na úrade práce: Úrad práce vás musel viesť v evidencii uchádzačov o zamestnanie aspoň 3 mesiace.
• Vyradenie z evidencie: K vášmu vyradeniu z evidencie muselo dôjsť z dôvodu vzniku pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Lehota na podanie žiadosti: O príspevok ste museli písomne požiadať najneskôr do 3 mesiacov odo dňa vyradenia z evidencie.

Výdavky, ktoré možno z príspevku hradiť:

Z príspevku na podporu mobility za prácou sa hradia výdavky na bývanie súvisiace so zmenou pobytu. Týmito sa rozumejú preukázané mesačné výdavky na:

• Úhradu zaplatenia poskytované s užívaním bytu (elektrina, plyn, voda a pod.).
• Nájomné.

Výška a trvanie príspevku:

Základná doba poskytovania príspevku je 6 mesiacov. Ak ste pred získaním zamestnania boli znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie (napr. osoba staršia ako 50 rokov, osoba so zdravotným postihnutím), predlžuje sa možnosť jeho čerpania najviac o ďalších 6 mesiacov.

Príspevok sa vypláca mesačne vo výške, ktorá tvorí 80 % zo sumy výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu. Táto suma je však limitovaná:

Prečítajte si tiež: Mikroturizmus a nenávratné finančné príspevky

• Prvých 6 mesiacov: Najviac 400 eur, a ak príspevok spĺňajú podmienky obaja manželia, môže dosiahnuť najviac 600 eur.
• Ďalších 6 mesiacov (pre znevýhodnených uchádzačov): Najviac 200 eur, a ak príspevok spĺňajú podmienky obaja manželia a aspoň jeden z nich bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, vypláca sa najviac 300 eur.

Príspevok na podporu mobility za prácou vs. príspevok na dochádzku za prácou

Ak ste dostali ponuku práce, ktorá by sa mala vykonávať vo väčšej vzdialenosti od vášho bydliska, môžete sa v niektorých prípadoch rozhodnúť, či budete poberať príspevok na dochádzku za prácou alebo príspevok na podporu mobility za prácou.

• Príspevok na dochádzku za prácou: Je určený pre tých, ktorí s ohľadom na ich individuálne okolnosti ako „menšie zlo“ vidia skôr dlhšie cestovanie a svoje bydlisko nechcú meniť. Tento druh príspevku pokrýva cestovné výdaje.
• Príspevok na podporu mobility za prácou: Vyžaduje zmenu bydliska a slúži na úhradu nákladov súvisiacich s bývaním.

V praxi sa môže postupovať aj tak, že sa najskôr poberá príspevok na dochádzku za prácou a po nájdení vhodného bývania sa jeho výplata zastaví a prejde sa na vyplácanie príspevku na podporu mobility za prácou.

Nadväznosť príspevkov:

Príspevok na podporu mobility za prácou môže na príspevok na dochádzku za prácou nadviazať nasledovne:

1. Žiadosť počas poberania príspevku na dochádzku: Ak písomne požiadate o príspevok na podporu mobility za prácou ešte počas poberania príspevku na dochádzku za prácou, poskytne vám úrad príspevok na podporu mobility za prácou počas obdobia zostávajúceho do uplynutia obdobia poskytovania príspevku na dochádzku za prácou.
2. Žiadosť do jedného mesiaca po skončení poberania príspevku na dochádzku: Ak písomne požiadate o príspevok na podporu mobility za prácou do jedného mesiaca od skončenia poberania príspevku na dochádzku za prácou, poskytne vám úrad príspevok na podporu mobility za prácou najviac počas troch mesiacov.

Ak po príspevku na dochádzku za prácou budete poberať príspevok na podporu mobility za prácou, poskytne sa vám tento najviac vo výške 200 eur, a ak spĺňate podmienky na poskytnutie príspevku vy aj váš manžel a aspoň jeden z vás bol pred získaním zamestnania znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie, najviac 300 eur.

Príspevok na dochádzku za prácou

Príspevok na dochádzku za prácou sa poskytuje zamestnancovi, ktorý bol v evidencii úradu aspoň 3 mesiace, k jeho vyradeniu z evidencie došlo kvôli vzniku pracovného pomeru či obdobného pracovného vzťahu a o príspevok písomne požiadal najneskôr do 1 mesiaca od nástupu do zamestnania.

Prečítajte si tiež: Finančný príspevok pre osoby s ŤZP

Výška príspevku na dochádzku za prácou (od 1.1.2023):

Ako podať žiadosť o príspevok na podporu mobility za prácou

Príspevok poskytuje ten úrad práce, ktorý vás viedol v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Ak ste v manželskom zväzku, žiadate o príspevok spoločne s manželským partnerom s tým, že v žiadosti uvediete toho z vás, ktorému sa príspevok poskytne.

K žiadosti o príspevok musíte priložiť:

1. Kópiu dokladu o zmene trvalého pobytu alebo o nahlásení prechodného pobytu.
2. Kópiu pracovnej zmluvy (najmenej na 6 mesiacov).

Za účelom vyplatenia príspevku s vami úrad uzatvorí písomnú dohodu, v ktorej sa okrem iného zaviažete, že mu oznámite každú zmenu podmienok dohodnutých pre výplatu príspevku najneskôr do 30 kalendárnych dní.

Ďalšie možnosti finančnej podpory

Okrem príspevku na podporu mobility za prácou a príspevku na dochádzku za prácou existujú aj ďalšie možnosti finančnej podpory, ktoré môžu uľahčiť začiatky v novom zamestnaní alebo pri podnikaní:

• Príspevok na samostatnú zárobkovú činnosť (SZČ): Ak si chcete založiť živnosť, ale nemáte dostatok financií na jej rozbeh, môžete využiť príspevok od štátu. Získať môžete 5 600 alebo 7 500 eur, v závislosti od miesta, v ktorom plánujete svoju činnosť vykonávať. Nevyhnutnou podmienkou je byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie na úrade práce najmenej tri mesiace. Príspevok je určený na prevádzkovanie živnosti alebo na vykonávanie poľnohospodárskej výroby.

Základné pracovnoprávne vzťahy a antidiskriminačný zákon

Súčasťou úspešného vstupu na trh práce je aj znalosť základných pracovnoprávnych vzťahov a antidiskriminačného zákona (311/2001 Z. z.). Zamestnávateľ je povinný dodržiavať práva zamestnancov, vrátane práva na ochranu zdravia pri práci, na odpočinok a zotavenie po práci. Zamestnávateľ je povinný informovať zamestnancov o pracovných podmienkach, pracovnom postupe a odbornom vzdelávaní zrozumiteľným spôsobom a vo vhodnom čase.

Zamestnanci majú právo uplatniť svoje práva zo pracovnoprávnych vzťahov na súde. Pracovná zmluva musí byť písomná a obsahuje identifikačné údaje zamestnávateľa a zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Ako získať finančný príspevok na bývanie

Antidiskriminačný zákon zabezpečuje rovnaké zaobchádzanie pre všetkých uchádzačov o zamestnanie a zamestnancov, a to bez ohľadu na ich rasu, pohlavie, náboženstvo, vek, sexuálnu orientáciu alebo iné charakteristiky.

tags: #finančný #príspevok #600 #eur #pri #sťahovaní