Dohoda o vykonaní práce s maloletými: Podmienky a aspekty

Zákonník práce poskytuje osobitnú ochranu zamestnancom mladším ako 18 rokov, známym ako mladiství zamestnanci. Tento článok sa zameriava na špecifické podmienky a aspekty dohôd o vykonaní práce s maloletými, vrátane zmien, ktoré priniesla novela Zákonníka práce účinná od 1. augusta. Cieľom je poskytnúť komplexný prehľad o právach a povinnostiach zamestnávateľov a mladistvých zamestnancov, ako aj o obmedzeniach a osobitostiach zamestnávania mladistvých.

Kto je mladistvý zamestnanec?

Mladistvý zamestnanec je podľa Zákonníka práce osoba mladšia ako 18 rokov. Zákonník práce priznáva týmto osobám vyššiu ochranu pri vykonávaní práce a stanovuje prísnejšie podmienky pre ich zamestnávanie.

Vek a povinná školská dochádzka

Zákonník práce zakazuje zamestnávať osoby mladšie ako 15 rokov alebo osoby staršie ako 15 rokov, ktoré nemajú ukončenú povinnú školskú dochádzku. Povinná školská dochádzka je desaťročná a trvá najviac do konca školského roka, v ktorom žiak dovŕši 16. rok veku.

Do 31. júla musela byť fyzická osoba okrem podmienky dovŕšenia 15. roku veku aj žiakom, ktorý skončil povinnú školskú dochádzku. Od 1. augusta sa toto ustanovenie čiastočne mení.

Ľahké práce

Práca fyzických osôb do dovŕšenia 15 rokov veku, resp. do skončenia povinnej školskej dochádzky je upravená v Zákonníku práce, avšak tieto osoby môžu vykonávať iba tzv. ľahké práce. Ide o práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť a ďalší vývoj alebo školskú dochádzku. Na výkon týchto ľahkých prác je aj od augusta potrebné povolenie príslušného inšpektorátu práce, ktoré sa vydáva na žiadosť zamestnávateľa a po dohode s príslušným orgánom verejného zdravotníctva.

Prečítajte si tiež: Podmienky práce maloletých

Novela Zákonníka práce účinná od 1. augusta

Novela Zákonníka práce účinná od 1. augusta priniesla niekoľko zmien týkajúcich sa zamestnávania mladistvých.

Zmeny v podmienkach zamestnávania

Do 31. júla nemohli mladiství, ktorí neskončili povinnú školskú dochádzku, vykonávať inú prácu okrem ľahkých prác (na základe žiadosti zamestnávateľa). Od 1. augusta môžu mladiství vykonávať ľahké práce aj počas školského vyučovania posledného školského roka povinnej školskej dochádzky bez súhlasu inšpektorátu práce.

Príklady

Príklad 1

Žiak narodený 10. mája 2008 nastúpil na základnú školu 1. septembra 2014. Po deviatich rokoch ukončil povinnú školskú dochádzku 30. júna 2023. Od 1. septembra 2023 pokračoval v štúdiu na strednej škole. 10. mája dovŕšil 16 rokov (v školskom roku, ktorý sa oficiálne končí 31. augusta 2024). Povinnú školskú dochádzku ukončil 30. júna 2024. Môže pracovať od 30. júna 2024.

Príklad 2

Žiačka narodená 10. mája 2008 nastúpila na základnú školu 1. septembra 2015. Ukončila povinnú školskú dochádzku po desiatich rokoch 30. júna 2025. Od 1. septembra 2024 pokračovala v štúdiu na strednej škole. 10. mája 2024 dovŕšila 16 rokov (v školskom roku, ktorý sa oficiálne končí 31. augusta 2024). Desaťročnú povinnú školskú dochádzku ukončí až 30. júna 2025. Môže pracovať od 31. augusta 2024.

Osobitosti zamestnávania mladistvých

Pri zamestnávaní mladistvých je potrebné dodržiavať určité osobitosti, ktoré vyplývajú zo Zákonníka práce.

