Zvýšenie dôchodkov v roku 2019 a dôležité termíny

V roku 2019 nastali významné zmeny v oblasti dôchodkového poistenia na Slovensku. Tieto zmeny sa dotkli nielen výšky vyplácaných dôchodkov, ale aj podmienok nároku na dôchodok a ďalších súvisiacich oblastí. Cieľom tohto článku je poskytnúť komplexný prehľad o týchto zmenách, s dôrazom na zvýšenie dôchodkov a súvisiace termíny.

Zvýšenie dôchodkov v roku 2019

Dôchodky sa v roku 2019 zvýšili o 2,6 % mesačnej sumy dôchodku. Zároveň bola stanovená minimálna pevná suma zvýšenia, ktorá predstavovala 2 % z priemernej mesačnej sumy príslušného druhu dôchodku vykázanej Sociálnou poisťovňou k 30. júnu 2018. Toto zvýšenie sa týkalo všetkých druhov dôchodkov vyplácaných Sociálnou poisťovňou.

Poberatelia dôchodkov nemuseli o toto zvýšenie žiadať. Sociálna poisťovňa im automaticky zaslala písomné rozhodnutie o zvýšení dôchodku. Dôchodky vo vyššej sume boli prvýkrát vyplatené vo výplatnom termíne za mesiac január 2019, a to aj s doplatkom zvýšenia od 1. januára 2019.

Príspevok vdovám a vdovcom

Sociálna poisťovňa od januára 2019 zvýšila aj príspevok vdovám a vdovcom po účastníkoch národného boja za oslobodenie, a to z 20 eur na 35 eur mesačne. Keďže tento príspevok je súčasťou vyplácaného dôchodku, Sociálna poisťovňa vyplatila tejto skupine poberateľov dôchodok od výplatného termínu v januári 2019 vo zvýšenej sume. O zvýšení príspevku rozhodla Sociálna poisťovňa z úradnej povinnosti, teda nebolo potrebné oň žiadať osobitnou žiadosťou. Oprávneným osobám zaslala rozhodnutie o zvýšení príspevku do 31. januára 2019.

Úrazové renty

Od 1. januára 2019 sa zvýšili aj úrazové renty a pozostalostné úrazové renty, a to o 2,6 %. Zároveň sa zvýšila aj maximálna suma náhrady nákladov spojených s pohrebom, ktorá v roku 2019 dosiahla výšku 2 800,30 eura.

Prečítajte si tiež: Koľko hodín môže dôchodca pracovať?

Dôchodkový vek a dôchodková hodnota

Od 1. januára 2019 nadobudla účinnosť právna úprava, ktorá mení spôsob určovania dôchodkového veku. Nová právna úprava stanovuje dôchodkový vek v rokoch a mesiacoch a vzťahuje sa na poistencov narodených po 31. decembri 1956. Predĺženie dôchodkového veku sa naďalej nevzťahuje na poistencov, ktorým súčasná právna úprava umožnila zachovať znížený dôchodkový vek (poistenci, ktorí pracovali potrebný počet rokov v zamestnaní zaradenom do I. pracovnej kategórie, I. a/alebo II. kategórii funkcií, a ženy v závislosti od počtu vychovaných detí). Znížený dôchodkový vek zostáva zachovaný aj podľa novej právnej úpravy.

Sociálna poisťovňa stanovila dôchodkovú hodnotu platnú od 1. januára 2019 do 31. decembra 2019. Dôchodková hodnota je jednou zo základných veličín na výpočet dôchodkovej dávky v danom roku. Na výpočet dôchodkovej dávky sa použije aktuálna dôchodková hodnota platná v kalendárnom roku, v ktorom vznikol nárok na jej výplatu. Dôchodková hodnota na rok 2019 bola určená ako súčin dôchodkovej hodnoty v roku 2018 a hodnoty, ktorá zodpovedá podielu priemernej mzdy v hospodárstve SR za 3. štvrťrok 2018 a priemernej mzdy v hospodárstve SR za 3. štvrťrok 2017.

