Materská a rodičovská dovolenka: Informovanie zamestnávateľa a povinnosti

Tehotenstvo a rodičovstvo predstavujú pre mnohé ženy krásne a významné obdobie života. Príprava na starostlivosť o bábätko a samotná starostlivosť si však vyžadujú plnenie si mnohých povinností. Tento článok poskytuje komplexný prehľad o materskej a rodičovskej dovolenke, s dôrazom na povinnosti zamestnankyne voči zamestnávateľovi a rozdiely medzi týmito dvoma formami podpory.

Ochrana tehotných zamestnankýň

Zákonník práce neukladá žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi tehotenstvo, ani to, že tak musí urobiť v určitej lehote. Rozhodnutie, kedy a či vôbec zamestnávateľa informovať, je výlučne na zamestnankyni. Ochrana tehotných zamestnankýň sa zameriava najmä na úpravu pracovných podmienok a pracovného času.

Tehotné ženy nesmú vykonávať práce, ktoré sú pre ne zakázané alebo ktoré ohrozujú tehotenstvo podľa lekárskeho posudku. Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 272/2004 Z.z. definuje presný zoznam takýchto prác a pracovísk. Ak práca spadá do tohto zoznamu alebo ju lekár vyhodnotí ako ohrozujúcu, zamestnávateľ je povinný tehotnú zamestnankyňu dočasne preradiť na inú, vhodnejšiu prácu, po dohode s ňou.

Ďalšou formou ochrany je zákaz ukončenia pracovného pomeru výpoveďou. Na tehotnú zamestnankyňu sa vzťahuje ochranná doba, počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď. Táto ochrana však neplatí v prípade, ak sa zamestnávateľ alebo jeho časť zrušuje, premiestňuje a zamestnankyňa s premiestnením nesúhlasí, alebo ak zamestnankyňa z vlastnej viny stratila predpoklady na výkon dohodnutej práce.

Oznámenie nástupu na materskú dovolenku

Na rozdiel od oznámenia tehotenstva, nástup na materskú dovolenku je zamestnankyňa povinná zamestnávateľovi oznámiť. Zákon vyžaduje, aby tak urobila minimálne mesiac vopred pred jej začatím. Budúca matka nastupuje na materskú dovolenku spravidla 6 týždňov pred predpokladaným dňom pôrodu, najskôr však 8 týždňov. V prípade komplikácií je možné nastúpiť aj skôr, na základe odporúčania gynekológa.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre materskú dávku

Lekár vystaví budúcej mamičke formulár "Žiadosť o materské", ktorý je súčasťou oznámenia. Zamestnávateľ (alebo priamo budúca mamička) túto žiadosť, podpísanú zamestnávateľom, doručí na Sociálnu poisťovňu. Ak je žiadosť správne vyplnená a budúca matka spĺňa všetky kritériá, Sociálna poisťovňa žiadosť schváli.

Oznámiť odchod na materskú musí mamička aj zdravotnej poisťovni. Vo väčšine prípadov, podobne ako pri Sociálnej poisťovni, túto povinnosť preberá zamestnávateľ. Iná situácia nastáva v prípade nezamestnaných budúcich matiek alebo SZČO.

Dĺžka materskej dovolenky

Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. Dĺžka materskej dovolenky závisí od situácie matky:

• Štandardná dĺžka: 34 týždňov
• Osamelá žena: 37 týždňov
• Žena, ktorá porodila dve alebo viac detí: 43 týždňov

V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka. Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.

Materská dávka

Materská dávka je nemocenská dávka, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia. Nárok na ňu má matka (alebo iná osoba) z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o dieťa v prvých mesiacoch jeho života.

Prečítajte si tiež: Príspevok na rekreáciu

Podmienky nároku na materské:

• V posledných dvoch rokoch musí byť budúca matka minimálne 270 dní nemocensky poistená (povinne alebo dobrovoľne).

Problém môže nastať v prípade matiek, ktoré len nedávno ukončili alebo ešte stále študujú strednú či vysokú školu. Za študenta štát odvádza len sociálne poistenie, čo znamená, že nemocenské poistenie nemali platené, a teda nemajú nárok na materskú dávku.

Výška materskej dávky:

Materská dávka tvorí 75 % z denného vymeriavacieho základu, z ktorého bolo odvedené nemocenské poistenie. V skratke, pre zamestnankyňu to znamená 75 % z hrubej mzdy prepočítanej na dni. Maximálna výška materského pre rok 2022 je 1 676,30 € v mesiacoch s 30 dňami a 1 732,10 € v mesiacoch s 31 dňami.

