Krátenie Dovolenky z Dôvodu Práceneschopnosti (PN) alebo Rodičovskej Dovolenky: Podmienky a Výpočet

Tento článok sa zaoberá problematikou krátenia nároku na dovolenku v prípadoch, keď zamestnanec čerpá dlhodobú práceneschopnosť (PN) alebo rodičovskú dovolenku. Vysvetlíme si, kedy a za akých podmienok dochádza ku kráteniu, ako sa krátenie počíta a uvedieme praktické príklady.

Kedy Dochádza ku Kráteniu Dovolenky?

Podľa § 109 ods. Zákonníka práce, ak dlhodobá PN zamestnanca alebo rodičovská dovolenka trvá dlhšie ako 100 pracovných dní, zamestnávateľ má právo krátiť zamestnancovi nárok na dovolenku. Toto krátenie sa vykonáva v pomere k neodpracovaným dňom, ako uvádza § 117 zákona č. 311/2001 Z.z.

Je dôležité rozlišovať medzi možnosťou a povinnosťou zamestnávateľa krátiť dovolenku. Zákonník práce hovorí o možnosti krátenia, čo znamená, že zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, či dovolenku skráti alebo nie.

Nárok na Dovolenku

Zamestnanec má nárok na:

  • Dovolenku za kalendárny rok.
  • Dovolenku v kalendárnom roku.

Dovolenka a Rodičovská Dovolenka

Rodičovská dovolenka môže trvať:

Prečítajte si tiež: Obmedzenia predčasného starobného dôchodku

  • Do 34 týždňov od narodenia dieťaťa (podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce).
  • Do 3 rokov veku dieťaťa (podľa § 166 ods. 2 Zákonníka práce, t.j. u otca).

Príklad Výpočtu Krátenia Dovolenky

Príklad 1:

Judita má 34 rokov a u svojho zamestnávateľa je zamestnaná od 1.3.2014. Od 7.7.2018 bola na rodičovskej dovolenke až do 30.9.2019. Dňa 1.10.2019 nastúpila do práce.

Za rok 2017 má nárok na dovolenku v plnom rozsahu, pretože odpracovala viac ako 60 dní. Jej základný výmer dovolenky je 5 týždňov (25 dní), keďže má viac ako 33 rokov.

V roku 2019 Judita nastúpila do zamestnania 1.10.2019. Predpokladajme, že do konca roka odpracuje všetky pracovné dni, t.j. 62 pracovných dní. Má nárok na dovolenku za kalendárny rok, a to vo výške 25 dní (základná výmera dovolenky).

Tento nárok sa však bude krátiť o zameškaných 188 dní (od 7.7.2018 do 30.9.2019), t. j. o 5/12 základnej výmery dovolenky, čo je 10,5 dňa.

Judita bude mať nárok na dovolenku za rok 2019 v počte 14,5 dňa (25 dní - 10,5 dňa).

Prečítajte si tiež: Zmeny v sociálnom poistení

K nástupu do zamestnania má teda Judita nevyčerpanú dovolenku vo výške 60,5 dňa.

Výpočet krátenia:

  1. Základná výmera dovolenky: 25 dní (5 týždňov)
  2. Počet zameškaných dní: 188 dní
  3. Krátenie za každých 21 zameškaných dní: 1/12 z ročného nároku
  4. Celkové krátenie: (188 dní / 21 dní) * (1/12 * 25 dní) = cca 10,5 dňa
  5. Nárok na dovolenku za rok 2019: 25 dní - 10,5 dňa = 14,5 dňa

Príklad 2:

Zamestnanec bol zamestnaný od 1.11.2013. Dňa 25.1.2019 nastúpil na dočasnú PN, ktorá trvala do 30.6.2019. Zamestnávateľ mu priznal nárok na dovolenku za kalendárny rok vo výške 4 týždňov.

V tomto prípade sa spočíta počet dní PN od 25.1.2019 do 30.6.2019. Ak tento počet presiahne 100 pracovných dní, zamestnávateľ má právo krátiť dovolenku. V tomto prípade sa kráti až pri ďalších 21 neodpracovaných dňoch po prekročení hranice 100 dní.

Dôležité Poznámky

  • Krátenie sa vykonáva za každých 21 neodpracovaných pracovných dní (po prekročení hranice 100 dní).
  • Ak sa zamestnanec vráti do práce napríklad od 1.11., posudzuje sa jeho nárok na dovolenku individuálne, s ohľadom na odpracované dni.
  • Je dôležité si uvedomiť, že zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že dovolenku krátiť nebude.

Prečítajte si tiež: Komplexný prehľad o krátení dôchodku

tags: #kratenie #príspevku #kvôli #PN #za #triednictvo

Ďalšie články