Zmeny vo vymeriavacích základoch

Od 1. januára 2019 sa zvýšil minimálny aj maximálny vymeriavací základ. Nový minimálny vymeriavací základ bol 477,00 eur a nový maximálny vymeriavací základ bol 6 678,00 eur. Minimálny aj maximálny vymeriavací základ sa vzťahoval na obdobie od januára 2019. Sociálna poisťovňa tieto zmeny oznámila živnostníkom a ostatným SZČO listom. Poistné z týchto nových vymeriavacích základov za január 2019 zaplatili do 8. februára 2019 tie SZČO, ktoré do 31. decembra 2018 platili poistné z minimálneho vymeriavacieho platného do 31. decembra 2018 (456,00 eur) alebo zo skutočne dosiahnutého vymeriavacieho základu v rozpätí od 456,01 eur do 476,99 eur. Tie SZČO, ktorých skutočne dosiahnutý vymeriavací základ bol určený v rozpätí od maximálneho vymeriavacieho základu platného do 31. decembra 2018 (6 384,00 eur) do 6 677,99 eur, platili poistné z vymeriavacieho základu platného do 31. decembra 2018. Platilo to aj pre dobrovoľne poistenú osobu, ktorá si určila minimálny vymeriavací základ platný do 31. decembra 2018 v sume 456,00 eur alebo skutočne dosiahnutý vymeriavací základ v rozpätí od 456,01 eur do 476,99 eur, t. j. od 1. januára 2019 si musela určiť nový vymeriavací základ.

Zmeny v nemocenských dávkach

V roku 2019 sa zmenila maximálna výška nemocenských dávok. Ak sa poistenec stal dočasne práceneschopným v roku 2019, maximálna výška jeho nemocenského na deň bola 34,50084 eura. Maximálne denné materské v budúcom roku dosiahlo hodnotu 47,0466 eura. Maximálne denné ošetrovné v roku 2019 dosiahlo hodnotu 34,50084 eura.

Materské pri tzv. reťazovom pôrode sa od roku 2019 neznižovalo oproti predchádzajúcim materským poskytovaným z toho istého nemocenského poistenia matky. Súčasne sa negatívne na výške dávky neodrazilo ani to, ak bola žena v rozhodujúcom období pri reťazovom pôrode aj dočasne práceneschopná. Doteraz sa jej v takejto situácii výška dávky rátala z minimálneho vymeriavacieho základu, po novom sa po ďalšom pôrode určila z tzv. predpokladaného príjmu. Tým mamičkám, ktorým bol priznaný nárok na materské v roku 2018 a tento nárok prechádzal aj do roka 2019, Sociálna poisťovňa pri tzv. reťazovom pôrode prepočítala výšku materského.

Prečítajte si tiež: Invalidný dôchodok a roky poistenia

S účinnosťou od 1. januára 2019 novela zákona o sociálnom poistení umožnila aj tzv. súbežné poberanie materského matkou aj otcom v rovnakom období.

Príspevky na starobné dôchodkové sporenie

Sadzba povinných príspevkov na starobné dôchodkové sporenie (II. pilier) sa od roku 2019 zvýšila na 4,75 % z vymeriavacieho základu. Sadzba sa každoročne zvyšovala o 0,25 % a stúpala až do roku 2024, kedy dosiahla 6 % z vymeriavacieho základu. Poistencom, ktorí boli sporiteľmi v II. pilieri, sa výška odvodov do I. piliera v danom období adekvátne znižovala tak, aby odvody do I. a II. piliera v súčte vždy zostali na úrovni 18 %.

