Formulár práceneschopnosti a Úrad Práce vo Zvolene: Dôležité Informácie pre Nezamestnaných

V dnešnej ekonomicky náročnej dobe sa mnoho ľudí stretáva so stratou zamestnania. Ak ste sa aj vy ocitli v takejto situácii, je dôležité vedieť, aké kroky môžete podniknúť. Jedným z nich je evidencia na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, ktorá prináša určité výhody a povinnosti. Hoci táto evidencia nie je povinná, je užitočné poznať jej podmienky a možnosti.

Dobrovoľná Evidencia a Zdravotné Poistenie

Evidencia na úrade práce je dobrovoľná. Nezamestnaní občania nemajú zákonnú povinnosť registrovať sa v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Ak sa však rozhodnú nezaradiť sa do tejto evidencie, sú povinní si sami hradiť zdravotné poistenie ako dobrovoľne nezamestnané osoby.

Podmienky pre Zaradenie do Evidencie

Pri zaraďovaní do evidencie uchádzačov o zamestnanie úrad práce zisťuje, či občan spĺňa určité podmienky. Medzi činnosti, ktoré sú zlučiteľné so zaradením do evidencie, patrí:

• Vykonávanie osobnej asistencie podľa osobitného predpisu, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.
• Poskytovanie údajov pre štatistiku rodinných účtov, ktorú vykonáva Štatistický úrad Slovenskej republiky na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru.
• Vykonávanie dobrovoľnej vojenskej prípravy podľa osobitného predpisu alebo zaradenie do aktívnych záloh.
• Vykonávanie pravidelného cvičenia alebo plnenie úloh ozbrojených síl SR počas zaradenia do aktívnych záloh podľa osobitného predpisu.
• Vykonávanie funkcie člena volebnej komisie a zapisovateľa volebnej komisie a vykonávanie činnosti asistenta sčítania pri sčítaní obyvateľov, domov a bytov.
• Vykonávanie pracovnej povinnosti podľa osobitného predpisu.
• Vykonávanie hygienických a protiepidemických opatrení na zabezpečenie zdravotnej starostlivosti pre obyvateľstvo počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu.
• Vykonávanie funkcie poslanca obecného zastupiteľstva, funkcie poslanca zastupiteľstva samosprávneho kraja, funkcie člena komisie obecného zastupiteľstva alebo funkcie člena komisie zastupiteľstva samosprávneho kraja, ak mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.

Definícia Samostatne Zárobkovo Činnej Osoby

Pre účely evidencie na úrade práce je dôležité vedieť, kto sa považuje za samostatne zárobkovo činnú osobu. Podľa zákona je to fyzická osoba, ktorá:

• Je spoločníkom verejnej obchodnej spoločnosti, komanditnej spoločnosti alebo spoločnosti s ručením obmedzeným, konateľom alebo členom dozornej rady spoločnosti s ručením obmedzeným, členom predstavenstva alebo dozornej rady akciovej spoločnosti alebo jednoduchej spoločnosti na akcie alebo prokuristom podľa osobitného predpisu.
• Prevádzkuje živnosť podľa osobitného predpisu.
• Vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov.
• Vykonáva poľnohospodársku výrobu vrátane hospodárenia v lesoch a na vodných plochách podľa osobitného predpisu.
• Vykonáva činnosť agentúry dočasného zamestnávania.
• Vykonáva činnosť agentúry podporovaného zamestnávania.

Kto Nemôže Byť Zaradený do Evidencie?

Do evidencie uchádzačov o zamestnanie nemôže byť zaradený občan, ktorý:

