Jednorazový príspevok za nájdenie zamestnania: Podmienky a možnosti

Hľadanie zamestnania je často náročný proces, ktorý si vyžaduje čas, úsilie a niekedy aj finančné prostriedky. Štát sa snaží podporovať nezamestnaných občanov rôznymi formami, vrátane finančných príspevkov. Tento článok sa zameriava na jednorazové a opakované príspevky za nájdenie zamestnania, podmienky ich získania a ďalšie možnosti podpory.

Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie

Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) môže poskytnúť príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie zamestnávateľovi, ktorý ho prijme do pracovného pomeru.

Podmienky pre zamestnávateľa:

• Uchádzač musí byť vedený v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.
• Pracovný pomer musí byť dohodnutý najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času.
• Zamestnávateľ musí o príspevok písomne požiadať.

Výška príspevku:

Príspevok sa poskytuje na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca. Výška príspevku závisí od priemernej mzdy v hospodárstve Slovenskej republiky v kalendárnom roku, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje:

• Ak je priemerná mzda zamestnanca nižšia alebo rovnaká ako celoslovenský priemer, príspevok je 30 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 30 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.
• Ak je priemerná mzda zamestnanca vyššia ako celoslovenský priemer, príspevok je 40 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 40 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Mesačná výška príspevku poskytovaného na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie alebo uchádzača o zamestnanie, ktorý je občanom mladším ako 30 rokov, je 80 % z celkovej ceny práce zamestnanca, najviac 60 % z celkovej ceny práce vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa príspevok poskytuje.

Doba poskytovania príspevku:

Príspevok sa poskytuje na základe písomnej dohody o poskytnutí príspevku uzatvorenej medzi úradom a zamestnávateľom najdlhšie počas 12 kalendárnych mesiacov. Na znevýhodneného uchádzača o zamestnanie vedeného v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej 24 mesiacov sa príspevok poskytuje najdlhšie počas 24 kalendárnych mesiacov.

Prečítajte si tiež: Výpočet príspevku pri narodení

Reštart pre mladých a dlhodobo nezamestnaných

ÚPSVaR realizuje projekty zamerané na podporu zamestnávania mladých absolventov a dlhodobo nezamestnaných. Patria sem programy:

• „REŠTART pre mladých uchádzačov o zamestnanie 2“
• „REŠTART - Príležitosť pre dlhodobo nezamestnaných vrátiť sa na trh práce“

Úspešní uchádzači o zamestnanie môžu získať finančný príspevok v pravidelnej forme až na 12 mesiacov. Celkovo tak prídu k príspevku 1152 eur:

• 126,14 € mesačne počas prvých 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania
• 63,07 € mesačne ďalších 6 mesiacov preukázaného trvania zamestnania

Ako získať príspevok pre mladých?

• vek do 29 rokov
• evidencia na úrade práce minimálne 1 mesiac pred vznikom pracovného pomeru
• vznik pracovného pomeru: najskôr 29.8.2018

Ako získať príspevok pre dlhodobo nezamestnaných?

• evidencia na úrade práce viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov pred vznikom pracovného pomeru

Ak spĺňate vyššie uvedené podmienky, musíte podať písomnú žiadosť o poskytnutie príspevku. Urobiť tak treba najneskôr do 1 mesiaca odo dňa vyradenia z evidencie úradu práce z dôvodu vzniku pracovného pomeru. Najneskôr do 5 pracovných dní je potom potrebné oznámiť každú zmenu skutočností, ktoré sú rozhodujúce pre trvanie nároku na príspevok.

Kedy nemáte nárok na príspevok?

Pravidlá presne určujú, kto má resp. nemá nárok na finančný príspevok. Ak patríte do skupiny mladých uchádzačov nárok nezískate v troch prípadoch. Ak sa napríklad zamestnáte u zamestnávateľa, u ktorého ste boli v pracovnom pomere pred zaradením do evidencie na úrade práce. Po druhé nesmiete poberať dávku v hmotnej núdzi a podporu nedostanete ani vtedy, ak ste už poberali finančný príspevok v rámci projektu Reštart. Ak ste dlhodobo nezamestnaní taktiež nie je isté, že získate finančný príspevok. Napríklad ak ste boli prijatý na podporované pracovné miesto v zmysle niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce. Alebo ak ste poberateľom dávky v hmotnej núdzi, zamestnáte sa a vznikne vám nárok na osobitný príspevok podľa zákona o pomoci v hmotnej núdzi.

Podpora zamestnávateľov

Ústredie práce podporuje aj zamestnávateľov, ktorí vytvoria pracovné miesto určené pre uchádzača o zamestnanie do 29 rokov. Tieto projekty sa nazývajú Praxou k zamestnaniu, Absolventská prax štartuje zamestnanie, Úspešne na trhu práce a Šanca pre mladých. Takto vytvorené miesta môžu byť finančne podporené od 3 do 9 mesiacov. Maximálne sumou 705,73 eur mesačne. Príspevok môže dostať aj osoba, ktorá bude pracovníka zaúčať, teda tzv. tútor. Ústredie práce podporí zamestnávateľa vo výške 147,02 eur mesačne (maxim.

