Invalidný dôchodok a dohoda o vykonaní práce: Vplyv na zdravotné poistenie

Tento článok sa zaoberá problematikou invalidného dôchodku v kontexte dohody o vykonaní práce a jeho dopadom na zdravotné poistenie na Slovensku. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad pre zamestnávateľov aj zamestnancov, ktorí sa v tejto situácii nachádzajú.

Povinnosti zamestnávateľa voči zdravotnej poisťovni

Zamestnávateľ má voči zdravotnej poisťovni niekoľko povinností, ktoré je nutné dodržiavať. Medzi ne patrí prihlasovacia povinnosť, oznamovacia povinnosť a platobná povinnosť.

Prihlasovacia povinnosť

Ak zamestnávate aspoň jedného poistenca Všeobecnej zdravotnej poisťovne (VšZP), máte povinnosť do 8 pracovných dní od vzniku pracovného pomeru registrovať sa ako platiteľ poistného. Od 1. januára 2021 je povinná elektronická komunikácia so zdravotnou poisťovňou, vrátane zasielania mesačných výkazov, hromadných oznámení a hlásenia zmien platiteľa poistného prostredníctvom ePobočky. Zmena platiteľa u poistencov sa hlási výlučne elektronicky.

Oznamovacia povinnosť

Zamestnávateľ si plní oznamovaciu povinnosť aj za osoby na PN (praceneschopnosť), OČR (ošetrovanie člena rodiny) a na materskej dovolenke. Je povinný oznámiť začiatok a koniec poberania náhrady príjmu vyplácaného svojim zamestnancom.

Mesačný výkaz

Mesačný výkaz (dávka 514) sa zasiela každý mesiac, ak máte aspoň jedného zamestnanca poisteného vo VšZP. Uvádza sa obdobie, za ktoré chcete preddavok uhradiť, vo formáte RRRRMM (R je označenie roku a M je označenie mesiaca).

Prečítajte si tiež: Nárok na invalidný dôchodok

Dohoda o vykonaní práce a zdravotné poistenie

Od 1. januára 2013 platia odvody na zdravotné poistenie aj z dohôd o pracovnej činnosti a z dohôd o vykonaní práce. Preddavky sa vykazujú vo výkaze preddavkov obdobným spôsobom, ako za zamestnanca v pracovnom pomere. Kódom 2D sa nahlasuje zamestnanec pracujúci na dohodu na dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má príjem). Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce, postupuje podľa platnej legislatívy.

Špecifické situácie

• Zamestnanec a dohoda u toho istého zamestnávateľa: Ak je poistenec zamestnancom a zároveň u toho istého zamestnávateľa pracuje aj na dohodu, zamestnávateľ ho prihlási ako zamestnanca a vykáže za neho preddavky na poistné iba raz.
• Ukončenie dohody pri trvajúcom zamestnaní: Ak sa práca na dohodu ukončí, ale zamestnanie trvá, poistenec zostáva prihlásený ako zamestnanec.
• Ukončenie zamestnania pri trvajúcej dohode: Ak sa zamestnanie ukončí, ale práca na dohodu naďalej trvá, poistenec sa prihlási ako zamestnanec z titulu dohody kódom 2D.
• Nástup do pracovného pomeru počas trvania dohody: Ak v čase trvania práce na dohodu prijmete zamestnanca aj do pracovného pomeru, postupuje sa podľa platných predpisov.
• Zamestnanec a dohoda u rôznych zamestnávateľov: Ak je poistenec zamestnancom u jedného zamestnávateľa a zároveň pracuje na dohodu u iného zamestnávateľa, kde nie je zároveň zamestnancom, zamestnávateľ ukončí poistenca kódom 2D dňom, kedy sa poistenec začal považovať za poistenca štátu z titulu poberania starobného dôchodku.

Registrácia a oznamovacie povinnosti

Na tlačive „Registračný list FO“ sa pred vznikom dôchodkového poistenia zamestnanca, najneskôr pred začatím výkonu činnosti, registruje zamestnanec. Na tlačive „Registračný list FO“ sa do ôsmich dní od skončenia právneho vzťahu z dohody o brigádnickej práci študentov oznamuje ukončenie práce na dohodu. Na tlačive „Registračný list FO“ - zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah nevznikol.

Vymeriavací základ a poistné

Minimálny a maximálny vymeriavací základ za zamestnanca alebo zamestnávateľa nie je určený. Náhrada mzdy z neplatného skončenia pracovného pomeru, vyplatená zamestnávateľom zamestnancovi, bude vymeriavacím základom v mesiaci, v ktorom bola zúčtovaná.

Minimálne poistné

Minimálne poistné a preddavok na poistné za zamestnanca je najmenej zo sumy životného minima. Na rok 2023 je suma životného minima vo výške 234,42 eur. Minimálny preddavok zamestnanec je 4 % (10,95 eur), zamestnávateľ 11 % (30,13 eur) zo sumy životného minima. Minimálny preddavok spolu je 41,08 eur.

Príjmy vyňaté z platenia odvodov

Príjmy z dividend oznamuje poistenec na tlačive "Oznámenie o príjmoch", z ktorých sa preddavky neplatia.

Prečítajte si tiež: Podmienky invalidného dôchodku

Dôchodkové poistenie pri dohodách

Ak je prekročená hraničná suma 200 eur, platí zamestnanec poistné na dôchodkové poistenie z vymeriavacieho základu, ktorý sa určí ako rozdiel medzi mesačným príjmom alebo priemerným mesačným príjmom a sumou 200 eur. Poistné za zamestnanca odvádza zamestnávateľ. Toto platí pre rok 2024 a 2025, ak je fyzická osoba sporiteľom starobného dôchodkového sporenia a nevypláca sa jej starobný dôchodok alebo predčasný starobný dôchodok z 2. piliera.

Splatnosť poistného

Poistné je splatné v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov, ktoré sú vymeriavacím základom zamestnanca. Ak nie je taký deň určený, poistné je splatné v posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné. Pri dohodách s nepravidelným príjmom do 8. dňa.

Športový odborník

Fyzická osoba, ktorá uzatvorila zmluvu o výkone činnosti športového odborníka (s účinnosťou od 1. januára 2024) má špecifické povinnosti v oblasti zdravotného poistenia.

Prečítajte si tiež: Podmienky splátkového predaja pri invalidnom dôchodku

tags: #invalidný #dôchodok #a #dohoda #o #vykonaní