Kto sa nemusí hlásiť na úrade ZŤP

Článok poskytuje komplexný prehľad o evidencii občanov so zdravotným postihnutím na úrade práce, podmienkach pre zaradenie do evidencie, povinnostiach zamestnávateľov a možnostiach finančnej podpory.

Evidencia občanov so zdravotným postihnutím na úrade práce

Úrad práce vedie osobitnú evidenciu uchádzačov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím, a osobitnú evidenciu záujemcov o zamestnanie, ktorí sú občanmi so zdravotným postihnutím. Evidencia obsahuje údaje o poklese schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť, ako aj údaje o právnom dôvode, na základe ktorého boli uznaní za občana so zdravotným postihnutím. Tieto údaje sú určené výhradne na účely začlenenia a zotrvania občanov so zdravotným postihnutím na trhu práce a na štatistické účely.

Podmienky pre zaradenie do evidencie

Ak je občan uznaný za invalidného a jeho zdravotný stav mu umožňuje pracovať, chce pracovať a hľadá si vhodné zamestnanie, môže osobne požiadať o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie.

Pri podávaní písomnej žiadosti je potrebné predložiť:

• Platný občiansky preukaz,
• Fotokópiu potvrdenia o zamestnaní alebo dokladu o spôsobe skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu (ak spôsob skončenia pracovnoprávneho vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu nie je uvedený v potvrdení o zamestnaní alebo ak sa potvrdenie o zamestnaní nevydáva),
• Fotokópiu dokladov o najvyššom dosiahnutom vzdelaní a o nadobudnutých zručnostiach a oprávneniach,
• Doklad o invalidite (rozhodnutie alebo oznámenie zo Sociálnej poisťovne alebo posudok z útvaru sociálneho zabezpečenia).

Posudzovanie invalidity

Invaliditu občana posudzuje posudkový lekár pobočky Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého bydliska občana. Po posúdení zdravotného stavu občana vydá tzv. posudok.

Prečítajte si tiež: Kto je vyňatý z platenia poistného?

Práva a povinnosti uchádzača o zamestnanie

Zaevidovanie sa na úrade práce po strate zamestnania nie je povinné, no môže vám ušetriť starosti. Ak to spravíte do 10 dní, zaradia vás do evidencie od nasledujúceho dňa po skončení práce. Dĺžka evidencie na úrade práce nie je časovo obmedzená. Vyradia vás, ak si nájdete zamestnanie alebo v prípade, že s úradom nespolupracujete. Doba, počas ktorej ste evidovaný ako nezamestnaný, nie je obdobím dôchodkového poistenia a nezapočítava sa ani do odpracovaných rokov.

Podpora v nezamestnanosti

Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti

Nárok na dávku v nezamestnanosti má každý, kto je evidovaný na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie a počas posledných štyroch rokov pred registráciou mal platené poistenie v nezamestnanosti aspoň 730 dní (dva roky). Podporu v nezamestnanosti nezískate, ak ste neboli poistený dostatočne dlhý čas (teda aspoň 730 dní), ak ste poberateľom dôchodku, ak nie ste evidovaný ako uchádzač o zamestnanie.

Výška a dĺžka podpory v nezamestnanosti

Výška podpory v nezamestnanosti je 50 % z priemernej hrubej mzdy za posledné dva roky pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie. Počíta sa z denného vymeriavacieho základu (DVZ), čo je priemer vašich denných príjmov za posledné dva roky pred tým, ako sa zaregistrujete ako nezamestnaný. Maximálna výška dávky v nezamestnanosti v roku 2025 je 1 553,30 eur za 30-dňový mesiac a 1 503,20 eur za 31-dňový mesiac. Dĺžka podpory je maximálne pol roka.

Prerušenie a dočerpanie podpory

Poberanie podpory v nezamestnanosti si viete aj prerušiť. Ak si po troch mesiacoch poberania dávky nájdete prácu, ale nie ste si istý, či v nej vydržíte, zvyšné 3 mesiace dávky vás budú čakať. Po šiestich mesiacoch sa vyplácanie podpory v nezamestnanosti automaticky ukončí - aj v prípade, že si dovtedy nenájdete novú prácu. V evidencii uchádzačov o zamestnanie však môžete zostať aj naďalej.

Daňové priznanie a podpora v nezamestnanosti

Za rok 2024 (podávané v roku 2025) ste povinný podať daňové priznanie, ak vaše celkové zdaniteľné príjmy presiahli sumu 2 823,24 eura. Do tejto sumy sa nezapočítavajú a oslobodené od dane sú dávky a podpory, vrátane dávky v nezamestnanosti.

