Kompenzačný príspevok pre sociálne podniky: Podmienky a možnosti podpory

Slovenská republika prijala novú legislatívu, ktorá má za cieľ vytvoriť priaznivé a podporné prostredie pre subjekty sociálnej ekonomiky. Očakáva sa, že tento krok naštartuje rozvoj sektora sociálnej ekonomiky a prispeje k riešeniu problémov trhu práce, ako aj k rozvoju aktivít v oblasti bývania, kultúry, vzdelávania, zdravotníctva a ďalších oblastí verejnej politiky. Zákon definuje subjekty sociálnej ekonomiky, podniky sociálneho dosahu a sociálne podniky, a taktiež stanovuje rôzne druhy podpory.

Sociálna ekonomika a registrované sociálne podniky

Sociálna ekonomika je definovaná ako súhrn produktívnych, distribučných alebo spotrebiteľských aktivít, ktoré sú vykonávané prostredníctvom hospodárskej alebo nehospodárskej činnosti nezávisle od štátnych orgánov. Hlavným cieľom týchto aktivít je dosahovanie pozitívneho sociálneho vplyvu. Registrované sociálne podniky (RSP) predstavujú najvyššiu úroveň sociálnych podnikov v zmysle slovenskej legislatívy.

Typy registrovaných sociálnych podnikov

Z hľadiska svojej činnosti môžu byť registrované sociálne podniky zaradené do jednej z nasledujúcich kategórií:

• Integračný podnik: Jeho cieľom je podpora zamestnanosti znevýhodnených alebo zraniteľných osôb prostredníctvom ich zamestnávania, pričom podiel týchto osôb musí byť minimálne 30% z celkového počtu zamestnancov.
• Sociálny podnik bývania: Pozitívny sociálny vplyv dosahuje zabezpečovaním spoločensky prospešného nájomného bývania.
• Iný registrovaný sociálny podnik: Podnik, ktorý realizuje iné aktivity s cieľom dosiahnuť pozitívny sociálny vplyv.

Podpora pre sociálne podniky

Zákon o sociálnej ekonomike prináša podporu pre podniky pôsobiace v tomto sektore prostredníctvom investičnej a kompenzačnej pomoci. Registráciu sociálnych podnikov, kontrolu dodržiavania povinností, poradenstvo a zber a šírenie informácií zabezpečuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Chránená dielňa/chránené pracovisko a sociálny podnik

Je dôležité rozlišovať medzi registrovaným sociálnym podnikom a chránenou dielňou (CHD) alebo chráneným pracoviskom (CHP). Obe formy predstavujú štatút, nie právnu formu. To znamená, že registrovaný sociálny podnik a CHD/CHP môžu mať rôznu právnu formu, napríklad obchodná spoločnosť, občianske združenie alebo nezisková organizácia.

Prečítajte si tiež: Aktuálny prehľad kompenzačných príspevkov

CHD zamestnáva najmenej 50% občanov so zdravotným postihnutím (ZŤP). Z toho vyplýva, že CHD spĺňa podmienku integračného sociálneho podniku zamestnávať aspoň 30% znevýhodnených osôb z celkového počtu zamestnancov. Ak CHD spĺňa aj ostatné kritériá (reinvestícia zisku, demokratická správa, hospodárska činnosť a ďalšie), môže požiadať o štatút registrovaného sociálneho podniku. Súbeh štatútu CHD/CHP a SP však nie je možný.

Prečo sa stať registrovaným sociálnym podnikom?

Registrácia ako sociálny podnik prináša niekoľko výhod:

• Prístup k finančnej pomoci: Po splnení podmienok môže registrovaný sociálny podnik požiadať o investičnú a kompenzačnú pomoc.
• Nefinančné podporné nástroje: Registrované sociálne podniky majú prístup k rôznym nefinančným podporným nástrojom.
• Kompenzačný príspevok pre integračné podniky: Integračné podniky majú nárok na kompenzačný príspevok, ktorý im pomáha vyrovnať znevýhodnenie oproti bežným podnikateľom v dôsledku zamestnávania znevýhodnených osôb.

