Podmienky nároku na invalidný dôchodok a kvalifikované obdobie dôchodkového poistenia

Úvod do problematiky invalidného dôchodku

Invalidný dôchodok je dôležitá dávka sociálneho zabezpečenia, ktorá má za cieľ zabezpečiť príjem osobám, ktorých zdravotný stav im neumožňuje vykonávať zárobkovú činnosť v plnom rozsahu. Tento článok sa zameriava na podmienky nároku na invalidný dôchodok, s dôrazom na kvalifikované obdobie dôchodkového poistenia a zmeny, ktoré nastali v posledných rokoch.

Minimálny dôchodok a jeho účel

Minimálny dôchodok bol zavedený od 1. júla 2015 s cieľom garantovať poberateľom starobného dôchodku a po dosiahnutí dôchodkového veku aj poberateľom invalidného dôchodku dôchodok na takej úrovni, aby nemuseli žiadať o dávku v hmotnej núdzi. Princíp je jednoduchý: suma starobného dôchodku občana musí byť najmenej vo výške minimálneho dôchodku. Obdobne to platí pre poberateľov invalidného dôchodku, avšak až po dovŕšení dôchodkového veku. Sociálna poisťovňa vykonáva úpravy automaticky pri priznávaní starobného dôchodku a pri úprave dôchodku každoročne k 1. januáru. O priznanie minimálneho dôchodku, respektíve navýšenie vyplácaného dôchodku (dôchodkov) na sumu minimálneho dôchodku nie je potrebné požiadať.

Kvalifikované obdobie dôchodkového poistenia

Podľa § 82b ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, na účely priznania minimálneho dôchodku sa hodnotí obdobie dôchodkového poistenia získané v kalendárnom roku, v ktorom boli splnené podmienky nároku na starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok (resp. v kalendárnom roku, do ktorého patrí deň, od ktorého bol priznaný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok podľa predpisov účinných pred 1. januárom 2004).

Obdobia, ktoré sa nezapočítavajú

Do kvalifikovaného obdobia dôchodkového poistenia sa nezapočítavajú nasledovné obdobia:

• Obdobie dôchodkového poistenia získané v kalendárnom roku, v ktorom boli splnené podmienky nároku na dôchodok po 31. decembri 2003 alebo bol priznaný dôchodok pred 1. januárom 2004.
• Obdobie, ktoré sa zvykne označovať ako výsluhový dôchodok, invalidný výsluhový dôchodok, vdovský (vdovecký) výsluhový dôchodok, čiastočný invalidný dôchodok alebo invalidný dôchodok podľa zákona č. 328/2002 Z. z.
• Dôchodok z II. piliera, vdovský (vdovecký) dôchodok alebo sirotský dôchodok z II. piliera.

Historický kontext sociálneho zabezpečenia

Pre lepšie pochopenie súčasných podmienok je užitočné pozrieť sa na historický vývoj sociálneho zabezpečenia. V minulosti, napríklad podľa zákona č. 101/1964 Zb. zo 4. novembra 1964 o sociálnom zabezpečení, bolo sociálne zabezpečenie zamerané na uspokojovanie potrieb pracujúcich a ich rodinných príslušníkov. Zabezpečenie sa týkalo:

Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok

1. Pracovníkov.
2. Roľníkov.
3. Osob vykonávajúcich práce na základe pracovnoprávnych vzťahov.
4. Pozostalých po osobách uvedených v odseku 1.

Zákon definoval rôzne kategórie zamestnania (I., II. a III.), pričom zaradenie do kategórie malo vplyv na podmienky nároku na dôchodok. Doby zamestnania v I. a II. kategórii sa započítavali aj náhradné doby, ak boli prerušené len určitými udalosťami.

Podmienky nároku na starobný dôchodok v minulosti

Starobný dôchodok bol upravený v § 11 zákona č. 101/1964 Zb. Pracovník mal nárok na starobný dôchodok, ak:

• Dosiahol vek 60 rokov a bol zamestnaný aspoň 25 rokov.
• Žena mala nárok na starobný dôchodok pri nižšom veku, ak vychovala deti (napr. 55 rokov a vychovala aspoň päť detí).

Invalidný dôchodok v minulosti

Invalidný dôchodok bol upravený v § 21 zákona č. 101/1964 Zb. Pracovník sa považoval za invalidného, ak v dôsledku zdravotného stavu bol neschopný vykonávať doterajšie povolanie alebo iné primerané povolanie. Rozlišovala sa úplná a čiastočná invalidita.

Podmienky nároku na invalidný dôchodok

• Ak invalidita vznikla následkom pracovného úrazu alebo choroby z povolania, nárok na invalidný dôchodok vznikal bez ohľadu na dĺžku zamestnania.
• Ak invalidita vznikla z iných dôvodov, vyžadovala sa určitá dĺžka zamestnania (napr. nad 20 rokov zamestnania).

Vplyv kategórie zamestnania na výpočet dôchodku

Kategória zamestnania mala vplyv na výpočet dôchodku. Napríklad, ak bol pracovník zamestnaný najmenej 20 rokov v I. pracovnej kategórii, pripočítal sa mu k dôchodku určitý percentuálny podiel z priemerného mesačného zárobku.

Minimálne a maximálne sumy dôchodkov v minulosti

Zákon stanovoval minimálne a maximálne sumy dôchodkov. Napríklad, plný starobný dôchodok bol najmenej 400 Kčs mesačne.

Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku

Zmeny v minimálnom dôchodku v roku 2021

Od 1. januára 2021 nastali zmeny v určovaní sumy minimálneho dôchodku. Nová zákonná úprava umožňuje hodnotiť len tie obdobia dôchodkového poistenia, ktoré sa považujú za kvalifikované. To znamená, že na minimálne dôchodky priznané po 31. decembri 2020 sa budú hodnotiť len kvalifikované obdobia.

Výnimky z nových pravidiel

Podmienku kvalifikovaného obdobia dôchodkového poistenia za obdobie dôchodkového poistenia získané pred 1. januárom 2021 nemusia spĺňať tí poberatelia, ktorým sa minimálny dôchodok vyplácal 31. decembra 2020. Uvedené znamená, že sa im bude hodnotiť naďalej celé obdobie dôchodkového poistenia získané pred 1. januárom 2021 a v prípade získania obdobia dôchodkového poistenia po 31. decembri 2020, sa im bude hodnotiť len kvalifikované obdobie.

Dávky pre pozostalých

Zákon upravoval aj dávky pre pozostalých, ako napríklad vdovský a sirotský dôchodok. Nárok na vdovský dôchodok mala vdova, ak splnila určité podmienky (napr. starala sa o nezaopatrené dieťa). Sirotský dôchodok sa poskytoval nezaopatreným deťom po zomrelom rodičovi.

Starostlivosť o občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou

Štát sa staral o občanov so zmenenou pracovnou schopnosťou a zabezpečoval im vhodné pracovné uplatnenie. Národné výbory mali povinnosť sledovať, či sú títo občania vhodne zamestnaní a či sa im poskytuje potrebná starostlivosť.

Prečítajte si tiež: Podmienky splátkového predaja pri invalidnom dôchodku

tags: #invalidný #dôchodok #podmienky #nárok #kvalifikované #obdobie