Prečítajte si tiež: Zneužívanie alkoholu mladistvými

Lekárske vyšetrenie a vyjadrenie zákonného zástupcu

Zamestnávateľ nemôže s mladistvým uzatvoriť pracovnú zmluvu, ak neabsolvoval lekárske vyšetrenie. Už pri uzatvorení pracovnej zmluvy s mladistvým je zamestnávateľ povinný vyžiadať si vyjadrenie jeho zákonného zástupcu. Dôležitou poznámkou v tejto oblasti je však upozornenie na rozdiel medzi vyjadrením a súhlasom zákonného zástupcu. Zákonný zástupca nemusí súhlasiť s výkonom práce svojho mladistvého dieťaťa, stačí jeho stanovisko (t. j. vlastného názoru).

Zamestnávateľ má povinnosť oznámiť mladistvému zamestnancovi aj jeho zákonnému zástupcovi možné riziká vykonávanej práce a prijaté opatrenia týkajúce sa bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Vyjadrenie a oboznámenie zákonného zástupcu má svoje miesto aj pri skončení pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom - výpoveď daná mladistvému zamestnancovi i okamžité skončenie pracovného pomeru s mladistvým zamestnancom zo strany zamestnávateľa sa dávajú na vedomie jeho zákonnému zástupcovi.

Pracovné podmienky

Zákonník práce určuje zamestnávateľovi pri zamestnávaní mladistvých osobitné pracovné podmienky, medzi ktoré patrí napríklad utváranie priaznivých pracovných podmienok na všestranný rozvoj telesných a duševných schopností mladistvých zamestnancov aj s osobitnou úpravou ich pracovných podmienok, pričom ukladá aj povinnosť úzkej spolupráce so zákonnými zástupcami mladistvých pri riešení dôležitých otázok týkajúcich sa mladistvých.

Oproti dospelým zamestnancom je práca mladistvých limitovaná aj pri práci nadčas, práci vykonávanej v noci a pri pracovnej pohotovosti. Nič z vyššie uvedeného totiž mladistvý zamestnanec nesmie vykonávať. Jedinou výnimkou zo zákazu je výkon práce mladistvým zamestnancom starším ako 16 rokov, ktorý môže vykonávať nočnú prácu nepresahujúcu jednu hodinu, ktorá musí bezprostredne nadväzovať na jeho prácu pripadajúcu podľa rozvrhu pracovných zmien na denný čas. Nočná zmena je pracovná zmena, ktorej prevažná časť spadá do času medzi 22. hodinou a 6.

Pracovný čas

Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Avšak aj pri tomto typu pracovného pomeru platí, že pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.

Prečítajte si tiež: Čo robiť, ak je cudzinec maloletý?

Zákazané práce

Aj od 1. augusta platí, že mladistvý zamestnanec nesmie byť zamestnávaný niektorými prácami, ktoré uvádza Zákonník práce. Konkrétny zoznam prác a pracovísk, ktoré sú zakázané mladistvým zamestnancom, je ustanovený nariadením vlády SR č. 286/2004 Z. z.

Dohoda o brigádnickej práci študenta

Na základe dohody o brigádnickej práci študenta môže študent vykonávať prácu v rozsahu najviac 20 hodín týždenne v priemere - tento priemer sa posudzuje za celú dobu, na ktorú bola dohoda uzatvorená. Súčasťou dohody musí byť potvrdenie o štatúte žiaka strednej školy alebo študenta denného štúdia (alebo potvrdením o riadnom ukončení štúdia - takáto dohoda môže byť uzatvorená do 31. októbra).

Študenti pracujúci na dohodu o brigádnickej práci čerpajú výhodu v podobe nižších odvodov. Ak si študent podá žiadosť o uplatnenie výnimky z platenia odvodov na dôchodkové poistenie, odvádza iba zdravotné poistenie. Platí to však iba pri príjme do 200 € mesačne. Navyše, ak študent nepodpíše tzv. vyhlásenie k dani, zamestnávateľ mu strhne z jeho výplaty daň z príjmu.

