Kolektívna zmluva a jej význam pre zamestnancov školstva a vedy na Slovensku

Kolektívna zmluva je dôležitý nástroj, ktorý zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní spravodlivých a uspokojivých pracovných podmienok pre zamestnancov. V oblasti školstva a vedy na Slovensku má kolektívna zmluva osobitný význam, pretože upravuje práva a povinnosti zamestnancov v tejto dôležitej sfére. Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku (SOZ ZaSS) aktívne rokuje a vyjednáva o podmienkach kolektívnych zmlúv, aby zabezpečil čo najlepšie pracovné a mzdové podmienky pre svojich členov.

Kolektívne vyjednávanie a kolektívne zmluvy

Kolektívne vyjednávanie je proces, pri ktorom odborové organizácie rokujú so zamestnávateľmi alebo ich zástupcami s cieľom dosiahnuť dohodu o pracovných podmienkach, mzdách a iných otázkach týkajúcich sa zamestnancov. Výsledkom kolektívneho vyjednávania je kolektívna zmluva, ktorá má právnu silu a záväznosť pre obe strany. Kolektívne vyjednávanie prebieha na dvoch úrovniach:

• Kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS): Je výsledkom kolektívneho vyjednávania medzi odbormi (najčastejšie KOZ SR), zamestnávateľmi a vládou.
• Podniková kolektívna zmluva (KZ): Je uzatvorená medzi odborovou organizáciou a zamestnávateľom na konkrétnom pracovisku.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS)

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa je dôležitý dokument, ktorý upravuje pracovné a mzdové podmienky pre zamestnancov vo verejnej a štátnej službe. Dňa 26. júna bola zástupcami KOZ SR podpísaná Kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS) pre zamestnancov vo verejnej a štátnej službe, a to s platnosťou od 1. júla do 31. decembra.

Obsah KZVS

Prostredníctvom KZVS sú nad rámec Zákonníka práce zabezpečené priaznivejšie pracovné a mzdové podmienky, vrátane sociálnych benefitov:

• Priaznivejšie nastavenie dĺžky pracovného času.
• Navýšenie výmery dovolenky o jeden týždeň oproti zákonnému rámcu.
• Odchodné a odstupné zvýšené o jeden funkčný plat nad rámec zákona.
• Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie.
• Prídel do sociálneho fondu.
• Nárok na 2 dni pracovného voľna na zotavenie - sick days.

V texte sa výslovne uvádza, že výmera dovolenky sa neskracuje z dôvodu, že kolektívna zmluva bola uzatvorená počas prebiehajúceho kalendárneho roka.

Prečítajte si tiež: Viac o kolektívnej zmluve

Zvýšenie platov v školstve

Zvýšenie platov zamestnancov v školstve bolo predmetom samostatných rokovaní medzi Odborovým zväzom pracovníkov školstva a vedy na Slovensku a Ministerstvom školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR. Výsledkom týchto rokovaní je dohoda o navýšení platov o 7 % od 1. septembra a o ďalších 7 % od 1. januára, čo bolo následne potvrdené schválením novely zákona č. 553/2003 Z. z. v Národnej rade SR dňa 10. Na základe kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa sa základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme zvýši od 1. januára o 5 %. Platové tarify štátnych zamestnancov sa zvýšia od 1.

Valorizácia 5 % do taríf v roku by mala byť viac ako odhadovaná inflácia pre daný rok. Dlhodobým cieľom KOZ SR ostáva zmena systému odmeňovania zamestnancov vo verejnej a štátnej službe, čo si bude vyžadovať analýzu a následné legislatívne zmeny.

Podniková kolektívna zmluva (KZ)

Podniková kolektívna zmluva je uzatvorená medzi odborovou organizáciou a zamestnávateľom na konkrétnom pracovisku. V podnikovej kolektívnej zmluve je možné dohodnúť ešte priaznivejšie podmienky zamestnávania, ako je dohodnuté v KZVS.

Benefity v podnikovej kolektívnej zmluve

V prípade, že od 01. 01. nepríde k uzavretiu Kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, právnym základom pre dlhodobo zaužívané benefity (výhodnejšia úprava oproti zákonnej úprave: kratší pracovný čas, dlhšia základná výmera dovolenky, navýšenie odstupného a odchodného, vyššia tvorba sociálneho fondu, príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie) je úprava v kolektívnej zmluve na úrovni príslušného zariadenia (je potrebné, aby uvedené benefity boli výslovne upravené v kolektívnej zmluve).

Situácie bez odborovej organizácie

Ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia a nemá uzatvorenú podnikovú kolektívnu zmluvu, na zamestnávateľa sa v súčasnosti neaplikuje kolektívna zmluva vyššieho stupňa. V takomto prípade, zákon nebráni tomu, aby sa na úprave pracovných podmienok a podmienok zamestnávania dohodol zamestnávateľ so zamestnaneckou radou, prípadne so zamestnaneckým dôverníkom. Rozsah dohodnutých benefitov musí však byť súladný s platnou legislatívou, napr. rozsah týždenného pracovného času nemôže presiahnuť maximálne limity stanovené Zákonníkom práce, rozsah dovolenky nemôže byť nižší ako minimálny rozsah upravený prostredníctvom Zákonníka práce, rozsah odstupného/odchodného nemôže byť nižší ako rozsah garantovaný Zákonníkom práce.

