Miera nezamestnanosti na Slovensku: Historické minimá a regionálne rozdiely

Nezamestnanosť je kľúčový ekonomický ukazovateľ, ktorý odráža stav trhu práce a celkovú hospodársku situáciu krajiny. Na Slovensku sa na meranie nezamestnanosti používajú rôzne ukazovatele, ktoré poskytujú komplexný pohľad na túto problematiku. V posledných rokoch trh práce na Slovensku zaznamenal mimoriadne pozitívny vývoj, pričom miera nezamestnanosti dosiahla historické minimá. Tento článok sa zameriava na aktuálny vývoj miery nezamestnanosti na Slovensku, dosiahnuté historické minimá, rozdiely medzi jednotlivými krajmi a vplyv zahraničných pracovníkov na trh práce.

Ukazovatele miery nezamestnanosti

Na Slovensku sa používajú viaceré ukazovatele na meranie nezamestnanosti, z ktorých najdôležitejšie sú:

• Miera nezamestnanosti počítaná z celkového počtu uchádzačov o zamestnanie: Tento ukazovateľ vyjadruje podiel celkového počtu registrovaných uchádzačov o zamestnanie na celkovej ekonomicky aktívnej populácii.
• Miera evidovanej nezamestnanosti: Tento ukazovateľ sleduje podiel evidovaných uchádzačov o zamestnanie na celkovej ekonomicky aktívnej populácii.
• Disponibilná miera nezamestnanosti (PDU): Tento ukazovateľ meria podiel disponibilných uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku na celkovej ekonomicky aktívnej populácii. Disponibilní uchádzači sú tí, ktorí sú schopní okamžite nastúpiť do práce.

Historické minimá a aktuálny vývoj

Trh práce na Slovensku zaznamenal v posledných rokoch mimoriadne pozitívny vývoj. Miera nezamestnanosti dosiahla historické minimá, čo svedčí o silnej ekonomike a rastúcej zamestnanosti. Počet ľudí bez práce bol v marci najnižší v ére samostatnosti Slovenskej republiky. Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny evidovali na konci minulého mesiaca 162 030 uchádzačov o zamestnanie, čo je najmenej od rozdelenia Československa na začiatku deväťdesiatych rokov minulého storočia.

V marci tohto roka dosiahla miera nezamestnanosti počítaná z celkového počtu uchádzačov o zamestnanie hodnotu 5,81 %, čo je najmenej od januára 1993. Rovnako aj ukazovateľ miery evidovanej nezamestnanosti sa znížil na 4,84 %, čo bolo najnižšie hodnotenie od jeho zavedenia v roku 1997.

Disponibilná miera nezamestnanosti (PDU) dosiahla v marci tohto roka 3,72 %, čo je najnižšia úroveň od januára 2021, odkedy Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny (MPSVR) SR tento ukazovateľ sleduje. Medziročne ide o pokles o 0,16 percentuálneho bodu (p. b.) a v medzimesačnom porovnaní je to zníženie o 0,07 p. b. V apríli 2025 dosiahla PDU úroveň 3,71 percenta.

Prečítajte si tiež: Štatistiky nezamestnanosti ÚPSVaR

Podľa vyjadrenia rezortu práce, systematicky a cielene podporujú vytváranie pracovných príležitostí v regiónoch a pomáhajú rôzne znevýhodneným občanom, aby si aj oni dokázali nájsť pracovné uplatnenie.

Regionálne rozdiely v nezamestnanosti

Nezamestnanosť sa líši v jednotlivých krajoch Slovenska. V marci bola najnižšia nezamestnanosť v Bratislavskom kraji na úrovni 2,42 %. Naopak, najvyššiu nezamestnanosť zaznamenali úrady práce v Prešovskom kraji, a to 5,77 %. Medzimesačne bol najvýraznejší pokles v Košickom kraji, kde sa nezamestnanosť znížila o 0,9 p. b. na hodnotu 4,61 %. V apríli zaznamenal najnižší PDU Bratislavský kraj, a to na úrovni 2,41 percenta. Najvyšší PDU zaznamenal Prešovský kraj - 5,78 percenta. Najvýraznejší medzimesačný pokles evidoval rezort práce v Nitrianskom kraji, kde PDU dosiahol 2,77 percenta a medzimesačne sa znížil až o 7 stotín percentuálneho bodu.