Prečítajte si tiež: Sociálne zmeny a evidencia uchádzačov

• Plní povinnú školskú dochádzku, a to do konca školského roku, v ktorom dovŕši 16 rokov veku.
• Sústavne sa pripravuje na povolanie.
• Je dočasne práceneschopný.
• Má nárok na materské.
• Má priznaný starobný dôchodok alebo občan, ktorý má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšil vek potrebný na nárok na starobný dôchodok podľa osobitného predpisu (Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení).
• Bol počas troch rokov opakovane vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. a) z dôvodu nástupu do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom a toto zamestnanie sa opakovane skončilo do jedného mesiaca od jeho vzniku, a to počas šiestich mesiacov od skončenia zamestnania; to sa nevzťahuje na skončenie zamestnania občanom z dôvodu, pre ktorý môže zamestnanec okamžite skončiť pracovný pomer.
• Bol vyradený z evidencie uchádzačov o zamestnanie podľa § 36 ods. 1 písm. n) a odseku 2 zákona č. 5/2004 o službách zamestnanosti (ďalej len „zákon“), a to po obdobie jeho vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie ustanovené v § 36 ods. 3 zákona.
• Nesplnil povinnosť prevádzkovať samostatnú zárobkovú činnosť, na ktorú mu bol poskytnutý príspevok podľa § 49 alebo § 57 zákona alebo príspevok v rámci projektu alebo programu podľa § 54 zákona a to počas obdobia chýbajúceho do splnenia tejto povinnosti; to neplatí, ak občan vrátil pomernú časť poskytnutého príspevku alebo nevyčerpanú časť poskytnutého príspevku.
• Nespĺňa podmienky podľa § 6 ods. 1 až 3 zákona.
• Nepredloží doklady rozhodné pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie v lehote podľa § 34 ods. 2 zákona.

Sústavná Príprava na Povolanie

Sústavná príprava na povolanie zahŕňa štúdium na strednej alebo vysokej škole, až do získania vysokoškolského vzdelania tretieho stupňa, t.j. doktorandského štúdia.

Ako Požiadať o Zaradenie do Evidencie

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môžete podať:

• Osobne na úrade práce.
• Elektronickými prostriedkami podpísanú kvalifikovaným elektronickým podpisom prostredníctvom portálu www.slovensko.sk alebo odoslaním žiadosti prostredníctvom prístupového miesta, ktoré vyžaduje úspešnú autentifikáciu občana.

Kedy Podať Žiadosť

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie si môže podať len občan, ktorý má ukončený pracovný pomer, samostatnú zárobkovú činnosť alebo štúdium, a nie je dočasne práceneschopný. Ak občan podá žiadosť počas dočasnej práceneschopnosti, úrad vydá rozhodnutie o nezaradení do evidencie podľa ust. § 34 ods. 14 písm. c) zákona o službách zamestnanosti. Je dôležité si uvedomiť, že v žiadosti občan prehlasuje, či je alebo nie je dočasne práceneschopný.

O zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie môže občan požiadať až po skončení zamestnania, samostatnej zárobkovej činnosti, sústavnej prípravy na povolanie či po skončení dočasnej práceneschopnosti.

Lehota na Podanie Žiadosti

Ak si občan podá žiadosť o zaradenie do 10 kalendárnych dní po skončení zamestnania alebo po ukončení dočasnej práceneschopnosti, atď. (v zmysle § 34 ods. 3 zákona o službách zamestnanosti), je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledujúcim dňom po skončení zamestnania. Ak si občan podá žiadosť po skončení zamestnania alebo dočasnej práceneschopnosti neskôr, je po splnení zákonných podmienok zaradený do evidencie uchádzačov o zamestnanie dňom podania žiadosti.

Prečítajte si tiež: Slovensko: po narodení dieťaťa

Dôležité Informácie Pred Podaním Žiadosti

Pred podaním žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie sa odporúča prečítať si, aké práva a povinnosti budete mať počas vedenia v evidencii na úrade. Poučenie o právach a povinnostiach občana, ktorý si podal žiadosť o zaradenie do evidencie UoZ, je dostupné na úrade práce alebo na jeho webovej stránke.

Kde Získať Žiadosť

Žiadosť o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie dostanete priamo pri osobnom kontakte na úrade na oddelení sprostredkovania práce alebo si ju môžete stiahnuť z portálu Vzory žiadostí pre oblasť služieb zamestnanosti > ÚPSVaR (gov.sk).

