Materský príspevok nižší ako rodičovský príspevok: Podmienky a súvislosti

Materský príspevok a rodičovský príspevok sú dve dôležité dávky, ktoré štát poskytuje rodičom na zabezpečenie starostlivosti o dieťa. Mnohí rodičia sa stretávajú s otázkou, prečo je materský príspevok niekedy nižší ako rodičovský príspevok a aké sú podmienky pre ich poberanie. Tento článok sa zameriava na objasnenie tejto problematiky a poskytuje komplexný prehľad o oboch dávkach.

Úvod do materského a rodičovského príspevku

Rozdiel medzi materským a rodičovským príspevkom je pre mnohých nastávajúcich rodičov kľúčovou otázkou, pretože práve od neho závisí, aké vysoké zabezpečenie bude mať rodinný rozpočet v najcitlivejšom období po narodení dieťaťa. Materské vypláca Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia a jeho výška sa mení podľa predošlého príjmu poisteného. Kým materské slúži najmä na nahradenie mzdy v čase, keď je matka (alebo otec) krátkodobo mimo práce, rodičovský príspevok zabezpečuje dlhodobú podporu starostlivosti až do troch rokov veku dieťaťa. Preto je dôležité vedieť, kedy presne sa preklápa vyplácanie jednej dávky do druhej a ako sa vzájomne nevylučujú.

Kto má nárok na materské a rodičovský príspevok?

Materské

Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa mesačne vo výške 75 percent zjednodušene povedaného hrubého príjmu, ktorý mala matka pred pôrodom. Z pohľadu nároku sú pravidlá materského prísne: poistencovi vznikne len vtedy, keď má v posledných dvoch rokoch aspoň 270 kalendárnych dní nemocenského poistenia. Materské poberajú matky pri jednom dieťati 34 týždňov, osamelé 37 týždňov a pri dvojičkách či trojičkách až 43 týždňov. Otcovia nastupujú najskôr po šiestich týždňoch od pôrodu a poberajú dávku 28 týždňov.

Podmienky pre otcovskú dovolenku

Nárok na otcovskú dovolenku má otec v rozsahu 2 týždňov (14 kalendárnych dní) v období najneskôr šiestich týždňov od narodenia dieťaťa. Ak sa otec rozhodne, že chce využiť zákonnú možnosť a ostať tak doma s matkou a dieťaťom 14 dní, má nárok počas tohto obdobia na tzv. „otcovské“. Obdobie maximálne 2 týždňov v období 6 týždňov po narodení dieťaťa (tzv. Ak sa otec rozhodne, že bude čerpať otcovskú dovolenku v rozsahu 2 týždňov, má otec nárok na tzv. „otcovské“ a aj matka počas tohto obdobia má nárok na materské alebo rodičovský príspevok.

Podmienky získania nároku na 2-týždňovú otcovskú dovolenku sú obdobné ako pri získaní dávky materské:

Prečítajte si tiež: Materská a doktorand: Ako to funguje?

• Byť aktívne nemocensky poistený alebo byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia v deň, od ktorého si uplatňuje nárok na tzv.
• Získať 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred uplatnením nároku na tzv.
• Ak je otec, ktorý žiada o nárok na tzv.

Výška dávky „otcovské“ je 75 % denného vymeriavacieho základu (DVZ) alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu (PDVZ). Čerpaním otcovskej dovolenky po narodení dieťaťa otcovia nedostávajú 14 dní voľna navyše, pretože čerpaním otcovskej dovolenky sa im skráti o 2 týždne prípadné čerpanie materského.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa. Rodičovský príspevok nič podobné nevyžaduje, stačí, aby sa rodič celodenne a osobne staral o dieťa a dieťa malo trvalý pobyt na Slovensku. Od januára štát vypláca rodičovský príspevok vo výške 412,60 eura tým rodičom, ktorí poberali materské. Zvýšil sa takmer o 30 eur, zo sumy 383,80 eura. Nižší rodičovský príspevok je od januára vo výške 301 eur mesačne. Od augusta štát rodičom pridá, mimoriadnou valorizáciou sa od tohto dátumu zvyšuje rodičovský príspevok. Ak rodič materské poberal, rodičovský príspevok bude dostávať po novom vo výške 473,30 eura. Na dvojičky bude rodič poberať 591,60 eura namiesto dnešných 515,80 eura. Ak rodič materské nepoberal, bude mať od augusta nárok na sumu 345,20 eura. V prípade rodičovského príspevku na dvojičky, na ktoré predtým rodič nedostával materské, sa suma zvyšuje z 376,30 eura na 431,60 eura mesačne.

