Hlásenie Dohodára PN Zdravotná Poisťovňa: Kompletný Sprievodca Povinnosťami a Postupmi - Domov dôchodcov a Domov sociálnych služieb Tornaľa

30. December 2025

Dohoda o pracovnej činnosti je obľúbenou formou pracovného pomeru, ktorá ponúka flexibilitu a jednoduchosť, upravuje ju Zákonník práce. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o povinnostiach dohodárov voči zdravotnej poisťovni, vrátane prihlasovania, odhlasovania, platenia preddavkov a nároku na náhradu príjmu pri práceneschopnosti.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú upravené v deviatej časti zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (Zákonník práce). Konkrétne poznáme 3 typy dohôd, ktorými v zmysle § 223 ods. 1 Zákonníka práce sú:

Dohoda o vykonaní práce
Dohoda o pracovnej činnosti
Dohoda o brigádnickej práci študentov

Tieto dohody má zamestnávateľ uzatvárať výnimočne na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb, okrem dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce podľa § 228a ods. 1 písm. c) Zákonníka práce. Keďže by malo zamestnávanie na dohody byť zamerané na výnimočné prípady (napríklad menší rozsah pracovného času a úloh), nemalo by dohodami dochádzať k nahrádzaniu klasického pracovného pomeru.

Dohoda o vykonaní práce

Prvým typom je dohoda o vykonaní práce, ktorú upravuje Zákonník práce v ustanovení § 226. Táto dohoda sa uzatvára na vykonanie konkrétnej pracovnej úlohy, ktorej rozsah však nemôže presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku, pričom do rozsahu práce sa započítava aj práca, ktorú zamestnanec pre rovnakého zamestnávateľa vykonáva na základe inej dohody o vykonaní práce.

Zdravotné poistenie dohodárov: Základné princípy

Fyzické osoby vykonávajúce u zamestnávateľa práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú v súlade s § 11 ods. 4 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení považované za zamestnancov. Zamestnávateľ musí každý mesiac prihlasovať a odhlasovať dohodárov v zdravotnej poisťovni na konkrétne dni. Zamestnávateľ je povinný ich prihlásiť/odhlásiť do/z príslušnej zdravotnej poisťovne ako zamestnanca, vypočítať, platiť a odvádzať preddavok na poistné. Z kategórie zamestnancov vykonávajúcich práce na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru sú na účely zdravotného poistenia vyňatí, t. j.

Prečítajte si tiež: PN SZČO a zdravotná poisťovňa

V zmysle § 24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení je zamestnávateľ povinný písomne alebo elektronicky prihlásiť/odhlásiť do/z príslušnej zdravotnej poisťovne fyzickú osobu pracujúcu na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce, ak má postavenie zamestnanca a povinnosť platiť preddavky na poistné, a to do ôsmich pracovných dní od vzniku/skončenia dohody. Zmenu platiteľa poistného z dôvodu, že zamestnanec sa v období trvania dohody nepovažuje za zamestnanca (z dôvodov uvedených v § 11 ods. 3 druhej vety a § 11 ods. 7), je zamestnávateľ povinný oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.

Pri prihlasovaní a odhlasovaní zamestnancov, resp. oznamovaní zmeny platiteľa poistného sa uplatňuje Metodické usmernenie Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 3/2009 - Spôsob oznámenia platiteľa poistného o vzniku, zmene a zániku platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie voči zdravotnej poisťovni. Metodické usmernenie č. 3/2009 v znení novely č. 4 (3/4/2009) nadobudlo účinnosť od 1. 1. 2013. Metodické usmernenie č. 3/2009 v znení novely č. 5 (3/5/2009) nadobudlo účinnosť od 15. 3.