Príklad výpočtu:

Zamestnankyňa poberala za posledný rok plat vo výške 1 000 € (za predpokladu, že bola nemocensky poistená v období dvoch rokov aspoň 270 dní). Je prvorodička a bude mať jedno dieťa, takže dĺžka poberania materskej dovolenky bude 34 týždňov. Nastúpi na materskú dovolenku štandardne, 6 týždňov pred pôrodom.

1. Výpočet denného vymeriavacieho základu: 1 000 € x 12 mesiacov / 365 dní = 32,87 €
2. Výpočet mesačnej dávky: 32,87 € x 30 (alebo 31) dní x 0,75 = mesačná výška materskej dávky

Tehotenská dávka

Od 1. apríla 2021 je možné požiadať aj o tehotenskú dávku, ktorá tvorí 15 % z vymeriavacieho základu. Ide o nemocenskú dávku vydávanú Sociálnou poisťovňou, ak je budúca matka nemocensky poistená najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch. Táto dávka má slúžiť ako kompenzácia zvýšených nákladov v období tehotenstva a je možné ju poberať od 27. týždňa tehotenstva.

Rozdiel medzi materskou a rodičovskou dovolenkou

Ľudia často zamieňajú pojmy materská a rodičovská dovolenka. Materská dovolenka sa poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa, zatiaľ čo rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Materská sa považuje za rodičovskú iba v prípade, ak na ňu po narodení dieťaťa nenastúpi matka, ale otec. Za normálnych okolností rodičovský príspevok nasleduje po skončení materskej dovolenky.

Prečítajte si tiež: Podmienky pre materskú a rodičovský príspevok

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

Rodičovská dovolenka sa poskytuje v rozsahu do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky veku. V prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa je táto možnosť predĺžená až do šiestich rokov dieťaťa. Na rodičovskú dovolenku sa nemusí nastúpiť bezprostredne po uplynutí materskej dovolenky. Pred nástupom na ňu môže zamestnávateľ umožniť zamestnancovi čerpať aj jeho klasickú dovolenku.

Doba materskej a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.

Rodičovský príspevok sa nevypláca automaticky po skončení materskej dovolenky. Je potrebné oň aktívne požiadať. Rodičovský príspevok Vám bude prichádzať na účet (okolo 12.-15.dňa v kalendárnom mesiaci) alebo k výplate na pošte (okolo 20.dňa v kalendárnom mesiaci).

Povinnosti po ukončení materskej dovolenky a prechode na rodičovskú dovolenku:

• Oznámenie zamestnávateľovi: Ak ste zamestnaná, oznámte zamestnávateľovi prechod z materskej dovolenky na rodičovskú dovolenku minimálne mesiac pred skončením materskej dovolenky.
• Žiadosť o rodičovský príspevok: Je potrebné vypísať tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta Vášho trvalého pobytu. Úrad by si mal potvrdenie o poberaní materského zo Sociálnej poisťovne vyžiadať sám.
• Živnostníci: Ak ste živnostník, musíte sa rozhodnúť, či budete podnikať ďalej (a platiť odvody), alebo živnosť pozastavíte, alebo v Sociálnej poisťovni predložíte špeciálne tlačivá, ktoré Vás od odvodov odbremenia.

Návrat do zamestnania po materskej/rodičovskej dovolenke

Zamestnávateľ je povinný zaradiť zamestnanca po návrate z materskej alebo rodičovskej dovolenky na pôvodnú prácu a pracovisko. Ak to nie je možné, musí ho zaradiť na inú pracovnú pozíciu zodpovedajúcu pracovnej zmluve, pričom pracovné podmienky na tejto pozícii nesmú byť menej priaznivé ako tie na pôvodnom mieste (výška mzdy, pracovný čas, benefity, rozsah povinností a zodpovednosti). Rovnako má zamestnanec právo na prospech z každého zlepšenia v pracovných podmienkach, ktoré sa udiali počas jeho rodičovskej dovolenky.

Osobitná oznamovacia povinnosť voči úradu práce pri dovŕšení 3 rokov veku dieťaťa

Ak dieťa dovŕši tri roky, vzniká rodičovi osobitná oznamovacia povinnosť voči úradu práce. Je potrebné oznámiť, kto je poskytovateľom starostlivosti o dieťa - či je s ním rodič doma, alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď. Túto skutočnosť oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa. Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní! Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď.

tags: #materska #a #rodičovský #príspevok #informovanie #zamestnávateľa