Materská dovolenka na Slovensku: Podmienky nároku a dôležité informácie

Materská dovolenka je obdobie, kedy sa poistenec stará o narodené dieťa alebo z dôvodu tehotenstva. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o podmienkach nároku na materskú dovolenku na Slovensku, ako aj ďalšie dôležité informácie.

Čo je materské?

Materské sa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku. Zároveň musí ísť o matku dieťaťa alebo iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa do troch rokov veku alebo otca dieťaťa ako iného poistenca, ktorý sa stará o dieťa v období do šiestich týždňov po pôrode. Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.

Podmienky nároku na materskú dovolenku

Nárok na materskú dávku má zamestnanec, živnostník platiaci povinné odvody, dobrovoľne nemocensky poistená osoba a tiež osoba, ktorá už nie je nemocensky poistená, ale je v ochrannej lehote. Tá trvá maximálne sedem dní alebo osem mesiacov v prípade poistenkyne, ktorej nemocenské poistenie zaniklo v období tehotenstva.

Vo všetkých prípadoch musí budúci rodič platiť nemocenské poistenie minimálne 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.

Do obdobia 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia; započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia (napr. ak ste SZČO alebo DNPO a máte zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.

Prečítajte si tiež: Povinnosť podať daňové priznanie v dôchodku

Do súhrnu sa počíta aj:

• obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy - ako povinne, či dobrovoľne poistená osoba,
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia - kvôli čerpaniu rodičovskej dovolenky,
• obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO - kvôli nároku na rodičovský príspevok.

Nárok vzniká buď matke dieťaťa, alebo inému poistencovi, ktorý sa stará o dieťa. Dávku môže poberať aj manžel matky dieťaťa, ktorý nie je jeho otec. Opäť musí platiť, že sa matka o dieťa nemôže alebo nesmie starať. Ďalej má na dávku nárok manželka otca dieťaťa, ak sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela. Prípadne to môže byť aj iná osoba, ak sa stará o dieťa napríklad na základe rozhodnutia súdu.

Dĺžka poberania materského

Nárok na materské vzniká od začiatku šiesteho týždňa pred pôrodom a spravidla sa poberá 34 týždňov. Slobodné matky poberajú materské 37 týždňov, mamičky dvojčiat a viacerčiat dokonca 43 týždňov.

Výška materskej dávky

Materská dávka sa počíta ako 75 percent vymeriavacieho základu rodiča. Pri zamestnancoch je to hrubá mzda, z ktorej platia sociálne odvody. Pri živnostníkoch a dobrovoľne poistených je to ich vymeriavací základ pre platenie odvodov.

Maximálna výška materskej dávky sa určuje podľa maximálneho denného vymeriavacieho základu. Ten sa počíta z dvojnásobku priemernej mzdy spred dvoch rokov. Z určeného maximálneho denného vymeriavacieho základu sa potom počíta maximálna výška za deň. Po výpočte tak vzniknú aj maximálna možná materská dávka za 30-dňový mesiac a maximálna možná dávka za mesiac, ktorý má 31 dní.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre odchod hasiča do dôchodku

Najvyššiu možnú dávku dostane v budúcom roku len rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom, alebo z rovnakej sumy platí odvody. Pri výpočte materskej dávky je dôležité aj obdobie platenia odvodov, ktoré sa berie do úvahy. Spravidla je to rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku. Napríklad pri zmene zamestnávateľa sa berie do úvahy príjem z posledných troch mesiacov. U nového zamestnávateľa tak treba odpracovať aspoň tri mesiace. Ak niekto získa novú prácu, v ktorej v hrubom zarobí aspoň 2 860 eur mesačne, bude mať po 90 dňoch nárok na maximálnu materskú.

Ako získať maximálnu materskú dávku?