Prečítajte si tiež: ZŤP a registračná pokladňa: Kto je oslobodený?

Nespolupráca s úradom práce

Úrad práce vás nemôže vyradiť z evidencie uchádzačov o zamestnanie za akékoľvek pochybenie pri plnení vašich povinností. Vyškrtnutím sa trestá najmä tzv. nespolupráca s úradom.

Dopúšťate sa jej, ak:

• Odmietnete ponuku alebo nástup do vhodného zamestnania sprostredkovaného úradom bez vážnych dôvodov
• Odmietnete ponuku na účasť alebo samotnú účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce bez vážnych dôvodov. Za nespoluprácu s úradom sa však nepovažuje odmietnutie ponuky na účasť alebo samotnej účasti na aktivačnej činnosti formou menších služieb pre samosprávny kraj.
• Predčasne skončíte účasť na aktívnych opatreniach na trhu práce pred dohodnutým termínom bez vážnych dôvodov, prípadne ak bez vážnych dôvodov neplníte podmienky účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce písomne dohodnuté s úradom či opatrenia určené v individuálnom akčnom pláne Úradu bez vážnych dôvodov
• Riadne nepreukážete aktívne hľadanie zamestnania. Aktívne hľadanie zamestnania sa podľa určenia úradu preukazuje osobne alebo elektronicky v ním stanovených termínoch. Realizuje sa napr. doložením žiadosti o prijatie do pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu, prípadne dokladom o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa. Ak úradu dokladáte žiadosť adresovanú potenciálnemu zamestnávateľovi, musí táto obsahovať buď dátum prevzatia a podpis osoby oprávnenej na jej prevzatie za zamestnávateľa alebo k nej treba doložiť poštový podací lístok príp. preukázať jej odoslanie elektronickou poštou.
• Bez vážnych dôvodov sa nedostavíte na úrad alebo na ním určené miesto. Úrad môže vyškrtnutím z evidencie sankcionovať vašu neprítomnosť potrebnú pre: preukázanie aktívneho hľadania zamestnania, realizáciu ponuky vhodného zamestnania či niektorého z aktívnych opatrení na trhu práce.
• Nepredložíte doklady preukazujúce vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom, príp. doklad ohľadom starobného dôchodku či doklady pre posúdenie vašej zdravotnej spôsobilosti. Doklady treba predložiť v termíne určenom úradom alebo Ústredím práce, sociálnych vecí a rodiny; nesankcionuje sa omeškanie, ktoré ste nespôsobili vy.
• Nedodržíte liečebný režim počas vašej dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len „PN“)
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte voči úradu informačné povinnosti. Úradu musíte: písomne oznámiť každú zmenu skutočností rozhodných pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, a to najneskôr do ôsmich kalendárnych dní; doložiť kópiu dohody o práci vykonávanej mimo pracovný pomer, na základe ktorej si počas vedenia v evidencii v zákonom stanovených medziach privyrábate (bližšie: Ako si môžete v roku 2023 privyrobiť, ak ste v evidencii úradu práce?), a to najneskôr v deň pred začatím plynutia doby, na ktorú sa táto dohoda uzatvorila.
• Bez vážnych dôvodov si nesplníte povinnosti súvisiace s aktivitami mimo územia SR. Ako uchádzač o zamestnanie máte právo hľadať prácu aj v inom členskom štáte EÚ. Pokiaľ váš však úrad iného štátu EÚ nezaradí do svojej evidencie služieb zamestnanosti, musíte si opätovne začať plniť povinnosti súvisiace s aktívnym vyhľadávaním práce a jeho preukazovaním (vrátane povinnosti byť k dispozícii úradu práce do troch pracovných dní) plniť najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa vášho odchodu do členského štátu EÚ. Ak vás úrad iného štátu EÚ do svojej evidencie služieb zamestnanosti zaradil, mali by ste byť za účelom plnenia niektorých povinností úradu práce v SR k dispozícii najneskôr do 15 pracovných dní odo dňa, kedy ste prestali byť k dispozícii príslušnému úradu členského štátu EÚ, ale najneskôr pred uplynutím šiestich mesiacov odo dňa vášho odchodu do iného štátu EÚ. Povinnosť preukazovania aktívneho hľadania práce a nutnosť byť úradu k dispozícii sa vás netýka počas zaradenia do projektov a programov mimo územia SR. Do troch pracovných dní od návratu do SR sa ale musíte osobne hlásiť na úrade.
• Nepredložili ste so žiadosťou o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie aj kópiu dohody, na základe ktorej si privyrábate. Pokiaľ pracujete na dohodu v rozsahu povolenom aj uchádzačom o zamestnanie a máte ju uzatvorenú už v dobe podania žiadosti o zaradenie do evidencie úradu práce, musíte k žiadosti priložiť jej kópiu.