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

V prípade platenia príspevkov zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové sporenie, je možné platenie príspevkov aj ich výšku dohodnúť v kolektívnej zmluve a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, aj so splnomocnenými zástupcami zamestnancov, t. j. aj prostredníctvom dohody zamestnávateľa so zamestnaneckou radou. Podľa zákona o sociálnom fonde ďalší prídel do sociálneho fondu sa poskytuje vo výške dohodnutej v kolektívnej zmluve (alebo vo vnútornom predpise, ak u zamestnávateľa nemôže pôsobiť odborový orgán). Ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, potom zamestnanecká rada alebo zamestnanecký dôverník môže uzatvoriť so zamestnávateľom dohodu, ktorá upravuje pracovné podmienky vrátane mzdových podmienok a podmienky zamestnávania.

Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku (SOZ ZaSS)

Odborový zväz pracovníkov školstva a vedy na Slovensku (SOZ ZaSS) je odborovo-profesijný zväz odborových organizácií, zamestnancov a občanov bez rozdielu profesie, pohlavia, národnosti, náboženského vyznania a politickej príslušnosti, ktorí sa stotožňujú s cieľmi, programom a so stanovami zväzu. Členom zväzu sa môže stať každý, kto vyjadrí písomný súhlas so stanovami, s cieľmi a programom zväzu.

Postavenie a úlohy odborov

Odbory majú výnimočné postavenie v tom, že ako jediný oprávnený zástupca zamestnancov môžu vystupovať voči zamestnávateľom, štátnym orgánom, vláde SR a regionálnym orgánom verejnej správy. Majú exkluzivitu v kolektívnom vyjednávaní a uzatvorení kolektívnej zmluvy so zamestnávateľom. Odbory sú legitímnym zástupcom zamestnancov pri presadzovaní ich potrieb, záujmov a riešení pracovnoprávnych a sociálnych problémov.

Aktivity SOZ ZaSS

SOZ ZaSS aktívne rokuje a vyjednáva o podmienkach kolektívnych zmlúv, aby zabezpečil čo najlepšie pracovné a mzdové podmienky pre svojich členov. Zväz sa podieľa na tvorbe legislatívy pripomienkovaním návrhov právnych noriem aj priamou účasťou svojich zástupcov v pracovných skupinách, pripravujúcich legislatívne predpisy.

Medzi aktivity SOZ ZaSS patria:

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

• Pracovné stretnutia s predstaviteľmi štátnej správy a samosprávy.
• Kolektívne vyjednávania s Asociáciou štátnych nemocníc SR.
• Účasť na rokovaniach Hospodárskej a sociálnej rady SR.
• Organizovanie konferencií a seminárov pre členov.
• Poskytovanie právneho poradenstva a pomoci členom.
• Spolupráca s inými odborovými zväzmi a organizáciami.

Právne poradenstvo a iné benefity pre členov

Zväz zabezpečuje svojim členom bezplatné právne a poradenské služby a ochranu ich práv, vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov voči zamestnávateľom, štátnym a samosprávnym orgánom a v prípade súdneho sporu im poskytuje bezplatné právne zastúpenie. Informácie určené len pre členov, vzory tlačív a dokumentov, ako aj diskusné fórum o aktuálnych témach majú členovia k dispozícii po prihlásení na internetovej stránke.

Poskytovanie bezúročných finančných pôžičiek je ďalšia doplnková služba, ktorou chce zväz zvýhodniť svojich členov oproti nečlenom a zároveň podporiť našich mladých členov do 35 rokov, ktorí majú možnosť požičať si vyššiu sumu. O bezúročnú pôžičku môže každý člen zväzu, na základe výzvy zverejnenej na webovej stránke zväzu. O prerozdeľovaní tzv. pôžičkového fondu rozhoduje komisia, ktorá sa riadi zásadami schválenými radou zväzu.

Výzvy a budúcnosť kolektívneho vyjednávania

Z dôvodu neistého vývoja kolektívneho vyjednávania o Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre verejnú službu) a Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa v štátnej službe na obdobie od 01. 01., odporúčame, aby základné odborové organizácie pôsobiace v danej oblasti (najmä v zariadeniach sociálnych služieb a regionálnych úradoch verejného zdravotníctva) a ktorým platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy končí 31. 12., uzavreli na obdobie od 01.01. Dodatok ku kolektívnej zmluve o predĺžení platnosti a účinnosti kolektívnej zmluvy - VZOR - .

Hneď v úvode roka sa na Vás obraciame s dôležitou výzvou, ktorá formuje budúcnosť nášho zväzu aj odborov na Slovensku. Sme presvedčení, že práve mladí odborári sú kľúčovými aktérmi pri formovaní trhu práce. Ich energia, nové impulzy a ochota prinášať inovatívne riešenia sú nevyhnutné pre to, aby odbory zostali silným a relevantným partnerom aj v meniacom sa ekonomickom prostredí. Chceme im dať šancu rásť - od úsekových dôverníkov až po celoslovenské zastupovanie záujmov zamestnancov.

tags: #kolektivna #zmluva #odborovy #zvaz #skolstva #vzor