- Kontaktujte nás / Centrála:
- 047 / 5511 200
- [email protected]
Ktorú časť PN ide zamestnávateľovi, keď som v kúpeľoch? Podrobný sprievodca
Tento článok poskytuje komplexné informácie o tom, ako postupovať v prípade práceneschopnosti (PN) počas kúpeľnej liečby, s dôrazom na to, ktoré dokumenty a komu odovzdať a aké nároky vám vznikajú. Cieľom je zrozumiteľne vysvetliť vaše práva a povinnosti, a to aj s ohľadom na zamestnávateľa a Sociálnu poisťovňu.
Kúpeľná liečba a práceneschopnosť: Základné informácie
Kúpeľná starostlivosť nadväzuje na predchádzajúcu ambulantnú alebo ústavnú starostlivosť. Návrh na kúpeľnú starostlivosť vypisuje lekár špecialista alebo lekár poskytujúci všeobecnú ambulantnú starostlivosť. Konkrétny termín nástupu závisí od kapacít konkrétnych prírodných liečebných kúpeľov. Stanovenie termínu nástupu na kúpeľnú liečbu nie je možné meniť napríklad vzhľadom na pracovné povinnosti zamestnanca. Zamestnávateľ nemá právo zakázať nástup na kúpeľnú liečbu zamestnancovi, ani žiadať iný termín nástupu.
Dočasná práceneschopnosť počas kúpeľnej liečby
Dočasnú pracovnú neschopnosť zamestnanca posudzuje príslušný lekár na základe vyšetrenia zdravotného stavu a posúdenia pracovnej schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť. V prípade jej uznania platí, že zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz. Ak vám ošetrujúci lekár vystaví počas kúpeľnej liečby potvrdenie o dočasnej práceneschopnosti, máte nárok na náhradu príjmu a prípadne aj na nemocenské.
Postup pri uplatnení nároku na PN počas kúpeľnej liečby
Návšteva lekára: Ak počas kúpeľnej liečby vznikne potreba práceneschopnosti, navštívte lekára, ktorý posúdi váš zdravotný stav.
Potvrdenie o dočasnej PN: Lekár vám vystaví tlačivo "Potvrdenie o dočasnej pracovnej neschopnosti" (PN-ka).
Prečítajte si tiež: Všetko o balayage
- Diel II/IIa: Zamestnanec má nárok, počas prvých desiatich dní dočasnej PN, na náhradu príjmu pri dočasnej PN, ktorú vypláca zamestnávateľ, preto je diel IIa.
- Diel II: Od jedenásteho dňa dočasnej PN vzniká zamestnancovi nárok na nemocenské, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa, preto je diel II. - Žiadosť o nemocenské a úrazový príplatok URČENÝ pre SOCIÁLNU POISŤOVŇU, túto časť postúpi zamestnávateľ Sociálnej poisťovni iba v prípade, že PN zamestnanca trvá dlhšie ako 10 dní a to v termíne najneskôr do 3 dní po desiatom dni PN.
Odovzdanie PN zamestnávateľovi:
- Červená časť (diel IIa): Túto časť odovzdáte zamestnávateľovi ako doklad o vašej práceneschopnosti. Vyplňte a podpíšte zadnú stranu, kde uvediete údaje potrebné pre prípadnú výplatu nemocenského (ak PN presiahne 10 dní).
Sociálna poisťovňa:
- Diel II: Zamestnávateľ postúpi Sociálnej poisťovni iba v prípade, že PN zamestnanca trvá dlhšie ako 10 dní a to v termíne najneskôr do 3 dní po desiatom dni PN.
Ukončenie PN: Po ukončení práceneschopnosti vám lekár vydá diel IV. PN-ky.
- Diel IV: Hlásenie zamestnávateľovi, platiteľovi nemocenského alebo úrazového príplatku o skončení dočasnej pracovnej neschopnosti (zamestnávateľ postúpi Sociálnej poisťovni do 3 dní po skončení dočasnej PN, ak PN trvala viac ako 10 dní).
Dodržiavanie liečebného režimu: Počas PN musíte dodržiavať liečebný režim, ktorý vám určil lekár. To zahŕňa aj dodržiavanie vychádzok, ak vám ich lekár povolil. Porušenie liečebného režimu môže viesť k ukončeniu vyplácania PN.
- Zelená časť: Slúži na zdokladovanie povolených vychádzok, ak vám ich lekár predpísal.