Odvodová úľava pre dlhodobo nezamestnaných

Jednou z podmienok odvodovej úľavy pre ľudí, ktorí sa po dlhodobej nezamestnanosti zamestnali v pracovnom alebo štátnozamestnaneckom pomere, bolo dodržanie hraničnej výšky príjmu. V roku 2019 táto hranica príjmu vzrástla na 639,18 eur. Hraničná suma sa nemenila počas celého obdobia jej uplatňovania. To znamená, že hraničná suma pri pracovných vzťahoch vzniknutých v roku 2018 a pokračujúcich v roku 2019 ostala 611,04 eur.

Maximálne dávky v nezamestnanosti a garančného poistenia

Sociálna poisťovňa upozornila, že na rozdiel od iných dávok, ktoré sa menia k 1. januáru, maximálna výška dávky v nezamestnanosti sa mení vždy k 1. júlu kalendárneho roka. Najbližšie sa teda zmenila k 1. júlu 2019. Od 1. júla 2018 do 30. júna 2019 bola maximálna výška dávky v nezamestnanosti 850,00 eur mesačne (28,0492 eura na deň).

Podobne to bolo s termínmi aj pri dávke garančného poistenia. Maximálna výška tejto dávky závisela od dňa vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa a toto maximum sa menilo vždy k 1. júlu kalendárneho roka. Pri vzniku platobnej neschopnosti zamestnávateľa v období od 1. júla 2018 do 30. júna 2019 bola maximálna výška dávky garančného poistenia 4 250,00 eur.

Prečítajte si tiež: Psychiatrická PN: Trvanie a podrobnosti

Výnimka pre profesionálneho športovca na platenie poistného

Novela zákona o sociálnom poistení predĺžila u profesionálnych športovcov termín na platenie poistného a prihlásenie do registra Sociálnej poisťovne. Išlo o tých športovcov, ktorí vykonávali činnosť na základe zmluvy o profesionálnom vykonávaní športu. Pôvodne mal takýto športovec výnimku z platenia poistného na sociálne poistenie do 31. decembra 2018, novelou zákona sa tento termín posunul až o tri roky, t. j. na 31. decembra 2021. Ak mal teda športovec so športovou organizáciou uzatvorenú zmluvu o profesionálnom vykonávaní športu podľa § 35 zákona o športe, profesionálny športovec na základe tejto zmluvy nemal postavenie zamestnanca na účely sociálneho poistenia do 31. decembra 2021.

Jednorazový príspevok pre prvákov

V roku 2019 štát zaviedol jednorazový príspevok pre rodičov prvákov vo výške 170 eur. Úrady práce všetko vybavili automaticky, pričom informácie o tom, že dieťa začalo navštevovať prvý ročník, získavali priamo z informačného systému ministerstva školstva. Rodičia teda nemuseli podávať žiadne žiadosti ani predkladať potvrdenia. Vyplácanie zvýšeného prídavku prebiehalo v októbri, keďže prídavky sa na Slovensku poskytovali vždy mesiac pozadu. Väčšina rodičov tak mohla očakávať príchod dávky na účet medzi 13. až 15. októbrom. Po októbrovom vyplatení jednorazového príspevku sa od novembra rodičom vyplácal už len bežný mesačný prídavok vo výške 60 eur. Navyše, niektoré rodiny mohli mať nárok aj na príplatok k prídavku vo výške 30 eur mesačne, ak si nemohli uplatniť daňový bonus.

Zmeny v roku 2021

V roku 2021 došlo v sociálnom poistení k mnohým zmenám. Dôchodky sa v roku 2021 zvýšili o 2,6 % mesačnej sumy dôchodku, najmenej sa však zvýšili o pevnú sumu určenú ako 2 % z priemernej mesačnej sumy príslušného druhu dôchodku vykázanej Sociálnou poisťovňou k 30. júnu 2020. O zvýšenie dôchodku nebolo potrebné žiadať. Poberatelia dôchodkov dostali o zvýšení písomné rozhodnutie. Dôchodky vo vyššej sume boli prvý raz vyplatené vo výplatnom termíne v januári 2021 aj s doplatkom zvýšenia od 1. januára 2021.

