Kolektívna zmluva a podmienky v kontexte Fakultnej nemocnice Nitra a slovenského zdravotníctva

Úvod

Kolektívna zmluva je dôležitý nástroj, ktorý upravuje pracovné podmienky a práva zamestnancov. V zdravotníctve, kde sú zamestnanci vystavení náročným podmienkam a veľkej zodpovednosti, zohráva obzvlášť významnú úlohu. V kontexte Fakultnej nemocnice Nitra (FN Nitra) a celkového stavu slovenského zdravotníctva je téma kolektívnych zmlúv a ich podmienok mimoriadne aktuálna.

Právne postavenie zdravotníckych pracovníkov na Slovensku

Právne postavenie zdravotníckych pracovníkov na Slovensku nie je vždy jednoznačne upravené. Bežnou praxou je využívanie tzv. nepomenovaných kontraktov podľa Občianskeho zákonníka alebo Obchodného zákonníka na úpravu zmluvných vzťahov medzi pracovníkmi a nemocnicami, namiesto podriadenia tohto vzťahu pod ustanovenia Zákonníka práce o pracovnej zmluve. Potvrdzuje to aj súdna prax.

Podľa § 1 ods. 2 a 3 Zákonníka práce:

(2) Závislá práca je práca vykonávaná vo vzťahu nadriadenosti zamestnávateľa a podriadenosti zamestnanca, osobne zamestnancom pre zamestnávateľa, podľa pokynov zamestnávateľa, v jeho mene, v pracovnom čase určenom zamestnávateľom, za mzdu alebo odmenu.

(3) Závislá práca môže byť vykonávaná výlučne v pracovnom pomere, v obdobnom pracovnom vzťahu alebo výnimočne za podmienok ustanovených v tomto zákone aj v inom pracovnoprávnom vzťahu. Závislá práca nemôže byť vykonávaná v zmluvnom občianskoprávnom vzťahu alebo v zmluvnom obchodnoprávnom vzťahu podľa osobitných predpisov.

Prečítajte si tiež: Viac o kolektívnej zmluve

Napriek tomu, že minimálne v prípade profesionálnych zdravotníckych pracovníkov dochádza k výkonu závislej práce, v súčasnosti sa v drvivej väčšine prípadov závislá práca zdravotníkov na Slovensku spravuje inominátnymi zmluvami podľa Občianskeho alebo Obchodného zákonníka.

Kolektívne zmluvy v štátnych nemocniciach

Kolektívne zmluvy sú v štátnych nemocniciach záväzné. Asociácia fakultných nemocníc a Slovenský odborový zväz pracovníkov zdravotníctva a sociálnych služieb sa dohodli na zvyšovaní miezd zdravotníkov.

Problémy a výzvy v slovenskom zdravotníctve

Slovenské zdravotníctvo čelí viacerým problémom, ktoré ovplyvňujú aj podmienky kolektívnych zmlúv:

• Nedostatok financií: Nemocnice často nemajú dostatok financií na adekvátne ohodnotenie zamestnancov. Riaditelia nemocníc pripúšťajú, že zvýšenie platov zdravotníkov o 20 percent by mohlo viesť k prepúšťaniu zamestnancov, predĺženiu čakacích lehôt na operácie a opätovnému nárastu dlhov.
• Zadlženosť nemocníc: Mnohé nemocnice sú zadlžené, čo obmedzuje ich možnosti investovať do zlepšenia pracovných podmienok a zvýšenia platov. Napríklad, FN Nitra vykazovala mesačný nárast dlhov.
• Nedostatok personálu: Zdravotníctvo trpí nedostatkom lekárov a sestier, čo vedie k preťaženiu existujúcich zamestnancov a zhoršeniu kvality poskytovanej starostlivosti.
• Nespokojnosť zdravotníkov: Nízke platy a zlé pracovné podmienky vedú k nespokojnosti zdravotníkov, čo sa prejavuje v podávaní výpovedí a odchode do zahraničia.

Výpovede lekárov a situácia v nemocniciach

V roku 2024 podalo výpovede množstvo lekárov v slovenských nemocniciach. Dôvodom boli najmä nízke platy a zlé pracovné podmienky. Napríklad, vo Fakultnej nemocnici Nitra bolo zaevidovaných 84 výpovedí lekárov. Táto situácia viedla k obavám z obmedzenia poskytovania zdravotnej starostlivosti.

Niektoré nemocnice, ako napríklad Nemocnica Malacky, Nemocnica s poliklinikou Revúca a Všeobecná nemocnica s poliklinikou Veľký Krtíš, neevidovali žiadne výpovede lekárov.

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

Riešenia a návrhy

Na zlepšenie situácie v slovenskom zdravotníctve a zabezpečenie spravodlivých pracovných podmienok pre zdravotníkov je potrebné:

• Zvýšiť financovanie zdravotníctva: Je nevyhnutné investovať viac financií do zdravotníctva, aby nemocnice mali dostatok prostriedkov na adekvátne ohodnotenie zamestnancov a zlepšenie pracovných podmienok.
• Oddlžiť nemocnice: Štát by mal pomôcť nemocniciam zbaviť sa dlhov, aby sa mohli sústrediť na zlepšenie kvality poskytovanej starostlivosti a investície do rozvoja.
• Zatraktívniť prácu v zdravotníctve: Je potrebné zvýšiť platy zdravotníkov a zlepšiť ich pracovné podmienky, aby sa znížila fluktuácia a prilákali sa noví zamestnanci.
• Zmeniť právne postavenie zdravotníkov: Je potrebné zvážiť zmenu právneho postavenia zdravotníkov a upraviť ich zmluvné vzťahy tak, aby boli v súlade so Zákonníkom práce a zohľadňovali ich špecifické postavenie.
• Podporovať sociálny dialóg: Je dôležité podporovať sociálny dialóg medzi zamestnávateľmi a zamestnancami v zdravotníctve, aby sa dosiahli dohody, ktoré zohľadňujú záujmy oboch strán.
• Implementovať európske štandardy: Je potrebné implementovať európske štandardy v oblasti pracovných podmienok a práv zamestnancov v zdravotníctve.

Európsky sociálny dialóg a jeho vplyv na Slovensko

Európsky sociálny dialóg o úprave zmluvných vzťahov hráčov (v kontexte športu) môže byť inšpiráciou aj pre úpravu zmluvných vzťahov v slovenskom zdravotníctve. Autonómna dohoda sociálnych partnerov v oblasti európskeho profesionálneho futbalu z roku 2012 predstavuje záväzok implementovať jej závery na európskej aj na národných úrovniach.

Z ustanovení autonómnej dohody z roku 2012 vyplývajú nasledovné princípy, ktoré by sa dali aplikovať aj v zdravotníctve:

• Zmluva musí mať písomnú formu a byť riadne podpísaná zamestnávateľom aj zamestnancom.
• Zmluva upravuje pracovný pomer profesionálneho zamestnanca.
• Zmluva upravuje všetky finančné povinnosti zamestnávateľa, napríklad mzda, iné finančné výhody, nemocenské a zdravotné poistenie, dôchodkové sporenie a náhrada výdavkov.

Kolektívna zmluva pre zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z.

Kolektívna zmluva pre zamestnancov odmeňovaných podľa zákona č. 553/2003 Z. z. je dôležitý nástroj, ktorý upravuje pracovné podmienky a práva zamestnancov v štátnej službe. Podpisovanie kolektívnych zmlúv na roky 2025 - 2026 je pozitívnym krokom k zabezpečeniu stability a predvídateľnosti v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

tags: #kolektivna #zmluva #fn #nitra #podmienky