Zvýšenie rodičovského príspevku pri viacpočetných pôrodoch

V prípade, ak sú súčasne narodené dve a viac detí, má oprávnená osoba nárok na zvýšenie sumy rodičovského príspevku, a to vo výške 25 % zo sumy rodičovského príspevku na každé ďalšie súčasne narodené dieťa (t. j.

Výška materského a rodičovského príspevku v roku 2025

K najčerstvejším číslam patrí fakt, že rodičovský príspevok od januára 2025 predstavuje 351,80 € mesačne pre rodičov, ktorí predtým materské nepoberali, a 482,30 € mesačne pre tých, ktorým sa materské vyplácalo.

Financovanie materského a rodičovského príspevku

Financovanie týchto dvoch dávok vychádza z odlišných zdrojov. Materské čerpá z poistného, ktoré si zamestnanec platí automaticky a živnostník dobrovoľne, zatiaľ čo rodičovský príspevok je platený zo štátneho rozpočtu a nahrádza príjem aj tým, ktorí nikdy nemocenské poistenie nemali.

Prečítajte si tiež: Ako rozdeliť materskú dávku

Podmienky pre poberanie rodičovského príspevku

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú. Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb. Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok. Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok. Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods.

Povinnosti oprávnenej osoby

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny. Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok. Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.

Zánik nároku na rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril.

Súbeh materského a rodičovského príspevku

Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku, t.j. oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň. Nárok na rodičovský príspevok (staršie dieťa) zanikne, len čo vznikne nárok na materské (mladšie dieťa), t.j. Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské.

Výnimky zo zákazu súbehu

Ak žena poberá materské nižšie, ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského. To je jediná „výnimka,“ keď je možné čerpať materské a rodičovský príspevok naraz. Ale obidvaja rodičia môžu byť na materskej spolu, ak budú poberať materské na dve rôzne deti.

Prečítajte si tiež: Váš sprievodca materským príspevkom

Súbeh materského a príspevku na starostlivosť

Súbeh materského (mladšie dieťa) a príspevku na starostlivosť (staršie dieťa) možný je. Avšak len na obmedzenú dobu, najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa. Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku. Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské. ak sa za celý kalendárny mesiac poskytuje jednej z oprávnených osôb alebo manželovi oprávnenej osoby materské alebo obdobná dávka v cudzine po uplynutí šiestich týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa. Súbeh týchto dvoch príspevkov možný nie je.

Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok

V praxi je často osoba, ktorá poberá rodičovský príspevok označovaná aj za osobu, ktorá je na rodičovskej dovolenke. Vyplýva to z § 166 až § 169 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov, kde je definované, že na rodičovskej dovolenke môže byť iba žena alebo muž v postavení zamestnanca. A teda platí to, že na rodičovskej dovolenke nemôže byť žena alebo muž, ktorá je v postavení samostatne zárobkovo činnej osoby, t. j. napr. v postavení živnostníka, aj keď takejto osobe bol priznaný rodičovský príspevok.

Možnosti pre rodičov, ktorí nemajú nárok na materské

Mnohým nastávajúcim mamám alebo už novopečeným mamám sa stane nepríjemná situácia. Nemajú nárok na materské. Aké sú Vaše možnosti, ak nemáte nárok na materské? Možno iba predpokladáte, že nebudete mať nárok na materské, možno Vám už prišlo rozhodnutie Sociálnej poisťovne o nepriznaní nároku na materské.

