Kolektívna zmluva Bukocel: Analýza situácie a dôsledky

Úvod

Tento článok sa zaoberá situáciou okolo kolektívnej zmluvy spoločnosti Bukocel, a.s., s dôrazom na nesúhlas odborov s uzatvorením ďalšej dohody o prekážkach v práci na strane zamestnávateľa a s tým súvisiace odporúčania pre zamestnancov. Analyzujeme pozadie problému, stanovisko odborov, reakciu zamestnávateľa a možné dôsledky pre zamestnancov a región.

Pozadie problému

Spoločnosť Bukóza Holding, a.s., materská spoločnosť Bukocel, a.s., sa dostala do finančných ťažkostí, ktoré vyústili do meškania miezd zamestnancov. Podľa spoločného stanoviska Základnej organizácie OZ DLV pri Bukocel, a.s. a Odborového zväzu Drevo, lesy, voda, zamestnávateľ počas rokovaní potvrdil, že nemá finančné prostriedky na doplatenie miezd a nevie garantovať ani výplatu miezd v budúcom období. Naposledy bola mzda zamestnancom vyplatená za mesiac február, a to 5. apríla.

Stanovisko odborov

Základná organizácia OZ DLV pri Bukocel, a.s. nesúhlasí s uzavretím ďalšej „Dohody o prekážkach v práci na strane zamestnávateľa“. Táto dohoda by znamenala, že zamestnanci by v dôsledku neprideľovania práce dostávali náhradu mzdy v sume 60 % priemerného zárobku. Odbory považujú túto sumu za nedostatočnú na pokrytie životných nákladov zamestnancov.

Prioritou odborov je nájsť najrýchlejší spôsob, ako zabezpečiť svojim členom chýbajúci príjem. Preto odporúčajú členom odborov zvážiť možnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru v súlade s § 69 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce z dôvodu nevyplatenia mzdy.

Dôsledky okamžitého skončenia pracovného pomeru

Zamestnanci, ktorí okamžite skončia pracovný pomer z dôvodu nevyplatenia mzdy, nestratia nárok na vyplatenie dlžnej mzdy. Navyše, majú nárok na náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu 2 mesiacov. Túto možnosť mohli zamestnanci využiť do 15. júna.

Prečítajte si tiež: Viac o kolektívnej zmluve

Podpora zamestnávateľa a právne poradenstvo

Odborový zväz Drevo, lesy, voda, aj Základná organizácia OZ DLV v Hencovciach, naďalej podporujú snahu zamestnávateľa Bukóza HOLDING, a.s. o zachovanie zamestnávateľa v regióne, pretože zamestnanci majú záujem pracovať. Odborový zväz Drevo, lesy, voda bude pokračovať v poskytovaní právneho poradenstva, vrátane bezplatného právneho zastupovania pre členov odborov.

Reakcia zamestnávateľa

Prezident spoločnosti Ján Ďurian uviedol, že patovou situáciou pre BUKÓZU HOLDING, a.s. je stopnutie úveru v banke. Firme chýbajú finančné prostriedky na reštart výroby aj na mzdy. Spoločnosť rokuje o získaní úveru, ktorý by umožnil vyplatiť zamestnancov.

Ďurian vidí budúcnosť pre fabriku v Hencovciach v prípadnom vstupe nového investora. Aktuálne prebiehajú rokovania s dvoma potenciálnymi nemeckými investormi. Cieľom spoločnosti je zachovať pracovné miesta a stabilizovať fabriku. Pozitívnou motiváciou pre vstup investorov by mal byť papierenský stroj v nábehu a zazmluvnené dodávky dreva navýšené štátnym podnikom LESY SR o 30 %.

Dôsledky pre zamestnancov a región

Zo 702 zamestnancov nebola vyplatená mzda 567-tim. Odbory adresovali zamestnávateľovi predžalobnú výzvu pre nevyplatenie mzdy. Predseda Základnej organizácie Odborového zväzu Drevo, lesy, voda pri Bukocel, a.s. Pavol Halas uviedol, že väčšina zamestnancov okamžite ukončí svoj pracovný pomer.

Prípadný zánik spoločnosti Bukocel, a.s. by mal negatívne dopady na zamestnancov a celý región. Spoločnosť je významným zamestnávateľom v regióne a jej zánik by znamenal stratu pracovných miest pre stovky ľudí.

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

Konkurencia a trhová sila zamestnávateľov

Konkurencia a trhová sila zamestnávateľov sú dôležitými faktormi, ktoré vplývajú na výšku miezd. Hypotetický nárast trhovej sily zamestnávateľov o 10 % vedie k poklesu priemernej ročnej mzdy o 0,35 %. Slovenský trh práce sa nachádza v pozícii rekordne nízkej nezamestnanosti a vysokého dopytu po práci, ale mzdová úroveň v SR patrí k najnižším v Európe. Priemerné mzdy na Slovensku kopírujú vývoj priemernej produktivity práce. Trhová sila zamestnávateľov za posledných 10 rokov klesala, ale od roku 2022 sa trend poklesu trhovej sily vracia.

Príklady zo zahraničia

V Belgicku či Holandsku odškodnili kolektívnymi žalobami desaťtisíce ľudí. Európania sa môžu vďaka Smernici o žalobách v zastúpení (RAD) jednoduchšie súdiť o hromadné odškodnenie od nekalých obchodníkov.

Konkurzy na Slovensku

V marci vzrástol počet vyhlásených konkurzov o takmer 24 % v porovnaní s februárom. Zbankrotovalo 26 právnických subjektov, z toho bolo 22 eseročiek, tri akciové spoločnosti a jedna nezisková organizácia. V medziročnom porovnaní je výsledok pozitívnejší. Dve firmy vykázali vysoké počty zamestnancov v rozmedzí od 250 do 499 zamestnancov. Vo verejnom priestore najviac zarezonovali bankroty celulózky Bukocel a Bukózy Holding.

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

tags: #kolektivna #zmluva #bukocel #obsah