Existuje niekoľko spôsobov, ako dosiahnuť na maximálnu materskú dávku:

1. Vysoký príjem: Zarábať aspoň dvojnásobok priemernej mzdy.
2. Dobrovoľné poistenie: Platiť dobrovoľné nemocenské a dôchodkové poistenie popri zamestnaní alebo podnikaní. V takom prípade dostane materskú z dvoch nemocenských poistení - jedno totiž platí ako zamestnanec či živnostník, druhé zase dobrovoľne. Musí si tiež určiť vymeriavací základ, z ktorého bude platiť dobrovoľné poistenie. V tomto prípade stačí taká suma, aby po sčítaní dávok bola materská v maximálnej výške.
3. Dobrovoľné poistenie po ukončení pracovného pomeru: Ukončiť živnosť či pracovný pomer a stať sa len dobrovoľným poistencom. Vtedy musí byť vymeriavací základ 2 860 eur mesačne.

Všetky možnosti, ako získať maximálnu materskú, majú svoje úskalia. Pri tej základnej sa musí rodičovi podariť nájsť prácu, kde mu budú platiť až dvojnásobok priemernej mzdy. Keď sa niekto rozhodne, že si popri práci bude platiť aj dobrovoľné poistenie, musí počítať s výdavkami navyše. Ak by zamestnanec zarábal napríklad 1 200 eur mesačne, jeho materská dávka za 30-dňový mesiac bude takmer 888 eur mesačne. Do maximálnej sumy by mu v budúcom roku chýbalo ešte viac ako 1 227 eur. Ak by sa chcel dopracovať k najvyššej možnej dávke pomocou dobrovoľného poistenia, musel by si nastaviť aj dostatočne vysoký vymeriavací základ, z ktorého by ho platil. V tomto prípade by to muselo byť zhruba 1 660 eur. Minimálne šesť a pol mesiaca by tak rodič musel platiť na dobrovoľné poistenie viac ako 550 eur mesačne.

Špekulácie s dobrovoľným poistením

Niektorí rodičia namiesto toho, aby platili dobrovoľné odvody, špekulujú. Napríklad niekto ukončí pracovný pomer v polovici mesiaca a ihneď sa prihlási na dobrovoľné poistenie a zvolí si vymeriavací základ 2 860 eur. Dobrovoľné odvody platí len polovicu mesiaca a potom sa dá vypísať. V tomto prípade by musela péenka trvať aspoň 26 týždňov. Keď po jej vypršaní nastúpi rodič na materskú dovolenku, výška dávky sa bude počítať z obdobia dobrovoľného poistenia, na ktoré tento rodič zaplatil len 474 eur, keďže sa naň prihlásil v polovici mesiaca. Ďalšie mesiace bol práceneschopný, takže bol od platenia odvodov oslobodený a štát mu vyplácal aj nemocenskú dávku. Keďže vymeriavací základ na dobrovoľnom poistení bol na úrovni 2 860 eur mesačne, rodič bude mať nárok na najvyššiu možnú materskú dávku.

Ak sa niekto rozhodne takto špekulovať a naozaj nebude chorý, ale dá sa len účelovo vypísať, riskuje, že mu po kontrole Sociálnej poisťovne bude péenka zrušená. Navyše v parlamente je návrh zákona, na základe ktorého by posudkový lekár mohol zrušiť PN aj bez súhlasu ošetrujúceho lekára.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre nemocenské dávky

Ako požiadať o materské?

Keď chce materskú získať tehotná poistenkyňa, žiadosť vystaví gynekológ spravidla na začiatku ôsmeho až šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu. Ak ide o otca dieťaťa, musí podať žiadosť o materské v Sociálnej poisťovni. Ak sa nárok na materské uplatňuje z viacerých nemocenských poistení, osobitnú žiadosť sa musí predložiť pre každé z nich.

Žiadosť je dostupná na webovej stránke Sociálnej poisťovne tu: Žiadosť iného poistenca o materské alebo vám formulár žiadosti poskytne Sociálna poisťovňa. Na žiadosti uveďte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a jeho výplatu.

Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po vystavení žiadosti lekárom, resp.

Potrebné dokumenty k žiadosti

• ktorá, do obdobia 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom žiada zohľadniť dobu štúdia na strednej škole/vysokej škole, ktorým ste získali príslušný stupeň vzdelania, t. j. štúdium bolo úspešne ukončené, v Slovenskej republike alebo v zahraničí, túto skutočnosť vyznačte v Žiadosti o materské alebo to oznámte pobočke iným spôsobom. K žiadosti doložte potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia (napr.
• ktorému by sa malo predĺžiť obdobie šiestich týždňov po pôrode o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, ak deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o hospitalizácii dieťaťa, resp.