Zmeny dôchodkového veku

V roku 2021 sa menil dôchodkový vek poistencov (žien a mužov) narodených v rokoch 1957 až 1965, ktorým sa neodpočítalo šesť mesiacov v porovnaní s dôchodkovým vekom bezdetného poistenca. Dôchodkový vek sa od 1. januára 2021 opätovne určil podľa aktuálnej tabuľky. Zákonom sa stanovil spôsob kompenzácie dôchodkových nárokov poistencov, ktorí do dôchodku už odišli a na účely určenia dôchodkového veku im nebola zohľadnená výchova dieťaťa. Súčasne sa stanovil aj spôsob kompenzácie poistencov, ktorí dôchodkový vek ešte nedovŕšili, ale podľa novely zákona je ich dôchodkový vek nižší a dovŕšili by ho pred 1. januárom 2021. Kompenzácia mala formu jednorazového doplatku k starobnému dôchodku alebo formu percentuálneho zvýšenia starobného dôchodku. Formou percentuálnej kompenzácie sa zvýšili aj dôchodky poistencov, ktorým bol do 31. decembra 2020 priznaný predčasný starobný dôchodok. Dôchodkový vek platný od 1. januára 2021 sa uplatnil aj pri úmrtí poistenca, ktorý zomrel po 31. decembri 2020 a ku dňu smrti nespĺňal podmienky nároku na starobný dôchodok.

Minimálny dôchodok

Výška minimálneho dôchodku v roku 2021 bola rovnaká ako v roku 2020. Poberateľ, ktorého dôchodok po valorizácii od 1. januára 2021 nedosahoval sumu minimálneho dôchodku, mal nárok na zvýšenie dôchodku na sumu minimálneho dôchodku. Od 1. januára 2021 nová zákonná úprava ďalej umožnila na určenie sumy minimálneho dôchodku hodnotiť opäť len tie obdobia dôchodkového poistenia, ktoré sa považovali za kvalifikované. To znamená, že na minimálne dôchodky priznané po 31. decembri 2020 sa hodnotili len kvalifikované obdobia dôchodkového poistenia získané po 31. decembri 2003. Podmienku kvalifikovaného obdobia dôchodkového poistenia za obdobie dôchodkového poistenia získané pred 1. januárom 2021 naďalej nemuseli spĺňať tí poberatelia, ktorým sa minimálny dôchodok vyplácal 31. decembra 2020. Uvedené znamenalo, že sa im hodnotilo naďalej celé obdobie dôchodkového poistenia získané pred 1. januárom 2021 a v prípade získania obdobia dôchodkového poistenia po 31. decembri 2020 sa hodnotilo len kvalifikované obdobie dôchodkového poistenia.

Dôchodková hodnota

Sociálna poisťovňa stanovila dôchodkovú hodnotu platnú od 1. januára 2021 do 31. decembra 2021. Dôchodková hodnota je jednou zo základných veličín na výpočet dôchodkovej dávky v danom roku. Na výpočet dôchodkovej dávky sa použila aktuálna dôchodková hodnota platná v kalendárnom roku, v ktorom vznikol nárok na jej výplatu. Dôchodková hodnota na rok 2021 bola určená ako súčin dôchodkovej hodnoty v roku 2020 a hodnoty, ktorá zodpovedala podielu priemernej mzdy v hospodárstve SR za 3. štvrťrok 2020 a priemernej mzdy v hospodárstve SR za 3. štvrťrok 2019.

