Rekreačný poukaz pre dôchodcov: Podmienky a možnosti

V súčasnosti existuje viacero spôsobov, ako si môžu seniori na Slovensku užiť zaslúžený oddych a rekreáciu. Jednou z možností je využitie rekreačného poukazu, ktorý im môže pomôcť znížiť náklady na pobyt v rôznych zariadeniach po celom Slovensku. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o rekreačných poukazoch pre dôchodcov, vrátane podmienok, výšky príspevku, postupov pri žiadosti a ďalších dôležitých informácií.

Dotácia na rekondičné aktivity pre seniorov

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR SR) ponúka dôchodcom atraktívny benefit - príspevok na rekondičné pobyty. V tomto roku využije dotáciu na podporu rekondičných aktivít takmer 14-tisíc seniorov. Ide o tzv. seniorské pobyty od ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny (v zmysle zákona o dotáciách č. 544/2010 Z.z.). Po prvý raz v tomto roku prispeje štát na tieto rekondičné pobyty sumou 100 eur, a to vo vybraných kúpeľoch, či iných rekreačných zariadeniach po celom Slovensku.

Dotácia na tzv. seniorské pobyty je určená poberateľom dôchodkov (starobného, predčasného starobného, výsluhového), aby si aj takýmto spôsobom mohli zlepšiť svoju psychickú či fyzickú kondíciu, využiť terapie, či kúpeľnú liečbu, na ktorú nie je potrebné odporúčanie lekára. Štát im na konkrétny vybraný pobyt prispeje sumou 100 eur na osobu, ktorá sa odráta z jeho celkovej ceny. Spravidla ide o týždňové rekondičné pobyty s nastavenými procedúrami, celodennou stravou a ubytovaním. Tieto rekondičné pobyty prospievajú nielen zdraviu, ale seniorom prinášajú tiež sociálny a kultúrny zážitok.

Obrovský záujem a navýšenie dotácií

Záujem o tieto pobyty je obrovský, pričom už dnes prevyšuje zákonom stanovený balík dotácií ministerstva práce na daný rozpočtový rok, ktorý sa oproti minulému roku zdvojnásobil a predstavuje takmer 1,4 milióna eur. „Veľmi ma teší obrovský záujem o rekondičné pobyty so zvýšeným príspevkom 100 eur, ktorý sme presadili ešte v opozícii. Podarilo sa nám navýšiť sumu príspevku z 50 na 100 eur, a zároveň sme zdvojnásobili aj celkový objem peňazí, aby sa k týmto rekondičným pobytom dostal rovnaký počet seniorov, ako tomu bolo doteraz. Zvýšený príspevok výrazne zatraktívnil tieto pobyty a dnes dokážeme uspokojiť približne 14-tisíc seniorov. Mojím záväzkom do budúcna je, aby sme každý rok k celkovému objemu peňazí dokázali opäť niečo pridať, aby sa k týmto pobytom dostalo čo najviac seniorov. Mám predstavu, že by to malo byť o tých 700-tisíc eur viac, čo by znamenalo sumu 2,1 milióna eur už na budúci rok a dúfam, že sa nám naša ambícia podarí naplniť. Už dnes napríklad Jednota dôchodcov na Slovensku hlási o 100 percent viac záujemcov, ako dokáže poskytnúť rekreačných poukazov. S príspevkom 100 eur je zároveň rekondičný pobyt prijateľný aj pre seniorov s nižšími dôchodkami, keďže mu dokáže zaplatiť až tretinu jeho ceny,“ uviedol minister práce, sociálnych vecí a rodiny Erik Tomáš na tlačovej konferencii v Tatranskej Lomnici.

Upozornil však, že nejde o klasické kúpeľné pobyty, ktoré sú hradené zo zdravotného poistenia na základe stanovenej diagnózy. Program ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny funguje od roku 2011 a prvýkrát sa objem peňazí naň zdvojnásobil. Dotáciu na podporu rekondičných aktivít poskytuje ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny občianskym združeniam a odborovým organizáciám a združeniam, ktoré vedia zabezpečiť rekondičné pobyty pre najmenej 2 500 fyzických osôb s trvalým pobytom na území Slovenska. Konkrétne ide o Jednotu dôchodcov na Slovensku, Konfederáciu odborových zväzov (KOZ) a Odborový zväz potravinárov. Tie majú uzatvorené dohody s konkrétnymi zariadeniami na poskytovanie takto dotovaných pobytov pre seniorov. Na príspevok však nie je zákonný nárok.

