Finančný príspevok na mentorovanie v rámci národných projektov: Podmienky a možnosti pre zamestnávateľov na Slovensku

Slovenská republika sa aktívne snaží podporovať zamestnanosť prostredníctvom rôznych opatrení, medzi ktoré patria aj národné projekty. Tieto projekty, definované ako aktívne opatrenia štátu na trhu práce, umožňujú zamestnávateľom čerpať príspevky na úhradu časti celkovej ceny práce alebo iné formy podpory zamestnávania. Financovanie týchto projektov pochádza zo štátneho rozpočtu a z Európskeho sociálneho fondu v rámci operačného programu Ľudské zdroje. Celý proces, od podania žiadosti až po samotné poberanie príspevku, prebieha v úzkej spolupráci s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.

Tento článok sa zameriava na príspevky, ktoré môžu zamestnávatelia získať na zamestnávanie nových zamestnancov, pričom sa osobitne venuje možnostiam finančného príspevku na mentorovanie.

Kto môže získať príspevok?

Príspevky z národných projektov nie je možné čerpať na každého zamestnanca. Takmer všetky projekty umožňujú čerpanie príspevkov na zamestnávanie vo všetkých krajoch Slovenska s výnimkou Bratislavského samosprávneho kraja (BSK). Rozhodujúce je miesto bydliska zamestnanca, na ktorého je príspevok poberaný, a jeho evidencia na úrade práce mimo BSK. Miesto sídla alebo bydliska zamestnávateľa nie je relevantné.

O príspevky z úradu práce môžu žiadať mikro, malé a stredné podniky, ale aj veľké podniky, neziskové organizácie, občianske združenia, nadácie, fyzické a právnické osoby, ktoré nie sú zamestnávateľmi a chcú prijať fyzickú osobu do pracovného pomeru, ako aj zamestnávatelia zriadení zákonom, orgány štátnej a verejnej správy, obce a VÚC. Aj samotný absolvent môže požiadať o finančný príspevok, ak si zamestnanie našiel sám.

Národné projekty s možnosťou príspevku na mentorovanie

Medzi národné projekty, ktoré umožňujú získať finančný príspevok na mentorovanie nových zamestnancov, patria:

Prečítajte si tiež: Podmienky finančného príspevku pre mladých

1. Národný projekt "Praxou k zamestnaniu"

Tento projekt sa zameriava na uchádzačov o zamestnanie do 25 rokov evidovaných na úrade práce minimálne 3 mesiace alebo uchádzačov do 29 rokov evidovaných minimálne 6 mesiacov. Podmienkou je prijatie uchádzača na vytvorené pracovné miesto na polovičný alebo plný úväzok, na dobu určitú (minimálne 6 mesiacov) alebo na dobu neurčitú. Podstatou je "mentorované zapracovanie a prax".

Podmienky mentorovania: Zamestnávateľ určí mentora z radov svojich zamestnancov, ktorý zabezpečuje mentoring počas 3 až 6 mesiacov. Jeden mentor môže mentorovať maximálne troch zamestnancov a v prípade jeho neprítomnosti musí byť zabezpečená náhrada.

Výška príspevku na mentora: Príspevok je vo výške max 68,44 EUR/1 mentorovaného zamestnanca za 1 mesiac a vypláca sa až po skončení mentorovania.

Riešenie odmeňovania mentora: Ak sa odmena vypláca mentorovi až po skončení mentorovania, zamestnávateľ s ním uzatvorí na činnosť mentorovania DoPČ (dohodu o pracovnej činnosti) alebo DoVP (dohodu o vykonaní práce) na nepravidelný príjem. Alternatívne, zamestnávateľ vypracuje dodatok k pracovnej zmluve.

Dôležité: V zmysle projektu zamestnávateľ určuje mentora z radov svojich zamestnancov. Musí ísť o zamestnanca, v zmysle §4 odsek 1 zákona o službách zamestnanosti, podľa ktorého je zamestnancom fyzická osoba v pracovnom pomere alebo v obdobnom pracovnom vzťahu.

Prečítajte si tiež: Ako žiadať o príspevok od obce

2. Program Slovensko (spolufinancovaný z eurofondov)

V rámci tohto programu môžu zamestnávatelia získať príspevok od 188 do 753 eur nielen na mzdu svojho nového zamestnanca, ale aj na jeho mentora. Finančný príspevok má predstavovať od 10 do 40 % z celkovej ceny práce nového zamestnanca.