Na oznámenie zmien zamestnávateľa z titulu zamestnávania fyzickej osoby na základe dohody o vykonaní práce, resp. dohody o pracovnej činnosti sa zaviedol osobitný kód 2D, v ktorom 2 vypovedá o zamestnancovi a D o skutočnosti, že zamestnanec má uzatvorenú dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti. Po nadobudnutí účinnosti Metodického usmernenia č. 3/4/2009 v praxi nebolo úplne jednoznačné, počas akého obdobia má byť zamestnanec pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v zdravotnej poisťovni evidovaný. Z uvedeného dôvodu Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou v metodickom usmernení č. 3/2009 novelou č. 5 (3/5/2009) určil, že evidencia osoby (prihlásenie a odhlásenie) vykonávajúcej činnosť na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru sa realizuje iba v dňoch, kedy sa práce skutočne vykonávajú. Zamestnávateľ v zmysle metodického usmernenia prihlasuje a odhlasuje dohodára kódom 2D ako zamestnanca na dni, ktoré odpracoval, resp. na dni, v ktorých sa pokladá za zamestnanca.

Ak v prvý deň trvania dohody dohodár prácu vykonáva, zamestnávateľ ho prihlási do 8 pracovných dní odo dňa vzniku dohody kódom 2D. Ak v priebehu mesiaca počas trvania dohody dohodár niektoré dni nepracuje (okrem dní, za ktoré sa považuje za zamestnanca), v týchto dňoch sa v súlade s § 11 ods. 3 druhej vety zákona za zamestnanca nepovažuje a zamestnávateľ takto neodpracované dni nahlasuje zdravotnej poisťovni do konca nasledujúceho mesiaca vždy kódom 2D.

Ako vzniká častá zmena platiteľa zdravotného poistenia u dohodárov

Povinnosti zamestnávateľa súvisiace so zdravotným poistením upravuje predovšetkým zákon č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej aj ako „zákon o zdravotnom poistení“). Platiteľom zdravotného poistenia za zamestnancov je ich zamestnávateľ - vypočítava a odvádza zdravotnej poisťovni za nich zdravotné poistenie. U zamestnancov pracujúcich na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru môže v praxi častokrát a dokonca aj niekoľkokrát mesačne dochádzať k zmene platiteľa poistného. Podľa § 11 ods. 3 druhej vety zákona o zdravotnom poistení sa totižto zamestnanci pracujúci na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru nepovažujú za zamestnancov v dňoch, za ktoré nepoberajú príjem.

Prečítajte si tiež: Komplexný sprievodca práceneschopnosťou

V praxi to teda znamená to, že v dňoch, v ktorých dohodár skutočne nevykonáva prácu, sa nepovažuje za zamestnanca. A to má za následok to, že v týchto dňoch nie je za neho platiteľom zdravotného poistenia ani jeho zamestnávateľ. Ak teda dohodár nepracuje v každý pracovný deň príslušného kalendárneho mesiaca, dochádza u neho k zmenám platiteľa zdravotného poistenia (k vzniku alebo k zániku platiteľa zdravotného poistenia). K vzniku platiteľa zdravotného poistenia u neho dochádza v deň, keď začne pracovať po jednom alebo viacerých predchádzajúcich pracovných dňoch, v ktorých nepracoval. K zániku platiteľa zdravotného poistenia u dohodára dochádza zase v pracovný deň bezprostredne predchádzajúci pracovnému dňu, v ktorom už nepracoval.

Príklad z praxe na zmenu platiteľa zdravotného poistenia u dohodára

Predstavme situáciu, že dohodár v priebehu pracovného týždňa príde do práce v utorok a vo štvrtok. V pondelok v práci nebol, preto sa v tento deň nepovažuje za zamestnanca a jeho zamestnávateľ za neho nie je ani platiteľom zdravotného poistenia. V utorok, keď dohodár príde do práce, u neho ale dochádza k vzniku platiteľa zdravotného poistenia (zdravotné poistenie za neho za tento deň bude platiť jeho zamestnávateľ). Keďže ale dohodár už v stredu do práce neprišiel, tak ešte v utorok u neho dochádza aj k zániku platiteľa zdravotného poistenia. Podobná situácia sa opakuje aj v súvislosti so štvrtkom a piatkom. Vo štvrtok dohodár pracuje, preto u neho dochádza k vzniku platiteľa zdravotného poistenia. V piatok ale dohodár do práce nepríde, preto ešte vo štvrtok u neho dochádza k zániku platiteľa zdravotného poistenia. V priebehu jedného týždňa teda u tohto dohodára došlo až k štyrom zmenám platiteľa zdravotného poistenia - 2 krát vznik a 2 krát zánik.