Napriek pomerne dobrému celkovému výsledku sú rozdiely medzi regiónmi významné. Najnižšiu mieru nezamestnanosti 2 % hlásia okresy Nitra a Piešťany, naopak dvojcifernú nezamestnanosť si pripísali okresy Rimavská Sobota a Kežmarok. Až dve tretiny voľných pozícií je na západe krajiny. V okresoch Nitra a Bratislava je počet pracovných ponúk až tri krát vyšší než počet nezamestnaných.

Nezamestnanosť mladých a starších ľudí

V marci bolo 36 721 uchádzačov o prácu vo veku do 29 rokov, čo je najmenej od roku 2012, odkedy rezort začal tento údaj sledovať. V apríli bolo v evidencii úradov práce 36 125 uchádzačov o zamestnanie vo veku do 29 rokov, čo je najmenej od roku 2012. Najnižšiu úroveň od januára 2013 dosiahol počet absolventov vysokých škôl v evidencií uchádzačov o zamestnanie.

V marci bolo menej mladých ľudí bez práce, ale aj tých vo veku nad 50 rokov.

Prečítajte si tiež: Prínosy indikátora PDU

Počet voľných pracovných miest

Na konci marca bolo evidovaných 102 697 voľných pracovných miest. V apríli bol počet voľných pracovných miest 103 367. Najviac ich bolo v Bratislavskom kraji, celkovo 45 509. Najmenej ich bolo v Prešovskom kraji, a to 2886. V máji bolo vyše 105 000 voľných pracovných miest, čo je najvyšší počet od januára 2000. Najviac ich bolo v Bratislavskom kraji, celkovo 46 789 a najmenej v Prešovskom kraji, a to 3187. Nedostatok zamestnancov zdvihol počet pracovných miest nad 98 tisíc. Najviac ľudí dlhodobo chýba najmä v priemysle. Dopyt po operátoroch strojov bol v uplynulom roku oproti obdobiu spred pandémie vyšší až o 40 %.

Vstup absolventov na trh práce

Celkovo zaznamenali úrady práce v máji 7209 absolventov škôl, ktorí sa uchádzali o prácu. Z toho strednú školu ukončilo 4691 osôb a vysokú školu 2518. Najviac absolventov evidovali úrady práce v Košiciach, kde bolo 290 uchádzačov o zamestnanie s vysokoškolským vzdelaním a 210 osôb so stredoškolským vzdelaním. Pre absolventov bolo voľných viac ako 46 000 miest.

Úrady práce, sociálnych vecí a rodiny sú pripravené poradiť mladým ľuďom, pomôcť im zorientovať sa, definovať svoje silné stránky, ale aj identifikovať nedostatky, ktoré im bránia uplatniť sa podľa ich predstáv.

Vplyv zahraničných pracovníkov

Na konci minulého roka pracovalo na Slovensku 114 tisíc zahraničných pracovníkov. Zahraniční pracovníci pomáhajú obsadiť voľné pracovné miesta, ktoré nevieme zaplniť vzhľadom na klesajúcu demografiu a nevhodnú kvalifikačnú štruktúru našej aktívnej populácie. Podiel cudzincov na zamestnancoch aktuálne predstavuje 4 % a za uplynulých 10 rokov narástol osemnásobne. Každý trinásty operátor výroby je z cudziny. Zahraničných pracovníkov v pomere k domácim pribudlo v každom povolaní. Relatívne najviac, približne 13 %, ich pracuje ako operátori strojov a pomocní pracovníci. TOP3 krajín, odkiaľ k nám pracovníci prichádzajú, je stále Ukrajina, Srbsko a Rumunsko.

Stabilita nezamestnanosti v máji

Nezamestnanosť meraná podielom disponibilných uchádzačov (PDU) o zamestnanie v produktívnom veku zostala v máji tohto roka stabilná na úrovni 3,71 %, teda na rovnakej hodnote ako v apríli 2025. Nezmenenú medzimesačnú 4,45-percentnú hodnotu zaznamenal aj ďalší ukazovateľ, a to podiel uchádzačov o zamestnanie v produktívnom veku na počte obyvateľov v produktívnom veku (PU).

Prečítajte si tiež: Dôchodkové sporenie a budúcnosť

Miera nezamestnanosti počítaná z celkového počtu uchádzačov o zamestnanie sa v porovnaní s aprílom znížila o jednu stotinu percentuálneho bodu (p. b.) a dosiahla 5,78 %. Rovnako aj miera evidovanej nezamestnanosti si pripísala najnižšiu úroveň od roku 1997, a to 4,82 %. Celkový počet uchádzačov o prácu sa ustálil na najnižšej hodnote od januára 1993, pričom predstavoval 161 053 osôb.

tags: #miera #nezamestnanosti #upsvar