Konkurenčná doložka: Čo by ste mali vedieť pred podpisom pracovnej zmluvy

Pri nástupe do nového zamestnania je dôležité dôkladne si preštudovať pracovnú zmluvu a uistiť sa, že rozumiete všetkým jej podmienkam. Jednou z dôležitých častí pracovnej zmluvy, na ktorú by ste mali zamerať svoju pozornosť, je konkurenčná doložka. Táto doložka môže mať významný vplyv na vaše budúce pracovné možnosti, preto je nevyhnutné vedieť, čo presne znamená a aké sú vaše práva a povinnosti.

Pracovná zmluva: Základný kameň pracovného pomeru

Pracovná zmluva je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá zakladá pracovný pomer. Mnohé dôležité aspekty pracovného vzťahu, ako napríklad skúšobná doba, sú platné len vtedy, ak sú zahrnuté v písomnej pracovnej zmluve. Je dôležité vedieť, že aj ústna pracovná zmluva je platná, ak ste sa so zamestnávateľom dohodli na podstatných náležitostiach, ako sú:

• Druh práce
• Miesto výkonu práce
• Deň nástupu do práce
• Mzdové podmienky (ak nie sú dohodnuté v kolektívnej zmluve)

Neskoršie uzatvorenie písomnej pracovnej zmluvy sa považuje za potvrdenie ústnej zmluvy alebo jej zmenu, ak došlo k zmene dohodnutých podmienok. Skúšobná doba však už nemôže byť dohodnutá v písomnej zmluve podpísanej po dni nástupu do práce.

Na čo sa zamerať v pracovnej zmluve?

Pred podpisom pracovnej zmluvy by ste mali venovať pozornosť niekoľkým kľúčovým oblastiam:

1. Druh práce: Neuspokojte sa len s uvedením pracovnej pozície. Zmluva by mala obsahovať aj charakteristické činnosti pre danú pozíciu, aby ste si určili hranice toho, čo od vás zamestnávateľ môže požadovať.
2. Miesto výkonu práce: Skontrolujte, ako je miesto výkonu práce definované. Zvyčajne sa uvádza konkrétne miesto (obec, časť obce). Iba v odôvodnených prípadoch môže byť miesto výkonu práce dohodnuté širšie ako okres alebo kraj.
3. Nástup do práce: Uistite sa, že deň nástupu do práce je jasne stanovený.
4. Trvanie pracovného pomeru: Pracovný pomer môže byť dohodnutý na dobu určitú alebo neurčitú. Ak nie je uvedené, na akú dobu je zmluva uzatvorená, platí, že je na dobu neurčitú. Doba určitá môže byť dohodnutá maximálne na dva roky a počas dvoch rokov môže byť predĺžená alebo opätovne dohodnutá iba dvakrát.
5. Výška mzdy a jej splatnosť: Ak nie sú mzdové podmienky uvedené v kolektívnej zmluve, musia byť dohodnuté v pracovnej zmluve. Ak v zmluve nie je stanovená splatnosť mzdy, mzda je splatná až v posledný deň nasledujúceho mesiaca.
6. Pracovný čas a jeho rozvrhnutie: Informujte sa, akým spôsobom je rozvrhnutý pracovný čas (rovnomerne alebo nerovnomerne, pružný pracovný čas a pod.). Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne, prípadne menej, ak pracujete v zmenovej prevádzke.
7. Práca nadčas: Dohoda o tom, že vo vašej mzde je zahrnutá aj odmena za prácu nadčas, je prípustná len v prípade, že ste vedúcim zamestnancom alebo vykonávate náročné duševné alebo tvorivé práce, pričom počet nadčasov nesmie presiahnuť 150 hodín ročne.
8. Skúšobná doba: Skúšobná doba musí byť dohodnutá písomne najneskôr dňom nástupu do práce. Maximálna dĺžka skúšobnej doby je 3 mesiace (6 mesiacov pre vedúcich zamestnancov).
9. Výmera dovolenky: Základná výmera dovolenky je najmenej 4 týždne, u zamestnanca, ktorý dovŕšil vek 33 rokov, je výmera dovolenky najmenej 5 týždňov.
10. Dĺžka výpovednej doby: Výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. V prípade, ak dá zamestnávateľ výpoveď z organizačných dôvodov, výpovedná doba sa predlžuje v závislosti od dĺžky trvania pracovného pomeru.

Čo je konkurenčná doložka?