Prihlasovanie a odhlasovanie dohodárov zo zdravotnej poisťovne

Jednou z povinností zamestnávateľa súvisiacou so zamestnancami pracujúcimi na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru môže byť neustále oznamovanie zmeny platiteľa poistného zdravotnej poisťovni. Ide o takzvané prihlasovanie dohodárov do zdravotnej poisťovne a odhlasovanie dohodárov zo zdravotnej poisťovne. Zamestnávateľ je povinný zmenu platiteľa zdravotného poistenia za dohodárov oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného. Táto povinnosť zamestnávateľovi vyplýva z § 24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení.

Ak teda zamestnávateľ zamestnáva dohodára s pravidelným príjmom, ktorý v danom mesiaci neodpracuje všetky pracovné dni (aspoň v jeden pracovný deň prácu nevykonáva), vzniká mu povinnosť do konca nasledujúceho kalendárneho mesiaca oznámiť zdravotnej poisťovni zmenu platiteľa zdravotného poistenia za tohto dohodára. Tento dohodár s pravidelným príjmom sa prihlási do zdravotnej poisťovni len na konkrétne dni, počas ktorých prácu skutočne vykonával.

U dohodárov s nepravidelnými príjmami sa v zmysle metodického usmernenia Úradu pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou č. 12/6/2014 v znení neskorších predpisov postupuje odlišne. Dohodárov poberajúcich príjmy v nepravidelných intervaloch alebo po skončení dohody zamestnávateľ prihlasuje a odhlasuje v zdravotnej poisťovni iba na jeden deň, a to na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu (prihlásenie a odhlásenie v zdravotnej poisťovni sa vykoná v ten istý deň). Lehota na prihlásenie a odhlásenie týchto dohodárov je do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bol dohodárovi príjem vyplatený. Na prihlasovanie a odhlasovanie dohodárov v zdravotnej poisťovni sa používa formulár „Oznámenie zamestnávateľa o poistencoch pri zmene platiteľa poistného na verejné zdravotné poistenie“. Ak má zamestnávateľ najmenej troch zamestnancov, je povinný zmenu platiteľa poistného oznamovať príslušnej zdravotnej poisťovni výlučne elektronicky.

Prečítajte si tiež: Dohodári a dôchodok: Podmienky

Ktorých dohodárov sa sústavné prihlasovania a odhlasovanie netýka

Sústavné prihlasovanie a odhlasovanie dohodárov do zdravotnej poisťovne sa netýka tých, ktorí sa na účely zákona o zdravotnom poistení nepovažujú za zamestnancov a teda sa na nich neplatí ani zdravotné poistenie.

Prihlasovanie do a odhlasovanie zo zdravotnej poisťovne sa netýka dohodárov:

pracujúcich na základe dohody o brigádnickej práci študentov,
pracujúcich na základe dohody o vykonaní práce poberateľov výsluhového dôchodku (ak dovŕšili dôchodkový vek), poberateľov invalidného výsluhového dôchodku, poberateľov starobného dôchodku, poberateľov predčasného starobného dôchodku, poberateľov invalidného dôchodku,
pracujúcich na základe dohody o pracovnej činnosti poberateľov výsluhového dôchodku (ak dovŕšili dôchodkový vek), poberateľov invalidného výsluhového dôchodku, poberateľov starobného dôchodku, poberateľov predčasného starobného dôchodku, poberateľov invalidného dôchodku.

Zjednodušene je tak možné povedať, sústavné prihlasovanie do a odhlasovanie zo zdravotnej poisťovne sa týka zamestnancov pracujúcich na základe dohody o vykonaní práce a dohody o pracovnej činnosti, ktorí nie sú dôchodcami. Taktiež sa pravidelné prihlasovanie a odhlasovanie v zdravotnej poisťovni netýka dohodárov s pravidelným príjmom, ktorí vykonávajú prácu v každom pracovnom dni príslušného mesiaca.