Prečítajte si tiež: Možnosti rekreačného poukazu pre invalidných dôchodcov

Kto má nárok na štátnu dotáciu?

O príspevok na kúpeľný pobyt sa môžu uchádzať členovia aj nečlenovia JDS s riadne vymeraným starobným dôchodkom, s výsluhovým dôchodkom a s predčasným dôchodkom (je potrebné doložiť číslo výmeru). Hlavnou podmienkou je, aby senior nebol zárobkovo činný a to ani SZČO. Počet vydaných poukazov je obmedzený a každý senior má nárok len na jeden poukaz (dotáciu) za rok.

Výška príspevku a podmienky čerpania

Čerpanie dotácie MPSVR SR na podporu rekondičných aktivít je v súlade s § 6 ods. 1 písm. b) a ods. 5 zákona č. 544/2010 Z. z. V roku 2024 mal príspevok na rekondičný pobyt pre seniorov výšku 100 € a bolo vydaných 14 000 poukazov. V prípade SLKP je to podľa vysúťažených podmienok a podľa rámcovej zmluvy seniorský pobyt na 5 nocí s 12 kúpeľnými procedúrami.

Dotácia sa schvaľuje na obdobie jedného kalendárneho roka. Pobyty spravidla začínajú v mesiacoch marec/apríl a končia v mesiacoch október/november.

Ako požiadať o štátny príspevok na kúpele?

O kúpeľný pobyt s dotáciou žiada konkrétny senior svoju okresnú organizáciu JDS, ktorá následne zasiela žiadosti na krajskú organizáciu JDS. Krajská organizácia podľa stanoveného počtu dotačných pobytov ich rozdeľuje medzi okresné organizácie. Pre zažiadanie je potrebné vypísať poukaz (vytvorený JDS a poskytnutý seniorom cez okresné/krajské organizácie JDS).

Rekreačný príspevok od zamestnávateľa pre rodičov

Seniori však môžu využiť aj ďalší benefit. Ich pracujúce deti im totiž môžu darovať poukaz na dovolenku v hodnote až 275 eur. Od 1. januára 2025 vstúpila do platnosti novela zákona o rekreačných poukazoch, ktorá umožňuje zamestnancom preniesť tento benefit aj na svojich rodičov. Doteraz mohli rekreačný poukaz využiť iba samotní zamestnanci spolu so svojimi rodinnými príslušníkmi, avšak vždy museli byť prítomní zamestnanci, ktorí príspevok dostali.

Prečítajte si tiež: Predčasný starobný dôchodok – info

Podmienky pre získanie rekreačného príspevku od zamestnávateľa

Pracujete vo firme, ktorá má 50 a viac zamestnancov a ste v nej zamestnaní dlhšie ako 2 roky? V tom prípade máte nárok na príspevok na rekreáciu v maximálnej hodnote až 275 € ročne! Už teraz sa môžete vybrať na pobyt a 55% nákladov vám zamestnávateľ podľa zákona musí preplatiť.

Ak chcete využiť príspevok na rekreáciu, musíte spĺňať nasledovné podmienky:

1. Pracovný pomer vo firme im trvá minimálne 2 roky.
2. Rekreácia musí byť minimálne za 2 prenocovania a viac, alebo za pobytový balík na minimálne 2 noci.

Výška príspevku zamestnávateľa na dovolenku je maximálne 275 € ročne. Zamestnávateľ je povinný prispievať zamestnancovi na rekreáciu v sume 55 % výdavkov na rekreáciu, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok. V tejto výške dostanú príspevok len zamestnanci, ktorí sú zamestnaní na plný úväzok. Rekreačný príspevok nemusíte využiť iba na jeden pobyt.

