Zvýšenie dôchodku starodôchodcov: Podmienky a prehľad

Dôchodkový systém na Slovensku, ako ho definuje zákon, poskytuje občanom dávky sociálneho zabezpečenia, ktoré sú hradené štátom. Tieto dávky sú odrazom zásluh jednotlivca, berúc do úvahy dĺžku jeho zamestnania a výšku dosahovaných zárobkov. Dôležitú úlohu zohráva aj platenie poistného, ktoré je upravené osobitným predpisom. Pre určité skupiny pracujúcich, ako sú napríklad vojaci z povolania, platia osobitné predpisy upravujúce sociálne dávky.

Kto je považovaný za samostatne zárobkovo činnú osobu?

Samostatne zárobkovo činná osoba je definovaná v § 6 ods. 1 písm. c) zákona. Účasť na dôchodkovom zabezpečení pre tieto osoby vzniká od 1. januára a zaniká 30. júna nasledujúceho roka, ak ich príjem z činnosti podľa osobitného predpisu bol vyšší ako 100 000 Sk. Príjem samostatne zárobkovo činnej osoby sa zvyšuje vždy od 1. januára nasledujúceho po roku 2001 o 10% výšky príjmu platnej do 30. júna.

Dávky dôchodkového zabezpečenia

Dôchodkové zabezpečenie poskytuje rôzne druhy dávok, medzi ktoré patria:

• Starobný dôchodok
• Invalidný dôchodok
• Čiastočný invalidný dôchodok
• Dôchodok za výsluhu rokov
• Vdovský dôchodok
• Vdovecký dôchodok
• Manželky (tento bod je nejasný a vyžaduje ďalšie preskúmanie)
• Kúpeľná starostlivosť (zrušená od 1.1.1999)

Kto je považovaný za zamestnanca?

Za zamestnancov sa považujú osoby uvedené v § 6 ods. 1, písm. a) a b). Účasť na dôchodkovom zabezpečení osôb uvedených v § 6 ods. 2 písm. a) a b) vzniká dňom, keď bolo zaplatené poistné na dôchodkové zabezpečenie podľa osobitného predpisu.

Náhradné doby a doby zamestnania

Do dôchodkového zabezpečenia sa započítavajú aj náhradné doby uvedené v § 9 ods. 1 písm. a) až d), prípadne doba uvedená v § 5 ods. 1 a § 6 ods. 1, ak je to pre občana výhodnejšie. Zohľadňuje sa doba po skončení povinnej školskej dochádzky a doba uvedená v § 9 ods. 1 písm. c) najneskôr do 30. júna. Výšku nemocenského poistenia a dôchodkového zabezpečenia upravuje osobitný predpis.

Prečítajte si tiež: Kompletný sprievodca žiadosťou o príspevok

Pracovné kategórie

Do 31. decembra 1999 boli zamestnania rozdelené do troch pracovných kategórií podľa druhu vykonávaných prác. Zaradenie do I. a II. pracovnej kategórie bolo potvrdené rozhodnutiami vydanými pred 1. júnom 1992. Zamestnania, ktoré neboli zaradené do I. alebo II. kategórie, patrili do III. kategórie. Zamestnanie vykonávané po 31. decembri 1999 sa na účely dôchodkového zabezpečenia považuje za zamestnanie III. kategórie.

Zvýšenie dôchodku

Podmienky pre zvýšenie

Občanom, ktorí splnili určité podmienky, sa môže základná výmera dôchodku zvýšiť. Tieto podmienky zahŕňajú:

1. Najmenej 20 rokov zamestnania v I. pracovnej kategórii.
2. Zamestnanie uvedené v § 14 ods. 2 písm. c) alebo uvoľnenie z dôvodov uvedených v § 12 ods. 3 písm. d) a e).
3. 10 rokov v zamestnaní uvedenom v § 14 ods. 2 písm. d).
4. Najmenej 20 rokov v zamestnaní II. pracovnej kategórii.

K základnej výmere sa pripočíta suma za každý ďalší rok zamestnania po 20. roku (resp. 25. roku pre niektoré kategórie). Výška tohto zvýšenia závisí od pracovnej kategórie a predstavuje percento priemerného mesačného zárobku, maximálne však 30%.

Poradie započítavania dôb zamestnania

Pre výpočet zvýšenia dôchodku sa najprv započítava doba zamestnania III. pracovnej kategórie, potom II. a nakoniec I. pracovnej kategórie.

Výnimky

Uvedené podmienky neplatia pre občanov, ktorí boli zamestnaní v § 14 ods. 2 písm. c) alebo d). Ak bol občan zamestnaný najmenej 15 rokov v zamestnaní uvedenom v § 14 ods. 2 písm. d) alebo najmenej 20 rokov v zamestnaní I. pracovnej kategórie, platia osobitné pravidlá.

Prečítajte si tiež: Sťažnosť na sociálneho pracovníka: Všetko, čo potrebujete vedieť

Zvýšenie dôchodku pri pracovnom úraze

Ak občan utrpel pracovný úraz pri plnení pracovných úloh v zamestnaní I. alebo II. kategórie, platia osobitné podmienky pre zvýšenie dôchodku.

Nový výpočet invalidného dôchodku

Invalidný dôchodok sa môže prepočítať, najskôr odo dňa podania žiadosti. Ak už bol invalidný dôchodok prepočítaný podľa predpisov platných po 31. decembri 2003, platí obdobne § 29 ods. 1.

Obmedzenie súbehu dôchodkov

Ak má občan nárok na viacero dôchodkov, vypláca sa iba jeden, a to ten vyšší. Ak sú dôchodky rovnakej výšky, vyplácajú sa vo výške jednej polovice.

Zohľadnenie doby zamestnania v cudzine

Pri výpočte dôchodku sa zohľadňuje aj doba zamestnania v cudzine, ak nejde o doby uvedené v § 11 písm. a) až c).

Príplatok k dôchodku pre účastníkov odboja

Účastníci odboja majú nárok na príplatok k dôchodku. Výška príplatku závisí od zaradenia do jednej zo štyroch skupín podľa dĺžky a charakteru ich odbojovej činnosti. Vek potrebný pre nárok na starobný dôchodok je pre účastníkov odboja znížený.

Prečítajte si tiež: Súdne určenie opatrovníka po úmrtí

Ďalšie dávky a príspevky

Okrem dôchodku môžu mať občania nárok aj na ďalšie dávky a príspevky, ako napríklad príspevok na úhradu za užívanie bytu pre vojakov.

Výplata dávok

Dávky sa vyplácajú v mesačných lehotách, pokiaľ nepresahujú 100 Sk mesačne, vtedy sa môžu vyplácať v dlhších intervaloch. Dávky sa spravidla vyplácajú v československom peňažnom ústave.

Zánik nároku na dávku

Nárok na dávku zaniká uplynutím troch rokov odo dňa, za ktorý dávka alebo jej časť patrí.

Služba vojakov z povolania

Služba vojakov z povolania vykonávaná pred 1. januárom 2000 sa zaraďovala do I. alebo II. kategórie. Služba vykonávaná po 31. decembri 1999 sa považuje za zamestnanie III. kategórie. Ministerstvo obrany môže stanoviť, ktoré funkcie sa zaraďujú do I. kategórie. Pre výpočet dôchodku vojakov z povolania platia osobitné pravidlá.

Zvýšenie dôchodkov priznaných pred rokom 1988

Starobné a invalidné dôchodky priznané zo zamestnania I. alebo II. kategórie pred 1. januárom 1988 sa zvyšujú pevnou sumou.

tags: #zvýšenie #dôchodku #starodôchodcov #podmienky