Kolektívna zmluva UNB: Prehľad a aktuálny vývoj

Kolektívna zmluva je dôležitý nástroj, ktorý upravuje pracovné podmienky a práva zamestnancov. V kontexte Univerzity Mateja Bela (UMB) v Banskej Bystrici a ďalších organizácií, je kolektívna zmluva UNB kľúčová pre zabezpečenie spravodlivých a výhodných pracovných podmienok. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o význame kolektívnych zmlúv, aktuálnom vývoji v tejto oblasti a praktických krokoch, ktoré môžu odborové organizácie podniknúť na zabezpečenie práv zamestnancov.

Význam kolektívnych zmlúv

Kolektívne zmluvy zohrávajú zásadnú úlohu pri ochrane a presadzovaní práv zamestnancov. V prípade, že od 01. 01. 2026 nepríde k uzavretiu Kolektívnych zmlúv vyššieho stupňa, právnym základom pre dlhodobo zaužívané benefity (výhodnejšia úprava oproti zákonnej úprave: kratší pracovný čas, dlhšia základná výmera dovolenky, navýšenie odstupného a odchodného, vyššia tvorba sociálneho fondu, príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie) je úprava v kolektívnej zmluve na úrovni príslušného zariadenia (je potrebné, aby uvedené benefity boli výslovne upravené v kolektívnej zmluve).

Benefity kolektívnych zmlúv

Kolektívne zmluvy môžu obsahovať benefity, ktoré presahujú zákonnú úpravu. Medzi tieto benefity patrí:

• Kratší pracovný čas
• Dlhšia základná výmera dovolenky
• Navýšenie odstupného a odchodného
• Vyššia tvorba sociálneho fondu
• Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie

Tieto benefity sú dôležité pre zabezpečenie kvalitných pracovných podmienok a motiváciu zamestnancov.

Aktuálny vývoj kolektívneho vyjednávania

V súčasnosti prebieha kolektívne vyjednávanie o Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme (Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre verejnú službu) a Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa v štátnej službe na obdobie od 01. 01. 2026. Z dôvodu neistého vývoja tohto vyjednávania je dôležité, aby základné odborové organizácie prijali preventívne opatrenia.

Prečítajte si tiež: Viac o kolektívnej zmluve

Odporúčania pre odborové organizácie

Z dôvodu neistého vývoja kolektívneho vyjednávania o Kolektívnej zmluve vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z., sa odporúča, aby základné odborové organizácie pôsobiace v danej oblasti (najmä v zariadeniach sociálnych služieb a regionálnych úradoch verejného zdravotníctva) a ktorým platnosť a účinnosť kolektívnej zmluvy končí 31. 12. 2025, uzavreli na obdobie od 01.01. 2026 Dodatok ku kolektívnej zmluve o predĺžení platnosti a účinnosti kolektívnej zmluvy.

Výzvy a iniciatívy SOZ ZaSS

V úvode roka 2026 sa SOZ ZaSS obracia na svojich členov s dôležitou výzvou, ktorá formuje budúcnosť zväzu aj odborov na Slovensku. Sme presvedčení, že práve mladí odborári sú kľúčovými aktérmi pri formovaní trhu práce. Ich energia, nové impulzy a ochota prinášať inovatívne riešenia sú nevyhnutné pre to, aby odbory zostali silným a relevantným partnerom aj v meniacom sa ekonomickom prostredí. Prosíme Vás o identifikáciu talentovaných členov Vašich základných organizácií (ideálne tých, ktorí majú predpoklad v komisii pracovať dlhodobo). Chceme im dať šancu rásť - od úsekových dôverníkov až po celoslovenské zastupovanie záujmov zamestnancov. Mena a kontaktné údaje Vašich nominantov nám, prosím, nahláste najneskôr do 16. februára 2026. Vopred ďakujeme za Vašu súčinnosť a aktívny prístup.

Identifikácia talentovaných členov

SOZ ZaSS vyzýva na identifikáciu talentovaných členov, ktorí majú predpoklady pre dlhodobú prácu v odborových komisiách. Cieľom je dať im šancu rásť a zastupovať záujmy zamestnancov na celoslovenskej úrovni.

Pozvánka na konferenciu predsedov

SOZ ZaSS pozýva na rokovanie Konferencie predsedov základných odborových organizácií, ktoré sa uskutoční 19. marca 2026 v Bratislave. Podkladové materiály budú odoslané vopred.

Aktivity a stretnutia vedenia SOZ ZaSS

Vedenie SOZ ZaSS aktívne pracuje na rôznych stretnutiach a rokovaniach s cieľom zlepšiť podmienky pre zamestnancov.

