
Tento článok sa zameriava na problematiku opatrovania na Slovensku, pričom sa dotýka aj právnych aspektov s tým spojených. Venuje sa otázke peňažného príspevku na opatrovanie, jeho účelu a podmienkam, za ktorých je poskytovaný.
Peňažný príspevok na opatrovanie je dávka, ktorej cieľom je zabezpečiť starostlivosť o osoby so zdravotným postihnutím. Podľa § 1 ods. 2 zákona č. 447/2008 Z. z. má tento príspevok umožniť týmto osobám viesť plnohodnotný život v domácom prostredí.
Právna veta: Žalobkyni uložená povinnosť vrátiť za daných okolností zároveň prijímaný peňažný príspevok na opatrovanie, a to napriek tomu, že vykonávala opatrovanie zdravotne ťažko postihnutého syna, je nielen v rozpore so sledovaným účelom poberania peňažného príspevku na opatrovanie v zmysle § 1 ods. 2 zákona č. 447/2008 Z. z., ale takýto postup orgánu verejnej správy nie je ani spravodlivý. Nad každým rozhodnutím sa nesie imperatív zákonnosti aj spravodlivosti.
Táto právna veta zdôrazňuje, že ak je osoba povinná vrátiť peňažný príspevok na opatrovanie napriek tomu, že reálne vykonávala opatrovanie osoby so zdravotným postihnutím, je to v rozpore s účelom tohto príspevku a nie je to spravodlivé.
Rozhodnutia súdov v oblasti sociálneho zabezpečenia a poistenia často riešia zložité situácie, ktoré sa týkajú aj opatrovania. Právne vety z týchto rozhodnutí poskytujú dôležitý pohľad na to, ako súdy interpretujú a aplikujú zákony v praxi.
Prečítajte si tiež: O Henriete Kvasnovskej
V kontexte cezhraničného zamestnávania a mobility pracovnej sily je dôležité, aby si nezamestnaná osoba uplatnila nárok na dávku v nezamestnanosti prednostne v štáte posledného zamestnania. Cieľom je podporiť hľadanie práce v tom členskom štáte, v ktorom dotknutá osoba bezprostredne predtým platila príspevky na poistenie v nezamestnanosti a zároveň aj to, aby tento štát niesol bremeno výplaty dávky v nezamestnanosti.
Právna veta: Z ustanovení základného a vykonávacieho nariadenia nevyplýva pre dotknuté osoby právo vybrať si, v ktorom štáte si uplatnia nároky na dávky v nezamestnanosti. Tieto nariadenia vychádzajú z požiadavky prioritného uplatnenia nároku na dávku v nezamestnanosti v štáte zamestnania, teda v tom štáte, v ktorom dotknutá osoba aj platila príspevky na príslušné poistenie, teda v ktorom bola účastná na systéme sociálneho poistenia.
Do 31. decembra 1999 boli zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia zaradené podľa druhu vykonávaných prác do troch pracovných kategórií. Zamestnania I. a III. pracovnej kategórie sú uvedené v rezortných zoznamoch zamestnaní do I. a II. pracovnej kategórie vydaných pred 1. júnom 1992, pričom do III. pracovnej kategórie patria zamestnania, ktoré nie sú zaradené do I. alebo II. pracovnej kategórie.
Právo na prístup k súdu je základným právom, ktoré však môže byť obmedzené rôznymi faktormi, ako sú súdne poplatky alebo povinnosť právneho zastúpenia. Štát má pozitívny záväzok umožniť prístup k spravodlivosti osobám materiálne znevýhodneným, čo sa realizuje prostredníctvom zákona č. 327/2005 Z. z. o poskytovaní právnej pomoci osobám v materiálnej núdzi.
Vdova má nárok na vdovský dôchodok po manželovi, ktorý ku dňu smrti bol poberateľom starobného dôchodku, invalidného dôchodku alebo mal nárok na predčasný starobný dôchodok, alebo ku dňu smrti splnil podmienky nároku na starobný dôchodok alebo získal počet rokov dôchodkového poistenia na nárok na invalidný dôchodok, alebo zomrel v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania.
Prečítajte si tiež: Profil Henriety Kvasnovskej
Právo na odpočítanie DPH sa spája výlučne so vznikom daňovej povinnosti. Dodanie tovaru alebo služby, na základe čoho vzniká daňová povinnosť, je základnou podmienkou uplatnenia odpočítania dane.
Prokurátor môže podať protest proti rozhodnutiu orgánu verejnej správy alebo opatreniu orgánu verejnej správy do troch rokov od právoplatnosti rozhodnutia alebo od vydania opatrenia. Stavby, ich zmeny a udržiavacie práce na nich sa môžu uskutočňovať iba podľa stavebného povolenia alebo na základe ohlásenia stavebnému úradu.
Predchádzajúci súhlas príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny s výpoveďou zamestnávateľa je hmotnoprávnou podmienkou výpovede. To však neznamená, že pokiaľ úrad práce udelí predchádzajúci súhlas s výpoveďou, nemôže už súd v prípadnom pracovnoprávnom spore o neplatnosť výpovede skúmať splnenie všetkých podmienok výpovede, a to vrátane tých, ktoré posudzoval úrad práce pred vydaním svojho rozhodnutia.
Rozhodnutie o odkladnom účinku správnej žaloby prichádza do úvahy len vo výnimočných situáciách a má mimoriadny charakter, pretože súd tu pred vlastným rozhodnutím vo veci samej prelamuje právne účinky právoplatného správneho aktu.
Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad opatrovania seniorov
tags: #henrieta #vrabelova #opatrovanie #referencie