Nárok na dovolenku pri telepráci

V súčasnosti, s rozvojom informačných a komunikačných technológií, sa na slovenskom trhu práce čoraz častejšie stretávame so špecifickými pracovnými pomermi, kde zamestnanci vykonávajú prácu z domu alebo na inom dohodnutom mieste, mimo priestorov zamestnávateľa. Slovenský právny poriadok nepozná pojem „home office“. Zákonník práce upravuje dva druhy pracovného pomeru, ktoré spĺňajú túto charakteristiku - domácku prácu a teleprácu, a tiež odchýlky, ktoré sa na takto dohodnutý pracovný pomer vzťahujú. Dôležitou je novela Zákonníka práce, ktorá nadobudla účinnosť 1. marca 2021, prinášajúca zmeny v definícii domáckej práce a telepráce.

Domácka práca a telepráca: Základné pojmy a rozdiely

Zákonník práce definuje domácku prácu a teleprácu ako pravidelný výkon práce v domácnosti zamestnanca, pričom za domácnosť sa považuje akékoľvek iné dohodnuté miesto mimo pracoviska zamestnávateľa. Môže to byť teda nielen trvalý alebo prechodný pobyt zamestnanca, ale aj iné miesto, ako napríklad chalupa alebo kaviareň.

Rozdiely medzi domáckou prácou a teleprácou

• Domácka práca: Na výkon práce zamestnanec nemusí priamo používať informačné technológie. Príkladom môže byť krajčírka, ktorá šije oblečenie na vlastnom šijacom stroji doma a výsledky svojej práce zasiela poštou zamestnávateľovi. Aj pri domáckej práci je možné používať informačné technológie, ale len ako jeden z nástrojov na výkon práce.
• Telepráca: Informačná technológia sa používa nielen na výkon práce, ale aj na pravidelný elektronický prenos údajov medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Príkladom je programátor, ktorý pravidelne komunikuje so zamestnávateľom prostredníctvom počítača a internetu.

Ak zamestnanec používa pri práci napríklad telefón alebo počítač aj na komunikáciu so zamestnávateľom, ide o teleprácu. Ak je úlohou zamestnanca vykonať prácu (napr. analýzu) a z času na čas ju poslať zamestnávateľovi, nejde o teleprácu, aj keď sa na uľahčenie práce používa počítač.

Home office vs. Domácka práca a Telepráca

Od domáckej práce a telepráce je potrebné odlišovať "prácu z domu" nazývanú aj "home office". Podľa § 52 ods. 5 Zákonníka práce sa za domácku prácu a teleprácu nepovažuje práca, ktorú zamestnanec vykonáva príležitostne alebo za mimoriadnych okolností so súhlasom zamestnávateľa alebo po dohode s ním doma alebo na inom ako zvyčajnom mieste výkonu práce, za predpokladu, že druh práce, ktorý zamestnanec vykonáva podľa pracovnej zmluvy, to umožňuje.

Hlavný rozdiel je v tom, že pri "home office" máte ako miesto výkonu práce uvedené v zmluve pracovisko zamestnávateľa, a nie vaše bydlisko. Ide o prípad, ak zamestnanec vykonáva prácu doma iba príležitostne, t. j. nejde o "trvalú pravidelnú" prácu z domácnosti.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Právo na dovolenku pri domáckej práci a telepráci

Zamestnanci vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu majú rovnaké práva a povinnosti ako bežní zamestnanci pracujúci na pracovisku zamestnávateľa. Pracovné podmienky zamestnanca pri domáckej práci a telepráci nesmú znevýhodňovať zamestnanca v porovnaní s porovnateľným zamestnancom na pracovisku zamestnávateľa.

Zamestnanci pracujúci z domova majú právo na dovolenku, tak ako majú bežní zamestnanci. Zákonník práce ustanovuje základnú výmeru dovolenky na 4 týždne. Zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši 33 rokov veku, patrí dovolenka vo výmere najmenej 5 týždňov.

Dovolenka pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase

Zamestnanci s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom majú nárok na rovnakú základnú výmeru dovolenky ako ostatní zamestnanci. Týždeň dovolenky zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom predstavuje toľko pracovných dní dovolenky, koľko ich v priemere pripadne na jeho pracovný týždeň.

Nariadenie dovolenky

Aj pri práci z domu môže zamestnávateľ nariadiť čerpanie dovolenky. Musí to zamestnancovi oznámiť aspoň 14 dní vopred. Táto lehota môže byť výnimočne skrátená iba so súhlasom zamestnanca.

Právo odpojiť sa

Zamestnanec vykonávajúci domácku prácu alebo teleprácu má právo počas jeho nepretržitého denného odpočinku a nepretržitého odpočinku v týždni, ak mu nie je v tomto čase nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť alebo práca nadčas, počas čerpania dovolenky, sviatku, pre ktorý práca odpadla, a prekážky v práci nepoužívať pracovné prostriedky slúžiace na výkon domáckej práce alebo telepráce. Zamestnávateľ musí právo zamestnanca odpojiť sa rešpektovať a odmietnutie výkonu práce počas odpočinku nesmie posudzovať ako nesplnenie pracovnej povinnosti.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Pracovný čas pri home office

Pri home office si zamestnanec pracovný čas nerozvrhuje sám. V prípade, ak zamestnávateľ chce, aby zamestnanec pracoval v neštandardnom čase a navrhne iné rozvrhnutie pracovného času, je to povinný zamestnancovi oznámiť najmenej dva dni vopred, s platnosťou najmenej na týždeň.

Ďalšie práva a povinnosti pri domáckej práci a telepráci

• Mzda a príplatky: Zamestnancovi pri domáckej práci alebo telepráci nepatrí mzda za prácu nadčas, mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok, mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu a mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce, ak sa zamestnanec so zamestnávateľom nedohodne inak.
• Náhrada nákladov: Zamestnávateľ je povinný uhrádzať zamestnancovi preukázateľne zvýšené výdavky spojené s používaním vlastného náradia, vlastného zariadenia a vlastných predmetov len v súvislosti s výkonom práce z domu alebo telepráce.
• Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP): Voči zamestnancovi, ktorý pracuje z domu, má zamestnávateľ rovnaké povinnosti týkajúce sa BOZP ako voči zamestnancom pracujúcim na pracovisku.
• Stravné: Zamestnanec pracujúci z domu má nárok na stravné, ak pracuje viac ako 4 hodiny.
• Práceneschopnosť: Aj v prípade práce z domu môže lekár zamestnancovi vystaviť dočasnú práceneschopnosť.

Home office počas krízovej situácie

Počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu môže zamestnávateľ nariadiť zamestnancovi prácu z domu. V tomto prípade sa neuplatňujú ustanovenia o domáckej práci a telepráci.

Prečítajte si tiež: Výpočet dávky v nezamestnanosti

tags: #nárok #na #dovolenku #pri #telepráci