Kompenzačný príspevok pre integračné podniky

Integračnému podniku sa poskytuje kompenzačný príspevok z dôvodu, že v dôsledku dosahovania pozitívneho sociálneho vplyvu prostredníctvom zamestnávania znevýhodnených či zraniteľných osôb je oproti bežným podnikateľom znevýhodnený.

Príklad realizácie podpory

Obecný podnik v Spišskom Hrhove alebo kaviareň Radnička v Bratislave sú príkladmi úspešnej realizácie tohto prístupu. Po zaškolení a zapracovaní znevýhodnenej osoby zvýšili jej zamestnateľnosť a našli jej vhodné pracovné miesto u iného zamestnávateľa.

Povinnosti zamestnávateľov a podpora pre integračné podniky

Každý zamestnávateľ, ktorý má aspoň 20 zamestnancov, musí zamestnať aj osoby so ZŤP, a to v počte, ktorý predstavuje 3,2% z celkového počtu jeho zamestnancov. Ak to neurobí, zaplatí pokutu za neplnenie alebo zadá zákazku CHD/CHP. Novinkou je, že zákazku - na podporu dopytu - môže zadať aj integračnému podniku, u ktorého najmenej 30% zamestnancov tvoria občania so ZŤP. Túto povinnosť je možné plniť aj realizáciou vyhradených zákaziek vo verejnom obstarávaní.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre kompenzačný príspevok

Strategické ciele a peňažné príspevky

Strategickým cieľom sektora sociálnej ekonomiky je dosiahnuť spoločenské uznanie pre jej subjekty a získať punc kvality pre služby a produkty, ktoré poskytujú.

Peňažný príspevok na kompenzáciu zvýšených výdavkov súvisiacich s hygienou alebo s opotrebovaním šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia slúži na zmiernenie dôsledkov pravidelných zvýšených výdavkov spojených s ťažkým zdravotným postihnutím fyzickej osoby. Zvýšené výdavky súvisiace so zabezpečením hygieny sú výdavky na bežnú osobnú hygienu a hygienu domácnosti v dôsledku zdravotného postihnutia fyzickej osoby s ŤZP. Zvýšené výdavky súvisiace s opotrebovaním šatstva, bielizne, obuvi a bytového zariadenia sú výdavky spojené s obnovou a s nákupom predmetov bežnej osobnej spotreby a bytovej spotreby , ktoré sa nadmerne opotrebúvajú v dôsledku zdravotného postihnutia alebo používania technicky náročnej pomôcky.

Podmienky pre priznanie peňažného príspevku

Peňažný príspevok sa neposkytuje osobe s ŤZP, ktorej sa poskytuje celoročná pobytová sociálna služba s dvomi výnimkami. Prvou výnimkou je, ak sa sociálna služba poskytuje v útulku, domove na pol ceste, zariadení núdzového bývania, zariadení podporovaného bývania alebo v zariadení sociálnych služieb na určitý čas nepresahujúci 30 dní. Druhou výnimkou je, ak osoba s ŤZP spĺňa podmienky podľa prílohy č. 5 zákona č. 376/2024 Z. Konanie o priznanie peňažného príspevku sa začína na základe písomnej žiadosti. Lehota na rozhodnutie o peňažnom príspevku na kompenzáciu je 30 dní od začatia konania.

Podmienky pre podnik so sociálnym dosahom

Na podnik so sociálnym dosahom sa primerane vzťahujú ustanovenia § 4 ods. 1 písm. a) a ods. odseku 1 písm. d) prvého bodu a odseku 3 písm. zdanení, ktorý nepodlieha použitiu spôsobom podľa odseku 1 písm. odseku 3 písm. nepodlieha použitiu spôsobom podľa odseku 1 písm. vplyv výlučne nehospodárskou činnosťou, podmienka podľa odseku 1 písm. celý zisk po zdanení, ktorý nepodlieha použitiu spôsobom podľa odseku 1 písm. bodu alebo odseku 3 písm. podlieha použitiu spôsobom podľa odseku 1 písm. 1 písm. d) prvého bodu alebo odseku 3 písm. spĺňa podmienky podľa § 5 ods. § 12 ods. podľa § 13 ods.

