Denný príspevok na stravné lístky: Všetko, čo potrebujete vedieť

Stravovanie zamestnancov je dôležitou súčasťou pracovného života a zamestnávatelia majú povinnosť zabezpečiť ho. V tomto článku sa pozrieme na aktuálne pravidlá a sumy príspevkov na stravné lístky, ako aj na ďalšie možnosti stravovania, ktoré majú zamestnanci k dispozícii.

Povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť stravovanie

Zamestnávateľ má povinnosť zabezpečiť stravovanie zamestnancom, ktorí v rámci pracovnej zmeny vykonávajú prácu viac ako 4 hodiny. Táto povinnosť sa vzťahuje na zamestnancov v pracovnom pomere, teda pracujúcich na základe pracovnej zmluvy. Zamestnávateľ si môže vybrať z viacerých spôsobov, ako túto povinnosť splniť.

Formy zabezpečenia stravovania

Zamestnávateľ môže zabezpečiť stravovanie zamestnancov niekoľkými spôsobmi:

1. Poskytnutím hotového jedla: Zamestnávateľ zabezpečí stravovanie vo vlastnom stravovacom zariadení alebo v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
2. Stravovacie poukážky (gastrolístky): Zamestnávateľ poskytne zamestnancom stravovacie poukážky, ktoré môžu využiť v rôznych stravovacích zariadeniach.
3. Finančný príspevok na stravovanie: Zamestnávateľ poskytne zamestnancom finančný príspevok, ktorý môžu použiť na nákup stravy.

Ak zamestnávateľ nezabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení, musí dať zamestnancovi možnosť vybrať si medzi stravným lístkom a finančným príspevkom na stravovanie.

Výška príspevku na stravovanie od zamestnávateľa

Výška príspevku na stravovanie sa odvíja od sumy stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Sumy stravného pri pracovných cestách upravuje opatrenie Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Príspevok pri zabezpečení stravovania v zariadení

Ak zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie vo vlastnom alebo inom stravovacom zariadení, prispieva zamestnancovi najmenej 55 % ceny jedla, maximálne však do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Príspevok na stravovacie poukážky (gastrolístky)

Hodnota stravovacej poukážky musí predstavovať najmenej 75 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Aj na stravný lístok je zamestnávateľ povinný prispievať v sume najmenej 55 % ceny jedla, najviac však do sumy 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Finančný príspevok na stravovanie

Suma finančného príspevku na stravovanie je suma, ktorou prispieva zamestnávateľ na stravovanie iným zamestnancom so stravnými lístkami. Ak u zamestnávateľa žiadny zamestnanec nepoberá stravné lístky, suma finančného príspevku na stravovanie je najmenej 55 % minimálnej hodnoty stravného lístku, najviac 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Aktuálne sumy stravného a príspevkov (platné od 1. decembra 2025)

Vzhľadom na zvyšovanie cien jedál a nealkoholických nápojov dochádza k úprave súm stravného a príspevkov na stravovanie.

• Minimálna hodnota stravovacej poukážky: 6,98 €
• Minimálny príspevok zamestnávateľa (gastrolístky/finančný príspevok): 3,84 €
• Maximálny príspevok zamestnávateľa: 5,12 €

Daňové hľadisko

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie je daňovo uznaný výdavok, ak spĺňa podmienky Zákonníka práce. Maximálny príspevok zamestnávateľa, ktorý je oslobodený na strane zamestnanca (a daňovo uznateľný u zamestnávateľa), je 55 % zo sumy stravného pre pracovnú cestu v pásme 5 až 12 hodín. Ak firma prispieva viac, suma nad limit je zdaniteľný príjem zamestnanca.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a roky poistenia

Samostatne zárobkovo činná osoba si nemôže vyplácať stravné lístky ako zamestnanec, ale môže si do daňových výdavkov uplatniť stravovanie za odpracované dni až do limitu 55 % zo sumy stravného v pásme 5-12 h.

Časté chyby a omyly

Firmy občas nastavujú príspevok „okrúhle“ bez kontroly limitu. Ďalšou chybou je zamieňanie minima: minimum 55 % sa vzťahuje na cenu jedla (alebo minimálnu hodnotu poukážky), nie na „maximum“.

Zmeny v priebehu roka

Ak štát počas roka upraví sumy stravného, automaticky sa zmení aj „strop“ 55 %. Mzdári by mali pri každej oficiálnej zmene prebehnúť:

• nový strop príspevku (55 % zo sadzby „5-12 h“),
• minimálnu hodnotu pre stravné lístky (75 % zo sadzby „5-12 h“),
• prepočet minima 55 % z nominálu poukážky, ak sa nominál nemení.

Výplatná páska - Ako rozumieť položkám súvisiacim so stravovaním

Výplatná páska obsahuje informácie o zložkách mzdy, odvodoch a zrážkach. V súvislosti so stravovaním je dôležité venovať pozornosť týmto položkám:

• Zrážka za stravné: Suma, ktorou prispieva zamestnanec na stravné lístky.
• SF - nepeňažné plnenie- zdanené 19%: Ak zamestnávateľ poskytuje príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu, táto položka môže byť uvedená.
• HRUBÁ MZDA: Mesačná hrubá mzda, ktorá slúži ako základ pre výpočet odvodov a dane.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

tags: #koľko #je #denný #príspevok #na #stravné