Invalidný Dôchodok a Odvody na Slovensku

Na Slovensku, solidárny systém zdravotnej starostlivosti zaisťuje rovnakú zdravotnú starostlivosť pre všetkých občanov bez ohľadu na ich príjem. Verejné zdravotné poistenie je povinné, a preto každý občan odvádza preddavky na poistné. Tieto odvody platí buď sám občan, jeho zamestnávateľ alebo štát. Tento článok sa zameriava na odvody spojené s invalidným dôchodkom a súvisiace aspekty.

Verejné Zdravotné Poistenie a Jeho Princípy

Verejné zdravotné poistenie je základným pilierom zdravotnej starostlivosti na Slovensku. Princíp solidarity zabezpečuje, že každý občan má prístup k rovnakej zdravotnej starostlivosti bez ohľadu na jeho finančnú situáciu.

Kto Platí Odvody?

Odvody na zdravotné poistenie platia rôzne skupiny osôb:

• Zamestnanci: Za zamestnanca platí odvody jeho zamestnávateľ. Výšku odvodov si zamestnanec môže skontrolovať na výplatnej páske.
• SZČO a Dobrovoľne Nezamestnaní: Tieto osoby si platia preddavky na poistné samy. Samoplatiteľom je osoba, ktorá nie je zamestnancom, SZČO a ani poistencom, za ktorého platí poistné štát.
• Poistenci štátu: Štát platí poistné za dôchodcov, evidovaných uchádzačov o zamestnanie, matky na materskej dovolenke, študentov a nezaopatrené deti.

Minimálne Odvody pre SZČO a Dobrovoľne Nezamestnaných

Minimálne mesačné preddavky na zdravotné poistenie pre SZČO a dobrovoľne nezamestnaných sú stanovené nasledovne:

• 2024: 97,80 €
• 2025: 107,25 €
• 2026: 121,92 €

Osoby so zdravotným postihnutím 41 % a viac platia polovicu z týchto preddavkov. Na výpočet odvodov je možné použiť odvodovú kalkulačku.

Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok

Kto je Poistencom Štátu?

Štát platí odvody za nasledovné skupiny osôb:

• Nezaopatrené dieťa do skončenia povinnej školskej dochádzky.
• Študent do 26 rokov, ale len do získania vysokoškolského vzdelania II. stupňa.
• Študent denného štúdia vo veku do 30 rokov do získania vysokoškolského vzdelania II. stupňa.
• Zahraničný študent z iného členského štátu EÚ alebo študujúci na základe medzinárodných zmlúv.
• Žiak alebo študent, ktorý je Slovákom žijúcim v zahraničí a študuje na slovenskej škole.
• Doktorand (do 30 rokov, denná forma štúdia).
• Poberateľ starobného, invalidného alebo výsluhového dôchodku alebo poberateľ dôchodku z cudziny.
• Osoba v dôchodkovom veku bez nároku na dôchodok.
• Invalidná osoba bez nároku na invalidný dôchodok.
• Evidovaný uchádzač o zamestnanie.
• Poberateľ rodičovského príspevku.
• Osoba, ktorá sa stará o dieťa do 6 rokov.
• Osoba, ktorá opatruje osobu s ťažkým zdravotným postihnutím.
• Osoba, ktorá sa stará o blízku osobu staršiu ako 80 rokov.
• Osobný asistent ťažko zdravotne postihnutej osoby.
• Poberateľ dávky v hmotnej núdzi alebo spoločne posudzovaná osoba.
• Osoba vo výkone trestu alebo vo väzbe, osoba vo výkone detencie.
• Azylant (štát platí po dobu šiestich mesiacov od udelenia azylu).
• Osoba vykonávajúca činnosť pre cirkevné, rehoľné alebo charitatívne spoločenstvo.
• Osoba celoročne umiestnená v zariadení sociálnych služieb.
• Osoba poberajúca náhradu príjmu počas práceneschopnosti, nemocenské, materské alebo ošetrovné.
• Osoba, ktorej zanikol nárok na nemocenské alebo ošetrovné po podpornej dobe jeho vyplácania, ale práceneschopnosť alebo potreba ošetrovania blízkej osoby stále trvá.
• Poberateľ príspevku za opatrovanie.
• Manželka alebo manžel štátneho zamestnanca v cudzine.
• Cudzinec zaistený na území Slovenska.
• Osoba, ktorá poberá náhradu príjmu služobného platu policajta alebo vojaka pre dočasnú neschopnosť vykonávať štátnu alebo vojenskú službu.
• Osoba vykonávajúca dobrovoľnú vojenskú prípravu.
• Štipendista v rámci programu schváleným vládou SR alebo realizovaným na základe medzinárodnej zmluvy.

Invalidný Dôchodok a Jeho Špecifiká

Invalidný dôchodok je dávka, ktorá má zabezpečiť príjem osobám, ktorých zdravotný stav im obmedzuje schopnosť pracovať.