Príplatok pre veteránov protikomunistického odboja

Od 1. januára 2021 veteráni protikomunistického odboja dostávali zvýšený príplatok k dôchodku, a to 10 eur za každý mesiac obmedzenia osobnej slobody (doteraz to bolo 5 eur). Zároveň im bola už v januári jednorazovo vyplatená symbolická suma 1989 eur. Rehoľníčky a rehoľníci, ktorí boli v 50. rokoch odsunutí do internačných kláštorov, boli novelou zákona doplnení do skupiny politických väzňov. Spolu s ostatnými veteránmi protikomunistického odboja a ich pozostalými získali nárok na odškodnenie. O priznaní statusu účastníka a veterána protikomunistického odboja rozhodoval Ústav pamäti národa. Títo občania by preto mali najprv písomne požiadať ÚPN o priznanie postavenia účastníka protikomunistického odboja, ak ešte nepožiadali.

Vymeriavacie základy SZČO a DPO

Minimálny a maximálny vymeriavací základ na sociálne poistenie pre samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO) a dobrovoľne poistené osoby (DPO) sa od 1. januára 2021 zmenil. Minimálne poistné pre povinne poistenú SZČO od 1. januára 2021 bolo 180,99 eura. Informáciu o novej výške poistného dostali SZČO v priebehu januára 2021 zo Sociálnej poisťovne aj písomne. Poistné v novej výške potom prvý raz zaplatili do 8. februára 2021. Tým SZČO, ktoré podali daňové priznanie za rok 2019 po 31. marci 2020, najneskôr do 2. novembra 2020 sa vznik, zánik, resp. trvanie povinného sociálneho poistenia posudzoval k 1. februáru 2021. Vznik, zánik, resp. trvanie povinného poistenia SZČO od 1. februára 2021 aj s určením výšky „nového“ poistného na základe údajov z daňového priznania za rok 2019 im Sociálna poisťovňa písomne oznámila do 22. februára 2021.

Odvodová úľava pre zamestnávateľov

Zamestnávatelia si aj v roku 2021 mohli uplatniť odvodovú úľavu pri platení poistného. Platilo to v prípade, že zamestnali osobu v riadnom pracovnom alebo štátnozamestnaneckom pomere, ktorý bol dôvodom na jej vyradenie z evidencie uchádzačov o zamestnanie na úrade práce. Zamestnať teda mohli takú osobu, ktorá bola evidovaná na úrade práce najmenej 12 po sebe nasledujúcich mesiacov alebo bola v evidencii na úrade práce 6 po sebe nasledujúcich mesiacov a zároveň mala trvalý pobyt v niektorom z najmenej rozvinutých okresov. Jednou z podmienok odvodovej úľavy pre ľudí, ktorí sa zamestnali v pracovnom alebo štátnozamestnaneckom pomere, bolo dodržanie hraničnej výšky príjmu. Hraničná suma mesačného príjmu takéhoto zamestnanca bola pre rok 2021 určená vo výške 731,64 eur. Pre zamestnancov, ktorých pracovný alebo štátnozamestnanecký pomer sa začal ešte v roku 2020, platila hranica príjmu 678,71 eur. Pre pracovné pomery, ktoré vznikli v roku 2021, už bola táto hranica 731,64 eur. Maximálna výška dosiahnutého príjmu pre zamestnanca s odvodovou úľavou pritom platila aj pri skrátenom pracovnom čase. Odvodovú úľavu si bolo možné uplatniť na maximálne 12 kalendárnych mesiacov trvania tohto pracovného vzťahu.

Maximálna výška nemocenských dávok

V roku 2021 sa zmenila maximálna výška nemocenských dávok a poistenci tak po splnení zákonných podmienok mohli získať nárok na vyššie sumy troch druhov dávok: nemocenské, materské a ošetrovné. Ak sa poistenec stal dočasne práceneschopným v roku 2021, maximálna výška jeho nemocenského na deň predstavovala 39,491540 eura. Maximálne denné materské dosiahlo hodnotu 53,852100 eura. Maximálne denné ošetrovné v roku 2021 predstavovalo hodnotu 39,491540 eura.