Koľkých podnikateľov sa neprimeraná administratívna záťaž týka

Vychádzajúc z praxe a obmedzeného pracovného času dohodárov je zrejmé, že máloktorý dohodár bude v kalendárnom mesiaci pracovať každý jeden deň. Preto sa takmer žiaden zamestnávateľ zamestnávajúci zamestnancov pracujúcich na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru nevyhne povinnosti každý mesiac prihlasovať a odhlasovať dohodárov do a zo zdravotnej poisťovne. Splnenie tejto povinnosti si vyžaduje prihlásiť dohodára do zdravotnej poisťovne len na konkrétne dni, v ktorých pracoval. Pri tom musí zamestnávateľ nevyhnutne vychádzať z evidencie pracovného času a posudzovať v nej každý jeden deň príslušného kalendárneho mesiaca. V praxi dochádza k niekoľkým prihláseniam a odhláseniam dohodára do a zo zdravotnej poisťovne v rámci jedného mesiaca. Zamestnávateľ pri plnení tejto musí sledovať aj to, aký druh príjmu (pravidelný alebo nepravidelný) a aký status má dohodár (či napríklad nie je študent alebo dôchodca).

Ako je možné vidieť z údajov, neustále prihlasovanie a odhlasovanie dohodárov v zdravotnej poisťovni sa každý mesiac týka približne viac ako 200 000 zamestnancov.

Prihlasovanie a odhlasovanie dohodárov stojí podnikateľov 1 milión eur ročne

Koľko peňazí stojí táto neprimeraná povinnosť podnikateľov? Zjednodušene predpokladajme, že priemerný mzdový účtovník plniaci za zamestnávateľa povinnosť neustáleho prihlasovania a odhlasovania dohodárov v zdravotnej poisťovni zarobí za 160 hodín svojej práce mesačne hrubú mzdu vo výške 980 eur (to je priemerná mesačná hrubá mzda na Slovensku za január až jún 2018). Celková cena práce tohto zamestnanca pre zamestnávateľa je potom vo výške 1 324,96 eura mesačne. Ďalej zjednodušene predpokladajme, že každomesačné prihlásenie a odhlásenie jedného dohodára v zdravotnej poisťovni trvá mzdovému účtovníkovi v priemere 3 minúty. Ak by sa táto povinnosť týkala každý mesiac v priemere len 200 000 dohodárov, podnikateľov by ročne jej splnenie stálo približne 993 720 eur (spôsob výpočtu: mesačná cena práce mzdového účtovníka 1 323,96 eura / 160 hodín práce za mesiac / 60 minút x 3 minúty na prihlásenie a odhlásenie jedného dohodára v zdravotnej poisťovni x 200 000 dohodárov mesačne x 12 mesiacov v kalendárnom roku).

Podnikatelia dlho navrhovali, aby sa táto administratívna záťaž odstránila

Zamestnávatelia si boli vedomí neprimeranej administratívnej záťaže spojenej so sústavným prihlasovaním a odhlasovaním dohodárov v zdravotnej poisťovni a svoju nespokojnosť dávali aj najavo. Na túto neprimeranú administratívnu záťaž podnikatelia príslušné inštitúcie upozorňovali už roku 2013 prostredníctvom ankety Byrokratický nezmysel roka 2013. Jej neslávnym absolútnym víťazom sa stala práve povinnosť neustáleho prihlasovania a odhlasovania dohodárov do a zo zdravotnej poisťovne.