Príklad z Praxe

Juraj je invalidný dôchodca, ktorý po skončení vysokej školy dostával čiastočný invalidný dôchodok pätnásť rokov. Popri invalidnej penzii pracoval. Pred troma rokmi mu Sociálna poisťovňa priznala plnú invaliditu. Počas celého tohto obdobia Juraj pracoval a zamestnávateľ mu z platu odvádzal aj poistenie v invalidite. Výška plného invalidného dôchodku ho však nemilo prekvapila. Predtým dostával čiastočný invalidný dôchodok 200 eur, plný invalidný dôchodok má 400 eur.

Výpočet Invalidného Dôchodku

Suma invalidného dôchodku sa určuje na základe zárobkov, vymeriavacích základov na poistné z obdobia pred vznikom invalidity. Do počtu rokov dôchodkového poistenia sa pritom započíta obdobie pred vznikom invalidity, počas ktorých bola invalidná osoba dôchodkovo poistená.

Súbeh Invalidného Dôchodku a Príjmu

Slovensko je jeden z mála európskych štátov, v ktorých je možný súbeh invalidného dôchodku a príjmu zo zárobkovej činnosti bez obmedzení. Počas poberania invalidného dôchodku patrí poistencovi osobný mzdový bod 0,3, a to bez ohľadu na zárobkovú činnosť.

Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku

Starobný Dôchodok po Invalidnom Dôchodku

Invalidný dôchodca, ktorý pracoval po priznaní invalidného dôchodku, by mal po dovŕšení dôchodkového veku požiadať o priznanie starobného dôchodku. Sociálna poisťovňa bude vyplácať poistencovi buď invalidný, alebo starobný dôchodok podľa toho, ktorý bude vyšší.

Odvody Invalidného Zamestnanca

Výška odvodov invalidného zamestnanca, ktorý pracuje na trvalý pracovný pomer, závisí od druhu invalidného dôchodku, ktorý dostáva.

Invalidný Dôchodca s Poklesom Schopnosti Nad 70 %

Ak ide o invalidného dôchodcu, ktorého pokles schopnosti je viac ako 70 %, neplatí poistenie v nezamestnanosti vo výške 1 % z hrubej mzdy. Bude platiť nemocenské poistenie (1,4 %), starobné poistenie (4 %), invalidné poistenie (3 %) a zdravotné poistenie (2 %).

Invalidný Dôchodca s Poklesom Schopnosti 40 % - 70 %

Invalidný dôchodca, ktorý má pokles schopnosti práce o viac ako 40 % a najviac o 70 %, bude platiť nemocenské poistenie (1,4 %), starobné poistenie (4 %), invalidné poistenie (3 %), zdravotné poistenie (2 %), ale aj poistenie v nezamestnanosti (1 %).

Odvody do Sociálnej Poisťovne v roku 2026

Platenie odvodov do Sociálnej poisťovne upravuje Zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov.

Prečítajte si tiež: Podmienky splátkového predaja pri invalidnom dôchodku

Čiastkové Poistenia

Odvody do Sociálnej poisťovne sa skladajú z nasledovných čiastkových poistení:

• Nemocenské poistenie
• Dôchodkové poistenie (starobné a invalidné poistenie)
• Poistenie v nezamestnanosti
• Garančné poistenie
• Úrazové poistenie

Výpočet Odvodov

Pri výpočte odvodov na sociálne poistenie sa vychádza z hrubej mzdy zamestnanca. Zamestnanec platí odvody z nemocenského, invalidného, starobného a zdravotného poistenia a poistenia v nezamestnanosti. Zamestnanec neplatí úrazové poistenie, garančné poistenie a rezervný fond solidarity.

Maximálny Vymeriavací Základ

Od 1. januára 2025 sa maximálny vymeriavací základ na platenie poistného na sociálne poistenie zvýšil zo 7-násobku na 11-násobok jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu spred dvoch rokov. Maximálny vymeriavací základ platný od 1. januára 2026 sa vypočíta ako 11-násobok priemernej mesačnej mzdy dosiahnutej v roku 2024, teda 11 × 1 524 € = 16 764 €.

Odvody do Zdravotnej Poisťovne v roku 2026

Odvody na zdravotné poistenie upravuje Zákon č. 580/2004 Z.z. Odvody na verejné zdravotné poistenie tzv. preddavky na poistné sú mesačné zálohovo odvádzané finančné prostriedky, ktoré sa po uplynutí kalendárneho roka zúčtovávajú v ročnom zúčtovaní poistného.

Povinnosť Platiť Preddavky

Preddavky na zdravotné poistenie majú povinnosť platiť a odvádzať:

• Zamestnanci
• Zamestnávatelia
• Samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO)
• Osoby dobrovoľne nezamestnané (samoplatitelia)
• Štát
• Platitelia dividend

Maximálny Vymeriavací Základ pre Dividendy

Maximálny vymeriavací základ pre príjmy z dividend je pre rok 2026 stanovený v sume 91 440 € (60‑násobok priemernej mesačnej mzdy dosiahnutej v roku 2024).

