Ukončenie pracovnej zmluvy na dobu určitú: Podmienky a možnosti

Pracovná zmluva je základným pilierom pracovnoprávneho vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Upravuje práva a povinnosti oboch strán a jej obsah je presne definovaný Zákonníkom práce. Jedným z typov pracovných zmlúv je aj zmluva na dobu určitú, ktorá má svoje špecifiká a podmienky ukončenia.

Pracovný pomer na dobu určitú

Pracovný pomer na dobu určitú je taký, ktorého trvanie je vopred vymedzené. Môže byť určený konkrétnym dňom, časovým obdobím alebo iným spôsobom, ktorý jasne definuje jeho koniec. Zákonník práce stanovuje, že pracovný pomer na dobu určitú možno dohodnúť najdlhšie na dva roky.

Predĺženie a opätovné dohodnutie

V rámci týchto dvoch rokov je možné pracovný pomer predĺžiť alebo opätovne dohodnúť najviac dvakrát. Opätovne dohodnutý pracovný pomer je taký, ktorý vznikne pred uplynutím šiestich mesiacov po skončení predchádzajúceho pracovného pomeru na dobu určitú medzi tými istými stranami.

Vecné dôvody pre ďalšie predĺženie

Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na dobu určitú (teda nad rámec dvoch rokov alebo viac ako dvakrát) je možné len z presne stanovených dôvodov, ktoré Zákonník práce definuje:

• Zastupovanie zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú alebo rodičovskú dovolenku, dočasnej pracovnej neschopnosti alebo zamestnanca, ktorý bol dlhodobo uvoľnený na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie.
• Vykonávanie prác, pri ktorých je potrebné podstatne zvýšiť počet zamestnancov na prechodný čas nepresahujúci osem mesiacov v kalendárnom roku.
• Vykonávanie prác, ktoré sú závislé od striedania ročných období, každý rok sa opakujú a nepresahujú osem mesiacov v kalendárnom roku (sezónna práca).
• Vykonávanie prác dohodnutých v kolektívnej zmluve.
• Objektívny dôvod vyplývajúci z povahy činnosti vysokoškolského učiteľa, tvorivého zamestnanca vedy, výskumu a vývoja, rektora alebo prorektora, ak to ustanovuje osobitný predpis.

Je dôležité, aby zamestnávateľ uviedol v pracovnej zmluve konkrétny dôvod predĺženia alebo opätovného dohodnutia pracovného pomeru.

Prečítajte si tiež: Dôležité informácie o rodičovskom príspevku

Ukončenie pracovného pomeru na dobu určitú

Pracovný pomer na dobu určitú sa skončí uplynutím dohodnutej doby. Existujú však aj ďalšie možnosti jeho ukončenia:

Uplynutie doby

Pracovný pomer sa automaticky končí v posledný deň dohodnutého obdobia. Zamestnávateľ nie je povinný zamestnanca vopred informovať o nepredĺžení zmluvy.

Dohoda

Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu dohodnúť na skončení pracovného pomeru k určitému dátumu. Dohoda musí byť písomná a podpísaná oboma stranami.

Výpoveď

Zamestnanec aj zamestnávateľ môžu dať výpoveď. Zamestnávateľ tak môže urobiť len z dôvodov stanovených zákonom. Dôvod výpovede musí byť jasne vymedzený. Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby, ktorej dĺžka závisí od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Okamžité skončenie

V mimoriadnych prípadoch môže zamestnanec alebo zamestnávateľ okamžite skončiť pracovný pomer. Dôvody pre okamžité skončenie sú presne stanovené v Zákonníku práce. Napríklad, zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer, ak mu zamestnávateľ nevyplatil mzdu do 15 dní od uplynutia jej splatnosti alebo ak je ohrozený jeho život alebo zdravie.

Prečítajte si tiež: Ukončenie príspevku pre mladých

Skončenie v skúšobnej dobe

Počas skúšobnej doby môže zamestnanec aj zamestnávateľ skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.

Automatická zmena na pracovný pomer na dobu neurčitú

Ak zamestnanec pokračuje po uplynutí dohodnutej doby s vedomím zamestnávateľa ďalej vo výkone práce, platí, že sa tento pracovný pomer zmenil na pracovný pomer uzatvorený na neurčitý čas, ak sa zamestnávateľ nedohodne so zamestnancom inak. V takomto prípade je vhodné uzatvoriť dodatok k pracovnej zmluve, ktorý túto zmenu reflektuje.

Nároky zamestnanca pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú

• Potvrdenie o zamestnaní (zápočtový list): Zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní, ktoré obsahuje údaje o trvaní pracovného pomeru, druhu vykonávanej práce, dosiahnutej kvalifikácii a mzde.
• Pracovný posudok: Na žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný vydať pracovný posudok do 15 dní od jeho požiadania.
• Preplatenie nevyčerpanej dovolenky: Zamestnávateľ je povinný preplatiť zamestnancovi zostatok nevyčerpanej dovolenky.
• Odstupné: Zamestnanec nemá nárok na odstupné pri skončení pracovného pomeru na dobu určitú uplynutím doby, s výnimkou prípadov, kedy sa na odstupnom dohodli v pracovnej zmluve alebo ak sa pomer skončí počas trvania dohodnutej doby z organizačných dôvodov zamestnávateľa. Avšak, ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a), b) alebo písm. c) Zákonníka práce (napr. zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa alebo jeho časti, nadbytočnosť zamestnanca), zamestnanec má nárok na odstupné.

Dôležité upozornenia

• Nedodržanie písomnej formy pracovnej zmluvy na dobu určitú má za následok, že pracovný pomer sa považuje za uzatvorený na dobu neurčitú.
• Zamestnanca v pracovnom pomere na určitú dobu nemožno žiadnym spôsobom zvýhodniť alebo inak obmedziť v porovnaní s porovnateľným zamestnancom s pracovným pomerom na dobu neurčitú, ak ide o pracovné podmienky a podmienky zamestnávania podľa zákonníka práce a o pracovné podmienky súvisiace s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci.
• Zamestnávateľ je povinný vhodným spôsobom informovať každého zamestnanca, s ktorým uzatvoril pracovný pomer na dobu určitú, ako aj zástupcov zamestnancov (ak sú ustanovení) o uvoľnených pracovných miestach s pracovným pomerom na dobu neurčitú.
• Na agentúry dočasného zamestnávania sa nevzťahujú obmedzenia týkajúce sa predlžovania a opätovného dohodovania pracovného pomeru na dobu určitú.

Prečítajte si tiež: Všetko o materskej a rodičovskej dovolenke

tags: #koniec #zmluvy #na #dobu #urcitu #podmienky