Konkurenčná doložka je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá obmedzuje zamestnanca po skončení pracovného pomeru vo vykonávaní zárobkovej činnosti, ktorá by mala konkurenčný charakter k činnosti zamestnávateľa.

Prečítajte si tiež: Podmienky konkurenčnej doložky

Podmienky platnosti konkurenčnej doložky

Aby bola konkurenčná doložka platná, musí spĺňať niekoľko podmienok:

• Písomná forma: Musí byť dohodnutá v písomnej pracovnej zmluve.
• Časové obmedzenie: Platí najviac 1 rok po skončení pracovného pomeru.
• Odplatnosť: Zamestnávateľ je povinný platiť zamestnancovi za každý mesiac dodržiavania záväzku primeranú peňažnú náhradu, najmenej 50 % jeho priemerného mesačného zárobku.
• Oprávnený zamestnanec: Môže byť dohodnutá len so zamestnancom, ktorý má možnosť nadobudnúť informácie alebo znalosti, ktoré nie sú bežne dostupné a ich využitie by mohlo privodiť zamestnávateľovi podstatnú ujmu.

Čo sa považuje za konkurenčnú činnosť?

Konkurenčná činnosť je akákoľvek činnosť, ktorá má konkurenčný charakter vo vzťahu k predmetu činnosti zamestnávateľa. Môže ísť napríklad o:

• Vykonávanie rovnakej alebo podobnej činnosti ako samostatne zárobkovo činná osoba.
• Výkon akejkoľvek podnikateľskej činnosti, ktorá je zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa.
• Členstvo v dozornej rade alebo funkcia konateľa v spoločnosti, ktorá má rovnaký predmet činnosti ako zamestnávateľ.

Súhlas zamestnávateľa s konkurenčnou činnosťou počas trvania pracovného pomeru

Zamestnávateľ nemôže zamestnancovi zakázať výkon inej zárobkovej činnosti v čase, ktorý nekoreluje s pracovným časom určeným zamestnávateľom. Zamestnanec však musí zamestnávateľa požiadať o súhlas s výkonom konkurenčnej činnosti. Ak sa zamestnávateľ nevyjadrí do 15 dní od doručenia žiadosti, platí, že súhlas udelil. Zamestnávateľ môže udelený súhlas z vážnych dôvodov písomne odvolať.

Odstúpenie od konkurenčnej doložky

Zamestnávateľ môže od konkurenčnej doložky odstúpiť na základe písomného odstúpenia len počas trvania pracovného pomeru zamestnanca. Na Slovensku platí, že zamestnávateľ je oprávnený odstúpiť od konkurenčnej doložky kedykoľvek počas trvania pracovného pomeru, a to aj v posledný deň pracovného pomeru, a bez uvedenia dôvodu. Zamestnanec môže záväzok vyplývajúci z konkurenčnej doložky vypovedať za presne určených podmienok.

Ochrana zamestnávateľa a zamestnanca

Konkurenčná doložka je inštitút, ktorý chráni záujmy zamestnávateľa pred konkurenciou, ale zároveň chráni aj záujmy zamestnanca, ktorému po dobu trvania záväzku zaručuje peňažnú náhradu za dodržiavanie záväzku.

Prečítajte si tiež: Pracovné podmienky a konkurenčná doložka

Praktické rady pred podpisom konkurenčnej doložky

• Dôkladne si prečítajte znenie konkurenčnej doložky: Uistite sa, že rozumiete všetkým podmienkam a obmedzeniam, ktoré pre vás vyplývajú.
• Zvážte, či máte prístup k neverejným informáciám: Ak nemáte prístup k informáciám, ktoré by mohli poškodiť zamestnávateľa, konkurenčná doložka nemusí byť opodstatnená.
• Overte si primeranosť peňažnej náhrady: Náhrada by mala zodpovedať rozsahu obmedzenia a vašim možnostiam uplatnenia sa na trhu práce.
• Zistite si, čo zamestnávateľ považuje za konkurenčnú činnosť: Aby ste predišli nejasnostiam, je vhodné, ak zamestnávateľ definuje konkurenčné činnosti v internom predpise.
• Poraďte sa s právnikom: Ak máte pochybnosti o obsahu konkurenčnej doložky, neváhajte sa poradiť s právnikom, ktorý vám pomôže posúdiť jej dopad na vaše budúce pracovné možnosti.

Prečítajte si tiež: Judikáty k problematike konkurenčnej doložky

tags: #konkurencna #dolozka #vzor #zadarmo