Čiastočný a plný invalidný dôchodok: Rozdiely a podmienky nároku

Invalidita je komplexná téma, ktorá sa dotýka mnohých ľudí a ich rodín. V slovenskom systéme sociálneho zabezpečenia existujú dva základné typy invalidného dôchodku: čiastočný a plný. Tento článok sa zameriava na rozdiely medzi nimi, podmienky nároku a ďalšie dôležité aspekty, ktoré s nimi súvisia.

Čo je invalidita?

Invalidita je definovaná ako dlhodobý nepriaznivý zdravotný stav, ktorý spôsobuje pokles schopnosti pracovať o viac ako 40 % v porovnaní so zdravou osobou. Tento pokles posudzuje posudkový lekár Sociálnej poisťovne. Miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť pre jednotlivé druhy zdravotného postihnutia je uvedená v prílohe č.

Posudzovanie miery poklesu zárobkovej činnosti

Pri posudzovaní invalidity sa berie do úvahy komplexný zdravotný stav osoby. Ak má osoba viacero zdravotných postihnutí, percentuálne miery poklesu zárobkovej činnosti sa nespočítavajú. Miera poklesu určená podľa najzávažnejšieho zdravotného postihnutia sa však môže zvýšiť najviac o 10 %, ak závažnosť ostatných postihnutí ovplyvňuje schopnosť pracovať. Na určenie zvýšenia sa vychádza z predchádzajúceho výkonu zárobkovej činnosti, dosiahnutého vzdelania, skúseností a schopnosti rekvalifikácie. Ak v prílohe č.

Čiastočný invalidný dôchodok

Na čiastočný invalidný dôchodok má nárok osoba, ktorej pokles schopnosti pracovať je viac ako 40 %, ale najviac 70 %. To znamená, že osoba je stále schopná vykonávať určitú zárobkovú činnosť, ale jej možnosti sú obmedzené v dôsledku zdravotného stavu.

Podmienky nároku na čiastočný invalidný dôchodok

Okrem miery poklesu schopnosti pracovať je potrebné splniť aj ďalšie podmienky, ako napríklad potrebný počet rokov dôchodkového poistenia. Počet potrebných rokov poistenia závisí od veku osoby v čase vzniku invalidity. Dôležité je, že požadovaný počet rokov sa musí dosiahnuť pred vznikom invalidity.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre čiastočný invalidný dôchodok na Slovensku

Príklad: Pani Ilona

Pani Ilona sa narodila v roku 1992 a k 3.8.2023 má 31 rokov. K tomuto dátumu získala 8 rokov dôchodkového poistenia. Od vzniku invalidity (3.8.2023) do dovŕšenia dôchodkového veku (64 rokov) jej zostáva 33 rokov. Suma jej invalidného dôchodku sa určí v súlade s § 73 ods.

Doplatenie poistného

Ak osoba nespĺňa podmienku potrebného počtu rokov dôchodkového poistenia, existuje možnosť doplatiť si poistné na dôchodkové poistenie podľa § 142 ods. 3 ZSP.

Príklad: Pán Ivan

Pán Ivan sa narodil v roku 1995 a k 3.8.2023 má 28 rokov. Získal len 4 roky a 8 mesiacov dôchodkového poistenia. V roku 2021 bol evidovaný ako nezamestnaný. Pred podaním žiadosti o invalidný dôchodok si dodatočne doplatil poistné za dobu, kedy bol v evidencii uchádzačov o zamestnanie. Pri doplatení poistného si občan sám určí vymeriavací základ, ktorý je najmenej vo výške minimálneho vymeriavacieho základu a najviac v sume maximálneho možného základu platného v roku, za ktorý sa poistné dopláca.

Plný invalidný dôchodok

Na plný invalidný dôchodok má nárok osoba, ktorej pokles schopnosti pracovať je viac ako 70 %. V tomto prípade sa predpokladá, že osoba nie je schopná vykonávať žiadnu zárobkovú činnosť.

Podmienky nároku na plný invalidný dôchodok

Podobne ako pri čiastočnom invalidnom dôchodku, aj tu je potrebné splniť podmienku potrebného počtu rokov dôchodkového poistenia.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a dovolenka na Slovensku

Príklad: Pani Ivana

Pani Ivana sa narodila v roku 1992 a k 3.8.2023 má 31 rokov. Získala 6 rokov dôchodkového poistenia. Od vzniku invalidity (3.8.2023) do dovŕšenia dôchodkového veku (64 rokov) jej zostáva 33 rokov. Suma jej invalidného dôchodku sa určí v súlade s § 73 ods.

Invalidita z mladosti

Špecifickým prípadom je invalidita z mladosti, kedy osoba získava invalidný dôchodok aj napriek tomu, že nespĺňa podmienku dosiahnutia požadovaného počtu rokov dôchodkového poistenia.