Vážne dôvody ospravedlňujúce nespoluprácu s úradom

Ak ste dosiaľ čítali pozorne, určite ste si všimli, že úrad práce niektoré vymenované prípady nespolupráce nepotrestá vyradením z evidencie, pokiaľ sú za nimi vážne dôvody. Týmito sa rozumejú nasledujúce skutočnosti:

1. Miesto výkonu a povaha zamestnania manžela alebo miesto výkonu a povaha zamestnania neumožňujú zabezpečiť sprevádzanie dieťaťa do desiatich rokov veku do predškolského zariadenia či školy. Vyššie uvedený dôvod ako jediný ospravedlňuje nespoluprácu s úradom len obmedzene. Vzťahuje sa na odmietnutie vhodného zamestnania či účasti na aktívnych opatreniach na trhu práce, nemožno ho však použiť napríklad na odpustenie povinností súvisiacich s preukázaním aktívneho hľadania zamestnania.
2. Váš (nepriaznivý) zdravotný stav zistený v rámci lekárskej posudkovej činnosti vykonanej za účelom posúdenia možnosti výkonu pracovných či zárobkových aktivít či posúdenia schopnosti plnenia povinností voči úradu práce
3. Vaša dočasná PN. Začiatok a skončenie PN sa úradu preukazuje potvrdením o dočasnej PN do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia a pracovným dňom nasledujúcim po skončení dočasnej PN; skončenie dočasnej PN preukazujete osobne.
4. Zdravotný stav vašich blízkych osôb, ktorý si podľa písomného vyjadrenia ošetrujúceho lekára alebo rozhodnutia zdravotníckeho zariadenia vyžaduje vašu osobnú starostlivosť, ošetrovanie či sprevádzanie. Vyjadrenie lekára či rozhodnutie zdravotníckeho zariadenia o začatí starostlivosti alebo ošetrovania musíte úradu predložiť do troch pracovných dní odo dňa jeho vystavenia. Vyjadrenie či rozhodnutie týkajúce sa skončenia starostlivosti či ošetrovania musíte predložiť nasledujúci pracovný deň po ich skončení.

Osobná asistencia a evidencia na úrade práce

Uchádzač/ka o zamestnanie evidovaní na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny môžu vykonávať osobnú asistenciu, ak ich mesačná odmena nepresiahne v úhrne sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu podľa zákon č. 601/2003 Z. z. o životnom minime a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov, platnú k prvému dňu kalendárneho mesiaca, za ktorý sa preukazuje výška odmeny. Občan v žiadosti o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie potvrdzuje, či vykonáva/nevykonáva osobnú asistenciu. Ak v čase, kedy žiada o zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie, osobnú asistenciu vykonáva, uvedie v žiadosti o zaradenie dátum začiatku vykonávania asistencie. Osoba, ktorá je zaradená v evidencii, môže poberať dávku v nezamestnanosti a zároveň aj vykonávať osobnú asistenciu, príjem z asistencie však nemôže byť vyšší ako 234,42 € mesačne. Počas evidencie je potrebné do ôsmich kalendárnych dní preukázať úradu rozhodné skutočnosti pre vedenie v evidencii uchádzačov o zamestnanie, t. j. Ak výška odmeny prekročí stanovenú sumu, úrad uchádzača/ku o zamestnanie vyradí z evidencie uchádzačov o zamestnanie nasledovne. Uchádzač/ka o zamestnanie dňa 5.10.2022 predloží úradu potvrdenie o vyplatenej odmene za mesiac september vo výške 350 Eur. Úrad uchádzača o zamestnanie vyradí z evidencie spätne k dátumu 31.8.2022. Občan prestane byť uchádzačom o zamestnanie od 1.9.2022.