Prečítajte si tiež: Nároky na jednorazový príspevok pri zániku náhradnej starostlivosti

Náborové príspevky

V súčasnosti sa čoraz častejšie stretávame s tzv. náborovými príspevkami, čo sú jednorazové bonusy za nástup do práce. Firmy ich ponúkajú naprieč celým Slovenskom, najmä v oblastiach, kde je veľký nedostatok ľudí, napríklad v zdravotníctve, IT alebo technických odboroch. Výška týchto príspevkov môže dosahovať aj niekoľko tisíc eur.

Je však dôležité vedieť, že náborový bonus zvyčajne nedostanete okamžite. Väčšina zamestnávateľov podmieňuje vyplatenie bonusu tým, že v práci ostanete určitý čas (napr. pol roka až dva roky).

Ďalšie príspevky a podpora

• Cestovné náklady na pohovor: Ak ťa cesta na pohovor vyjde drahšie ako 4 eurá, môžeš požiadať o vrátenie 70 percent preukázaných cestovných výdavkov.
• Príspevok na dochádzanie za prácou: Ak si bol najmenej tri mesiace uchádzačom o zamestnanie a našiel si si prácu, máš právo na mesačný príspevok na dochádzku za prácou, maximálne 200 eur.
• Príspevok na podporu mobility za prácou: Ide o úhradu časti výdavkov na bývanie súvisiacich so zmenou pobytu kvôli novému zamestnaniu. Opäť platí, že si musel byť uchádzačom o zamestnanie vedeným v evidencii uchádzačov o zamestnanie najmenej tri mesiace.

Projekt Chyť sa svojej šance

Projekt Chyť sa svojej šance je spustený od 1. októbra 2021 a realizuje ho 46 úradov práce. Je zameraný na zvýšenie zamestnanosti mladých uchádzačov o zamestnanie do 30 rokov a znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie. Ide napríklad o dlhodobo nezamestnaných, osoby so zdravotným postihnutím či staršie ako 50 rokov.

Opatrenia projektu:

1. Podpora pre začínajúce SZČO: Jednorazový finančný príspevok vo výške 5 600 eur pre znevýhodnených uchádzačov o zamestnanie vedených v evidencii UoZ najmenej jeden mesiac (resp. tri mesiace pre uchádzačov s vysokoškolským vzdelaním). Podmienkou je nepretržité prevádzkovanie SZČ najmenej dva roky.
2. Finančný príspevok aj na mentora: Zamestnávatelia môžu získať počas štyroch mesiacov finančný príspevok vo výške spolu až 3 700 eur na nového zamestnanca (mladého alebo znevýhodneného) pod vedením mentora. Príspevok zahŕňa úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca a príspevok na plat mentora.
3. Podpora zamestnávania znevýhodnených uchádzačov: Zamestnávateľ môže získať príspevok na úhradu časti celkovej ceny práce zamestnanca, najviac vo výške 550 eur mesačne, počas najviac šiestich mesiacov. Podmienkou je obsadenie vytvoreného pracovného miesta znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času a na dobu neurčitú.

Evidencia na úrade práce a dávka v nezamestnanosti

Registrácia na úrade práce nie je povinná, ale má svoje výhody. Ak sa zaregistruješ, štát za teba platí zdravotné poistenie. Ak máš nárok na dávku v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok, musíš sa pravidelne hlásiť na úrade práce.

Podmienky pre získanie dávky v nezamestnanosti:

• Evidencia na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
• Počas posledných štyroch rokov pred registráciou si bol poistený v nezamestnanosti aspoň 730 dní (dva roky).

Výška a dĺžka podpory v nezamestnanosti:

Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac. Dĺžka podpory je maximálne pol roka.

Prečítajte si tiež: Možnosti jednorazového príspevku pre ZŤP

Povinnosti uchádzača o zamestnanie

• Do 3 dní oznámiť každú zmenu (napr. nástup do zamestnania).
• Pravidelne sa hlásiť na úrade práce, ak poberáte dávku v nezamestnanosti alebo aktivačný príspevok.
• Spolupracovať s úradom práce pri hľadaní zamestnania.

Zdravotné a sociálne poistenie

• Zdravotné poistenie: Ak ste evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie, zdravotné poistenie za vás platí štát.
• Poistenie v nezamestnanosti: Počas zamestnania ho za vás odvádza zamestnávateľ. Po strate práce a zaradení do evidencie už toto poistenie neplatíte, pretože dávku v nezamestnanosti čerpáte z predchádzajúcich odvodov.

Daňové priznanie

Povinnosť podať daňové priznanie závisí od výšky príjmov, nie od toho, kde ste evidovaný. Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.

tags: #jednorazovy #prispevok #za #najdenie #zamestnania #podmienky