Rodičovský príspevok pre rodičov, ktorí nepoberali materské

Rodičia, ktorí nepoberali materské, majú nárok na nižší rodičovský príspevok.

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu o príspevok na starostlivosť o dieťa. Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa.

Špecifické situácie a príklady

Viac detí v rodine

Ak je v rodine viac detí do 3 rokov, resp. 6 rokov veku (dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zverenie do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov), vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok. Patrí len jednej oprávnenej osobe určenej podľa ich dohody. V prípade, že máte 3 deti do 3 rokov, budete poberať iba jeden rodičovský príspevok. Keď máte dve deti do troch rokov, štát bude finančne podporovať len jedno z nich, to mladšie. Príspevok na starostlivosť o dieťa patrí oprávnenej osobe na každé dieťa do 3 rokov veku, resp. 6 rokov veku, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom. Oprávnená osoba môže poberať aj 2 príspevky na starostlivosť o dieťa, ak má dve deti do 3 rokov.

Predĺžený rodičovský príspevok

Nárok na rodičovský príspevok (pre zamestnancov aj SZČO) končia vo chvíli, keď dieťa dovŕši 3 roky. V prípade, že je dieťa si vyžaduje špeciálnu starostlivosť, je možné si trvanie rodičovskej dovolenky predĺžiť do šiestich rokov dieťaťa. Ukončenie rodičovskej dovolenky, rovnako ako jej začatie, je potrebné nahlásiť zamestnávateľovi minimálne mesiac vopred. Novinkou je, že nárok na rodičovský príspevok vzniká aj rodičom detí, ktoré neprijali v spádových materských školách. Rodičia detí vo veku od 3 do 6 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku.

Rodičovský príspevok a práca

Nárok na rodičovský príspevok vám ostáva aj vtedy, ak sa vrátite do práce predtým, ako dieťa dovŕši vek troch rokov. Popri rodičovskom príspevku je možné pracovať, je však samozrejme potrebné, aby niekto zabezpečoval starostlivosť o dieťa. Túto starostlivosť môže poskytovať druhý rodič, starý rodič alebo škôlka.

