Invalidný dôchodok a odvody z dohody o vykonaní práce

Tento článok sa zaoberá problematikou odvodov z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, s dôrazom na situáciu poberateľov invalidného dôchodku. Vysvetľuje rôzne typy dohôd, odvodové povinnosti pre zamestnancov a zamestnávateľov, a špecifické podmienky pre študentov a dôchodcov, vrátane možnosti uplatnenia odvodovej odpočítateľnej položky.

Typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Zákonník práce definuje tri typy dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru:

1. Dohoda o vykonaní práce
2. Dohoda o pracovnej činnosti
3. Dohoda o brigádnickej práci študentov

Zamestnávateľ môže tieto dohody uzatvárať výnimočne na plnenie svojich úloh alebo zabezpečenie svojich potrieb, s výnimkou dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce. Cieľom je, aby sa dohodami nenahrádzal klasický pracovný pomer.

Dohoda o vykonaní práce

Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na prácu, ktorá je vymedzená výsledkom. Rozsah pracovnej úlohy nesmie presiahnuť 350 hodín v kalendárnom roku, vrátane práce pre zamestnávateľa na základe inej dohody o vykonaní práce. V dohode musia byť vymedzené:

• Pracovná úloha
• Dohodnutá odmena za jej vykonanie
• Doba, v ktorej sa má pracovná úloha vykonať
• Rozsah práce (ak nevyplýva z vymedzenia úlohy)

Dohoda o pracovnej činnosti

Dohoda o pracovnej činnosti upravuje príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Fyzická osoba môže vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne. Pri dohode na vykonávanie sezónnych prác (dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce) je maximálny rozsah 520 hodín v kalendárnom roku. Priemerný týždenný pracovný čas za dobu trvania dohody, najviac však za 4 mesiace, nesmie presiahnuť 40 hodín. V dohode musia byť uvedené:

Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok

• Dohodnutá práca
• Dohodnutá odmena za vykonanú prácu
• Dohodnutý rozsah pracovného času
• Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára

Dohodu o pracovnej činnosti možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov, v prípade sezónnych prác najviac na 8 mesiacov.

Dohoda o brigádnickej práci študentov

Dohoda o brigádnickej práci študentov upravuje príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce. Zamestnávateľ ju môže uzatvoriť len so žiakom strednej školy alebo študentom dennej formy vysokoškolského štúdia do 26 rokov (do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 26 rokov). Rozsah práce je najviac 20 hodín týždenne v priemere, pričom priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. V dohode musia byť uvedené:

• Dohodnutá práca
• Dohodnutá odmena za vykonanú prácu
• Dohodnutý rozsah pracovného času
• Doba, na ktorú sa dohoda uzatvára

Dohoda o brigádnickej práci študentov sa uzatvára na určitú dobu, najviac na 12 mesiacov a jej neoddeliteľnou súčasťou je potvrdenie o návšteve školy. Za žiaka/študenta sa dohodár považuje aj v čase od ukončenia štúdia do 31. októbra toho istého kalendárneho roka.

Odmeňovanie dohodárov

Na dohodárov sa vzťahujú ustanovenia o minimálnej mzde. V roku 2024 je minimálna hodinová mzda stanovená na 4,310 eura za hodinu. Zamestnávateľ nemôže dohodárom nariadiť ani dohodnúť pracovnú pohotovosť a prácu nadčas. Za každú hodinu práce vo sviatok im patrí dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej mzdy za hodinu. Odmena je splatná:

• Pri dohode o vykonanej práci: až po dokončení a odovzdaní práce (možnosť dohody o splatnosti časti odmeny po vykonaní určitej časti úlohy)
• Pri dohode o pracovnej činnosti a dohode o brigádnickej práci študentov: najneskôr do konca kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.

Odvody pri práci na dohodu

Na dohodárov sa vzťahujú odvodové povinnosti do Sociálnej a zdravotnej poisťovne. Výška odvodov sa počíta percentom z vymeriavacieho základu a závisí od typu dohody, postavenia dohodára (študent, dôchodca) a pravidelnosti príjmu.

Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku

Odvody štandardných dohodárov (bez štatútu študenta alebo dôchodcu)

Pre klasických dohodárov, ktorí nie sú študentmi ani dôchodcami a majú uzatvorenú dohodu o pracovnej činnosti alebo dohodu o vykonaní práce, platia odvodové povinnosti v závislosti od pravidelnosti príjmu.