Výška príspevku na mentora: V prípade mentora je suma príspevku daná taxatívne vo výške 15 % z celkovej ceny práce, čo predstavuje maximálne 282,54 eura. Táto suma však môže byť aj nižšia, ak bol pracovný pomer zamestnanca dohodnutý na kratší čas.

Cieľ: Podľa Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny je cieľom tohto programu dať znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie a mladým ľuďom do 30 rokov príležitosti a možnosti na to, aby sa zamestnali.

Doba podporovania: Poskytovanie príspevku na mzdu a na mentora je rozdelené do troch kategórií:

• Osoby so zdravotným postihnutím: Príspevok na mzdu je poskytovaný deväť mesiacov, štyri mesiace je podporované mentorovanie a povinnosť udržať pracovné miesto päť mesiacov.
• Ostatní znevýhodnení a mladí uchádzači: Doba podporovania je tri mesiace, z toho dva mesiace aj príspevok na mentora a udržanie pracovného miesta je tiež určené na dva mesiace.

3. Ďalšie národné projekty s potenciálom pre mentorovanie

Hoci nie všetky národné projekty explicitne uvádzajú príspevok na mentorovanie, niektoré z nich vytvárajú priestor pre uplatnenie mentorstva ako súčasť zapracovania nových zamestnancov. Medzi takéto projekty patria:

Prečítajte si tiež: Príklady finančných príspevkov

• Národný projekt "Absolventská prax štartuje zamestnanie": Aktivita č. 2 tohto projektu umožňuje zamestnávateľovi prijať absolventa na plný úväzok po absolvovaní absolventskej praxe. V tomto prípade môže mentor zohrávať kľúčovú úlohu pri integrácii absolventa do pracovného prostredia.
• Národný projekt "Reštart - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce": Opatrenie č. 2 tohto projektu sa zameriava na uchádzačov o zamestnanie evidovaných na úrade práce viac ako 24 mesiacov. Mentor môže pomôcť týmto uchádzačom získať a prehlbovať praktické skúsenosti.
• Národný projekt "Cesta na trh práce": Tento projekt sa zameriava na uchádzačov o zamestnanie z najmenej rozvinutých okresov. Mentorovanie môže byť efektívnym nástrojom na podporu ich zamestnanosti.
• Národný projekt "Úspešne na trhu práce": Cieľom tohto projektu je pomôcť uchádzačom o zamestnanie, ktorí nemali svoje prvé pravidelne platené zamestnanie. Mentorstvo môže zohrávať dôležitú úlohu pri ich vstupe na trh práce.
• Národný projekt "Chceme byť aktívni na trhu práce (50+)": Tento projekt sa zameriava na uchádzačov o zamestnanie starších ako 50 rokov. Mentor môže pomôcť prekonať prekážky spojené s vekom a podporiť ich uplatnenie na trhu práce.

Podmienky a povinnosti zamestnávateľa

Pri čerpaní príspevkov na zamestnávanie a mentorovanie je dôležité dodržiavať stanovené podmienky a povinnosti. Medzi ne patria:

• Udržanie pracovného miesta: Po skončení poberania príspevku je zamestnávateľ povinný udržať pracovné miesto po stanovenú dobu (líši sa v závislosti od projektu).
• Dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov: Zamestnávateľ musí dodržiavať všetky platné pracovnoprávne predpisy.
• Spolupráca s úradom práce: Zamestnávateľ musí aktívne spolupracovať s príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny.
• Mesačné žiadosti: Zamestnávateľ predkladá mesačne žiadosť o úhradu platby jednorazového príspevku na mentorovanie za každého mentora osobitne.

Ukončenie pracovného pomeru a vrátenie príspevku

Vo všeobecnosti, nie je potrebné vracať finančný príspevok v prípade, ak pracovné miesto predčasne zanikne z dôvodu, že si zamestnanec nájde inú prácu, odsťahuje sa, je práceneschopný alebo s ním zamestnávateľ ukončí pracovný pomer v skúšobnej dobe. Výnimkou je dočasné pridelenie zamestnanca na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi podľa §58 Zákonníka práce. Je však dôležité si overiť konkrétne podmienky daného projektu, pretože sa môžu líšiť.

tags: #finančný #príspevok #na #mentorovanie #podmienky