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

Stretnutia a rokovania

Predseda zväzu Ing. M. Gedaj a podpredsedníčka zväzu Mgr. T. Luptáková sa zúčastňujú na stretnutiach s rôznymi predstaviteľmi a organizáciami, vrátane:

• Predsedníčkou OZ KOVO JUDr. Monikou Benedekovou, PhD.
• Predsedom ECHOZ-u Ing. A.
• Poslancom Európskeho parlamentu Mgr.
• Prezidentkou KOZ SR PhDr. M. Uhlerovou, PhD.
• Predsedom Trenčianskeho samosprávneho kraja Ing. Jaroslavom Baškom
• Predsedom Trnavského samosprávneho kraja Mgr. Jozefom Viskupičom
• Predsedníčkou Žilinského samosprávneho kraja Ing. Erikou Jurinovou

Účasť na konferenciách a rokovaniach

Predseda zväzu Ing. M. Gedaj sa zúčastňuje na rokovaniach Rady predsedov OZ KOZ SR a Jednotného majetkového fondu zväzov odborových organizácií v Slovenskej republike. Právnička zväzu JUDr. Mgr. D. Žehnajová sa zúčastňuje pracovných stretnutí Komisie pre prípravu programového a obsahového zamerania XII. zjazdu SOZ ZaSS.

Bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci (BOZP)

SOZ ZaSS kladie dôraz na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci. Členovia Výkonného výboru SOZ ZaSS sa stretávajú na rokovaniach, kde sa preberá Ročná správa o kontrolách v oblasti BOZP za rok 2025 a Zoznam ZO SOZ ZaSS, v ktorých bude vykonaná previerka BOZP v prvom polroku 2026.

Zoznam registrovaných pracovných úrazov

SOZ ZaSS žiada o zaslanie zoznamu o registrovaných pracovných úrazoch (RPÚ) a chorôb z povolania (CHzP), ktoré vznikli v tomto roku vo vašej organizácii. Ku každému RPÚ je potrebné napísať jeho stručnú charakteristiku ako vznikol (pri akej činnosti) a tiež aký bol následok. Tieto informácie sú potrebné pri vypracovaní Správy BOZP za rok 2025.

Aktivity v oblasti sociálnych služieb

Predseda zväzu Ing. M. Gedaj sa zúčastňuje stretnutia expertnej pracovnej skupiny (EPS) k príprave návrhu dokumentu Vízia a stratégia rozvoja sociálnych služieb na Slovensku do roku 2040. Cieľom stretnutia je plán práce EPS na rok 2026 a dodatočné diskusie k personálnym otázkam v sociálnych službách.

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

Stabilizačný príspevok pre pracovníkov sociálnych služieb

Ministerstvo práce podporí stabilizačným príspevkom 26 000 pracovníkov sociálnych služieb. Ide o pracovníkov v zariadeniach sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately. ŽiadosÅ¥ o príspevok môžu podaÅ¥ do konca januára 2023. StabilizaÄný príspevok je urÄený pre zamestnanca, ktorý sa zaviaže odpracovaÅ¥ tri roky u zamestnávateľa, s ktorým má uzavretú pracovnú dohodu.

Kolektívne vyjednávanie v zdravotníctve

V oblasti zdravotníctva prebieha kolektívne vyjednávanie s Asociáciou štátnych nemocníc SR (AŠN SR). Predseda zväzu Ing. M. Gedaj, podpredsedníčka zväzu Mgr. T. Luptáková a právnici zväzu JUDr. Mgr. D. Žehnajová a Mgr. E. Paradi sa zúčastňujú na týchto rokovaniach.

Valorizácia platov zdravotníkov

Na zvýšení platov zdravotníkov je politická zhoda. Poslanci parlamentu prerokujú navýšenie valorizácie platov zdravotníkov v skrátenom legislatívnom konaní. Vláda rozhodla o znížení valorizácie platov zdravotníkov z deväť na tri percentá. Poslanci parlamentu prerokujú navýšenie valorizácie platov zdravotníkov v skrátenom legislatívnom konaní.

Podpora mladých odborárov

SOZ ZaSS si uvedomuje dôležitosť zapojenia mladých ľudí do odborovej činnosti. V tejto súvislosti vyzýva základné organizácie na identifikáciu talentovaných členov, ktorí majú predpoklady pre dlhodobú prácu v odborových komisiách. Chceme im dať šancu rásť - od úsekových dôverníkov až po celoslovenské zastupovanie záujmov zamestnancov.

tags: #kolektívna #zmluva #UNB #znenie