Odloženie poistného počas koronakrízy

Sociálna poisťovňa upozornila samostatne zárobkovo činné osoby (SZČO), ktoré počas koronakrízy požiadali o odloženie úhrady poistného za tzv. pandemické mesiace, že na základe podnetu Sociálnej poisťovne Národná rada SR schválila novelu zákona, podľa ktorej bola SZČO povinná vrátiť dávku až vtedy, ak úhradu poistného za odložené pandemické mesiace vykonala po uplynutí tretieho mesiaca po mesiaci, v ktorom sa skončila krízová situácia. Bez tejto prijatej zmeny by SZČO bola povinná vrátiť dávky, ak by dlžné poistné za pandemické mesiace nezaplatila do 31.12.2020. Táto zmena nemenila termín splatnosti odloženého poistného za pandemické mesiace, ktorým bol 31. december 2020. Ak SZČO neuhradila svoje odložené poistné za pandemické mesiace do tohto termínu, stala sa dlžníkom. Dôjde k zverejneniu v zozname dlžníkov, predpísaniu dlžnej sumy a následnému vymáhaniu.

Zvýšenie úrazových dávok

Od 1. januára 2021 sa zvyšovali úrazové dávky. Úrazová renta a pozostalostná úrazová renta sa zvýšili o 2,3 %. Maximálna suma náhrady nákladov spojených s pohrebom v roku 2021 bola vo výške 2 936,50 eura.

Príspevky do II. piliera

Sporitelia v II. dôchodkovom pilieri si od budúceho roku na svoj dôchodok v súkromných dôchodkových správcovských spoločnostiach sporili viac. Povinné príspevky na starobné dôchodkové sporenie sa im v roku 2021 zvýšili z tohtoročných 5 % na 5,25 % z vymeriavacieho základu. Zároveň sa na budúci rok sporiteľom v II. pilieri výška ich odvodov na starobné poistenie do I. piliera (do Sociálnej poisťovne) znížila o 0,25 % na 12,75 %. Mechanizmus bol nastavený tak, aby odvody do I. a II. piliera v súčte vždy zostali na úrovni 18 %. V roku 2024 sa odvod rozdelí na 12 % do I. piliera a 6 % do II. piliera.

Referenčná suma pre výplatu dôchodku z II. piliera

Referenčná suma pre výplatu dôchodku z II. piliera v roku 2021 bola 491,70 eur. Referenčná suma je hodnota priemerného mesačného starobného dôchodku vyplácaného zo Sociálnej poisťovne (I. dôchodkový pilier). Je podmienkou výplaty starobného dôchodku zo starobného sporenia (II. pilier). Programový výber sa uskutočňuje formou dohody, v ktorej si sporiteľ určí mesačnú sumu dôchodku, dobu vyplácania alebo aj jednorazový výber celej nasporenej sumy príspevkov v II. dôchodkovom pilieri. V praxi to znamenalo, že ak sporiteľovi v II. pilieri boli v roku 2021 vyplácané dôchodky, napr. starobný dôchodok z I. piliera, invalidný dôchodok, pozostalostný dôchodok vrátane výsluhového dôchodku, či dôchodok vyplácaný z cudziny v úhrnne aspoň 491,70 eur, mohol požiadať dôchodkovú správcovskú spoločnosť o výplatu celej svojej nasporenej sumy príspevkov v II. pilieri.