Z pohľadu zamestnanca budú príspevky na rekreáciu, ktoré zamestnancovi poskytne jeho zamestnávateľ, oslobodené od dane z príjmov a odvodového zaťaženia. Fyzické osoby s príjmami z podnikania a z inej samostatnej zárobkovej činnosti podľa § 6 ods.

Novela Zákonníka práce a prenos rekreačného poukazu na rodiča

Novelou Zákonníka práce, ktorú podpísal nový prezident Peter Pellegrini, budú môcť využiť príspevok aj rodičia zamestnanca. Platilo, že zamestnanec, ktorý poukaz využíva, musí byť prítomný na pobyte. Pri rodičoch to už neplatí. Do platnosti novela vstúpi 1. januára 2025. Tento rok ho teda ešte rodičia využívať nemôžu.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre podporu v nezamestnanosti a invalidný dôchodok

Na rekreačné poukazy budú mať nárok už aj rodičia zamestnancov. Cieľom návrhu zákona je podporiť domáci cestovný ruch a tým maximalizovať využívanie rekreačných poukazov. Zmena začne platiť od začiatku budúceho roka. Prenositeľnosť rekreačného poukazu na rodiča zamestnanca by mala podľa dôvodovej správy plošne podporiť možnosť využívania rekreačného poukazu zamestnanca a maximalizovať efektivitu ich pozitívnych vplyvov.

„Vďaka možnosti prenosu rekreačného poukazu bude mať rodič zamestnanca s nižším disponibilným príjmom väčšiu možnosť zúčastniť sa na aspoň jednej rekreácii počas roka, ktorá je potrebná na regeneráciu fyzických a psychických síl a zvýšenie kvality ich života,“ uvádza sa v dôvodovej správe. Zamestnanci budú môcť svoj nárok na rekreačný poukaz preniesť na svojho rodiča, ktorý si so sebou môže zobrať aj svoju manželku. Nemusí to byť matka zamestnanca, ale musí byť manželkou rodiča, ktorý využije rekreačný príspevok.

Rekreačný poukaz poskytuje zamestnávateľ vo výške 55 % oprávnených výdavkov na pobyt, maximálne však 275 eur za celý rok. Zamestnanec má právo požiadať o tento poukaz vo svojej firme, kde musí pracovať viac ako 49 ľudí. Podmienkou je, že zamestnanec vo firme pracuje najmenej dva roky a prenocovanie trvá minimálne dve noci.

Čo všetko môže rekreačný poukaz zahŕňať?

Rekreačný poukaz môže byť využitý na služby cestovného ruchu s ubytovaním, pobytové balíky, ubytovanie s možnosťou stravovania a organizované aktivity počas školských prázdnin pre deti zamestnanca. S účinnosťou od 1.1.2025 sa rozširuje rozsah oprávnených výdavkov na rekreáciu, a to na rodičov zamestnanca.

Nárok na rekreačný poukaz majú zamestnanci, ktorých pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť tento príspevok poskytnúť. Ten, ktorý zamestnáva menej zamestnancov, ho poskytnúť môže, ale nemusí - v tomto prípade je to na báze dobrovoľnosti. Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne a u obidvoch spĺňa stanovené podmienky na poskytnutie príspevku na rekreáciu, môže si tento príspevok uplatniť len u jedného z nich.

Na čo si dať pozor pri využívaní rekreačných poukazov?

Pozor však na zneužitie rekreačných poukazov! Doklady o výdavkoch na rekreáciu sa neupravujú a rekreačný poukaz sa nemôže použiť osobami, ktoré nemajú nárok, napríklad priateľmi alebo vzdialenými príbuznými, ktorí nežijú v spoločnej domácnosti so zamestnancom. Poukaz sa musí použiť na aktivity alebo služby, ktoré spĺňajú podmienky zákona, čiže nie napríklad na nákupy alebo služby mimo rekreačných zariadení. V týchto prípadoch zamestnávateľ môže požadovať vrátenie neoprávnene využitých finančných prostriedkov. Taktiež môže voči zamestnancovi uplatniť disciplinárne opatrenia, ktoré môžu zahŕňať napomenutie, zníženie mzdy alebo v extrémnych prípadoch aj ukončenie pracovného pomeru.