Prílohy k Žiadosti

Spolu so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie predkladáte aj doklad o skončení pracovného pomeru (sken alebo fotokópiu) a doklad o najvyššie dosiahnutom stupni vzdelania (sken alebo fotokópiu). Ak prílohy k žiadosti nemáte, žiadosť si aj tak môžete podať a prílohy doručíte úradu najneskôr do 8 kalendárnych dní odo dňa podania žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Oznámenie o Zaradení/Nezaradení

Ak splníte zákonné podmienky, zamestnanec úradu vystaví oznámenie o zaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie a toto oznámenie vám doručí. V prípade, ak vám bude vystavené rozhodnutie o nezaradení do evidencie uchádzačov o zamestnanie, môžete si do 15 kalendárnych dní od prevzatia rozhodnutia podať odvolanie.

Potrebné Doklady

Pri podávaní žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie je potrebné predložiť platný občiansky preukaz. Súčasťou žiadosti sú aj tieto doklady, ktorými občan osvedčuje skutočnosti rozhodné pre zaradenie do evidencie:

Prečítajte si tiež: Formuláre Sociálnej poisťovne pri zmene účtu počas PN

• Kópia potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu, ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva.
• Kópia dokladu o skončení alebo pozastavení prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti.
• Čestné vyhlásenie, že nevykonávate zárobkovú činnosť na základe právneho vzťahu podľa osobitného predpisu.
• Kópia dohody alebo zmluvy, na základe ktorej vykonávate zárobkovú činnosť podľa §6 ods.2 zákona č. 5/2014 Z. z. o službách zamestnanosti v z.n.p.
• Potvrdenie o ukončení školy.
• Čestné vyhlásenie o skončení osobnej celodennej starostlivosti o blízku osobu.
• Doklad o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti.
• Potvrdenie o prepustení z väzby a potvrdenie o prepustení z výkonu trestu odňatia slobody.

Doklady pre Sprostredkovanie Zamestnania

Uchádzač o zamestnanie na účely sprostredkovania zamestnania predkladá tieto doklady:

• Rozhodnutie alebo oznámenie o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu, ak máte uvedený doklad už vydaný.
• Rozhodnutie alebo oznámenie Sociálnej poisťovne o invalidite alebo percentuálnej miere poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť alebo posudok útvaru sociálneho zabezpečenia vydaný podľa osobitného predpisu.
• Právoplatné rozhodnutie súdu vo veci neplatnosti rozviazania pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu.
• Kópiu dokladu o dosiahnutom stupni vzdelania.
• Kópie dokladov o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach.

Práva a Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

Uchádzač o zamestnanie vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie má zo zákona o službách zamestnanosti nielen práva, ale aj povinnosti.

Práva Uchádzača o Zamestnanie

Úrad poskytuje uchádzačom o zamestnanie informačné a poradenské služby pre voľbu povolania, ktoré sú zamerané najmä na poskytovanie informácií a odborných rád o druhoch povolaní a o predpokladoch a požiadavkách na výkon určitého povolania. Informačné a poradenské služby sú službami pri:

• Voľbe povolania.
• Výbere zamestnania prípadne jeho zmeny.
• Výbere zamestnanca.
• Adaptácii zamestnanca v novom zamestnaní.

Poskytujú informácie a odborné rady o:

• Požiadavkách na odborné zručnosti a praktické skúsenosti potrebné na vykonávanie pracovných činností na pracovných miestach na trhu práce podľa národnej sústavy povolaní.
• Možnostiach zamestnania na území SR a v zahraničí.
• Predpokladoch na výkon povolania.
• Podmienkach a možnostiach účasti na programoch aktívnych opatrení na trhu práce a aktivačnej činnosti.
• Podmienkach na dávku v nezamestnanosti.
• Podmienkach účasti v partnerstvách vytvorených na podporu rozvoja zamestnanosti v územnom obvode úradu.

Odborné poradenské služby sú zamerané na:

• Riešenie problémov spojených s pracovným uplatnením uchádzača o zamestnanie.
• Vytváranie súladu medzi osobnostnými predpokladmi UoZ a požiadavkami na vykonávanie určitého zamestnania.
• Ovplyvňovania rozhodovania a správania sa uchádzača o zamestnanie.
• Sociálnu a pracovnú adaptáciu.