Žiadosť sa podáva elektronicky cez portál verejnej správy, v rámci čoho je potrebný aj elektronický občiansky preukaz. Žiadosť je možné podať aj písomne alebo osobne.

Materské pre otca

Áno, otec má nárok aj na materské dávky, ak sa takto rozhodnete, no nemôžete ich čerpať obaja naraz. Môžete sa však na „materskej“ striedať.

Výpočet materského je u otecka identický, ako v prípade mamičky. Odlišná je však dĺžka poberania materského - u otecka trvá iba 28 týždňov. Začína sa najskôr 6 týždňov odo dňa pôrodu (po šestonedelí matky) a vyplácanie trvá do 3 rokov dieťaťa.

Podmienky pre otca

• Musí si podať „Žiadosť o materské“ v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
• V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený (alebo je v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia).
• Musí byť nemocensky poistený 2 roky dozadu najmenej 270 kalendárnych dní.

Materská a rodičovská dovolenka: Rozdiely

Termíny „materská dovolenka“ a „rodičovská dovolenka“ mnohí používajú nesprávne. Preto si teraz objasníme, čo presne znamenajú. Rodičovskú dovolenku chápeme dvoma spôsobmi:

• ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky (a môže na ňu nastúpiť aj otec),
• ako obdobie, ktoré považujeme za materskú dovolenku, ale v zastúpení otcom (otec - logicky - nemôže byť na materskej).

Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského. Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. A ďalší rozdiel - materské je dávka nemocenského poistenia, pri ktorej pracovať nesmiete, no pri poberaní rodičovského príspevku môžete, pokiaľ je o vaše dieťa riadne postarané. Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú poberáte do 3. roku dieťaťa. Avšak v prípade, že zdravotný stav dieťaťa si naďalej vyžaduje osobitnú starostlivosť, môžete súčasne poberať aj rodičovský príspevok, a to až do 6. roku dieťaťa. Pri poberaní rodičovského príspevku pre dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa môžete dokonca pracovať, resp.

Práca na dohodu a materská

Niektoré ženy pracujú pred narodením dieťatka na dohodu podľa Zákonníka práce. ku dňu kedy si žiadate o materské Vám nemocenské poistenia trvá alebo ste v tzv. Pozn. Takže, aby ste mali nárok na materskú z dohody, musí sa Vám z nej odvádzať nemocenské poistenie do Sociálnej poisťovne. To zistíte ľahko, opýtate sa mzdovej účtovníčky alebo sa pozriete na výplatnú pásku. Ešte raz zopakujem, z dohody sa Vám musí odvádzať poistné na nemocenské poistenie, vtedy ste nemocensky poistená.

Nárok na materskú dovolenku však majú IBA zamestnankyne (pracovný pomer). Pri dohodároch sa táto možnosť nespomína. Obvykle sa dohoda s blížiacim sa termínom materskej ukončuje. Zamestnávateľ vtedy dohodárku zo Sociálnej poisťovne odhlási. Rovnako ako ostatné zamestnankyne.

Ak si žiadate o materské ešte počas trvania dohody, zamestnávateľ potvrdzuje tlačivo Žiadosť o materské, ktoré Vám vydá Váš gynekológ. Ak si nárok na materské uplatňujete až po skončení dohody (napríklad v ochrannej lehote z dohody), zamestnávateľ Vám tlačivo nepotvrdzuje. Žiadosť o materské doručíte v oboch prípadoch pobočke Sociálnej poisťovne podľa sídla zamestnávateľa.

Dôchodkové poistenie počas materskej

Počas materskej a rodičovskej dovolenky za vás bude platiť štát. Vyplňte príslušné tlačivo a pošlite ho do Sociálnej poisťovne, najlepšie spolu so žiadosťou o materské. Ak to nestihnete do pôrodu, počítajú sa až dni od podania žiadosti.

tags: #kollko #musi #zamestnanec #odrobit #aby #mal