Ako správne napísať výpoveď: Vzor a dôležité informácie

Každý zamestnanec sa raz môže ocitnúť v situácii, keď sa rozhodne zmeniť zamestnanie. Či už ide o nové výzvy, lepšie pracovné podmienky, alebo, ako v prípade autorky otázky, o nepríjemnú situáciu na pracovisku, prvým krokom k zmene je podanie výpovede. Tento článok poskytuje komplexný návod, ako správne napísať výpoveď, s ohľadom na slovenské právne predpisy a praktické rady.

Dôvody na podanie výpovede

Existuje mnoho dôvodov, prečo sa zamestnanec rozhodne podať výpoveď. Môže ísť o:

• Osobné dôvody: Túžba po zmene, hľadanie lepšieho uplatnenia, osobný rozvoj.
• Pracovné dôvody: Nespokojnosť s pracovnými podmienkami, platové ohodnotenie, zlé vzťahy na pracovisku (ako v prípade autorky otázky, ktorá čelí šikanovaniu).
• Kariérne dôvody: Posun v kariére, lepšie príležitosti v inom zamestnaní.

Formy ukončenia pracovného pomeru

Pracovný pomer môže byť ukončený rôznymi spôsobmi:

• Výpoveď: Ide o jednostranný právny úkon, ktorý môže podať zamestnanec alebo zamestnávateľ.
• Dohoda o ukončení pracovného pomeru: Uzatvára sa na základe dohody medzi zamestnancom a zamestnávateľom.
• Okamžité skončenie pracovného pomeru: Možné len v zákonom stanovených prípadoch.
• Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe: Jednoduchší spôsob ukončenia pomeru počas prvých mesiacov zamestnania.
• Uplynutie doby určitej: Ak je zmluva uzatvorená na dobu určitú, pracovný pomer zaniká uplynutím tejto doby.

V prípade autorky otázky, ktorá má novú prácu a potrebuje ukončiť súčasný pracovný pomer do konca apríla, je najvhodnejšie podať výpoveď.

Čo musí obsahovať výpoveď?

Výpoveď musí mať vždy písomnú formu. Nestačí prísť za nadriadeným a oznámiť mu svoj koniec. Výpoveď zmluvy z pracovného pomeru je nutné zaslať buď poštou, elektronicky, alebo osobne.

Prečítajte si tiež: Ako sa odvolať voči vyradeniu z evidencie ÚPSVaR?

Základné náležitosti výpovede:

• Identifikačné údaje zamestnanca a zamestnávateľa: Meno a priezvisko zamestnanca, adresa bydliska, názov a sídlo zamestnávateľa, IČO.
• Oznámenie o výpovedi: Jasné vyjadrenie, že zamestnanec podáva výpoveď z pracovného pomeru.
• Dátum a podpis: Dátum vyhotovenia výpovede a vlastnoručný podpis zamestnanca.
• Identifikácia pracovnej zmluvy: Odkaz na pracovnú zmluvu, na základe ktorej je zamestnanec zamestnaný (dátum uzatvorenia).
• Informácia o výpovednej dobe: Uvedenie, že pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby.

Vzor výpovede

Nižšie je uvedený vzor výpovede, ktorý si môžete prispôsobiť vašim potrebám. Dôležité je uviesť správne údaje a uistiť sa, že výpoveď spĺňa všetky formálne náležitosti.

[Meno a priezvisko zamestnanca][Adresa bydliska zamestnanca][Názov zamestnávateľa][Adresa zamestnávateľa][IČO zamestnávateľa]V [Mesto], dňa [Dátum]## Vec: Výpoveď z pracovného pomeruVážený/á [Meno nadriadeného/kontaktnej osoby],oznamujem Vám, že týmto podávam výpoveď z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa [Dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy].Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa skončí uplynutím [Dĺžka výpovednej doby] výpovednej doby.S pozdravom,[Vlastnoručný podpis zamestnanca][Meno a priezvisko zamestnanca]

Výpovedná doba

Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede zamestnávateľovi. Jej dĺžka závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

• Jeden mesiac: Ak pracovný pomer trval menej ako jeden rok.
• Dva mesiace: Ak pracovný pomer trval viac ako jeden rok.

V prípade autorky otázky, ktorá pracuje v zamestnaní 6 rokov, je výpovedná doba dvojmesačná. Ak chce, aby jej pracovný pomer skončil do konca apríla, musí doručiť výpoveď zamestnávateľovi najneskôr do konca februára.