Žiadosť o štatút registrovaného sociálneho podniku

Žiadosť o štatút registrovaného sociálneho podniku obsahuje opis hlavného cieľa žiadateľa podľa § 5 ods. 1 písm. dosiahnutie hlavného cieľa podľa § 5ods. 1 písm. u žiadateľa, ktorý je novým podnikom, a u žiadateľa podľa § 7 ods. podľa odseku 1 písm. to sa nevzťahuje na podmienku podľa odseku 1 písm. je obchodnou spoločnosťou alebo družstvom, a na podmienku podľa odseku 1 písm. ak ide o žiadateľa, ktorý je účelovým zariadením cirkvi. zariadením cirkvi, preukazuje splnenie podmienky podľa odseku 1 písm. Ministerstvo práce zisťuje splnenie podmienok podľa odseku 1 písm. povinnosti u všetkých žiadateľov. Na účely splnenia podmienky podľa odseku 1 písm. určenie registrovaného sociálneho podniku podľa § 11, o ktorého priznanie štatútu žiadateľ žiada. ekonomiky. sú doklady preukazujúce splnenie podmienok podľa § 6 ods. 1 písm. Prílohou k žiadosti o štatút môže byť potvrdenie podľa § 26 ods. overenia splnenia podmienok podľa § 6 ods. Ak žiadateľ splní podmienky podľa § 6 ods. sa vyznačí v spise a rozhodnutie sa nevyhotovuje. podniku sa priznáva bez časového obmedzenia. spoločensky prospešnú službu registrovaný sociálny podnik poskytuje. sociálneho podniku aj bez splnenia podmienok podľa § 6 ods. 1 písm. a) prvého bodu až tretieho bodu a písm. g). podľa § 6 ods. 1 písm. a) prvého bodu až tretieho bodu a písm. g) do 12 mesiacov odo dňa priznania štatútu. Registrovaný sociálny podnik je povinný spĺňať podmienky podľa § 6 ods. 1 a dodržiavať základný dokument v rozsahu podľa § 6 ods. 1 písm. ide o podmienky podľa § 6 ods. 1 písm. a) prvého bodu až tretieho bodu a písm. g). Podmienka podľa § 6 ods. 1 písm. prestal spĺňať túto podmienku. Podmienky podľa § 6 ods. 1 písm. sociálneho podniku. zmenu skutočností rozhodujúcich pre posúdenie spĺňania podmienok podľa § 6 ods. 1 a zmenu údajov podľa § 27 ods. 2 písm. c), i) až k) a m) do desiatich dní odo dňa, keď ku zmene došlo. sociálny podnik“ alebo skratku „r. s. p.“. osoba. registrovaný sociálny podnik porušil povinnosť podľa § 7 ods. 7 alebo ods. registrovaný sociálny podnik nepreukázal splnenie podmienok v lehote podľa § 7 ods.

Prečítajte si tiež: Ako požiadať o kompenzačný príspevok

Poradný výbor pre sociálnu ekonomiku

Na podporu rozvoja sociálnej ekonomiky bol zriadený poradný výbor, ktorý má najmenej troch členov. Členom poradného výboru môže byť len zainteresovaná osoba. Poradný výbor zasadá najmenej jedenkrát za tri mesiace.

Podmienky zamestnávania v integračnom podniku

V integračnom podniku sa vyžaduje, aby pracovný pomer so znevýhodnenou osobou trval najmenej v rozsahu polovice ustanoveného týždenného pracovného času, a ak ide o znevýhodnené osoby podľa § 2 ods. 5 písm. b), najmenej v rozsahu štvrtiny ustanoveného týždenného pracovného času. § 2 ods. 5 písm. znevýhodnenú osobu nepovažuje znevýhodnená osoba podľa § 2 ods. 5 písm. zraniteľnú osobu považuje zamestnanec, ktorý bol zraniteľnou osobou podľa § 2 ods. 6 písm. zraniteľnú osobu považuje aj zamestnanec, ktorý bol zraniteľnou osobou podľa § 2 ods. 6 písm. zraniteľnú osobu nepovažuje zraniteľná osoba podľa § 2 ods. 6 písm. V integračnom podniku, ktorý prestal spĺňať podmienku podľa § 6 ods. 1 písm. počas týchto šiestich mesiacov splní podmienku podľa § 6 ods. 1 písm.