Hlásenie ukončenia PN: O ukončení dočasnej pracovnej neschopnosti je potrebné informovať príslušnú pobočku Sociálnej poisťovne do troch dní odo dňa skončenia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak dočasná pracovná neschopnosť trvala viac ako desať dní.
Prečítajte si tiež: Hinduizmus a zeleninové tabu
Náhrada príjmu a nemocenské
- Náhrada príjmu od zamestnávateľa: Počas prvých 10 dní PN vám patrí náhrada príjmu, ktorú vypláca zamestnávateľ.
- Nemocenské od Sociálnej poisťovne: Od 11. dňa PN vám vzniká nárok na nemocenské, ktoré vypláca Sociálna poisťovňa. Výška nemocenského predstavuje 55% denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ).
Výpočet náhrady príjmu a nemocenského
Náhrada príjmu a nemocenské sa určujú z denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Pri výpočte dávky sa určí rozhodujúce obdobie. Výška nemocenského pri zamestnancovi predstavuje 55% DVZ alebo PDVZ.
Pracovné voľno a náhrada mzdy
V prípade kúpeľnej liečby bez uznania dočasnej pracovnej neschopnosti je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia zamestnanca v zdravotníckom zariadení a to pracovné voľno s náhradou mzdy na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.
Kúpeľná liečba hradená Všeobecnou zdravotnou poisťovňou (VšZP)
VšZP schvaľuje kúpeľnú starostlivosť podľa zákona č. 577/2004 Z. z. o rozsahu zdravotnej starostlivosti uhrádzanej na základe verejného zdravotného poistenia, v papierovej forme, alebo elektronicky cez portál pre PZS. Návrh vypisuje lekár špecialista alebo lekár poskytujúci všeobecnú ambulantnú starostlivosť. VšZP posúdi úhradu kúpeľnej starostlivosti a ak je návrh kompletný, VšZP ho posúdi spravidla do 30 dní od jeho doručenia.
Postup pri schvaľovaní kúpeľnej liečby VšZP
- Návrh na kúpeľnú starostlivosť: Vypisuje lekár špecialista alebo lekár poskytujúci všeobecnú ambulantnú starostlivosť.
- Doručenie návrhu: Návrh musí byť do zdravotnej poisťovne doručený najneskôr šesť týždňov pred uplynutím doby indikácie.
- Posúdenie návrhu: VšZP posúdi úhradu kúpeľnej starostlivosti na základe údajov uvedených v Návrhu a z údajov dostupných v osobnom účte poistenca.
- Schválenie/zamietnutie: V prípade, že zdravotný stav poistenca nespĺňa zákonom dané podmienky na schválenie kúpeľnej starostlivosti alebo sú prítomné kontraindikácie kúpeľnej starostlivosti, je úhrada kúpeľnej starostlivosti zamietnutá.
- Termín nástupu: Poistenec si presný termín nástupu na kúpeľnú starostlivosť dohodne sám, priamo s PLK, ktoré si zo zoznamu vyberie.
Príspevok na rekreáciu od zamestnávateľa
Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, má povinnosť poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 eur za kalendárny rok. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov.
Podmienky pre získanie príspevku na rekreáciu
- Počet zamestnancov: Zamestnávateľ zamestnáva viac ako 49 zamestnancov (alebo sa rozhodne poskytovať príspevok aj pri menšom počte).
- Dĺžka pracovného pomeru: Pracovný pomer zamestnanca trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov.
- Rekreácia na Slovensku: Rekreácia sa musí uskutočniť celá na území Slovenska.
- Minimálne dve prenocovania: Musíte stráviť aspoň dve noci v ubytovacom zariadení.
- Žiadosť o príspevok: O príspevok musíte požiadať do 30 dní od skončenia rekreácie.
- Preukázanie výdavkov: Zamestnanec preukáže zamestnávateľovi oprávnené výdavky na rekreáciu najneskôr do 30 dní odo dňa skončenia rekreácie predložením účtovných dokladov, ktorých súčasťou musí byť označenie zamestnanca.
Oprávnené výdavky
Za oprávnené výdavky sa považujú napríklad služby cestovného ruchu spojené s ubytovaním najmenej na dve prenocovania na území SR , stravovacie (pohostinské služby), služby cestovných kancelárií a cestovných agentúr, sprievodcovské služby, prepravné služby (cestná, železničná, lodná, letecká doprava, lanovky a vleky), informačné služby, športovo- rekreačné služby, kúpeľné a zdravotné služby, wellness služby, služby cestovného poistenia.
Prečítajte si tiež: Kam cestovať?