Príklad: Ak autorka doručí výpoveď 29. februára, výpovedná doba začne plynúť 1. marca a skončí sa 30. apríla.

Prečítajte si tiež: Návod na sociálne siete

Odpovede na otázky autorky

Autorka sa pýta na presné dátumy vo výpovedi. Konkrétne:

1. "Môj pracovný pomer založený uvedenou pracovnou zmluvou sa tak skončí uplynutím dvojmesačnej výpovednej doby. - Mám tu napísať posledný deň v práci? T.j. 30.4?"

   • Áno, v tejto časti je potrebné uviesť 30.4. ako posledný deň pracovného pomeru.

2. "Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. - Aj tu mám napísať, že výpovedná doba začína plynúť od 1.3."

   • Áno, ak doručí výpoveď vo februári, výpovedná doba začína plynúť od 1.3.

Doručenie výpovede

Výpoveď je potrebné doručiť zamestnávateľovi. Môže to byť osobne, doporučene poštou alebo elektronicky (ak je to dohodnuté so zamestnávateľom). Pri osobnom doručení je vhodné si nechať potvrdiť prevzatie výpovede na kópii, ktorú si zamestnanec ponechá. Ak zamestnávateľ odmietne prevziať výpoveď, je možné ju zaslať doporučene poštou. Za doručenú sa považuje aj taká výpoveď, ktorú pošta vráti zamestnancovi ako nedoručiteľnú.

Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností o doručení výpovede zamestnávateľovi je možné priamo vo výpovedi uviesť krátku informáciu, že odmietnutie prevzatia výpovede zo strany zamestnávateľa nemá na jej doručenie a najmä právne účinky žiaden vplyv.

Prečítajte si tiež: Tipy pre písanie článkov do časopisu

Práva a povinnosti počas výpovednej doby

Počas výpovednej doby má zamestnanec práva a povinnosti vyplývajúce z pracovného pomeru. Musí riadne vykonávať svoju prácu a dodržiavať pracovnú disciplínu. Zároveň má nárok na mzdu a ostatné benefity.

Počas výpovednej lehoty máte tiež nárok na pol dňa voľna každý týždeň kvôli hľadaniu nového zamestnania.

Ukončenie pracovného pomeru dohodou

Ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú, môžu ukončiť pracovný pomer aj dohodou. V dohode o ukončení pracovného pomeru sa uvedie deň skončenia pracovného pomeru a prípadné ďalšie podmienky (napr. vyplatenie odstupného).

Ďalšie dôležité dokumenty

Pri odchode zo zamestnania je dôležité nezabudnúť na nasledujúce dokumenty:

• Zápočtový list: Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi zápočtový list pri skončení pracovného pomeru.
• Potvrdenie o zamestnaní: Tento dokument slúži ako doklad o dĺžke trvania pracovného pomeru a o výške dosiahnutého príjmu.
• Iné dokumenty: V závislosti od povahy práce a dohody so zamestnávateľom môžu byť potrebné aj ďalšie dokumenty (napr. potvrdenie o absolvovaných školeniach, licencie a pod.).

Čo robiť po podaní výpovede?

• Hľadanie novej práce: Ak už nemáte nové zamestnanie, aktívne si hľadajte nové príležitosti. Zamerajte sa na svoje silné stránky a na vaše možnosti uplatnenia. Pozrite si aj platové tabuľky, aby ste zistili, aký plat môžete očakávať.
• Úrad práce: Ak si v priebehu trvania výpovednej lehoty nestihnete nájsť nové zamestnanie, zaregistrujte sa na úrade práce.
• Príprava dokumentov: Pripravte si životopis, motivačný list a ďalšie potrebné dokumenty pre výberové konania.

Životopis a motivačný list budú vaše silné stránky. Požiadajte o zápočtový list v práci, ktorú opúšťate. Pre väčšinu spoločností je požiadavka výpis z registra trestov. Občiansky preukaz je potrebný pre vypracovanie pracovnej zmluvy.

Špecifická situácia autorky otázky

Autorka otázky sa ocitla v nepríjemnej situácii kvôli šikanovaniu na pracovisku. Hoci ju práca baví a má dobrý kolektív, šikanovanie zo strany kolegyne a nečinnosť vedenia ju prinútili hľadať si novú prácu. V tomto prípade je podanie výpovede správnym krokom k zlepšeniu jej pracovného prostredia a celkovej pohody.

tags: #ako #napísať #výpoveď #vzor