Sociálny podnik bývania

Cieľom sociálneho podniku bývania je zabezpečovanie spoločensky prospešného nájomného bývania fyzickým osobám. Osoba, ktorej bola poskytnutá podpora na nadobudnutie osvedčenia alebo obstarania previesť na inú osobu ako sociálny podnik bývania. na návrh poskytovateľa podpory. účtov.

Rodinný podnik

Rodinný podnik môže byť zaradený do evidencie rodinných podnikov. a fungovanie upravuje štatút rady rodinného podniku. schvaľuje obchodná spoločnosť, družstvo alebo fyzická osoba - podnikateľ. Rada rodinného podniku má najmenej troch členov. podniku tvoria členovia spoločnej rodiny. nadpolovičnou väčšinou hlasov prítomných členov rady rodinného podniku. rady rodinného podniku má jeden hlas. Rada rodinného podniku zasadá najmenej raz za kalendárny rok. § 15a ods. 1. sa podáva na formulári, ktorého vzor určí ministerstvo práce. sú doklady preukazujúce splnenie podmienok podľa § 15a ods. 1 písm. sú doklady preukazujúce splnenie podmienky podľa § 15a ods. podania úplnej žiadosti. odo dňa, keď prestal spĺňať podmienky podľa § 15a ods. podnik“ alebo skratku „r. p.“. spĺňa podmienky podľa § 15a ods. § 15f ods. podľa odseku 1 písm. to sa nevzťahuje na podmienku podľa odseku 1 písm. fyzickou osobou - podnikateľom. odseku 1 písm. f) a h) z úradnej povinnosti u všetkých žiadateľov. podľa odseku 1 písm. sú doklady preukazujúce splnenie podmienok podľa § 15a ods. 1 písm. rodinných podnikov nedošlo k zmene skutočností podľa § 15a ods. 1 písm. sú doklady preukazujúce splnenie podmienok podľa § 15d ods. 1 písm. štát doklad na preukázanie splnenia podmienky podľa § 15d ods. 1 písm. sú doklady preukazujúce splnenie podmienky podľa § 15a ods. rozhoduje na základe overenia splnenia podmienok podľa § 15d ods. Ak žiadateľ splní podmienky podľa § 15d ods. sa vyznačí v spise a rozhodnutie sa nevyhotovuje. rodinného podniku aj bez splnenia podmienky podľa § 15d ods. 1 písm. d). štatútu registrovaného rodinného podniku. Registrovaný rodinný podnik je povinný spĺňať podmienky podľa § 15d ods. sa nevzťahuje na podmienku podľa § 15d ods. 1 písm. ak ide o registrovaný rodinný podnik podľa § 15e ods. § 15d ods. 1 písm. so záväzkom podľa § 15d ods. 1 písm. viesť analytickú evidenciu alebo ďalšie pomocné evidencie. skutočností rozhodujúcich pre posúdenie spĺňania podmienok podľa § 15d ods. 1 a zmenu údajov podľa § 27d ods. 2 písm. rodinný podnik“ alebo skratku „r. r. p.“. sa zapisuje do obchodného registra. registrovaný rodinný podnik porušil povinnosť podľa § 15e ods. 5 druhej vety alebo tretej vety alebo povinnosť podľa § 15f ods. 1 alebo ods.

Podpora pre registrované sociálne podniky a podniky so sociálnym dosahom

Registrovanému sociálnemu podniku, ktorý spĺňa podmienku podľa § 5 ods. 1 písm. hlavného cieľa podľa § 5 ods. 1 písm. podľa odseku 1. § 5 ods. 1 písm. na dosiahnutie hlavného cieľa podľa § 5 ods. 1 písm. b) a 12 % zo zisku po zdanení podľa § 15f ods. podľa odseku 4, je možné poskytnúť podporu podľa odseku 1 písm. c), investičnú pomoc podľa § 17 ods. 1 písm. a) až e) a kompenzačnú pomoc podľa § 19 ods. 2 písm. a) a b), a ak ide o integračný podnik, aj kompenzačnú pomoc podľa § 19 ods. 2 písm. dosahom je možné poskytnúť investičnú pomoc podľa § 17 ods. 1 písm. a) a b) a kompenzačnú pomoc podľa § 19 ods. 2 písm.

