Miesto výkonu práce v pracovnej zmluve: Čo potrebujete vedieť

Pracovná zmluva je kľúčový dokument, ktorý upravuje vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Obsahuje dôležité informácie o podmienkach výkonu práce, právach a povinnostiach oboch strán. Jednou z podstatných náležitostí pracovnej zmluvy je miesto výkonu práce. Čo všetko by ste o ňom mali vedieť?

Povinné náležitosti pracovnej zmluvy

Pracovná zmluva musí mať písomnú formu. Ak sa táto forma nedodrží, neznamená to automaticky neplatnosť zmluvy, avšak zamestnávateľ sa vystavuje riziku sankcie od Inšpektorátu práce za porušenie § 42 ods. 1 Zákonníka práce.

Podľa § 43 Zákonníka práce musí pracovná zmluva obsahovať nasledovné podstatné náležitosti:

• Druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika. Druh práce by mal presne definovať, akú prácu bude zamestnanec vykonávať, a to uvedením konkrétnej pozície. Stručná charakteristika by mala opisovať pracovnú náplň.
• Miesto výkonu práce, a to obec, časť obce alebo inak určené miesto.
• Deň nástupu do práce. Pracovný pomer vzniká dňom, ktorý bol dohodnutý ako deň nástupu do práce.
• Mzdové podmienky.

Ak sa uzatvára pracovný pomer na určitú dobu, podstatnou náležitosťou je aj určenie doby jeho trvania.

Miesto výkonu práce: Ako ho správne určiť?

Dôležitosť presného určenia miesta výkonu práce

Podľa Inšpektorátu práce nie je postačujúce, ak sa ako miesto výkonu práce uvedie len samosprávny kraj alebo štát. Ideálne je, aby bolo miesto určené čo najpresnejšie.

Prečítajte si tiež: Kontakty na Sociálnu poisťovňu Nové Mesto nad Váhom

Prečo je presné určenie miesta výkonu práce dôležité?

Pravidelné pracovisko je prednostne miesto písomne dohodnuté so zamestnancom. Ak takéto miesto nie je dohodnuté, za pravidelné pracovisko sa považuje miesto výkonu práce uvedené v pracovnej zmluve.

Viacero miest výkonu práce

Zákonník práce umožňuje uviesť v pracovnej zmluve viacero miest výkonu práce. V takom prípade je však potrebné upraviť, ktoré z nich je určené ako pravidelné pracovisko. Ak má zamestnanec v zmluve uvedené dve alebo viac miest výkonu práce, môže nastať problém určiť, ktoré z nich sa považuje za pravidelné pracovisko.

Miesto výkonu práce určené zamestnancom

Áno, aj zamestnanec si môže určiť miesto výkonu práce. Umožňuje to § 43 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce, podľa ktorého možno v pracovnej zmluve dohodnúť, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec. Aj v tomto prípade je však potrebné dohodnúť aj pravidelné pracovisko.

Nedostatočné určenie miesta výkonu práce

Nie, určenie miesta výkonu práce len ako samosprávny kraj alebo štát nie je správne. Inšpektorát práce by ho pri kontrole považoval za nedostatočné.

Práva a povinnosti zamestnanca a zamestnávateľa

Povinnosti zamestnanca

• Vykonávať pridelenú prácu podľa pokynov zamestnávateľa osobne, v určenom pracovnom čase a odborne, podľa svojich najlepších schopností a vedomostí.
• Dodržiavať pracovnú disciplínu a ustanovenia všeobecne záväzných a vnútorných organizačných predpisov zamestnávateľa vzťahujúcich sa na prácu ním vykonávanú, ak bol s nimi riadne oboznámený.
• Písomne oznamovať zamestnávateľovi bez zbytočného odkladu všetky zmeny, ktoré sa týkajú pracovného pomeru a súvisia s jeho osobou, najmä zmenu jeho mena, priezviska, trvalého pobytu alebo prechodného pobytu, adresy na doručovanie písomností, zdravotnej poisťovne, a ak sa so súhlasom zamestnanca poukazuje výplata na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky, aj zmenu bankového spojenia.
• Dodržať zamestnávateľom stanovený typ oblečenia, v závislosti od druhu a povahy činností vykonávaných zamestnancom.
• Hospodáriť riadne s prostriedkami, ktoré mu zveril zamestnávateľ a chrániť jeho majetok pred poškodením, stratou, zničením alebo zneužitím a nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa.
• Osobne zodpovedá za šetrné používanie všetkých zariadení, pracovných pomôcok, vozidiel, materiálov a dokumentov, ktoré mu dal zamestnávateľ k dispozícii.
• Ak sa zamestnanec nemôže dostaviť do práce pre prekážku v práci a prekážka v práci je zamestnancovi vopred známa, je zamestnanec povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu. Ak spočíva prekážka v práci v práceneschopnosti pre chorobu alebo úraz, preukazuje sa príslušným lekárskym potvrdením.

Povinnosti zamestnávateľa

• Prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy.
• Zaplatiť mu za vykonanú prácu dohodnutú mzdu.
• Vytvárať podmienky na plnenie pracovných úloh zamestnanca.
• Dodržiavať ostatné pracovné podmienky ustanovené právnymi predpismi a pracovnou zmluvou.
• Oboznámiť zamestnanca pri nástupe do zamestnania so všetkými predpismi na výkon práce zamestnanca sa vzťahujúcimi, a to ako všeobecne záväznými právnymi predpismi, tak aj internými predpismi platnými u zamestnávateľa.

Zmeny pracovnej zmluvy

Dohodnutý obsah pracovnej zmluvy možno zmeniť len vtedy, ak sa zamestnávateľ a zamestnanec dohodnú na jeho zmene. Zamestnávateľ je povinný zmenu pracovnej zmluvy vyhotoviť písomne. Každá zmena pracovnej zmluvy vyžaduje súhlas zamestnanca, inak by bola neplatná.

Prečítajte si tiež: Mestská jednota dôchodcov: Prehľad aktivít

Skončenie pracovného pomeru

Pracovný pomer je možné skončiť viacerými spôsobmi:

• Dohodou
• Výpoveďou
• Okamžitým skončením
• Skončením v skúšobnej dobe

Výpoveď musí byť písomná a doručená druhej strane, inak je neplatná. Dôvod výpovede sa musí vo výpovedi skutkovo vymedziť a nemožno ho dodatočne zmeniť.

Prečítajte si tiež: Zmeny v poplatkoch za odpad

tags: #pracovna #zmluva #miesto #vykonu #prace