Nárok asistenta pedagóga na kredit kontinuálneho vzdelávania a príplatok za profesijný rozvoj

Vzdelávanie pedagogických a odborných zamestnancov je kľúčové pre udržanie si aktuálnych informácií a zručností potrebných pre kvalitný výkon ich profesie. Jednou z foriem tohto vzdelávania je aj inovačné vzdelávanie, ktoré má za cieľ motivovať zamestnancov k rozširovaniu si profesijných kompetencií. Tento článok sa zameriava na problematiku nároku asistenta pedagóga na kredit kontinuálneho vzdelávania a s tým spojený príplatok za profesijný rozvoj, a to s prihliadnutím na platnú legislatívu a jej zmeny.

Inovačné vzdelávanie a jeho dobrovoľnosť

Inovačné vzdelávanie spadá pod individuálny profesijný rozvoj pedagogických a odborných zamestnancov a nie je povinné. Funguje na dobrovoľnej báze a má za cieľ motivovať zamestnancov pracovať na aktualizácii a rozšírení si profesijných kompetencií, napríklad aj formou príplatku vo výške 3% ku mzde za vzdelávací program v rozsahu minimálne 50 hodín za program. V každom prípade nie je podmienené a ani sa nevylučuje s inou formou vzdelávania.

Príplatok za profesijný rozvoj - podmienky a výška

Podľa platnej legislatívy, konkrétne § 14e ods. 1 písm. a) zákona č. 553/2003 Z. z., pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí príplatok za profesijný rozvoj. Do príplatku za profesijný rozvoj v maximálnej výške 12% sa môžu zarátať napríklad 4 programy inovačného vzdelávania v trvaní min. 50 hod., alebo kombinácia inovačného a špecializačného vzdelávania. Podľa platnej legislatívy je 3% príplatok za jeden program v trvaní minimálne 50 hodín. Teda je potrebné absolvovať 4 programy.

Nárok na 3% príplatok za profesijný rozvoj v rozsahu najmenej 50 hodín je ukončený overením profesijných kompetencií a vydaným osvedčením o absolvovaní vzdelávania. Toto osvedčenie je vlastne dokladom a nedá sa kombinovať z viacerých vzdelávaní. Kvôli efektivite príplatkov sa odporúča vyberať také programy, ktoré spĺňajú minimálne 50 hodín.

Platnosť príplatku a jeho uplatnenie

Výhody z profesijného rozvoja vo výške príplatku 3% - 12% majú sedemročnú platnosť a tá plynie od dátumu, kedy bol tento príplatok uplatnený. To znamená, že ak momentálne učiteľ čerpá napríklad 3% príplatok a absolvuje 4 programy inovačného vzdelávania získa tak nárok na ďalších 12% príplatku. Avšak uplatniť si aktuálne môže len 9% a tie zvyšné 3% mu zostanú „v rezerve“. Akonáhle skončí platnosť aktuálne čerpaným 3% (napr. v roku 2026) tak si učiteľ uplatní „odložené“ 3%. Teda je možné sa priebežne vzdelávať, mať aktuálne informácie a zručnosti pre výkon profesie a takto si vytvárať rezervu na to, aby bolo možné využívať stále maximálny možný príplatok 12%. Nestane sa teda to, že v roku 2026 skončia tzv. kredity a príde učiteľ o príplatok 12%.

Prečítajte si tiež: Všetko o osobnej asistencii na Slovensku

Špecifické situácie a prechodné obdobia

Legislatíva umožňuje už teraz absolvovať inovačné vzdelávanie (vo Vašom prípade 4 x min. 50 hod.) aby ste si zabezpečili 12% príplatok aj po skončení tzv. kreditov. Po uplatnení týchto vzdelávaní v roku 2026 Vám bude znova plynúť 7 ročná lehota príplatku za profesijný rozvoj bez ohľadu na dátum vydania osvedčenia o absolvovaní IV.

Dátum na osvedčení preukazuje Váš profesijný rozvoj (takzvané „portfólio“). Je potrebné si uvedomiť, že ak Vám kredity skončili v uplynulom školskom roku, tak nebude možné si uplatniť príplatok na základe kreditov (aj keď ste 3 predchádzajúce roky nevyužili tento benefit). Je nutné absolvovať inovačné vzdelávanie v rozsahu minimálne 50 hodín, aby ste získali nárok na 3% príplatok ku platu v trvaní 7 rokov od uplatnenia nároku.

Financovanie inovačného vzdelávania

Platbu za inovačné, alebo špecializačné vzdelávanie si hradí učiteľ sám. V určitých prípadoch prispela škola zamestnancom na toto vzdelávanie (napríklad pri špecializačnom vzdelávaní pre vytvorenie pracovnej pozície digitálneho koordinátora). POZOR! momentálne je možné využiť nástroje plánu obnovy a odolnosti, ktoré umožňujú refundovať (preplatiť) inovačné vzdelávanie do výšky 120€ s DPH. Stačí ak škola požiada o preplatenie vzdelávania zamestnanca podľa zverejnenej metodiky MŠVVaŠ SR. Zamestnanec predloží na zaúčtovanie len doklad o úhrade vzdelávania.

Príplatok a zmena zamestnávateľa alebo pracovnej pozície

Áno príplatok za profesijný rozvoj nie je viazaný na pracovnú pozíciu. Atestácia tiež nemá vplyv na príplatok za profesijný rozvoj. O uznanie príplatku musíte požiadať riaditeľa a doložiť ho dokladom o tomto vzdelávaní. Teda môže nastať situácia, že riaditeľ bude súhlasiť, ale príplatok prizná až v novom školskom roku, keď na to bude mať vytvorené podmienky.

Príplatok počas materskej/rodičovskej dovolenky

Na základe platnej právnej úpravy nedochádza k prerušeniu vyplácania príplatku za profesijný rozvoj počas plynutia materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky. Vzdelávanie podľa platnej legislatívy ako pedagogický, alebo odborný zamestnanec môžete absolvovať kedykoľvek (aj počas MD). Lehota siedmich rokov vyplácania príplatku by mi začala plynúť hneď po skončení vzdelávania alebo pri požiadaní o príspevok u zamestnávateľa až pri nástupe späť do práce?

Prečítajte si tiež: Náplň práce sociálneho asistenta

Rozhodnutie riaditeľa a finančné možnosti školy

Je pravda že príplatok za profesijný rozvoj uznáva riaditeľ napríklad na základe finančných možností školy. Je to ale plánované do predu v rámci profesijného rozvoja zamestnancov, čím sa vytvorí škole priestor na pokrytie týchto nákladov. Ak tento príplatok, na ktorý máte nárok nebol uznaný, je potrebné to zdôvodniť. Riaditeľ môže určiť obdobie, od kedy bude možné tento príplatok čerpať. Musí na to vytvoriť „finančné krytie“ v rozpočte, ktorý predkladá zriaďovateľovi.

Prečítajte si tiež: Práceneschopnosť a osobná asistencia: Čo potrebujete vedieť

tags: #má #asistent #pedagóga #nárok #na #kredit