Povinnosti a obmedzenia

Sociálny podnik poruší povinnosti a obmedzenia podľa § 24 ods. prestane spĺňať podmienky sociálneho podniku podľa § 5 ods. 1 alebo podniku so sociálnym dosahom podľa § 5 ods. investície a poradenských služieb52) súvisiacich s touto prípravou. Na poskytovanie investičnej pomoci podľa odseku 1 písm. Podmienkou na získanie investičnej pomoci vo forme podľa odseku 1 písm. investičnej pomoci vo forme podľa odseku 1 písm. a) alebo písm. § 17 ods. 1 písm. ide o investičnú pomoc podľa § 17 ods. 1 písm. § 17 ods. 1 písm. Investičnú pomoc podľa § 17 ods. 1 písm. ustanoveného týždenného pracovného času. Investičná pomoc podľa § 17 ods. 1 písm. Investičná pomoc podľa § 17 ods. 1 písm. Prílohou k zmluve podľa odseku 3 písm. nehnuteľnosti. Prílohou k zmluve podľa odseku 3 písm. Predkupné právo podľa odseku 3 písm. nájomná zmluva podľa odseku 3 písm. 3 písm. alebo bola povolená jeho reštrukturalizácia. Na poskytovanie kompenzačnej pomoci podľa odseku 2 písm. Zmluva o poskytnutí kompenzačnej pomoci podľa odseku 2 písm. na zamestnancov, ktorých pracovný pomer podľa odseku 1 písm. príspevku uzatvorenej medzi úradom práce a integračným podnikom. sa poskytuje mesačne. dodatočné náklady spojené so zamestnávaním znevýhodnených osôb podľa § 2 ods. 5 písm. náklady vynaložené na pomoc zamestnaným znevýhodneným osobám podľa § 2 ods. 5 písm. Vyrovnávací príspevok podľa odseku 1 písm. podľa § 2 ods. 5 písm. znevýhodnenou osobou podľa § 2 ods. 5 písm. znevýhodnenou osobou podľa § 2 ods. 5 písm. Výška vyrovnávacieho príspevku podľa odseku 1 písm. Vyrovnávací príspevok podľa odseku 1 písm. mesiacom, v ktorom pracovný pomer vznikol. podľa odseku 1 písm. odseku 1 písm. odseku 1 písm. záväzok integračného podniku podľa § 24 ods. integračného podniku. Splnenie podmienok podľa odseku 2 písm. podľa odseku 2 písm. b) až d) môže preukázať aj žiadateľ. odseku 2 písm. a) a h) preukazuje žiadateľ. g) sa preukazuje výpisom z registra trestov.

Proces schvaľovania dotácií

O poskytnutí dotácie rozhoduje ministerstvo práce na základe vyhlásenej výzvy. Ministerstvo pre posúdenie žiadostí o dotácie zriaďuje komisiu, ktorá má najmenej troch členov. Komisia posudzuje žiadosti nezávisle. Zloženie komisie je upravené v § 20 ods.

Servisné poukážky

Registrovaným sociálnym podnikom je umožnené použiť servisnú poukážku. Podnikom je taktiež umožnené použiť aj servisnú poukážku pre odkázanú osobu. Hodnota servisnej poukážky je stanovená vo výške podľa odseku 5 písm. odseku 5 písm. kúpnej ceny servisnej poukážky podľa odseku 3 písm. servisnej poukážky podľa odseku 4 písm. Servisné poukážky vydáva ministerstvo práce. práce, úrady práce, obce alebo vyššie územné celky. spätne vykupované za kúpnu cenu podľa § 22 ods. podniku. poukážok pre odkázanú osobu, a celkovú sumu odkupovaných servisných poukážok.

