Kolektívna Zmluva Vyššieho Stupňa: Základ Sociálneho Dialógu a Ochrany Zamestnancov

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa predstavuje dôležitý nástroj sociálneho dialógu, ktorý má významný vplyv na pracovné podmienky a zamestnávanie. Tento článok sa zameriava na objasnenie jej podstaty, významu a aktuálnych trendov, s ohľadom na legislatívu Slovenskej republiky.

Čo je Kolektívna Zmluva Vyššieho Stupňa?

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS) je výsledkom sociálneho dialógu na odvetvovej (sektorovej) úrovni. To znamená, že sa uzatvára medzi zástupcami zamestnávateľov a odborovými organizáciami, ktoré reprezentujú zamestnancov v danom odvetví alebo sektore.

Význam Kolektívnej Zmluvy Vyššieho Stupňa

KZVS zohráva kľúčovú úlohu pri zabezpečovaní štandardov pracovných podmienok pre zamestnancov. Každý zamestnávateľ, na ktorého sa vzťahuje daná kolektívna zmluva vyššieho stupňa, musí zaručiť svojim zamestnancom štandard dohodnutý v kolektívnej zmluve vyššieho stupňa. To znamená, že KZVS stanovuje minimálne štandardy, ktoré musia zamestnávatelia dodržiavať, a môže obsahovať aj priaznivejšie podmienky pre zamestnancov, ako sú tie, ktoré stanovuje Zákonník práce.

Dňa 26. júna 2025 bola zástupcami KOZ SR podpísaná Kolektívna zmluva vyššieho stupňa (KZVS) pre zamestnancov vo verejnej a štátnej službe, a to s platnosťou od 1. júla 2025 do 31. decembra 2025.

Obsah Kolektívnej Zmluvy Vyššieho Stupňa

KZVS môže upravovať širokú škálu oblastí, ktoré sa týkajú pracovných podmienok a zamestnávania. Medzi najčastejšie patria:

Prečítajte si tiež: Viac o kolektívnej zmluve

• Mzdy a odmeňovanie: KZVS môže stanovovať minimálne mzdové tarify, príplatky za prácu nadčas, nočnú prácu, prácu vo sviatok a iné zložky mzdy.
• Pracovný čas: KZVS môže upravovať dĺžku pracovného času, prestávky v práci, rozvrhnutie pracovného času a podmienky práce nadčas.
• Dovolenka: KZVS môže stanovovať dĺžku dovolenky, podmienky jej čerpania a náhradu mzdy za dovolenku.
• Prekážky v práci: KZVS môže upravovať nároky zamestnancov v prípade prekážok v práci, ako sú napríklad dočasná práceneschopnosť, ošetrovanie člena rodiny a pod.
• Ochrana zamestnancov: KZVS môže obsahovať ustanovenia o ochrane zamestnancov pred prepúšťaním, diskrimináciou a inými negatívnymi javmi.
• Sociálne benefity: Kolektívna zmluva zahŕňa aj sociálne benefity, medzi ktoré patria najmä priaznivejšie nastavenie dĺžky pracovného času, navýšenie výmery dovolenky o jeden týždeň oproti zákonnému rámcu, odchodné a odstupné zvýšené o jeden funkčný plat nad rámec zákona, príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie, prídel do sociálneho fondu. Zamestnanci zároveň získavajú nárok na 2 dni pracovného voľna na zotavenie - sick days.

Kolektívna Zmluva Vyššieho Stupňa a Zákon č. 553/2003 Z. z.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, predstavuje špecifický typ KZVS, ktorý sa vzťahuje na zamestnávateľov vo verejnom sektore. Tento zákon upravuje odmeňovanie zamestnancov v štátnej správe, samospráve, školstve, zdravotníctve a iných verejných inštitúciách.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa vo verejnej službe je záväzná pre všetkých zamestnávateľov uvedených v § 1 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, ak v súlade s týmto zákonom nepostupujú pri odmeňovaní podľa Zákonníka práce, a pre ich zamestnancov. Jej obsahom je priaznivejšia úprava pracovných podmienok a podmienok zamestnávania na obdobie 01. 07. 2025 - 31. 12. 2025 a ktorí vykonávali prácu v období od 01. 01. 2025 do 31. 05. 2025 aspoň v minimálnom rozsahu, vyplatená vo výplatnom termíne za mesiac máj 2025. Ak zamestnanec vykonával prácu v kratšom týždennom pracovnom čase ako bol jeho ustanovený týždenný pracovný čas, odmena bola zamestnancovi pomerne krátená.

Kolektívna zmluva vyššieho stupňa v štátnej službe je záväzná pre všetkých štátnych zamestnancov a pre všetky služobné úrady podľa zákona č. 55/2017 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov. Jej obsahom je priaznivejšia úprava podmienok vykonávania štátnej služby štátnymi zamestnancami na obdobie 01. 07. 2025 - 31. 12. 2025 a ktorí plnili služobné úlohy v období od 01. 01. 2025 do 31. 05. 2025 aspoň v minimálnom rozsahu, vyplatená vo výplatnom termíne za mesiac máj 2025. Ak štátny zamestnanec vykonával štátnu službu v kratšom týždennom služobnom čase ako bol jeho ustanovený týždenný služobný čas, odmena bola štátnemu zamestnancovi pomerne krátená.