Analýza regulačného zaťaženia pri zamestnávaní v mikro a malých podnikoch z marca 2018 vypracovaná Slovak Business Agency zvýšenú administratívnu záťaž spojenú s prihlasovaním a odhlasovaním dohodárov v zdravotnej poisťovni spomína tiež. V odporúčaniach na zjednodušenie systému zamestnávania poukazuje aj na viaceré nepresnosti zákona o zdravotnom poistení v súvislosti s touto povinnosťou. Navrhuje, aby mal zamestnávateľ povinnosť dohodárov prihlasovať do zdravotnej poisťovne do 8 pracovných dní od vzniku dohody a odhlasovať ich zo zdravotnej poisťovne do 8 pracovných dní od zániku dohody. A to bez ohľadu na to, či prácu vykonávajú alebo nevykonávajú vo všetky pracovné dni, čiže rovnako, ako je tomu pri zamestnancoch pracujúcich na pracovnú zmluvu.

Samotná vláda sa zaviazala záťaž znížiť, ale svoju vlastnú úlohu si nesplnila

V roku 2014 sa zvýšenou záťažou súvisiacou s prihlasovaním a odhlasovaním dohodárov v zdravotnej poisťovni dokonca zaoberala aj vláda Slovenskej republiky. Vo svojom uznesení č. 172 zo 16. apríla 2014 k Správe o stave podnikateľského prostredia v Slovenskej republike s návrhmi na jeho zlepšovanie vláda Slovenskej republiky uložila vtedajšej ministerke zdravotníctva za úlohu zjednodušiť administratívu spojenú s neustálym prihlasovaním a odhlasovaním zamestnancov v zdravotnej poisťovni. Presné znenie tejto úlohy znelo: „zjednodušiť povinnosť pri prihlasovaní a odhlasovaní zdravotne poistených osôb pracujúcich na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru“. Lehota na splnenie tejto povinnosti bola stanovená do 31.12.2014. Následne sa v ďalšej Správe o stave podnikateľského prostredia v Slovenskej republike s návrhmi na jeho zlepšovanie schválenej 07.01.2015 vládou Slovenskej republiky plnenie tejto úlohy vyhodnocovalo. Stav úlohy bol „plní sa“ a odôvodnený bol nasledovne: „Analyzujú sa možnosti zjednodušenia povinností pri prihlasovaní a odhlasovaní zdravotne poistených osôb pracujúcich na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ako aj možné administratívne a finančné dôsledky tohto kroku na zdravotné poisťovne a zamestnávateľov.“ Napriek naliehaniam podnikateľov a uplynutí približne štyroch rokov od záväzku vlády Slovenskej republiky znížiť neprimeranú administratívnu záťaž súvisiacu so zamestnávaním dohodárov v tejto súvislosti k žiadnej pozitívnej zmene ani v závere roka 2018 nedošlo.

Toto bol jeden z návrhov na Byrokratický nezmysel roka 2018. Dohodár bude vo výkaze do zdravotnej poisťovne vykázaný len v tom mesiaci, v ktorom odpracoval aspoň 1 deň. Ak pôjde o dohodu s pravidelným príjmom (odmena je vyplácaná za každý odpracovaný mesiac), táto bude vykázaná v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov s dosiahnutým vymeriavacím základom a poistným. Ak by dohodár nepracoval celý mesiac, vymeriavací základ a poistné budú nulové. Ak pôjde o dohodu s nepravidelným príjmom (odmena za výkon práce je vyplácaná nepravidelne, napr. raz za štvrťrok, raz za polrok, atď., alebo až po dokončení práce), táto bude vykázaná vo Výkaze poistného a príspevkov v mesiaci, v ktorom dohoda skončila. Z evidovanej dohody v Pracovnom pomere a Zdravotného poistenia v Personalistike sa do mzdy prenáša počet dní sociálneho a zdravotného poistenia. Zo mzdy sa následne údaje prenášajú do výkazov pre Sociálnu a zdravotnú poisťovňu.

Oznamovacia povinnosť zamestnávateľa

Zamestnávateľ má voči zdravotnej poisťovni oznamovaciu povinnosť. V zmysle § 24 písm. c) zákona o zdravotnom poistení je povinný písomne alebo elektronicky prihlásiť/odhlásiť do/z príslušnej zdravotnej poisťovne fyzickú osobu pracujúcu na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce, ak má postavenie zamestnanca a povinnosť platiť preddavky na poistné, a to do ôsmich pracovných dní od vzniku/skončenia dohody.