Povinnosti zamestnávateľa v predzmluvných vzťahoch

Povinnosti zamestnávateľa v predzmluvných vzťahoch s mladistvými zamestnancami možno zhrnúť do nasledovných bodov:

• Doba odpočinku
• Vytváranie priaznivých podmienok
• Evidencia mladistvých zamestnancov
• Vyjadrenie zákonného zástupcu
• Posúdenie zdravotnej spôsobilosti

Doba odpočinku

Mladistvému zamestnancovi, ktorý odpracuje v pracovnej zmene viac ako 4,5 hodiny, je zamestnávateľ povinný poskytnúť prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Zamestnávateľ je povinný rozvrhnúť mladistvému pracovný čas v pracovnej zmene tak, aby mal medzi koncom jednej a začiatkom druhej zmeny minimálny odpočinok aspoň 14 hodín v priebehu 24 hodín.

Vytváranie priaznivých podmienok

Zamestnávateľ je povinný utvárať pre mladistvého zamestnanca na pracovisku priaznivé podmienky na jeho všestranný telesný i duševný rozvoj a to aj osobitnou úpravou pracovných podmienok (svetlo, hluk, teplo). Pri riešení dôležitých otázok týkajúcich sa mladistvých zamestnancov, zamestnávateľ úzko spolupracuje so zákonným zástupcom.

Evidencia mladistvých zamestnancov

Povinnosťou zamestnávateľa je taktiež vedenie evidencie mladistvých zamestnancov, ktorých zamestnáva v pracovnom pomere. Evidencia musí mať písomnú podobu, formu napríklad tabuľky. Evidenciu o mladistvom zamestnancovi treba aktualizovať minimálne raz za rok, kvôli potvrdeniu o návšteve školy (ak sa jedná o mladistvého, ktorý je študent) a pri zmene ktoréhokoľvek z podstatných údajov evidencie.

Posúdenie zdravotnej spôsobilosti

Zákonník práce stanovuje, že zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnú zmluvu s mladistvým iba po predchádzajúcom lekárskom vyšetrení. Je teda povinný zabezpečiť posúdenie zdravotnej spôsobilosti na prácu na základe výsledkom lekárskej preventívnej prehliadky.

Zodpovednosť za škodu spôsobenú maloletým

V prípade, že maloletý spôsobí škodu, je dôležité posúdiť, kto je za túto škodu zodpovedný.

Zodpovednosť maloletého

Podľa Občianskeho zákonníka, maloletý zodpovedá za škodu ním spôsobenú, ak je schopný ovládnuť svoje konanie a posúdiť jeho následky. Spoločne a nerozdielne s ním zodpovedá ten, kto je povinný vykonávať nad ním dohľad.

Zodpovednosť osoby vykonávajúcej dohľad

Ak maloletý nie je schopný ovládať svoje konanie alebo posúdiť jeho následky, zodpovedá za škodu ten, kto je povinný vykonávať nad ním dohľad. Táto osoba sa zbaví zodpovednosti, ak preukáže, že náležitý dohľad nezanedbala.

Príklady z praxe

Príklad 1: Poškodenie majetku v škole

Žiak (maloletý) poškodil tabuľu počas prerábania učebne. Škola žiada od žiaka náhradu škody. Vzhľadom na vek žiaka a nedodržanie náležitého dohľadu zo strany pedagóga, škola nie je oprávnená vymáhať škodu od žiaka.

Príklad 2: Poškodenie figuríny v obchode

Vnučka (2,5 roka) prevrátila figurínu v obchode. Majiteľka obchodu žiada od dcéry náhradu škody. Podstatné je, či bola figurína umiestnená na mieste, kde je to obvyklé a nemôže dôjsť k jej zvaleniu. Je povinnosťou majiteľa obchodu figurínu umiestniť tak, aby nedošlo k jej zhodeniu.

tags: #maloletý #dohoda #o #vykonaní #práce #podmienky