Úrad v spolupráci so znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie môže vypracovať individuálny akčný plán na podporu jeho pracovného uplatnenia (individuálny akčný plán na podporu pracovného uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie je písomný dokument určujúci postup a časový harmonogram plnenia jednotlivých opatrení na zvýšenie možností uplatnenia znevýhodneného uchádzača o zamestnanie na trhu práce, ktoré vychádzajú z individuálnej starostlivosti o uchádzača o zamestnanie).

Povinnosti Uchádzača o Zamestnanie

Základnou povinnosťou uchádzača o zamestnanie je aktívne si hľadať zamestnanie a aktívne hľadanie zamestnania osobne preukazovať úradu v termíne a na mieste určenom úradom. Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám.

Formy Preukazovania Aktívneho Hľadania Zamestnania

Spôsob vyhľadávania zamestnania si každý uchádzač o zamestnanie volí sám z nasledovných možných foriem predloženia dokumentov:

• Žiadosti o prijatie do pracovného pomeru na základe preukázateľne vyhľadaného voľného pracovného miesta v informačných, poradenských alebo sprostredkovateľských systémoch o pracovných príležitostiach.
• Dokladu o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa (tlačivo úradu).
• Potvrdenia príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia.
• Dokladu o začatí konania vo veci poskytovania osobnej asistencie.
• Dokladu o začatí konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie.
• Žiadosti o sprostredkovanie zamestnania právnickej alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu.
• Žiadosti o prijatie do zamestnania agentúre dočasného zamestnávania.

Uchádzač o zamestnanie je povinný predložiť úradu kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru najneskôr deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.

Uchádzač o zamestnanie je povinný do ôsmich kalendárnych dní písomne oznámiť úradu každú zmenu oproti predchádzajúcemu zápisu v evidencii uchádzačov o zamestnanie (napr. ak uchádzač o zamestnanie je chorý a nemôže sa dostaviť na úrad, je povinný túto skutočnosť oznámiť úradu - osobne, telefonicky, poštou a následne si dať vystaviť doklad o dočasnej pracovnej neschopnosti. Začiatok dočasnej pracovnej neschopnosti preukazuje uchádzač do 3 pracovných dní).

Možnosti Privyrobenia si Počas Evidencie

Počas evidencie na úrade práce si môžete privyrobiť iba na dohodu, a to dohodu o pracovnej činnosti alebo o vykonaní práce. Výška odmeny za vykonávanú činnosť nesmie presiahnuť v úhrne 273,99 eur (suma platná do 30.6.2025). Dôležité je, že kópiu dohody musíte predložiť na úrade práce, kde ste evidovaný, najneskôr deň pred jej začiatkom. Nemôžete mať uzatvorenú dohodu so zamestnávateľom, u ktorého ste bezprostredne pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce boli v pracovnom pomere na základe pracovnej zmluvy alebo na dohodu.

Vyradenie z Evidencie

Z evidencie uchádzačov o zamestnanie Vás vyradia aj na základe Vášho rozhodnutia. Nie je na to osobitné tlačivo.

Projekt Šanca na Návrat

Je dôležité spomenúť aj projekt "Šanca na návrat", ktorý je zameraný na pomoc odsúdeným pri ich návrate do spoločnosti po výkone trestu odňatia slobody. Tento národný projekt, realizovaný Generálnym riaditeľstvom Zboru väzenskej a justičnej stráže v partnerstve s Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny, a 10 ústavmi na výkon trestu odňatia slobody, sa zameriava na resocializáciu a prípravu odsúdených na život po prepustení.

Realizácia projektu prebieha hlavne vo výstupných oddieloch, kde sa odsúdení, ktorí boli vo výkone trestu viac ako 3 roky, pripravujú na prepustenie. Súčasťou je základný (modulový) resocializačný a výchovný vzdelávací program - preventívno informatívny program zameraný na 7 oblastí, ktoré tvoria skupinu významných rizikových kriminogénnych faktorov (závislosti, právne povedomie, rodina, komunikácia, sebapoznanie, finančná gramotnosť a zamestnanosť). Dôležitou časťou projektu je tvorba mostov medzi životom vo väzení a životom po prepustení, ktoré sa týkajú rôznych oblastí života (práca, rodina, spoločnosť, zdravie a pod.).

tags: #formulár #práceneschopnosti #úrad #práce #Zvolen