Mestská polícia a výsluhové dôchodky: Aktuálny stav a perspektívy

Vznik mestskej polície na Slovensku v roku 1991 priniesol novú éru v zabezpečovaní verejného poriadku a bezpečnosti v mestách a obciach. Hoci mestskí policajti zohrávajú kľúčovú úlohu pri ochrane občanov a ich majetku, dlhodobo čelia absencii možnosti odchodu na výsluhový dôchodok, čo ich stavia do nevýhodnej pozície v porovnaní s príslušníkmi iných ozbrojených zložiek. Táto skutočnosť viedla k snahe o zmenu legislatívy a zavedenie osobitného sociálneho poistenia pre mestských policajtov.

Snahy o zrovnoprávnenie a príspevok za prácu v obecnej polícii

Mestskí policajti sa dlhodobo usilujú o získanie nároku na dávku dôchodkového zabezpečenia, podobnú výsluhovému dôchodku, aký majú príslušníci Policajného zboru (PZ) a ďalších ozbrojených zložiek. Argumentujú tým, že ich práca je rovnako náročná a riziková, keďže aj oni sú verejní činitelia, ktorí ochraňujú život, zdravie a majetok občanov a zabezpečujú verejný poriadok.

V snahe o dosiahnutie spravodlivejšieho systému sociálneho zabezpečenia sa mestskí policajti zhromaždili pred Národnou radou SR, aby upozornili na svoju situáciu. Poukazujú na to, že prácu mestského policajta je náročné vykonávať až do veku starobného dôchodku, najmä s ohľadom na nočné služby a fyzickú náročnosť.

Ich úsilie bolo čiastočne korunované úspechom v roku 2019, kedy bola schválená novela zákona o obecnej polícii, ktorá zavádza osobitné sociálne poistenie príslušníkov obecnej polície a s ním spojený príspevok za prácu v obecnej polícii.

Novela zákona o obecnej polícii a príspevok za prácu

Dňa 28. októbra 2019 schválili poslanci NR SR novelizáciu zákona č. 564/1991 Zb. o obecnej polícii, ktorá zavádza inštitút príspevku za prácu v obecnej polícii. Hoci sa nejedná o plnohodnotný výsluhový dôchodok, ide o významný krok smerom k zlepšeniu sociálneho zabezpečenia mestských policajtov.

Prečítajte si tiež: Mestská jednota dôchodcov: Prehľad aktivít

Novela zákona o obecnej polícii nadobudla účinnosť 1. januára 2024. Príspevok za prácu v obecnej polícii je pravidelnou peňažnou dávkou zo Sociálnej poisťovne pre bývalých príslušníkov obecnej polície.

Podmienky nároku na príspevok

Nárok na príspevok za prácu v obecnej polícii má príslušník obecnej polície, ktorý splní nasledujúce podmienky:

• Ukončenie pracovného pomeru v obecnej polícii.
• Dosiahnutie veku najmenej 56 rokov.
• Trvanie pracovného pomeru v obecnej polícii najmenej 25 rokov.

Za dobu trvania pracovného pomeru v obecnej polícii sa považuje aj obdobie výkonu základnej vojenskej služby, náhradnej alebo prípravnej vojenskej služby.

Výška príspevku a jeho valorizácia

Výška príspevku za prácu v obecnej polícii je stanovená na 60 % z jednej dvanástiny najvyššieho úhrnu vymeriavacích základov žiadateľa na platenie poistného na príspevok za prácu v obecnej polícii v období desiatich kalendárnych rokov predchádzajúcich kalendárnemu roku, v ktorom bol naposledy skončený pracovný pomer v obecnej polícii.

Príspevok za prácu v obecnej polícii sa každoročne valorizuje tak ako úrazová renta.

Prečítajte si tiež: Mestská športová hala Trnava

Žiadosť o príspevok

O príspevok za prácu v obecnej polícii je možné požiadať formou žiadosti, ktorú Sociálna poisťovňa zverejnila na svojej webovej stránke a je k dispozícii v každej pobočke Sociálnej poisťovne. Vyplnenú žiadosť je možné odovzdať v ktorejkoľvek pobočke Sociálnej poisťovne, zaslať poštou alebo doručiť prostredníctvom Ústredného portálu verejnej správy.

Financovanie príspevku a poistné

Príspevok za prácu v obecnej polícii je financovaný z osobitného sociálneho poistenia, na ktoré prispievajú samotní príslušníci obecnej polície. Poistné na príspevok platí príslušník obecnej polície, ktorého pracovný pomer v obecnej polícii trvá, pričom sadzba predstavuje 3 % z vymeriavacieho základu určeného všeobecným predpisom o sociálnom poistení a odvádza sa Sociálnej poisťovni.

Problémy s poddimenzovaným stavom a motivácia

Mestské polície na Slovensku dlhodobo trápia problémy s poddimenzovaným stavom. Dôvody sú rôzne, od nízkeho platu, cez rizikovosť povolania, až po zdĺhavé prijímacie konanie. Nedostatok policajtov je riešený nadčasovými hodinami a obmedzením čerpania dovolenky.

Náčelníci mestských polícií sa snažia motivovať ľudí k vstupu do útvaru, a to nielen primeraným finančným ohodnotením, ale aj inými benefitmi. Medzi ponúkané benefity patria napríklad:

• Príspevok za prácu v obecnej polícii (po splnení podmienok).
• Päť dní dovolenky navyše.
• Šesťdňový rehabilitačný pobyt.
• Fitko zadarmo.
• Voľné vstupy na plaváreň alebo kúpalisko.
• Možnosť bývania v mestských bytoch (v obmedzenej miere).

Platové podmienky a konkurencia na trhu práce

Plat príslušníka mestskej polície sa pohybuje na rôznych úrovniach v závislosti od mesta a kraja. Napríklad v Nitre je nástupný plat „od 1 189 eur“. Priemerný plat príslušníka v Banskej Bystrici, vrátane príplatkov, je cca 1020 € v hrubom.

Prečítajte si tiež: ZŤP a Bratislava-Dúbravka

Mestské polície súperia na trhu práce s inými ozbrojenými zložkami (policajný zbor, armáda, hasiči, Zbor väzenskej a justičnej stráže), ktoré vedia ponúknuť atraktívnejšie mzdy a sociálne zabezpečenie, vrátane výsluhových dôchodkov.

Kritika a perspektívy

Riaditeľ Združenia náčelníkov obecných a mestských polícií Slovenska Ján Andrejko kriticky poukazuje na problémy s personálnym obsadením a urážanie policajtov na ulici. Upozorňuje na to, že mladí ľudia vidia starých policajtov v službe a pýtajú sa, či je to perspektíva, pre ktorú by mali ísť pracovať k mestskej polícii.

Zavedenie príspevku za prácu v obecnej polícii je krokom správnym smerom, no stále existuje priestor na zlepšenie. Je potrebné pokračovať v modernizácii a zvyšovaní atraktivity povolania mestského policajta, a to nielen prostredníctvom finančného ohodnotenia, ale aj zlepšovaním pracovných podmienok a zvyšovaním kompetencií.

tags: #mestská #polícia #výsluhové #dôchodky #podmienky