Ďalšie povinnosti a obmedzenia

Registrovaný sociálny podnik, ktorému bola poskytnutá podpora podľa § 17 ods. 1 písm. c) až f) alebo podľa § 19 ods. 2 písm. pričom suma najvyššej mzdy môže byť najviac päťnásobkom sumy najnižšej mzdy. pracovnému pomeru dohodnutému na ustanovený týždenný pracovný čas. prvej vety na desaťnásobok sumy najnižšej mzdy. podľa § 5 ods. 1 písm. podľa § 5 ods. 1 písm. majetku na iný registrovaný sociálny podnik. Ak nejde o plnenie podmienky podľa § 17 ods. Registrovaný sociálny podnik podľa § 16 ods. 5, ktorému bola poskytnutá investičná pomoc podľa § 17 ods. 1 písm. d) alebo písm. tejto investičnej pomoci na dosiahnutie hlavného cieľa podľa § 5 ods. 1 písm. Sociálny podnik bývania, ktorému bola poskytnutá podpora vo forme podľa § 17 ods. 1 písm. d) alebo písm.

Kontrola a lekárska posudková činnosť

Na výkon kontroly podľa odseku 1 písm. činnosti podľa osobitného predpisu;71) ustanovenie § 20 ods. Činnosti podľa odseku 1 písm. Lekárska posudková činnosť sa vykonáva na žiadosť posudzovanej fyzickej osoby. Výkon lekárskej posudkovej činnosti zabezpečuje úrad práce. trvalého pobytu. lehote odstránila; súčasne ju poučí, že inak žiadosť odloží. ošetrujúceho lekára. aj z elektronických zdravotných záznamov v elektronickej zdravotnej knižke71c) posudzovanej fyzickej osoby. dlhodobého zdravotného postihnutia podľa odseku 2 písm. odseku 6. na žiadosť.

Informačný systém sociálnej ekonomiky

Bol vytvorený informačný systém sociálnej ekonomiky. neplatí počas nefunkčnosti informačného systému sociálnej ekonomiky. Splnenie podmienok podľa odseku 2 písm. c) až h) a odseku 3 písm. ministerstvo práce z úradnej povinnosti. g) a odseku 3 písm. 3 a posúdenia predložených dokumentov. sa nevyhotovuje. strešnej organizácie sektora sociálnej ekonomiky. splnení podmienok podľa § 6 ods. 1 písm. podľa odseku 10 o splnení podmienok podľa § 6 ods. 1 písm. podľa § 6 ods. 1 písm. a) a d), ak žiadateľ tieto podmienky spĺňa. 2 písm. a) a odseku 3 písm. 2 alebo odseku 3 a zmenu údajov podľa § 27e ods. 2 písm. f), g) a i) do desiatich dní odo dňa, keď ku zmene došlo. vylúčení člena. druh registrovaného sociálneho podniku podľa § 11 ods. údaje o konečnom užívateľovi výhod podľa § 24 ods. zapisovaných údajov. Informačný systém sociálnej ekonomiky je informačný systém verejnej správy73) na úseku práce, sociálnych vecí a rodiny v oblasti sociálnej ekonomiky. ekonomiky v rozsahu uvedenom v odsekoch 3 až 7 a § 27 ods. určenie znevýhodnenia podľa § 2 ods. určenie zraniteľnosti podľa § 2 ods. registrovaný sociálny podnik údaje podľa § 27a ods. 2 písm. e) a ods. integračný podnik údaje podľa § 27a ods. organizácia sektora sociálnej ekonomiky údaje podľa § 27a ods. iné ministerstvo, ústredie práce, obec a vyšší územný celok údaje podľa § 27a ods. 6 písm. úrad práce, obec a vyšší územný celok údaje podľa § 27a ods. 6 písm. zapisovaných údajov. použiť podľa § 15f ods. zapisovaných údajov. aj zmena a doplnenie zapisovaných údajov.