Zmenu platiteľa poistného z dôvodu, že zamestnanec sa v období trvania dohody nepovažuje za zamestnanca (z dôvodov uvedených v § 11 ods. 3 druhej vety a § 11 ods. 7), je zamestnávateľ povinný oznámiť do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom došlo k zmene platiteľa poistného.

Kód 2D pre dohodárov

Po nadobudnutí účinnosti Metodického usmernenia č. 3/4/2009 v praxi nebolo úplne jednoznačné, počas akého obdobia má byť zamestnanec pracujúci na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru v zdravotnej poisťovni evidovaný. Z uvedeného dôvodu Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou v metodickom usmernení č. 3/2009 novelou č.

Evidencia v zdravotnej poisťovni

Zamestnávateľ v zmysle metodického usmernenia prihlasuje a odhlasuje dohodára kódom 2D ako zamestnanca na dni, ktoré odpracoval, resp. na dni, v ktorých sa pokladá za zamestnanca. Ak v prvý deň trvania dohody dohodár prácu vykonáva, zamestnávateľ ho prihlási do 8 pracovných dní odo dňa vzniku dohody kódom 2D.

Ak v priebehu mesiaca počas trvania dohody dohodár niektoré dni nepracuje (okrem dní, za ktoré sa považuje za zamestnanca), v týchto dňoch sa v súlade s § 11 ods. 3 druhej vety zákona za zamestnanca nepovažuje a zamestnávateľ takto neodpracované dni nahlasuje zdravotnej poisťovni do konca nasledujúceho mesiaca vždy kódom 2D.

Príklady prihlasovania a odhlasovania dohodárov:

Príklad 1:

Dohoda uzatvorená na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 5.

Prihlásenie zamestnanca: kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 1. 5.
Odhlásenie zamestnanca: kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 31. 5.

Príklad 2:

Dohoda uzatvorená na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 5., prihlasovanie zamestnanca iba na dni, kedy prácu vykonáva, a to v termíne do 30. 6. 2013:

kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 2. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 3. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 9. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 10. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 16. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 17. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 23. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 24. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 30. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 31. 5.

Príklad 3:

Dohoda uzatvorená na obdobie od 20. 5. 2013 do 20. 9. 2013 s výkonom práce každý pracovný deň po 2 hodiny, v máji dohodár z dôvodu nedostatku práce nepracoval v piatok 24. 5. a v pondelok 27. 5., v júni bol od 12. 6. do 19. 6.

Prihlásenie zamestnanca: kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 20. 5.
Nahlásenie v máji neodpracovaných dní v termíne do 30. 6. 2013: kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 23. 5., kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 28. 5.
Nahlásenie obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti dohodára, počas ktorého je platiteľom poistného štát (dohodár sa považuje za zamestnanca, preto sa neodhlasuje), a to v termíne do 31. 7. 2013: kód zmeny 1O, platnosť zmeny Z, dátum 12. 6., kód zmeny 1O, platnosť zmeny K, dátum 19. 6.
Odhlásenie zamestnanca: kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 20. 9.

Príklad 4:

Dohoda uzatvorená na obdobie od 1. 5. 2013 do 31. 12. 2013 s výkonom práce každú sobotu a nedeľu. Dohodár bol od 16. 5. do 23. 5. práceneschopný a zamestnávateľ mu poskytol náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti za 8 kalendárnych dní. Zamestnávateľ za mesiac máj v termíne do 30. 6.:

kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 4. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 5. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 11. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 12. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 16. 5.
kód zmeny 1O, platnosť zmeny Z, dátum 16. 5.
kód zmeny 1O, platnosť zmeny K, dátum 23. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 23. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny Z, dátum 25. 5.
kód zmeny 2D, platnosť zmeny K, dátum 26. 5.

tags: #hlásenie #dohodára #PN #zdravotná #poisťovňa

Hlásenie Dohodára PN Zdravotná Poisťovňa: Komplexný Prehľad Povinností a Postupov