Zjednodušenie komunikácie so Sociálnou poisťovňou

Novela zákona o sociálnom poistení s účinnosťou od 1. januára 2021 zjednodušila zamestnávateľom a zamestnancom v komunikácii so Sociálnou poisťovňou viacero postupov. Zmeny sa týkali napríklad oznamovania zmien v údajoch zamestnanca: priezviska vrátane všetkých predošlých priezvisk, mena, dátumu a miesta narodenia, stavu a miesta trvalého pobytu, identifikačného čísla sociálneho zabezpečenia fyzickej osoby (rodného čísla) - z menu týchto údajov Sociálna poisťovňa získavala z Registra fyzických osôb. Ďalšie zjednodušenie sa týkalo oznamovania začiatku a skončenia čerpania materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky zamestnancom. Vo vzťahu k poistencom sa zrušila povinnosť písomne oznámiť do ôsmich dní zmenu mena a priezviska, zmenu miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, zrušenie trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, nakoľko údaje o týchto skutočnostiach Sociálna poisťovňa získavala z Registra fyzických osôb. Vo vzťahu k samostatne zárobkovo činným osobám (SZČO) sa zrušila povinnosť SZČO oznámiť Sociálnej poisťovni do ôsmich dní zmenu mena a priezviska, zmenu trvalého pobytu, zrušenie povolenia na trvalý pobyt alebo povolenia na prechodný pobyt, keďže údaje o týchto skutočnostiach Sociálna poisťovňa získavala iba z Registra fyzických osôb. Tieto povinnosti však zostali zachované pre tú SZČO, na ktorú sa v právnych vzťahoch sociálneho poistenia uplatňovali predpisy Slovenskej republiky podľa koordinačných nariadení Európskej únie alebo podľa medzinárodnej zmluvy o sociálnom zabezpečení, ktorá má prednosť pred zákonmi SR, ak údaje o týchto skutočnostiach Sociálna poisťovňa nevedela získať z Registra fyzických osôb (tzv. cezhraniční pracovníci).

Druhá šanca na splnenie povinností

Zmenou zákona o sociálnom poistení sa od 1. januára 2021 ďalej zaviedol princíp druhej šance pre fyzickú a právnickú osobu, ktorá načas nesplnila svoju povinnosť v lehotách určených jednotlivými ustanoveniami zákona o sociálnom poistení, ale dodatočne ju splnila v ďalšej sedemdňovej lehote.

Elektronické sprístupňovanie informácií zamestnávateľom

Sociálna poisťovňa od nového roka zamestnávateľovi elektronicky sprístupňovala niektoré informácie o jeho zamestnancovi. Išlo o údaje, ktoré sú potrebné na určenie obdobia, počas ktorého nie je zamestnanec povinný platiť poistné na sociálne poistenie z dôvodu, že bol uznaný za dočasne práceneschopného alebo sa osobne a celodenne stará/ošetruje osobu, na ktorú si uplatňuje nárok na ošetrovné alebo poberá materské. Tieto informácie Sociálna poisťovňa zamestnávateľom sprístupnila v e-Službách. Vyplývalo to z novej legislatívnej úpravy, ktorá nadobudla účinnosť od 1. januára 2021. Zákon ďalej stanovoval, že zamestnanec, ktorý je v čase krízovej situácie uznaný za dočasne práceneschopného a počas tohto obdobia čerpá dovolenku alebo vykonáva prácu z domu, nemá vylúčenú povinnosť platiť poistné na sociálne poistenie.

Identifikačné číslo právneho vzťahu (IČPV)

Zamestnávatelia mali povinnosť pri komunikácii so Sociálnou poisťovňou uvádzať identifikačné číslo právneho vzťahu (IČPV), a to od sprístupnenia tohto IČPV Sociálnou poisťovňou. IČPV je jedinečný identifikátor právneho vzťahu, pridelený pri prihlásení zamestnanca na konkrétny poistný (právny) vzťah - rolu. Zamestnávateľ tak bol povinný uvádzať pridelené IČPV napr. pri podávaní Registračného listu fyzickej osoby (RLFO) ako aj pri vykazovaní vymeriavacieho základu na tlačivách Mesačný výkaz poistného a príspevkov a Výkaz poistného a príspevkov. Sociálna poisťovňa sprístupňovala zamestnávateľovi IČPV zamestnanca prostredníctvom svojich elektronických služieb (e-Služby), ktoré zamestnávatelia využívali v komunikácii so Sociálnou poisťovňou.

#

tags: #zvýšenie #dôchodku #2019 #vyplácanie #termíny