Dohodári s pravidelným príjmom:

Dohodári s nepravidelným príjmom:

Odvody pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce

Pre sezónnych dohodárov platia rovnaké odvody ako pre dohodárov s pravidelným príjmom:

Odvody dôchodcov a študentov

Dohodári, ktorí majú štatút študenta alebo poberateľa dôchodku (starobný, predčasný starobný, invalidný, invalidný výsluhový alebo výsluhový po dovŕšení dôchodkového veku), sú zamestnancami len na účely dôchodkového poistenia a môžu si určiť jednu dohodu na uplatnenie odvodovej odpočítateľnej položky (OOP).

Odvodová odpočítateľná položka (OOP)

OOP znižuje vymeriavací základ na platenie poistného na dôchodkové poistenie. Pre študentov a dôchodcov je OOP vo výške 200 eur (resp. vo výške príjmu, ak je nižší ako 200 eur). Ak mesačný príjem presiahne 200 eur, poistné sa platí len z rozdielu. Príjem do 200 eur nepodlieha ani zdravotným odvodom. OOP si môže uplatniť len u jedného zamestnávateľa, ktorého o tom musí písomne informovať.

Odvody pre študentov (s uplatnenou OOP):

Odvody pre poberateľov dôchodkov (s uplatnenou OOP):

Poberatelia starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku alebo výsluhového dôchodku po dovŕšení dôchodkového veku neplatia poistné na invalidné poistenie.

Prečítajte si tiež: Podmienky splátkového predaja pri invalidnom dôchodku

Špecifiká dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce a OOP

Pri dohode o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce je OOP uplatniteľná automaticky pre všetkých dohodárov. Vzťahuje sa na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti, ktoré sa platia len z rozdielu medzi OOP a celkovým príjmom. OOP sa uplatňuje aj v prípade, že má zamestnanec takúto dohodu uzavretú s viacerými zamestnávateľmi súčasne, a to na každý príjem zvlášť. Výška OOP je určená ako 50% priemernej mesačnej mzdy spred dvoch rokov (napr. 50 % z 1 430 eur, čo je priemerná mzda za rok 2023, teda 715 eur). Ak mesačná odmena dohodára prevýši sumu OOP, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu. Ak má výsluhový dôchodca v dôchodkovom veku mesačnú odmenu vyššiu ako 715 eur, poistné na starobné poistenie a poistenie v nezamestnanosti platí zamestnávateľ aj dohodár len z rozdielu prevyšujúceho túto hranicu.

Zdravotné odvody

Poistné do zdravotnej poisťovne sú povinní platiť aj zamestnanci, ktorí pracujú na základe dohôd. Sadzba poistného pre zamestnanca je 4 % a pre zamestnávateľa 11 %. Ak je zamestnanec osobou so zdravotným postihnutím, sadzba poistného je 2 % z vymeriavacieho základu pre zamestnanca a 5 % pre zamestnávateľa. Z tejto povinnosti sú vyňaté príjmy z dohody osoby, ktorá poberá invalidný dôchodok, starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, výsluhový dôchodok z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov (ak dovŕšila dôchodkový vek), a invalidný výsluhový dôchodok z výsluhového zabezpečenia policajtov a vojakov. Za takéto osoby je platiteľom zdravotného poistenia štát. Pri predčasnom starobnom dôchodku podlieha odmena zdravotným odvodom na strane dohodára i zamestnávateľa, ak je predčasný starobný dôchodok priznaný, ale vyplácanie dôchodku je pozastavené.

Zvýšenie sadzby poistného na zdravotné poistenie od roku 2026

V rámci konsolidačných opatrení dôjde od roku 2026 k zvýšeniu sadzby poistného na zdravotné poistenie. Sadzba poistného pre zamestnanca bude od 1.1.2026 vo výške 5 %. Pre zamestnávateľa bude táto sadzba od 1.1.2026 do 31.12.2027 vo výške 11 % a od 1. 1. 2028 sa zníži na 10 %. Pokiaľ je zamestnancom osoba so zdravotným postihnutím, sadzba poistného bude pre ňu od 1.1.2026 vo výške 2,5 %.

Registrácia dohodárov

Zamestnávateľ je povinný prihlásiť zamestnanca (dohodára) do Sociálnej poisťovne prostredníctvom tlačiva „Registračný list FO“ pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti. Ukončenie právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov sa oznamuje na tlačive „Registračný list FO“ do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu. Ak pracovnoprávny vzťah nevznikol, zruší sa prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia na tlačive „Registračný list FO“.

Splatnosť poistného

Poistné je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Pri dohodách s nepravidelným príjmom je poistné splatné do 8. dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bol príjem zúčtovaný na výplatu.

tags: #invalidný #dôchodok #a #odvody #z #dohody