Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe počas PN

Skúšobná doba je dôležitou súčasťou pracovného pomeru, počas ktorej si zamestnávateľ a zamestnanec môžu overiť, či im vzájomná spolupráca vyhovuje. Zákonník práce upravuje podmienky, za ktorých je možné pracovný pomer v skúšobnej dobe ukončiť. Tento článok sa zameriava na judikáty týkajúce sa ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe, a to aj počas trvania práceneschopnosti zamestnanca (PN).

Všeobecné ustanovenia o skúšobnej dobe

Podľa § 45 Zákonníka práce je možné v pracovnej zmluve písomne dohodnúť skúšobnú dobu, ktorá môže trvať najviac 3 mesiace. V prípade vedúcich zamestnancov môže byť táto doba predĺžená na 6 mesiacov. Skúšobná doba slúži na to, aby si zamestnávateľ a zamestnanec navzájom overili, či im vyhovujú podmienky a náplň práce.

Ukončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe

Ustanovenie § 72 Zákonníka práce upravuje možnosť ukončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Podľa tohto ustanovenia môže zamestnávateľ aj zamestnanec písomne skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. Na tento spôsob ukončenia pracovného pomeru sa nevzťahuje zvýšená zákonná ochrana, čo znamená, že zamestnávateľ nemusí uvádzať dôvod ukončenia pracovného pomeru, s výnimkou prípadov, ak ide o tehotnú ženu, matku s dieťaťom do 9 mesiacov alebo dojčiacu ženu.

Ochrana tehotných žien a matiek

Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne a vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom. Skončenie pracovného pomeru musí zamestnávateľ náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.

Forma a doručenie oznámenia o skončení pracovného pomeru

Podľa § 72 ods. 2 Zákonníka práce sa má písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. Táto lehota má poriadkový charakter. Povinnosť doručiť písomnosť je splnená, ak ju zamestnanec alebo zamestnávateľ prevezme, alebo ak ju poštový podnik vráti ako nedoručiteľnú, alebo ak doručenie bolo zmarené konaním alebo opomenutím zamestnanca alebo zamestnávateľa (§ 38 ods. 4 Zákonníka práce).

Prečítajte si tiež: Nesprávna zdravotná starostlivosť a náhrada škody: dôležité rozhodnutia

Ukončenie pracovného pomeru počas PN

V zmysle § 72 ods. 1 Zákonníka práce platí, že v skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu. To znamená, že v skúšobnej dobe možno skončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu aj vtedy, ak je zamestnanec dočasne práceneschopný a nevzťahuje sa v tomto prípade na zamestnanca zvýšená zákonná ochrana. Skutočnosť, že je zamestnanec práceneschopný, nie je dôvodom na to, aby sa pracovný pomer nemohol skončiť zo strany zamestnávateľa.

Nárok na nemocenské dávky a úrad práce

Aj keď bol so zamestnancom skončený pracovný pomer počas skúšobnej doby a súčasne je na PN-ke, má nárok na nemocenské dávky. Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe nebráni tomu, aby poberal dávky počas PN. Po skončení PN sa môže hlásiť na úrade práce. Odporúča sa oznámiť aj lekárovi a príslušnej zdravotnej poisťovni, že sa pracovný pomer skončil, ale zamestnanec je stále na PN.

Príklad z praxe

Situácia:

1. Začiatok pracovného pomeru: 1. 1. 2024 (skúšobná doba teda do 31. 3. 2024)
2. Nástup zamestnanca na PN: 25. 3. 2024 (t.j. 6 dní pred koncom skúšobnej doby) - PN trvá do 31. 5. 2024.

V tomto prípade môže zamestnávateľ ukončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe aj počas trvania PN zamestnanca.

Predĺženie skúšobnej doby

Podľa § 45 ods. 3 Zákonníka práce, ak zamestnanec počas dohodnutej skúšobnej doby neodpracoval pre prekážku v práci na jeho strane celú pracovnú zmenu, skúšobná doba sa predlžuje o jeden deň. Ak je teda zamestnanec počas skúšobnej doby PN 10 kalendárnych dní (napr. od pondelka do stredy ďalšieho týždňa) a pracuje od pondelka do piatka, skúšobná doba sa predĺži o 8 pracovných dní, ktoré zamestnanec z dôvodu PN-ky neodrobil. Samotné predĺženie bude ale o 8 kalendárnych dní - vyplýva to z formulácie „sa predlžuje o jeden deň“, keďže nie je výslovne uvedené, že ide o pracovný deň.

Prečítajte si tiež: Interpretácia nároku na mzdu podľa judikatúry

Judikatúra a prekluzívna lehota

V súvislosti s prekluzívnou lehotou na podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru existujú rôzne právne názory. Podľa § 77 Zákonníka práce, neplatnosť skončenia pracovného pomeru výpoveďou, okamžitým skončením, skončením v skúšobnej dobe alebo dohodou môže zamestnanec, ako aj zamestnávateľ uplatniť na súde najneskôr v lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa mal pracovný pomer skončiť.

Prečítajte si tiež: Darovanie domu – podrobný sprievodca

tags: #judikáty #skončenie #pracovného #pomeru #v #skúšobnej