Minimálne Zdravotné Odvody od 1.1.2026

Od 1.1.2024 vstúpila do platnosti novela zákona o zdravotnom poistení, ktorá stanovuje minimálny vymeriavaci základ zamestnanca. Od 1.1.2026 bude zamestnanec platiť zdravotnej poisťovni minimálne 14,21 € (5 % zo sumy 284,13 €), zamestnávateľ zaplatí za zamestnanca sumu 31,25 € (11 % zo sumy 284,13 €). Spolu sú minimálne zdravotné odvody vo výške 45,46 € mesačne.

Odpočítateľná Položka na Zdravotné Poistenie

Zákon o ZP umožňuje znížiť sumu preddavkov na zdravotné poistenie prostredníctvom odpočítateľnej položky zamestnancov. Odpočítateľnú položku si môže uplatniť iba zamestnanec v pracovnom pomere, štátnozamestnaneckom pomere, služobnom pomere, štátnej službe, ak jeho hrubý príjem z uvedenej činnosti je nižší ako 570 €. Maximálna výška odpočítateľnej položky je 380 €.

Odvody Zamestnanca v Rokoch 2025 a 2026

Odvody Zamestnanca v Roku 2025

Odvody Zamestnanca v Roku 2026

Odvody Zamestnávateľa za Zamestnancov v Rokoch 2025 a 2026

Zamestnávateľ je povinný mesačne platiť odvody za svojich zamestnancov.

Odvody Zamestnávateľa v Roku 2025

Odvody Zamestnávateľa v Roku 2026

Odvody Živnostníka (SZČO) v Roku 2026

Odvody SZČO do Sociálnej Poisťovne

Od 1. júla 2026 sa mení systém platenia sociálnych odvodov pre SZČO. Ruší sa hranica príjmu, od ktorej sa doteraz odvodová povinnosť odvíjala, a zároveň sa zavádza nový spôsob určenia vymeriavacieho základu. Povinnosť platiť sociálne odvody tak vznikne každej SZČO, ktorá aktívne podniká, bez ohľadu na výšku jej príjmu.

Nový Systém Určovania Vymeriavacieho Základu

Od roku 2026 sa bude výška vymeriavacieho základu určovať podľa toho, či SZČO dosiahla základ dane vyšší alebo nižší než 50 % všeobecného vymeriavacieho základu (12-násobok priemernej mesačnej mzdy v hospodárstve spred dvoch rokov, pre rok 2026 teda mzda za rok 2024 vo výške 1 524 € a základ dane 9 144 €).

Minimálne a Maximálne Odvody v Roku 2026

Pre bežné SZČO platí minimálny vymeriavací základ 914,40 €, z ktorého mesačný odvod predstavuje 303,11 €. Maximálny vymeriavací základ je 16 764 €, čo zodpovedá maximálnym odvodom 5 557,26 € mesačne.

Odvodové Prázdniny

Od roku 2026 sa mení aj systém tzv. odvodových prázdnin. Novovzniknuté SZČO už nebudú čakať do júla nasledujúceho roka po podaní daňového priznania, ale povinnosť platiť sociálne odvody im vznikne od 1. dňa šiesteho kalendárneho mesiaca po mesiaci, v ktorom začali podnikať.

Porovnanie Odvodov SZČO do Sociálnej Poisťovne

Odvody SZČO do Zdravotnej Poisťovne

Zdravotné poistenie u SZČO sa naďalej platí vo forme mesačných preddavkov, ktoré sa po skončení roka zúčtujú v rámci ročného zúčtovania poistného.

Minimálny Vymeriavací Základ pre Zdravotné Poistenie SZČO

Od 1. 1. 2026 je minimálny vymeriavací základ pre zdravotné poistenie SZČO a dobrovoľne nezamestnanej osoby stanovený ako 50 % z priemernej mesačnej mzdy za rok 2024, teda 50 % z 1 524 € = 762 €. Z toho vyplýva, že minimálny mesačný preddavok SZČO na zdravotné poistenie v roku 2026 je 121,92 € (16 % z 762 €).

Porovnanie Odvodov SZČO na Zdravotné Poistenie

Súhrnné Tabuľky Odvodov SZČO v Rokoch 2025 a 2026

Odvody SZČO v Roku 2025

Odvody SZČO v Roku 2026

Medziročné Porovnanie Minimálnych Odvodov Živnostníkov

Podpora Zamestnávania Osôb so Zdravotným Postihnutím

Nepriaznivý zdravotný stav človeka v pracovnom živote nepochybne znevýhodňuje. Aby sa toto znevýhodnenie vyvážilo, je zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím rôzne podporované.

Kto je Občan so Zdravotným Postihnutím?

Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%.

Povinnosti Zamestnávateľov

Každý zamestnávateľ, ktorý má viac ako dvadsať zamestnancov, je povinný zamestnávať zdravotne postihnutých, a to v počte 3,2 % z celkového počtu zamestnancov. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%), sa počíta za troch.

Chránená Dielňa a Chránené Pracovisko

Zamestnávateľ môže požiadať úrad práce, sociálnych vecí a rodiny o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.

Pracovný Asistent

Pracovný asistent je človek, ktorý poskytuje zamestnancovi so zdravotným postihnutím pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času. Na pracovného asistenta má nárok aj samostatne zárobkovo činná osoba so zdravotným postihnutím.

tags: #invalidný #dôchodok #odvody