Povinnosti zamestnávateľa voči občanom so zdravotným postihnutím

Legislatívny rámec zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím ustanovujú viaceré zákony, najmä zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len „ZSZ“). Ustanovenia viacerých zákonov podporujú snahu občanov so zdravotným postihnutím zapájať sa do pracovného procesu v čo najširšej miere. Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať pre občanov so zdravotným postihnutím, ktorých zamestnáva, vhodné podmienky na výkon práce, vykonávať ich zaškoľovanie a prípravu na prácu a venovať osobitnú starostlivosť zvyšovaniu kvalifikácie počas ich zamestnávania, viesť evidenciu občanov so zdravotným postihnutím.

Prečítajte si tiež: Prehľad osôb oslobodených od dôchodkového poistenia

Základné povinnosti zamestnávateľa

Základné povinnosti zamestnávateľa pri zamestnávaní občanov so zdravotným postihnutím definujú § 158 a 159 ZP. Zamestnávateľ je povinný zamestnávať zamestnanca so zdravotným postihnutím na vhodných pracovných miestach a umožňovať mu výcvikom alebo štúdiom získanie potrebnej kvalifikácie, ako aj starať sa o jej zvyšovanie. Zamestnávateľ je povinný zlepšovať vybavenie pracovísk, aby mohol zamestnanec so zdravotným postihnutím dosahovať, ak je to možné, rovnaké pracovné výsledky ako ostatní zamestnanci a aby mu bola práca čo najviac uľahčená. Podľa § 159 ods. 2 ZP zamestnávateľ uzatvorí so zamestnancom so zdravotným postihnutím písomnú dohodu o rekvalifikácii a zabezpečí ju v pracovnom čase. Čas rekvalifikácie je prekážkou v práci na strane zamestnanca so zdravotným postihnutím a za tento čas patrí zamestnancovi náhrada mzdy vo výške jeho priemerného zárobku.

Povinný podiel zamestnávania

Zamestnávateľ je povinný zamestnávať ľudí s hendikepom, ak zamestnáva najmenej 20 zamestnancov a ak úrad v evidencii uchádzačov o zamestnanie vedie občanov so zdravotným postihnutím, v počte, ktorý predstavuje 3,2 % z celkového počtu jeho zamestnancov. Povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu môže zamestnávateľ plniť aj zadaním zákazky vhodnej na zamestnávanie občanov so zdravotným postihnutím alebo zadaním zákazky občanovi so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

Zákazka je dodanie tovaru alebo poskytnutie služby s peňažným plnením realizovaná medzi zamestnávateľom, ktorý si ňou plní povinnosť zamestnávať občanov so zdravotným postihnutím vo výške povinného podielu a chránenou dielňou alebo chráneným pracoviskom zriadeným občanom so zdravotným postihnutím, ktorý prevádzkuje alebo vykonáva samostatnú zárobkovú činnosť.

Zamestnávateľ na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím podľa zákona o službách zamestnanosti § 64 ods. 5, zadáva zákazku na odobratie tovaru vo výške 0,8 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom zamestnávateľ povinnosť zamestnávať povinný podiel počtu občanov so zdravotným postihnutím plní podľa § 63 ods. 1 písm. e). Zamestnávateľ na započítanie jedného občana so zdravotným postihnutím podľa zákona o službách zamestnanosti § 64 ods. 5, zadáva zákazku na prijatie služby vo výške 0,7 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 ods. 4 zákona o službách zamestnanosti vypočítanej z p…

Preukaz ZŤP (Ťažko zdravotne postihnutého)

Článok poskytuje komplexný prehľad o preukaze ZŤP (Ťažko zdravotne postihnutého) na Slovensku. Zameriava sa na definíciu ZŤP, proces získania preukazu, nároky a príspevky s ním spojené, ako aj ďalšie výhody a oslobodenia, ktoré osoby s preukazom ZŤP majú.

Kto je osoba s Ťažkým Zdravotným Postihnutím (ZŤP)?

Zdravotne ťažko postihnutá osoba (ZŤP) je definovaná ako osoba so zdravotným a sociálnym znevýhodnením v porovnaní so zdravým človekom rovnakého veku alebo pohlavia.

Ako získať preukaz ZŤP?

Žiadosť na Úrade Práce, Sociálnych Vecí a Rodiny (ÚPSVaR)

Prvým krokom je návšteva Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny (ÚPSVaR) v mieste trvalého bydliska. Na oddelení posudkových činností si vyzdvihnete:

• Žiadosť o vyhotovenie preukazu fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím
• Formulár pre obvodného lekára

Pri vypĺňaní žiadosti nezabudnite zaškrtnúť, či žiadate preukaz bez sprievodcu alebo so sprievodcom.