Príklad: Pán Igor

Pán Igor je invalid z mladosti - ako 5-ročný mal ťažký úraz s trvalými následkami. Dňa 3.8.2023 dovŕšil 18 rokov a od tohto dňa je uznaný za invalida z mladosti, s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o 75 %. Od vzniku nároku na invalidný dôchodok (3.8.2023, kedy má 18 rokov) do dovŕšenia dôchodkového veku (64 rokov) mu zostáva 46 rokov.

Výpočet invalidného dôchodku

Suma invalidného dôchodku sa určuje v súlade s § 73 ods. Pri určení sumy sa zohľadňuje obdobie dôchodkového poistenia získané ku dňu vzniku nároku na invalidný dôchodok a pripočítava sa obdobie od tohto dňa do dovŕšenia dôchodkového veku. Dôchodkový vek je určený pre jednotlivé vekové ročníky v prílohe č. 2 zákona o sociálnom poistení. Pri stanovení dňa dovŕšenia dôchodkového veku sa nezohľadňuje výchova dieťaťa.

Osobný mzdový bod

Pri výpočte sa používa aj tzv. osobný mzdový bod (OMB), ktorý sa určí ako priemer osobných mzdových bodov dosiahnutých v rozhodujúcom období. Rozhodujúce obdobie môže byť napríklad rok 2022. Ak by si osoba určila vymeriavací základ na účel dodatočného zaplatenia poistného v zaujímavej výške, výška vypočítaného a priznaného invalidného dôchodku môže prevyšovať sumu 1000 € mesačne.

Prečítajte si tiež: Čiastočný invalidný dôchodok: Potrebné dokumenty

Zamestnávanie invalidných dôchodcov

Poberatelia invalidného dôchodku môžu byť zamestnaní alebo podnikať bez akéhokoľvek obmedzenia, pričom im invalidný dôchodok nebude krátený.

Výhody pre zamestnávateľov

Zamestnávanie invalidných dôchodcov prináša zamestnávateľom určité výhody:

• Nižšie odvody: Zamestnávatelia platia za poberateľov invalidného dôchodku nižšie zdravotné (5 %) a sociálne odvody (neplatia invalidné poistenie).
• Povinný podiel: Zamestnávatelia s viac ako 20 zamestnancami sú povinní zamestnávať 3,2 % ZP ľudí. Plne invalidný zamestnanec (s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70%), sa počíta za troch.

Chránené dielne a pracoviská

Zamestnávatelia môžu požiadať úrad práce o príspevok na zriadenie chránenej dielne a chráneného pracoviska aj o príspevok na úhradu ich prevádzkových nákladov a na úhradu nákladov na dopravu zamestnancov.

• Chránená dielňa: Pracovisko s aspoň dvomi pracovnými miestami pre ľudí so zdravotným postihnutím, ktorí tvoria aspoň polovicu zamestnancov.
• Chránené pracovisko: Pracovné miesto pre jednu osobu so zdravotným postihnutím, napríklad aj v domácnosti.

Pracovný asistent

Zamestnanec so zdravotným postihnutím má nárok na pracovného asistenta, ktorý mu poskytuje pomoc pri vykonávaní pracovných úloh a osobných potrieb počas pracovného času.

Valorizácia invalidných dôchodkov

Invalidné dôchodky sa valorizujú, t.j. zvyšujú, k 1. januáru príslušného roka. Zvýšenie je určené o percento medziročného rastu spotrebiteľských cien za domácnosti dôchodcov. V roku 2023 sa invalidné dôchodky valorizovali dvakrát.

Rozdiely medzi invalidným dôchodcom a osobou s ŤZP

Dôležité je rozlišovať medzi invalidným dôchodcom a osobou s ťažkým zdravotným postihnutím (ŤZP). Za občana so zdravotným postihnutím je v pracovnom práve považovaný človek, ktorý bol uznaný za invalidného rozhodnutím Sociálnej poisťovne, t. j. jeho ochorenie spôsobuje pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40%. Osoba s ŤZP má preukaz osoby s ŤZP podľa rozhodnutia úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Samozrejme, aj osoba s ŤZP môže byť zároveň aj uznaná za invalidnú, nemusí to tak ale byť vždy.

Preddavky na zdravotné poistenie pre SZČO

Od 1. januára 2025 sa mení minimálna výška preddavku na zdravotné poistenie pre SZČO a samoplatiteľov:

• 107,25 eur pre osoby bez zdravotného postihnutia
• 53,62 eur pre osoby so zdravotným postihnutím

tags: #invalidný #dôchodok #čiastočný #a #plný #rozdiel