Sankcie

Za porušenie zákazu podľa § 8 ods. opakované porušenie pravidiel podľa § 9 ods. vykonávanie činnosti, na ktorú bola poskytnutá podpora, v rozpore s § 16 ods. porušenie povinnosti podľa § 24 ods. registrovanému sociálnemu podniku za porušenie povinnosti podľa § 7 ods. 9 alebo povinnosti podľa § 15 ods. registrovanému rodinnému podniku za porušenie povinnosti podľa § 15f ods. do 1 000 eur za porušenie povinnosti podľa § 26 ods. od 1 000 eur do 10 000 eur za vydanie potvrdenia podľa § 26 ods. označenie „registrovaný sociálny podnik“ alebo skratku „r. s. označenie „registrovaný rodinný podnik“ alebo skratku „r. r. § 25 ods. 1 písm. Označenie a skratka podľa § 7 ods.

Prechodné ustanovenia

Osoba, najskôr od 1. V období do 31. sociálnym podnikom, poskytnúť investičnú pomoc vo forme podľa § 17 ods. 1 písm. d). pomoci vo forme podľa § 17 ods. 1 písm. Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. podniku pred 1. januárom 2020 a ktorý v súlade s predpisom účinným do 31. sa podmienka podľa § 6 ods. 1 písm. f) v znení účinnom od 1. podniku pred 1. januárom 2020, je povinný podmienku podľa § 6 ods. 1 písm. h) v znení účinnom od 1. januára 2020 splniť do 31. sociálneho podniku sa podmienka podľa § 6 ods. 1 písm. h) v znení účinnom od 1. januára 2020 považuje do 31. V období od 1. januára 2020 do 31. podniku podľa § 16 ods. pomoc vo forme podľa § 17 ods. 1 písm. d); ustanovenie § 17 ods. 3 sa vzťahuje rovnako. podľa prvej vety, sa rovnako vzťahuje § 24. Registrovaný sociálny podnik podľa § 16 ods. nepoužil na dosiahnutie hlavného cieľa podľa § 5 ods. 1 písm. b), najviac v sume poskytnutej investičnej pomoci. Ustanovenie § 30 ods. 2 sa od 1. podľa § 7 ods. bez kvalifikovanej elektronickej pečate. § 7 ods. Ak zasadnutie poradného výboru podľa § 9 ods. 8 pripadne na čas trvania krízovej situácie, považuje sa povinnosť podľa § 9 ods. Počas trvania krízovej situácie lehota šiestich mesiacov podľa § 12 ods. Prechodné ustanovenia účinné od 29. V období do 31. decembra 2020 sa podmienka podľa § 6 ods. 1 písm. do 31. V období do 31. decembra 2020 lehota troch mesiacov podľa § 7 ods. uplynie do 31. Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. Znevýhodnenou osobou podľa § 2 ods. 5 písm. b) druhého bodu v znení účinnom od 1. § 2 ods. 5 písm. b) druhého bodu v znení účinnom do 31. dosahom, ktorý pred 1. spôsobom podľa § 5 ods. 5 písm. c) v znení účinnom do 31. decembra 2022, sa podmienka podľa § 5 ods. 5 písm. b) v znení účinnom od 1. podniku pred 1. januárom 2023 alebo podľa odseku 11, je povinný povinnosť podľa § 7 ods. 7 v znení účinnom od 1. § 6 ods. 1 písm. a) prvého bodu v spojení s § 12 ods.

Súbory cookies

Súbory cookies sú potrebné pre správne fungovanie webu, ako aj pre účely analýzy prevádzky a návštevnosti. Cookies nám neposkytujú prístup k Vášmu počítaču alebo akýmkoľvek informáciám o Vás. Webovým stránkam umožňujú zapamätať si informácie o Vašej návšteve, napríklad na ukladanie predvolieb bezpečného vyhľadávania, na zjednodušenie registrácie do nových služieb a na ochranu osobných údajov. Výberom „Prijať všetko“ udeľujete súhlas so spracovaním cookies pre uvedené účely. Kliknutím na „Odmietnuť všetko“ môžete používanie voliteľných cookies blokovať.

tags: #kompenzačný #príspevok #pre #sociálne #podniky #podmienky