Lekárska správa

Základom pre rozhodnutie o vydaní preukazu ZŤP je komplexné posúdenie zdravotného stavu. Preto je potrebné k žiadosti priložiť odborné lekárske nálezy, nie staršie ako 6 mesiacov. Lekársky nález musí obsahovať pečiatku s podpisom lekára. Skutočnosť, že žiadate o preukaz ZŤP, je potrebné nahlásiť aj svojmu obvodnému lekárovi. Ak žiadate o preukaz so sprievodcom, lekár to musí zdôvodniť v odbornom posudku.

Opätovná návšteva ÚPSVaR

Vyplnenú žiadosť, lekárske nálezy a formulár od obvodného lekára doručíte na posudkové oddelenie ÚPSVaR. Túto mieru posudzuje lekár na základe diagnóz. Ak miera funkčnej poruchy nie je minimálne 50%, preukaz nemôže byť vystavený a osoba nie je považovaná za občana s ťažkým zdravotným postihnutím.

Vydanie preukazu

Preukaz sa vydáva na základe právoplatného rozhodnutia o peňažnom príspevku na kompenzáciu. Rozhodnutie o priznaní preukazu fyzickej osoby s ťažkým zdravotným postihnutím je právoplatné na 15. deň od jeho doručenia. Preukaz ťažko zdravotne postihnutej osoby je bez sprievodcu alebo so sprievodcom (s červeným pásom).

Odvolanie

Ak posudkový lekár určí menej ako 50% funkčnej poruchy a nesúhlasíte s týmto rozhodnutím, môžete sa odvolať do 15 dní od prevzatia rozhodnutia. Odvolanie je potrebné doručiť úradu, ktorý rozhodnutie vydal, osobne alebo poštou. Odvolanie musí byť odôvodnené a môžu sa k nemu priložiť nové lekárske nálezy.

Dôležité informácie k preukazu ZŤP

• Pre vyhotovenie preukazu musíte doložiť aktuálnu fotografiu s rozmermi 3 x 4 cm a platný preukaz totožnosti (občiansky preukaz alebo pas).
• Každá zmena (strata, krádež, poškodenie) preukazu musí byť nahlásená na Úrad práce a sociálnych vecí a rodiny, ktorý preukaz vydal.
• Preukazy FO s ZŤP a preukazy ZŤP so sprievodcom sú platné len s predloženým občianskym preukazom.
• Červený pásik na preukaze fyzickej osoby so ZŤP znamená, že osoba je odkázaná na sprievodcu.
• Ak má osoba so ZŤP zrakové postihnutie (praktická alebo úplná slepota oboch očí), mal by mať na zadnej strane preukazu označenie "blind".
• Ak sa jedná o osobu so sluchovým postihnutím, mal by mať na zadnej strane označenie "deaf".

Príspevky a nároky pre osoby s preukazom ZŤP

Osoby s preukazom ZŤP majú nárok na rôzne príspevky a zľavy, ktorých cieľom je kompenzovať ich zdravotné postihnutie a uľahčiť im život. Na poskytnutie peňažného príspevku je potrebné požiadať takisto na príslušnom úrade práce a sociálnych vecí a rodiny. Peňažný príspevok a jeho výška sa priznáva alebo nepriznáva rozhodnutím úradu práce, soc. Medzi najvýznamnejšie patria:

• Príspevok na kúpu, výcvik používania a úpravu pomôcky: Maximálna výška príspevku je 8 630,42 eur.
• Druhý mechanický vozík: maximálne 1 659,70 eur
• Druhý elektrický vozík: maximálne 4 979,09 eur
• Druhý načúvací aparát: maximálne 331,94 eur
• Príspevok na opravu pomôcky: Výška príspevku sa určí percentuálnou sadzbou v závislosti od ceny opravy a príjmu osoby so ZŤP.
• Príspevok na kúpu zdvíhacieho zariadenia: Maximálna výška príspevku je 11 617,88 eur (výška sa určí percentuálnou sadzbou v závislosti od ceny zariadenia a príjmu osoby so ZŤP).
• Príspevok na kúpu osobného motorového vozidla: Maximálna výška príspevku je 6 638,79 eur, pri aute s automatickou prevodovkou 8 298 eur. Cena vozidla nemôže presiahnuť 13 277,57 eur.
• Príspevok na úpravu osobného motorového vozidla: Maximálna výška príspevku je 6 638,79 eur, pričom súčet týchto príspevkov nesmie presiahnuť túto sumu za obdobie 7 rokov.
• Príspevok na úpravu bytu, rodinného domu alebo garáže: Súčet týchto príspevkov nesmie počas 7 rokov presiahnuť 6 638,79 eur na úpravu bytu alebo rodinného domu a 1 659,70 eur na úpravu garáže.
• Príspevok na prepravu: Maximálna výška príspevku je 51,02 % sumy životného minima pre jednu plnoletú osobu mesačne (101,07 eur).
• Príspevok na osobnú asistenciu: Výška príspevku zodpovedá ročnému rozsahu osobnej asistencie určenej v eurách. Sadzba za 1 hodinu osobnej asistencie je 3,82 eur.
• Príspevok na opatrovanie: Základná výška príspevku je 369,36 eur mesačne pri opatrovaní jednej osoby s ŤZP a 492,34 eur pri opatrovaní dvoch alebo viacerých osôb s ŤZP.
• Parkovací preukaz pre ZŤP: Vystavuje sa osobám ZŤP na základe právoplatného rozhodnutia, ktoré sú odkázané na individuálnu prepravu osobným autom.
• Limity na lieky: Limit je 25 eur za štvrťrok.
• Oslobodenie od dane: Obec môže znížiť alebo oslobodiť občana s ŤZP, alebo občana s ŤZP so sprievodcom o dane zo stavieb, bytov, garáže, nebytových priestorov, od daní za psa alebo komunálny odpad.
• Oslobodenie od rôznych poplatkov:
  • od poplatku 6,50 eur za predĺženie platnosti preukazu osobitného označenia vozidla pre ŤZ
  • Pod poplatku 9,50 eur za vydanie rozhodnutia na vývoz alebo dovoz psa so špeciálnym výcvikom
  • od poplatku za vydanie stavebného povolenia na zmeny stavieb
  • od poplatku za vydanie kolaudačného rozhodnutia na zmeny dokončených stavieb
  • od poplatku prvého zápisu držiteľa motorového vozidla kategórie M1 a N1 ďalší zápis , ak bol na kúpu auta poskytnutý príspevok z príslušného úradu
  • od poplatku za komunálny odpad, o ktorom rozhoduje mesto alebo obec
  • od poplatku 16,50 eur za povolenie uzavrieť manželstvo medzi občanmi SR
  • od poplatku 66 eur za povolenie uzavrieť manželstvo mimo úradne určenej miestnosti
• Žiadne koncesionárske poplatky: Osoby s ŤZP sú oslobodené do platenia koncesionárskych poplatkov.
• Lacnejšie či bezplatné cestovanie:
  • Cestovanie vlakmi Železničnej spoločnosti Slovensko: cestujúci s preukazom ŤZP a ŤZP-S sa prepravujú v 2. triede za znížené cestovné. Cestujúci s preukazom ŤZP-S má bezplatnú prepravu pre sprievodcu, invalidný vozík, kočík pre imobilné dieťa, psa so špeciálnym výcvikom.
  • Použitie vlaku kategórie EC (EuroCity): držitelia preukazov ZŤP a ZŤP-S platia v 2. triede príplatok 1 euro, sprievodca príplatok neplatí. V 1. triede sa platí príplatok 1 euro držitelia preukazov aj sprievodcovia, okrem toho platia aj príslušné cestovné.
  • Použitie povinne miestenkového vlaku kategórie SC (SuperCity): je potrebné zakúpenie príplatku na rezerváciu miesta pre držiteľov preukazov a ich sprievodcov vo výške 5 eur v 2. vozňovej triede. V 1. triede zaplatia príslušné cestovné + príplatok 3€ navyše za osobu.
  • Použitie vlaku kategórie IC (InterCity): je to povinne miestenkový vlak, držitelia preukazov platia vo všetkých štyroch triedach cenu 2. vozňovej triedy. Ak sú držitelia ŤZP a ŤZP-S zároveň aj držiteľmi preukazu na bezplatnú dopravu, platí sa cestovné 3.
• Podnikanie a ZŤP: Osoba, ktorá má zdravotné postihnutie, môže vykonávať podnikateľskú činnosť rovnako ako zdravá osoba, čiže môže si otvoriť živnosť alebo podnikať jednou z foriem obchodných spoločností.
• Oslobodenie od úhrady diaľničnej známky: Držitelia parkovacieho preukazu zdravotne ťažko postihnutého (ŤZP) môžu požiadať o oslobodenie od úhrady diaľničnej známky.

tags: #kto #sa #nemusí #hlásiť #na #úrade