Časté otázky a odpovede

• Otázka: Poberala som materskú z Českej republiky, z Írska. Teraz poberám rodičovský príspevok na Slovensku.
• Otázka: Poberala som materské na prvé dieťa. Počas materskej mi skončil pracovný pomer.
  • Odpoveď: Nepíšete koľko rokov má staršie dieťa. Ak ešte nemá tri roky, môžete na neho poberať rodičovský príspevok vyšší. Na druhé dieťa Vám nárok na materské nevznikne, takže na neho by ste poberali rodičovský príspevok nižší.
• Otázka: Ja som nemala nárok na materskú. Materskú na dieťa poberal otec.Rodičovský príspevok teraz poberám ja. Môžeme prehodiť rodičovský príspevok na otca dieťaťa, bude mať nárok na ten vyšší RP?
• Otázka: Chcem to urobiť tak, že otec bude poberať rodičovský príspevok, nakoľko on bude mať nárok na vyšší rodičovský príspevok, keďže poberal materské na dieťa (ja by som nemala).
  • Odpoveď: Neuvádzate, či ste zamestnaná alebo nie. Máte právo byť s dieťaťom do troch rokov veku na rodičovskej dovolenke (max. do 6 rokov v prípade detí, ktoré majú dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Keďže otec poberá rodičovský príspevok, budete si musieť platiť zdravotné poistenie Vy sama, ak sa nevraciate do práce. Druhou možnosťou je, že máte ešte iné dieťa do 6 rokov veku, ktoré nechodí do škôlky na viac ako 4 hodiny denne. Vtedy môžete byť poistencom štátu (zdravotné poistenie) z dôvodu starostlivosti o toto dieťa.
• Otázka: Poberám predĺžený rodičovský príspevok na dcérku, má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, aj podľa posudku ÚPSVAR.
  • Odpoveď: Ak ste pred rodičovským príspevkom poberali materské na dcérku, budete mať nárok na vyšší rodičovský príspevok.
• Otázka: Otec dieťaťa poberal materské iba 2 dni. Potom mu bolo odňaté Sociálnou poisťovňou z dôvodu uzatvorenia ďalšieho pracovného pomeru.
  • Odpoveď: Otec dieťaťa v tomto prípade spĺňa podmienku poberania materského a bude mať nárok na rodičovský príspevok vyšší.
• Otázka: Poberala som materské, ale teraz som na úrade práce. Poberám dávku v nezamestnanosti. Potom sa chcem prihlásiť na rodičovský príspevok.
  • Odpoveď: Keďže ste poberali materské pred vznikom nároku na rodičovský príspevok, budete mať nárok na vyšší RP.
• Otázka: Mám veľmi nízku materskú, takže mi úrad práce „dorovnáva“ materskú do výšky rodičovského príspevku.
  • Odpoveď: Neuvádzate aká je Vaša výška materskej. Avšak platí, že ak je materské nižšie ako výška rodičovského príspevku, tak Vám vypláca od narodenia dieťaťa úrad práce rodičovský príspevok vo výške rozdielu medzi materskou a stanoveným rodičovským príspevkom. Vo Vašom prípade Vám budú „dorovnávať“ do vyššej sumy.
• Otázka: Pred materskou som si platila dobrovoľné poistenie. Vďaka nemu som mala materskú. Teraz som doma na rodičovskom príspevku. Budem mať nárok na vyšší rodičovský príspevok?
  • Odpoveď: Na rodičovský príspevok vo vyššej sume má tá osoba, ktorá poberala materské z dôvodu starostlivosti o dieťa, na ktoré teraz poberá rodičovský príspevok.
• Otázka: Máme dvojičky, poberala som na ne materskú.

Dávka v nezamestnanosti po materskej a rodičovskej dovolenke

Nasledujú príklady, ako sa postupuje pri posudzovaní nároku na dávku v nezamestnanosti po skončení materskej a rodičovskej dovolenky.

• Príklad č. 1: Pani Alica nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou, na ktorej bola až do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa. Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke. Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
• Príklad č. 2: Pani Beáta je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej. V prípade pani Beáty sa tak dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala ešte pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur.

Poučenie: Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem (boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke), je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku. Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.

• Príklad č. 3: Pani Brigita bola na materskej (do 30.9.2017), následne vyše jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke (od 1.10.2017) a k 30.6.2019 sa rozhodla po dohode so zamestnávateľom ukončiť pracovný pomer. Tým pádom je rozhodujúce obdobie pre výpočet dávky dané ako dva roky pred zaradením do evidencie, a to: 1.10.2017 - 30.9.2019 …
• Príklad č. 4: Pani Eva je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1000 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. Pani Eva má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky. Preto sa denný vymeriavací základ vypočíta výlučne z dosiahnutého vymeriavacieho základu v tomto rozhodujúcom období, a to bol príjem na dohodu.

Poučenie: Rozdiel medzi pani Danou a pani Evou je v tom, že pani Dana celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Eva pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej. V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.

Ako si zvýšiť dávku v nezamestnanosti?

• Príklad č. 5: Pani Gabriela nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky dňa 30.6.2019 zamestnávateľ pani Gabriele vyplatil náhradu 40 eur. Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky. Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu. Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť. Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania. Ten posledný deň (resp. posledné dni) zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
• Príklad č. 6: Pani Hana je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ (hrubý mesačný príjem) okolo 1200 eur mesačne. Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou. So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019. Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur. Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur. Tu vidíme, že vedľajší príjem znova dokáže "pokaziť" výšku dávky. V tejto situácii by bolo lepším riešením "ťahať" rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.

tags: #materský #príspevok #nižší #ako #rodičovský #príspevok