Vplyv na Podnikovú Úroveň

To nevylučuje, aby na podnikovej úrovni (t. j. uzatváraním podnikových kolektívnych zmlúv) boli dohodnuté ešte priaznivejšie podmienky, ktoré sú šité na mieru konkrétnemu podniku a jeho zamestnancom.

Príklad z Praxe: Kolektívna Zmluva Vyššieho Stupňa pre Zamestnancov vo Verejnej a Štátnej Službe v Roku 2025

V roku 2025 bola podpísaná Kolektívna zmluva vyššieho stupňa pre zamestnancov vo verejnej a štátnej službe s platnosťou od 1. júla 2025 do 31. decembra 2025. Táto zmluva priniesla zamestnancom viaceré benefity, ako napríklad:

Prečítajte si tiež: Práva zamestnancov ÚPSVaR

• Priaznivejšie nastavenie dĺžky pracovného času.
• Navýšenie výmery dovolenky o jeden týždeň oproti zákonnému rámcu.
• Odchodné a odstupné zvýšené o jeden funkčný plat nad rámec zákona.
• Príspevok na doplnkové dôchodkové sporenie.
• Prídel do sociálneho fondu.
• Nárok na 2 dni pracovného voľna na zotavenie - sick days.

Na základe pripomienok KOZ SR bola upravená formulácia časti týkajúcej sa dovolenky. V texte sa výslovne uvádza, že výmera dovolenky sa neskracuje z dôvodu, že kolektívna zmluva bola uzatvorená počas prebiehajúceho kalendárneho roka.

Zvýšenie Platov v Školstve

Zvýšenie platov zamestnancov v školstve bolo predmetom samostatných rokovaní medzi Odborovým zväzom pracovníkov školstva a vedy na Slovensku a Ministerstvom školstva, výskumu, vývoja a mládeže SR. Výsledkom týchto rokovaní je dohoda o navýšení platov o 7 % od 1. septembra 2025 a o ďalších 7 % od 1. januára 2026, čo bolo následne potvrdené schválením novely zákona č. 553/2003 Z. z. v Národnej rade SR dňa 10.

Modernizácia Verejnej Správy a Samosprávy

Kolektívne vyjednávanie a sociálny dialóg sú neoddeliteľnou súčasťou modernizácie verejnej správy a samosprávy. Vláda Slovenskej republiky si uvedomuje dôležitosť spolupráce so zástupcami zamestnancov a samospráv pri prijímaní opatrení, ktoré majú vplyv na ich prácu a životné podmienky.

Rovnaký meter pre samosprávy. Čo platí v mestách aj obciach, musí byť samozrejmosťou v samosprávnych krajoch. Bokom nesmie zostať ani hlavný kontrolór. Presne o tom bol dnešný okrúhly stôl, ktorý sa pôde národnej rady organizovalo ministerstvo vnútra v tandeme s Parlamentným inštitútom. „Modernizácia samosprávy má svoje miesto v programovom vyhlásení vlády. Musí ju však sprevádzať diskusia.

Viac ako 1200 predstaviteľov miest a obcí spolu s predstaviteľmi Ministerstva vnútra SR a Národnej rady SR sa v pondelok 27. októbra 2025 stretlo na celonárodnom kongrese, ktorý sa stal strategickým priestorom dialógu medzi štátom a samosprávou. Pri príležitosti 35. „Toto stretnutie nie je len formálnym podujatím.

Prečítajte si tiež: Definícia a súvislosti kolektívneho vyjednávania

Modernizácia samosprávnej legislatívy pokračuje v úzkej spolupráci so zástupcami miest a obcí. Rokovanie Komory obcí Združenia miest a obcí Slovenska 14. „Starostkám a starostom z celého Slovenska, ktorí pôsobia v Komore obcí ZMOS, som dnes predstavil zámer harmonizácie samosprávnej legislatívy.

Komplexný prehľad o stave, vývoji a trendoch vo verejnej správe, ale aj hodnotenie jej výkonnosti, transparentnosti a pripravenosti na modernizáciu. Presne o tom je Správa o stave verejnej správy za rok 2024, ktorú v stredu 12. novembra 2025 rezort vnútra predložil na rokovanie vlády Slovenskej republiky. „Verejná správa nie je len súbor úradov a formulárov.

Transparentnosť a Dôvera vo Verejnej Správe

Nové online rozhranie každému do pár sekúnd sprístupní informácie, kto je vo vedení mimovládky, aké sú personálne prepojenia medzi osobami, či a v akej miere čerpajú financie z verejných zdrojov, ako si plnia povinnosti voči štátu, a to aj v prehľadných tzv.

Každá zmena vo volebnej legislatíve musí stáť na odbornosti, dialógu a dôslednom vyhodnotení jej dopadov. Musí pritom reflektovať na transparentnosť a slobodnú súťaž. „Voľby musia byť nielen férové, ale aj moderné, prehľadné a dôveryhodné.

Starostlivosť o Vojnové Hroby

Starostlivosť o vojnové hroby nie je len zákonnou povinnosťou, ale aj prejavom úcty k obetiam minulosti.

tags: #kolektívna #zmluva #vyššieho #stupňa #vzor