Rekreácia musí prebiehať na území Slovenska a musí zahŕňať minimálne dve prenocovania. Súčasťou pobytu môžu byť cestovné služby (vlak, autobus, lanovka), športovo-rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby (pokiaľ súvisia s pobytom), služby cestovného poistenia, wellness, skipassy a samozrejme strava (ak je súčasťou pobytu). Zamestnanec si za splnenia vyššie ustanovených podmienok tak môže v zdaňovacom období uplatniť časť príspevku na vlastnú rekreáciu a časť príspevku na rekreáciu rodičov, a to max.

Výhody rekreačných poukazov pre zamestnancov

Rekreačný poukaz prináša zamestnancom niekoľko výhod. V prvom rade ide o finančnú úsporu v súvislosti s vynaloženými nákladmi na rekreáciu, či rôzne podporované aktivity. Poskytovanie rekreačných poukazov je jedným zo žiadaných benefitov a môže zvýšiť spokojnosť a lojalitu zamestnancov, čo prispieva k lepšej pracovnej atmosfére. Rekreácia a oddych sú dôležité pre fyzické a duševné zdravie, čo zase vedie k zvýšenej produktivite a k zníženiu stresu zamestnancov. Prípadne môžu byť poukazy použité ako darček vlastným rodičom, ktorí môžu rekreáciu využiť na svoju regeneráciu.

Rekreačný poukaz pre živnostníkov

Áno, rekreačný poukaz je dostupný aj pre živnostníkov. Živnostníci si môžu uplatniť príspevok na rekreáciu za obdobných podmienok ako zamestnanci. Príspevok na rekreáciu, ktorý zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi, je oslobodený od dane z príjmov. Pre zamestnávateľa sú tieto príspevky daňovo uznateľným výdavkom, ak sú poskytované v súlade so Zákonníkom práce. To znamená, že zamestnávateľ si môže tieto náklady odpočítať z daňového základu.

Rekondičný príspevok: Čo zahŕňa?

Typický rekondičný pobyt trvá šesť dní (päť nocí), počas ktorých majú účastníci nárok až na 12 liečebných procedúr. Súčasťou pobytu je aj celodenná strava, čo robí tento balík výhodným nielen po zdravotnej stránke, ale aj z pohľadu pohodlia. Všetky procedúry musia byť dostupné buď priamo v ubytovacom zariadení, alebo v jeho bezprostrednej blízkosti, aby mali seniori zabezpečený maximálny komfort. Pobyty sa konajú vo viacerých obľúbených slovenských lokalitách a ponúkajú ich napríklad aj známe hotelové siete ako SOREA.

Príspevok od štátu neputuje priamo na účet seniora, ale je započítaný ako zľava z celkovej ceny pobytu. V praxi to vyzerá tak, že ak cena pobytu predstavuje napríklad 400 eur, po odpočítaní príspevku zaplatí dôchodca len 300 eur. Finančné prostriedky na túto formu podpory rozdeľuje štát prostredníctvom troch hlavných subjektov - Konfederácie odborových zväzov SR, Odborového zväzu potravinárov a Jednoty dôchodcov na Slovensku. Tieto organizácie každoročne zabezpečujú minimálne 2 500 miest na pobyty a organizujú celý ich priebeh - od ponuky až po komunikáciu s hotelmi.

Ako si rezervovať rekondičný pobyt?

Záujemcovia si môžu vybrať pobyt jednoducho - stačí navštíviť webové stránky jednej zo spomínaných organizácií, kde je zverejnený aktuálny zoznam dostupných termínov, lokalít a zariadení. Po výbere vhodného pobytu je potrebné kontaktovať daného poskytovateľa a rezervovať si miesto. Pri výbere pobytu je dobré sledovať aj to, či zariadenie spĺňa všetky požiadavky programu, najmä čo sa týka dostupnosti procedúr a dĺžky pobytu.

Dôležité upozornenia

Je dôležité rozlišovať medzi rekondičnými pobytmi a kúpeľnou liečbou, ktorú predpisuje lekár. Štátny príspevok sa vzťahuje výlučne na rekreačné pobyty a nie je možné ho kombinovať so zdravotnými výhodami krytými verejným zdravotným poistením.

tags: #rekreacny #poukaz #pre #dochodcov #podmienky